站在HR的角度为某单位设计一份面试流程一、招聘流程： 简历的筛选――面试――面试/复试――谈offer――确认入职时间――报到――试用――转正二、面试准备（1）、提前一天告知候选人面试的时间及地址（2、）面试当天上午再跟侯选人确认面试的时间及地址、跟踪是否前来面试，提醒注意安全(3、)安排人员在前台接待，并做好注意事项三、第一轮面试1、一方面是对面试官的规定⑴面试官要给人一种好感，有一种亲和力，可以不久的引导候选人敞开心扉交流问题⑵注意言行举止，要落落大方，要有“范”给候选人一种心理暗示，你加入新月会是你的荣幸，做到热情有度，谦虚有礼⑶必须态度上和表情上十分开朗真诚，让候选人可以倾心将自己想说的话表达出来⑷必须客观理智，硬性的规定，理智地去判断一些事务，绝不能因某些非评价因素而影响了相应聘者的客观评价⑸不管应聘者的出身、背景之高低，面试官都得设法去尊重候选人所表现出来的人格、才干和品质⑹面试官必须对整个公司组织情况、各部门功能、部门与部门间的协调情形、人事政策、薪资制度、员工福利政策，有进一步的了解，才干应对候选人随时提出问题⑺面试官必须彻底了解每个职位的工作职责和必须具有的学历、经历、人格条件与才干⑻要适时的安慰没有通过初试的候选人⑼倾听多于发问⑽观测之后再发问2、面试的地点以及记录⑴最佳在单独的房间，最佳只留面试官和候选人，最佳不要在面试的过程中受到其别人的干扰或干扰，分散双方的注意力⑵准备面试记录，将候选人透漏的信息重点记下来，并写下对候选人的评价：直觉信息 家庭情况 整体印象 、技能情况，客观的性格评价、是否能推荐复试，其他注意事项3、面谈需要了解的信息：⑴观测候选人的稳定性：候选人是否经常更换工作，特别注意其更换工作的理由；假如候选人是刚从学校毕业，则需要了解对工作的见解，对未来的规划。
a为什么选择在海口工作，为什么选择了新月集团呢？（工作和生活规划是否相匹配）b是否已经结婚，家庭情况如何？（家庭背景涉及候选人小时候的家庭教育情形、父母的职业、兄弟姊妹、兄弟姊妹的情况职业、父母对他的盼望以及家庭的重大事件等等⑵研究候选人的工作经历，工作内容，其中有哪些特殊的工作经验和成就，假如候选人是刚从学校毕业，则需要了解其在校期间接受的课程、专业的掌握限度，经常用到的问题：a谈一下你以前的工作经历吧， 涉及历任的岗位，和起止时间b这个岗位的工作内容都有哪些呢，其中每一项占用的比例大约是多少呢？（了解工作内容侧重方向）c如有晋升迹象 顺水推舟问，当时是如何晋升的呢，现在看这个岗位有什么想法？⑶都学了哪些专业？觉得自己掌握的专业知识如何？能立刻应用到工作中吗？⑷忠诚度，从候选人谈及以前的工作环境、待遇、部门、人际关系以及自己的离职前后，通过他的面部表情和语气语调，动作观测出他的忠诚度 ，经常用到的问题：a就你的工作待遇和工作内容你满意吗？b前一份工作让你获益最多的是什么，⑸与同事的相处能力，经常用到的问题：a你的团队中有几个人， 分别担任什么角色，工作分派上有冲突吗？b谈你过去的同事和上司⑹是否具有领导力（当公司招聘管理者的时候需要注意候选人的领导能力）经常用到的问题：a你觉得什么样的人才干担任部门主管和领导的职位？（只要不是简朴的回答。
东西卖的最多就好， 尽也许的倾听，他眼中的管理能力都包含哪些内容， 最佳能举例说明）⑺对未来的规划：个人的职业目的和抱负涉及候选人的抱负、人生的目的，判断他的发展的潜力、可塑性等5、给候选人介绍公司⑴强调信息：新月是一个控股集团 ⑵营产品是：⑶公司的厂区 研发中心 ：⑷应聘岗位的职责和我们需要有一个什么样的人来胜任这个岗位？⑸发问选择一份工作时哪些是你会关注的方面？薪酬、岗位、成长空间、公司前景之类，让候选人自己说⑹发问盼望薪酬⑺介绍公司的薪酬结构 以及试用期工资 ，入职之后工资⑻关键时刻到了，盼望太高的人，旁敲侧击的问，你觉得这个拿这个水平的工资应具有哪些突出的技能？或能告诉我你为什么给自己定位这个薪水吗？⑼在这个过程中我需要传达出 公司是需要寻找和他一起成长的人，而不是花费你现有的经验却不能让你升值，公司鼓励你去争取更高的薪水待遇，但是需要你付出努力，我们要要一个踏实的能不断总结自己工作经验去传授给别人帮助别人的人⑽介绍公司的历史之后介绍公司下一步的发展计划，上市或其他， 但言语间是心理暗示，万不可有得意之情⑾针对不同人的需求，引导转换思维选择瑞德，年轻人都会有斗志， 谈到薪水不是什么丢人事，我们欢迎对自己有盼望和规定的人⑿重点，对岗位的重视，对每个岗位的明确规定，你需要花费什么样的时间和精力才干适应公司，打个防止针⒀介绍和交流完毕之后询问候选人的想法⒁此时面试官应对候选人能否通过初试有一个大约的印象，⒂今天我们就先谈到这里， 是否尚有其他疑问？⒃等待告知，最迟明天XX 时间有回复邀约复试，假如没回复，也许这个机会就不是很适合了，此外也请你慎重考虑这个工作机会，⒄礼貌辞别⒅感觉有很多不谙世事的学生来面试的时候，假如在不合适的情况下拒绝， 我会当面拒绝， 告诉他， 我象你这样大小的时候在做什么， 建议你在找工作之前不妨多花些时间去问一下自己打算做什么，怎么去做，相信你也许会表现的更好， 但是这个机会目前来讲双方都不是很合适，不给他太多盼望。
