第一章 总则第1条 为加强公司各项工作规范化，标准化管理，促进企业健康发展，根据党和国家有关法规及上级有关规定，结和本公司实际，特制定本《条例》第2条 公公司所有有单位、部部门和全全体职工工的行为为均按《条条例》执执行第二章 职工行为规规范第3条 严严格按规规定时间间上下班班，不迟迟到，不不早退每每迟到或或早退一一次，11小时之之内，罚罚款100元，超超过1小小时的，按按旷工半半天论处处第4条 严严格交接接班制度度，并做做好各种种记录否否责，一一次分别别对责任任单位和和责任者者处以1100元元和500元罚款款第5条 工工作时间间脱岗、串串岗，每每人次罚罚款100元，并并对单位位领导联联责罚款款5元，生生产要害害场所发发现脱岗岗的罚款款50元元，睡岗岗的是农农民工的的予以辞辞退，是是矿在册册的交回回矿人力力资源部部，因不不负责造造成事故故的，根根据事故故分析定定性给予予除名或或停工三三个月处处分 第6条 严严格请销销假制度度职工工有事必必须持请请假条向向单位领领导请假假，领导导同意签签字后方方可生效效请假假到期必必须及时时销假否否责，按按旷工处处理第7条 严严禁在工工作场所所打牌、下下棋、看看小说、干干私活，否否则，给给予下岗岗处分。
第8条 严严禁穿拖拖鞋入公公司、上上岗（特特殊岗位位除外）否否则，每每发现一一次罚款款50元元，并对对公安科科门卫人人员、所所属单位位负责人人联责罚罚款5元元 第9条 工工作人员员上岗要要穿劳动动保护服服否则则，一次次罚款 10元元 第10条 严禁酒酒后上岗岗和在工工作场所所、工作作时间喝喝酒，禁禁止值班班时间饮饮酒，执执行禁酒酒令发发现不执执行者，解解除劳动动合同 第11条 严禁赌赌博一一经发现现，交公公安科处处理，对对参赌博博者罚款款5000元，并并对赌博博地点所所在单位位联责罚罚款2000元 第12条 各有值值班任务务的单位位和要害害岗位严严格执行行24小小时值班班制度值值班人员员脱岗、空空岗、不不认真履履行职责责、对查查出的问问题不向向接班者者交待或或交待不不清的，每每次罚款款50元元；因此此而造成成事故的的，按公公司有关关规定给给予处罚罚 第13条 认真执执行逐级级请示制制度，做做到工作作、外出出事先有有请示，事事后有汇汇报凡凡公司安安排的工工作，必必须件件件有着落落，事事事有回音音否则则，每发发现一次次对责任任者处以以50元元罚款第14条 干部不不得以任任何借口口和理由由打骂职职工，凡凡打骂者者，每次次处以1100元元罚款，情情节严重重者，给给予党纪纪政纪处处分。
第15条 单位负负责人必必须按时时组织好好本单位位的政治治、业务务学习凡凡无故不不组织者者，对单单位责任任人罚款款10元元第16条 严格学学习和会会议制度度对无无故不参参加的罚罚款500元；迟迟到或早早退者，每每发现一一人次罚罚款100元第17条 在职工工中提倡倡讲文明明语言凡凡讲粗话话脏话，影影响正常常工作、同同志关系系和损坏坏公司形形象的，每每发现一一次对责责任者罚罚款100元第18条 团结结同志、互互敬互爱爱出现现一次争争吵、打打架、闹闹不团结结的，对对责任者者所属单单位罚款款1000元，视视情节情情况，给给予停工工反省，或或解除劳劳动合同同对于于打架造造成别人人伤害的的，根据据分析对对责任人人予以除除名，严严重者交交司法机机关处理理 第19条 机关人人员和地地面管理理人员上上班期间间着装要要整洁大大方，悬悬挂标志志牌，单单位有规规定时，按按规定着着装否否则，一一次罚款款10元元第20条 夏季上上班期间间，职工工不准穿穿短裤、背背心、拖拖鞋，女女同志不不准穿超超短裙，违违反者，一一次罚款款50元元第21条 严禁在在公司内内吸烟，违违者罚款款50元元，在卫卫生区域域内发现现烟头一一个，罚罚卫生负负责单位位50元元，外来来人员吸吸烟的，由由接待单单位做好好处理，否否则，每每发现烟烟头一个个，罚接接待单位位50元元。
