旷工如何处罚？ 原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”但该条例已经于二○○八年一月十五日国国务院令第516号废止 一个公司的管理，首先要从良好的员工考勤制度开始，考勤包括了旷工处罚以及迟到处罚，对于员工旷工应该怎么处罚，因为每个公司对于员工旷工如何处罚的规定有所不同，今天，小编就为大家讲述一下关于员工旷工处罚的一些知识 一、 旷工的概念 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为旷工按工作日论 二、 旷工如何处罚 用人单位的规章制度中，对职工无故旷工的处罚各有不同根据情节严重性，会有扣工资，降职等处罚，如果情节特别严重，符合《劳动合同法》中严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 中华人民共和国劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
三、员工旷工处罚如何计算 员工旷工的原因各种各样显然，有些旷工难以避免人们确实生病，某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间，在这些情况下，企业不可能要求员工上班工作这一类旷工通常被称为非故意旷工 但另一方面，许多旷工往往是可以避免的，这种可避免的旷工被称为故意旷工有时，企业过高的旷工总数在很大程度上是由很少数的员工造成的 企业要想控制或减少旷工，应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端这种检查可使管理者准确地确定，究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多 计算旷工情况有多种方法以下是美国劳工部(TheU.S.LaborDepartment)建议的一种旷工率的计算公式：(某一时期由于工作缺勤造成的工作人日损失/平均员工人数×工作日数)×100% 注：也可用小时代替工作日来计算 四、 旷工处罚通知书范本 旷工处罚通知 X月X日，x xX员工未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推旷工5日以上作自动离职处理 3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励 4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准 为了塑造我们自己及公司形象，确保公司生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》，并严格执行! XXXX公司 XX年XXX月XX日 以上就是，小编为大家整理的关于矿工处罚的相关规定，相信大家阅读了以上的内容之后，也理解了旷工如何处罚以及矿工处罚通知书的书写格式是怎样的了，也希望作为员工的你不要轻易的矿工，要对自己所在的工作职位而负责;作为企业相关人员的你做好员工矿工处罚的相关规定，避免不必要的内部纠纷更多相关知识您可以咨询唐山律师。