四、复试1、将面试人相关信息以及面试时间告知部门主管或经理，确认时间⑴若部门时间的确调配不开，请部门主管给出具体的面试时间；⑵给部门主管提供的信息须涉及：面试人员的个人相关信息、面试评价、面试的时间，应聘的渠道；⑶在得到部门主管的回复之后告知复试，并提醒复试注意事项，中间切忌回复过快2、告知复试：XX先生/小姐 ，你考虑的如何了，恭喜您通过我们的复试， 请于 前来复试，假如对方考虑不是很合适，询问因素，不行的话里进行引导，假如对方去意已决，祝愿以后有机会再合作，在对方特别满意的情况下，第一招情感上战胜它，让他感觉出来我们的热情和关爱我们已经把你当作家人，第二招让高手战胜他，推荐更高职位的人面试，相信你不会拒绝给他面子，第三招：替他分析忧虑，化解或换个角度看他的担忧3、复试当天同样需要跟踪候选人是否能准时到达， 同时提醒主管或经理面试时间4、复试候选人到达后引领部门主管见面， 将初试记录交付给部门主管， 同时提醒部门主管做好复试评价，人事陪同或不陪同复试5、待复试结束，结合部门主管意见是否可以录用，或进入第三轮复试五、第三轮复试1、第三轮复试的开展流程等同于第二轮复试⑴在结合部门主管意见得到确切的信息候选人是否符合岗位规定， 选择：a请其稍后， 告知结果，不合适，不合适的因素要委婉说明，不要引起候选人情绪波动;b背景调查：根据候选人提供的信息进行前任工作的情况进行调查 涉及职位 薪酬 任职时间 工作内容，是否与候选人描述一至， 并做好记录。
建议背景调查中高层管理人员，一般的基层人员基本上可以通过交流辨别真伪）c请等待告知，通过复试，岗位、薪酬 、福利，试工日期/时间，需要携带个人物品，注意事项五、入职转正1、确认候选人可以入职，将入职人员信息填写至试用信息表，涉及基本信息、岗位、 试用期起止日期，进入试用2、在正式入职之前要提前追踪人员消息，确认前来入职，到此追踪结束，进入试用期3、做好试用期工作表现记录，如完全可以胜任本职工作，按期转正4、如遇特殊情况，区别对待，及时申请报告 庄子云：“人生天地之间，若光阴似箭，忽然而已是呀，春秋置换，日月交替，这从指尖悄然划过的时光，没有一点声响，没有一刻停留，仿佛眨眼的功夫，半生已过 人活在世上，就像暂时寄宿于尘世，当生命的列车驶到终点，情愿也罢，不情愿也罢，微笑也罢，苦笑也罢，都不得不向生命挥手作别 我们无法挽住时光的脚步，无法改变人生的宿命但我们可以拿起生活的画笔，把自己的人生涂抹成色彩靓丽的颜色 生命如此短暂，岂容随意挥霍！只有在该辛勤耕耘的时候播洒汗水，一程风雨后，人生的筐篓里才干装满硕果 就算是烟花划过天空，也要留下短暂的绚烂只有让这仅有一次的生命丰盈充实，才不枉来尘世走一遭。
雁过留声，人过留名，这一趟人生路程，总该留下点儿什么！ 生活是柴米油盐的平淡，也是行色急忙的奔波一粥一饭来之不易，一丝一缕物力维艰 前行的路上，有风也有雨有时候，风雨扑面而来，打在脸上，很疼，可是，我们不能向生活低头认输，咬牙抹去脸上的雨水，尚有泪水，甩开脚步，接着向前 我们需要呈现最佳的自己给世界，需要许诺最佳的生活给家人所以，生活再累，不能后退即使生活赐予我们一杯不加糖的苦咖啡，皱一皱眉头，也要饮下 人生是一场跋涉，也是一场选择我们能到达哪里，能看到什么样的风景，能成为什么样的人，都在于我们的选择 假如我们选择面朝大海，朝着阳光的方向挥手微笑，我们的世界必会收获一片春暖花开假如我们选择小桥流水，在不动声色的日子里种篱修菊，我们的世界必会收获一隅静谧恬淡 选择临风起舞，我们就是岁月的勇者；选择临阵脱逃，我们就是生活的懦夫 没有淌但是去的河，就看我们如何摆渡没有爬但是去的山，就看我们何时启程 德国哲学家尼采说：“每一个不曾起舞的日子，都是对生命的辜负让我们打开朝着晨光的那扇窗，迎阳光进来，在每一个日出东海的日子，无论是鲜衣怒马少年时，还是宠辱不惊中年时，都活出自己的明媚和精彩。
时间会带来惊喜，只要我们不忘掉为什么出发，不忘掉以梦为马，岁月一定会对我们和颜悦色，前方也一定会故意想不到的惊喜 人生忽如寄，生活多苦辛 短暂的生命路程， 别辜负时光，别辜负自己 愿我们每一个人自律、阳光、勤奋， 活成自己喜欢的模样， 活成一束光，。