第22条 严格考考勤制度度，做到到考勤公公开，否否则，每每发现一一人次弄弄虚作假假，对单单位责任任人处以以每人次次5000元罚款款，情节节严重的的严肃处处理 第23条 办公场场所、工工作岗位位要使用用文明用用语，凡凡不使用用者，一一次罚当当事人110元第24条 环境卫卫生区域域保持清清洁发发现一处处有垃圾圾、脏杂杂物、纸纸屑、果果皮、等等杂物，每每次（处处）对责责任单位位罚款220元第25条 垃圾、杂杂物倒放放在指定定地点，发发现乱倒倒垃圾、堆堆放杂物物的，一一次对责责任单位位和责任任人分别别罚款550元第26条 办公楼楼下水道道保持畅畅通，无无堵塞否否则一处处对责任任单位罚罚款1000元 第27条 室内地地面清洁洁，见本本色，无无杂物、纸纸屑等不不见本色色，罚款款20元元；有杂杂物、纸纸屑等，一一处罚款款10元元第28条 办公室室内桌椅椅、橱柜柜等摆放放整齐美美观，否否则每件件罚款55元 第29条 办公场场所墙上上悬挂的的牌板、镜镜框、图图纸等整整齐干净净否则则每件罚罚款5元元第30条 室内物物品无灰灰尘、污污垢否否则，每每处罚款款5元第31条 地面、墙墙壁无痰痰迹。
否否则，一一处罚款款20元元第32条 门窗、玻玻璃明亮亮、干净净否则则每处罚罚款100元第33条 桌面保保持干净净，物品品摆放整整齐，否否则每次次罚款55元第34条 脸盆、毛毛巾、痰痰盂等卫卫生洁具具清洁、无无污垢、无无异味否否则，一一件罚款款5元第35条 不准乱乱倒污水水、乱扔扔杂物否否则，每每次罚款款20元元第36条 公用厕厕所卫生生设备齐齐全完好好，使用用正常发发现一处处损坏，对对责任单单位罚款款20元元，公用用厕所不不能正常常使用，对对责任单单位罚款款1000元第37条 公用厕厕所无积积水、无无杂物、无无异味，无无积垢，通通风良好好否则则，对责责任单位位罚款110元第38条 宣传牌牌、标志志牌等巩巩固设施施保持完完好，有有一处损损坏，由由责任人人负责修修复；对对故意损损坏宣传传牌的，对对责任人人处以原原价值55倍罚款款 第39元 遵守卫卫生间管管理制度度，爱护护公物，不不准随意意开关水水龙头、损损坏供水水设施，确确保上下下水道畅畅通不不关水门门、一次次罚款55元，故故意堵塞塞下水道道，造成成污水外外溢，一一次罚款款20元元第40条 因不负负责任，造造成损失失50000元以以上的责责任者，是是干部的的撤职，是是工人的的除名。
第41条 外来人人员需进进入要害害工作岗岗位的，必必须经公公司分管管领导同同意，有有本公司司人员陪陪同，并并严格执执行登记记制度，少少登记一一次对责责任单位位罚款550元第42条 要害岗岗位严禁禁烟火，否否则，对对责任者者处以1100元元罚款第43条 自觉爱爱护厂区区内的花花草树木木，严禁禁攀花折折枝，违违者按树树木每棵棵1000元、花花卉每棵棵20元元对责任任人予以以处罚第44条 公司机关人员要热情、及时、周到，使用文明礼貌用语，否则，每发现一次与工人争吵或说脏话，罚款50元第45条 职工连连续旷工工15日日，累计计旷工达达30日日者，是是农民工工的解除除劳动合合同，是是矿在册册的交回回矿人力力资源部部 第46条 职工安安全意识识淡薄，经经常违反反操作规规程的，经经排查不不适合工工作岗位位的，解解除劳动动合同第47条 不服从从公司工工作安排排，私自自离开工工作岗位位，给公公司生产产造成巨巨大损失失的，解解除劳动动合同第48条 聚众打打架斗殴殴，严重重破坏公公司形象象的，解解除劳动动合同第49条 煽动工工人擅自自停止工工作，给给公司生生产造成成损失的的，解除除劳动合合同。
第50条 从事饮饮食服务务工作严严禁披肩肩发、长长指甲、染染指甲、长长胡须、戴戴首饰，每每发现一一人次罚罚款100元，对对责任单单位责任任人联责责对等罚罚款，因因食品卫卫生造成成中毒现现象的，每每发现一一人次罚罚承包方方10000元，情情节严重重的另外外处理 第51条 就餐人人员有将将脚放在在桌椅上上、猜拳拳行令、酗酗酒闹事事、大声声喧哗等等不文明明行为的的，一次次罚款550元第52条 下班时时，要将将办公室室内的用用电器关关闭，并并将电源源关闭，否否则，每每发现一一次对责责任人罚罚款200元第53条 要节约约用水、用用电，养养成勤俭俭节约的的好习惯惯，每发发现一次次浪费现现象，对对责任人人罚款220元第54条 就餐人人员破坏坏公共碗碗筷、桌桌椅和供供冷、供供热设施施等公共共财务的的，发现现一次按按原价赔赔偿第55条 饮食人人员上岗岗必须身身着工作作服、帽帽，并保保持整洁洁，否则则，每发发现一人人次罚款款10元元 第56条 公司招招用工人人，公司司人力资资源部严严格把关关审查，对对私招滥滥用或私私自改变变用工性性质的，除除退回所所招人员员外，每每招一人人，对责责任单位位处以550000元罚款款，对责责任人罚罚款10000元元。
第57条 凡公司司招用的的人员，在在上岗工工作之前前，必须须以书面面形式与与公司签签订《劳劳动合同同书》，明明确双方方的权利利与义务务，确立立劳动关关系，否否则，不不予上岗岗第58条 公司内内部人员员调动时时，人力力资源部部要下发发调动通通知单，对对拖延报报到时间间的职工工，每拖拖延一天天处以1100元元罚款，并并按旷工工处理，对对不服从从调动的的职工是是农民工工的解除除劳动合合同，是是矿在册册的交回回矿人力力资源部部 第59条 各单位位在接到到调动通通知单后后，要立立即通知知本人，对对延误通通知时间间或不服服从调动动的单位位负责人人，每拖拖延一天天处以550元罚罚款第60条 职工违违反操作作规程给给他人造造成人身身伤害的的，一律律解除劳劳动合同同第61条 各单位位工资核核算员要要在每月月规定时时间内将将有关报报表报人人力资源源部否否则，每每拖一天天，对责责任人罚罚款500元，对对单位主主管罚款款20元元 第62条 对发生生偷盗行行为者，取取消当年年一切福福利，是是农民工工的解除除劳动合合同，是是矿在册册的交回回矿人力力资源部部，并对对所在单单位正职职罚款110000元，连连责单位位项目经经理、班班组长（车车间主任任）各6600元元，本单单位一年年内连续续出现两两次偷盗盗的，对对单位正正职诫勉勉半年，诫诫勉期间间工资下下调100％。
第63条 借工作作之际弄弄虚作假假，损公公肥己者者、里勾勾外联者者，取消消当年的的一切福福利，是是农民工工的解除除劳动合合同，是是矿在册册的交回回矿人力力资源部部第64条 严禁单单位内部部工资、资资金、津津贴、实实物等“二次分分配”否则则，对责责任单位位和责任任者处以以5000元和1100元元罚款第65条 在厂区区行走，要要按指定定的路线线，违反反行走规规范罚款款10元元 第66条 对于擅擅自离岗岗人员，各各单位应应在第一一时间与与其本人人和家属属进行联联系，确确认是否否为擅自自返乡，若若未返乡乡，超过过24小小时，联联系不到到本人的的，应及及时将人人员上报报公司调调度室，并并交由公公安机关关处理 第67条 对于及及时发现现、避免免灾情发发生的，视视其情况况给予奖奖励 第68条 对违反反本《条条例》的的行为，任任何职工工都有制制止、举举报的权权利和义义务 职工工管理暂暂行规定定第一章 总 则第1条 为为不断完完善各项项管理制制度，加加强对职职工的管管理，规规范劳动动关系，增增强职工工的自律律意识，维维护企业业和职工工双方的的合法权权益。
根根据《劳劳动法》、《劳劳动合同同法》等等有关法法律法规规和上级级有关规规定，结结合公司司实际，特特制定本本规定 第2条 所所有与公公司有劳劳动关系系的职工工均使用用本规定定第二二章 职职工的招招聘录用用第1条 新新招聘职职工必须须经矿同同意，方方可进行行招聘第2条 公公司根据据工作需需要，按按照“双向选选择，择择优聘用用”的原则则，必须须经过公公开考试试，包括括笔试、面面试，健健康检查查，确定定录用第3条 由由矿或其其他单位位调入的的职工按按劳务输输合同出出有关规规定执行行 第三章章 劳动动组织第4条 根根据公司司安全、生生产、经经营的实实际情况况，对各各单位每每年至少少进行一一次劳动动组织状状况的调调查，由由人力资资源部和和经营管管理部组组织，结结合上级级定员标标准和有有关规定定，进行行劳动定定编定员员第5条 按按照定员员标准根根据工作作需要对对人员进进行合理理的调配配，同时时做好职职工转岗岗的培训训工作；；严格履履行逐级级聘用试试行办法法，做好好职工聘聘用、续续聘、解解聘等工工作，确确保职工工队伍的的稳定第6条 对对长病（连连续病休休六个月月及以上上者）、非非因公负负伤、体体弱等原原因不能能胜任工工作的，依依据劳动动合同法法有关规规定进行行处理。
因因工负伤伤的鉴定定按照集集团公司司规定办办理根根据鉴定定结果办办理伤、病病休或上上岗手续续，经鉴鉴定上岗岗人员不不服从分分配者，从从次月停停发伤、病病休工资资第7条 职职工调动动管理外外部调出出、调入入职工要要有调出出单位的的介绍信信，各项项内容填填写真实实齐全调调入职工工本人需需持介绍绍信到人人力资源源部进行行目测，并并到指定定医院进进行综合合查体，女女职工必必须由计计生办提提供查体体合格证证明人人力资源源部持介介绍信及及查体结结果，向向公司领领导汇报报后，根根据需要要确定是是否调入入在正正式调入入以前对对被确定定调入人人员实行行调查审审核，对对弄虚作作假者，公公司不予予接收 第8条 职职工内部部调动个个人调动动程序：：先由本本人提出出申请→→所在单单位负责责人签字字同意（另另调出、入入单位负负责人双双方签字字）→分管领领导签字字同意→→交人力力资源部部→由公司司研究决决定→人力资资源部办办理第9条 专专业内部部职工调调动由专专业分管管领导审审批，井井下调井井上的人人员和机机关部室室人员调调整一律律由公司司研究决决定，总总经理批批准 第10条 本单位位缺员的的不准人人员调出出，单位位负责人人不准签签字同意意，否则则，追究究单位负负责人责责任。
第11条 因工工作需要要调动的的，按照照要求和和实际情情况，及及时办理理 第12条 对于单单位旷工工人员及及安全薄薄弱人物物，经单单位党政政负责人人签字后后，报分分管领导导审查，每每月188日集中中报人力力资源部部，待岗岗学习第13条 各单位位对职工工内部调调整工作作岗位的的，必须须先报人人力资源源部批准准后再调调整，并并填写工工资变更更表，否否则，每每发现一一人次罚罚单位1100元元，罚个个人500元，由由此造成成后果由由责任人人负担 第177条 未未经批准准，严禁禁任何单单位擅自自使用任任何形式式的用工工否则则，每发发现一人人，罚单单位负责责人10000元元，罚单单位50000元元，并严严肃追究究有关人人员的责责任 第第四章 职工劳劳动关系系第14条 实行全全员劳动动合同制制管理，严严格按照照上级有有关规定定执行第15条 职工在在正式上上岗的第第一个工工作日之之前与公公司签订订劳动合合同，人人力资源源部门办办理 第16条 劳动合合同已经经签订，双双方必须须严格履履行劳动动合同所所列各项项条款劳劳动合同同履行期期间，用用人单位位变更名名称或者者劳动者者经公安安机关批批准变更更姓名的的不影响响劳动合合同的履履行。
第17条 有下列列情况之之一的人人员，原原则上不不准调出出公司1）具有大专及以上学历，或中级及以上专业技术职务以及公司聘用的工人技师2）在涉涉及公司司重要秘秘密等特特殊岗位位任职的的3）担任任重要工工作项目目，任务务尚未完完成需有有本人继继续处理理的 4）对单单位债权权债务负负有责任任的5）有其其它特殊殊原因的的第18条 劳动合合同期满满，在合合同到期期一个月月前通知知本人，经经劳动双双方协商商一致，可可以续签签劳动合合同，并并在劳动动合同期期满前办办理续签签手续第19条 人力资资源部设设专人管管理职工工劳动合合同，对对不能及及时签订订、鉴证证或办理理续签劳劳动合同同手续，造造成劳动动争议的的，对责责任者视视情节给给予行政政处分第20条 职工有有下列情情形之一一者，公公司有权权与其解解除劳动动合同：：一、无正当当理由经经常旷工工，经批批评教育育无效，连连续旷工工超过115天或或一年内内累计旷旷工超过过30天天者二、无理取取闹，破破坏公司司稳定者者；组织织集体越越级上访访的责任任者；谩谩骂或殴殴打各级级各类管管理人员员者三、破坏公公共设施施，造成成50000元及及以上直直接经济济损失者者；盗窃窃矿山物物资或职职工个人人财产者者。
四、 因失职、渎渎职给单单位造成成直接经经济损失失50万万元以上上者，营营私舞弊弊给单位位造成直直接经济济损失110万元元以上者者五、违犯计计划生育育规定，造造成违法法生育的的六、违犯党党纪、政政纪规定定，违纪纪金额在在10万万元以上上者七、 违反集团公公司安全全指令、命命令及其其它规定定，有关关开除条条款者八、 因不负责任任或违章章作业造造成工亡亡事故或或一级非非伤亡事事故或给给企业造造成经济济损失55万元以以上的直直接责任任者九、 故意破坏有有关设施施，造成成重伤及及以上人人身事故故或二级级及以上上非伤亡亡事故者者十、在合同同期内出出现被公公安机关关治安拘拘留者十一、被追追究刑事事责任或或被公安安机关劳劳动教养养的十二、本矿矿人员纠纠集外来来人员来来矿扰乱乱秩序的的十三、职工工以虚假假信息，蒙蒙骗公司司，使公公司在违违背真实实意思的的情况下下签订劳劳动合同同的，公公司依法法予以除除名十四、《劳劳动合同同法》或或劳动合合同约定定的其它它解除条条款十五、劳动动者存在在其它严严重违反反单位规规章制度度和劳动动纪律行行为,造造成不良良影响第21条 全民职职工和集集体职工工已分别别与翟镇镇煤矿签签订了劳劳动合同同, 参参加了社社会保险险统筹,,其劳动动合同管管理、社社会保险险、档案案由矿人人力资源源部统一一管理。
第22条 职工劳劳动合同同期满，所所在单位位必须考考核劳动动纪律、出出勤、工工作态度度等关键键事项，经经考核合合格后，矿矿根据工工作需要要确定是是否续签签合同第五章 劳劳动报酬酬和劳动动保险第23条 按照“效率优优先，兼兼顾公平平”和以“按劳取取酬为主主，多种种劳动要要素参与与分配”的原则则，根据据公司相相关工资资分配办办法的规规定，科科学合理理分配职职工劳动动报酬在在收入分分配上重重点向井井下一线线和高技技能岗位位倾斜第24条 严格按按照上级级劳动定定额和劳劳动定员员标准执执行 第25条 由于于个人原原因，月月度无工工资收入入的，个个人必须须及时补补交全部部养老、医医疗、失失业等保保险金，否否则，因因间断缴缴费年限限造成的的后果自自负.第26条 各单位位的工资资计算要要做到公公平、公公正、公公开、透透明，凡凡有在工工资计算算中有利利用职务务之便弄弄虚作假假、虚报报冒领、加加分带钱钱现象的的，对责责任人罚罚款5000元，去去该项目目部项目目经理或或车间主主任职务务，连责责正职每每人10000元元.第27条 劳动合合同双方方必须依依法参加加社会保保险统筹筹,按照照规定及及时足额额缴纳社社会保险险基金。
按按照相关关规定，从从工资中中代扣个个人应负负担的养养老、医医疗、失失业保险险以及应应代扣代代缴的个个人所得得税；按按照个人人自愿的的原则代代扣代缴缴住房公公积金和和企业年年金当当个人月月度工资资不足各各项代扣扣时，暂暂停公积积金和企企业年金金的扣缴缴 第28条 由矿输输出到公公司的员员工，其其社会保保险金由由公司转转到矿后后,由矿矿统一缴缴纳 第六章章 劳动动纪律第29条 职工应应当遵章章守纪，爱爱岗敬业业；按照照劳动合合同的约约定，认认真履行行岗位职职责第30条 各单位位严格执执行考勤勤制度，如如实填报报出勤，严严禁弄虚虚作假，否否则从严严追究单单位负责责人的责责任职职工要做做到严格格履行各各种请、销销假制度度，管理理人员请请假按管管理权限限审批，一一般职工工请假三三十天以以内者由由各单位位审批（保保勤期间间按保勤勤规定），三三十天以以上者由由人力资资源部审审批，事事假到期期返回销销假未未经审批批，擅自自离岗者者按旷工工论处 第31条 严格按按劳动合合同有关关条款的的约定及及有关法法律、法法规等规规定支付付职工的的工伤、病病假、产产假等有有资假期期工资以以及相关关待遇因因工负伤伤人员按按《工伤伤保险条条例》执执行，在在规定的的医疗期期内，工工伤工资资由单位位承担，医医疗期满满经过劳劳动能力力鉴定后后，根据据鉴定等等级及结结论由公公司支付付。
第32条 因病、体体弱等原原因被基基层单位位解聘的的，经劳劳动能力力鉴定后后，根据据鉴定结结论予以以调整确确定为病病休的人人员，执执行医疗疗期的有有关规定定，各种种社会保保险个人人缴纳部部分由个个人负担担；需要要调整岗岗位的，根根据公司司生产岗岗位实际际，予以以调整岗岗位，因因个人原原因不服服从分配配的，按按旷工处处理第七章 职职工绩效效管理第33条 为建立立持续有有效的绩绩效管理理制度，找找出职工工客观存存在的工工作差别别，为评评优树先先、报酬酬管理、转转岗落后后寻求客客观公正正的依据据，同时时改善职职工的工工作表现现，激发发职工的的工作积积极性，促促进公司司各项目目标的实实现，对对全体职职工实施施绩效管管理第34条 目标管管理和工工作实绩绩相结合合；客观观公正、民民主的原原则；要要有侧重重，不考考评无关关的内容容；考评评和绩效效管理的的动静结结合第35条 考评范范围及组组织按按职工所所从事的的岗位的的差异，分分以下几几大类：：公司领领导班子子，部（室室）、基基层单位位副职以以上管理理人员，部部（室）一一般管理理人员，工工程技术术人员，班班组长，工工人技师师，安监监员及督督察员，基基层单位位一般职职工。
公公司领导导班子、部部（室）、基基层单位位副职以以上管理理人员，工工人技师师由人力力资源部部组织工工程技术术人员由由生产技技术部组组织其其余考评评由各单单位组织织第36条 考评指指标及细细则的制制定一)各岗岗位的考考评项目目及实施施细则在在本制度度基础上上由考评评负责人人、被考考评人及及所在单单位共同同制定，既既要科学学全面又又必须具具有可操操作性，量量化指标标要清楚楚要与与所在单单位的目目标和管管理重点点紧密结结合二） 考评项目划划分为：：主导项项、参与与项、激激励项、否否定项三）一般般应包括括：目标标任务、成成本管理理、工作作态度、思思想品德德、工作作创新、工工作纪律律等对对于管理理人员还还应增加加关键事事件、目目标管理理、勤政政廉政等等项目对对于一般般职工应应加强行行为观察察和劳动动纪律的的考核第37条 考评奖奖惩兑现现 对考考评成绩绩优秀的的根据实实际可予予以奖励励、晋升升，对考考评不合合格的各各类人员员进行通通报批评评、转岗岗处理或或诫勉 第八章章 管理理人员实实行竞争争上岗第38条 机关（部部室）管管理岗位位、各基基层单位位副职以以上管理理岗位，在在设岗定定员的前前提下，遇遇有下列列情况可可通过公公开竞争争确定人人选：职职位出现现人员空空缺；机机构调整整、重组组或现有有人员超超出职数数限额，需需要进行行人员调调整或分分流；成成立新的的工作机机构，有有必要通通过竞争争确定有有关职位位人选；；其他需需要实行行竞争上上岗的。
第39条 竞争上上岗原则则上按照照层次，在在内部实实施，对对某些专专业性较较强、本本层次无无合适人人选的岗岗位，可可扩大竞竞争上岗岗人员的的范围，有有必要的的可面向向社会公公开竞聘聘 涉涉及专业业重要机机密的岗岗位；法法律、法法规规定定不宜公公开竞争争的职位位，不列列为竞争争上岗范范围实实行竞争争上岗的的职位层层次、数数量以及及具体范范围，按按照干部部权限由由公司确确定 第九章章 职工工培训和和开发第40条 人力资资源部负负责制定定职工培培训计划划，组织织协调并并监督实实施，对对公司职职工分副副总以上上领导、区区队长、生生产班组组长、生生产工人人和部室室管理人人员五个个层次从从安全生生产、技技术业务务、企业业经营、政政策法规规、规章章制度等等方面编编制试题题库，为为培训考考核和竞竞聘上岗岗提供题题源第41条 招收新新工人，要要严把人人员入公公司关，按按照就业业准入制制度的有有关规定定，对需需要持证证上岗的的工种，无无就业资资格证者者一律不不得招收收录用对对新入公公司工人人、转岗岗工人和和其他作作业人员员的安全全培训，由由人力资资源部按按国家规规定和公公司实际际组织培培训，考考核合格格者，报报相关安安监机构构办理安安全工作作资格证证。
第42条 职工全全员培训训人力力资源部部每月根根据上级级要求和和公司安安全生产产实际把把学习内内容分解解下达给给工区，工工区根据据计划内内容并结结合本单单位实际际在每周周自行组组织学习习培训 第十章 附附 则则第43条 本条理理未尽事事宜按照照国家有有关法律律法规和和上级规规定执行行，本条条例与国国家法律律法规不不一致的的按国家家法律法法规办理理第44条 本规定定自下发发之日起起实施，公公司原制制定有关关规定与与本条例例不一致致的按本本条例 嵩嵩阳京煤煤（登封封）煤业业有限公公司 20111年99月255日。