李勤 企业人力资源管理师 hr0701@结构化面面试模式式致主试者者：求职职者面试试指导的的目的是是帮助进进行雇员员选拔和和配置若用于于某一职职位的全全体求职职者，则则可帮助助你对求求职者进进行比较较，并且且可提供供比非结结构化面面试更客客观的信信息因为这是是一般性性指导，所所有项目目可能并并不都适适用于每每一种情情形请请跳过不不适用的的项目，加加入对特特定职位位适用的的项目在结尾尾处有加加入额外外问题的的空间一、 工作兴趣趣姓名 申请职职位你认为工工作（职职位）包包含什么么职责？？你为什么么申请这这一工作作（职位位）？你具有哪哪些工作作的资格格条件？？你的工资资要求是是多少？？你对我们们公司有有哪些了了解？你为什么么要为我我们工作作？二、 当前工作作状况你现在有有工作吗吗？ 是 否如果否否，你失失业多久久了？ 你为什么么失业？？ 如果你在在工作，为为什么申申请本职职位？你什么时时候能开开始和我我们一起起工作？？三、 工作经历历（从求职职者的当当前或最最后职位位开始往往后，所所有时期期都应当当计算。
依据求求职者的的年龄，至至少追溯溯12年年，服役役也视为为工作）当前/最最后雇主主 地址就业日期期：从 到到当前/最最后工作作名称：：你的职责责是什么么？你是否在在该公司司中一直直从事同同样的工工作？ 是 否否如果不是是，说明明你从事事的各种种工作，每每一工作作的就职职时间，及及担负的的主要责责任你的起薪薪是多少少？ 你你现在的的收入是是多少？？ 评 语语你最后或或当前主主管的姓姓名：对于那份份工作你你最喜欢欢的是什什么方面面？你最不喜喜欢的是是什么方方面？你为什么么要离开开？你为什么么要立即即离开？？主试者评评语或观观察在你从事事最后一一项工作作前你做做什么？？你在哪里里工作？？地点 工工作名称称职责你在该公公司一直直从事同同一工作作吗？ 是 否如果不是是，请描描述你所所从事的的工作、、时间及及每一项项工作担担负的责责任：你的起薪薪是多少少？ 你离开开时的工工资是多多少？你最后的的主管者者的名字字我们可以以和公司司联系吗吗？ 是是 否你最喜欢欢在什么么地方工工作？你为什么么离开现现职？你考虑过过在其他他公司工工作吗？？主试者：：如果各各就业时时期之间间有间隔隔，应当当向求职职者询问问间隔问问题主试者评评语和观观察在那家公公司工作作前你做做什么？？你有什么么其他的的工作经经历？简简要地进进行说明明并解释释每一工工作的一一般职责责：在过去五五年里，你你是否曾曾经失业业？ 是 否，为为寻找工工作你做做了什么么努力？？你具有其其他能帮帮助你胜胜任本职职位的经经历和培培训吗？？解释你你在什么么地方和和怎样获获取这一一经历或或培训的的。
四、 教育背景景你接受过过哪些能能够帮助助你从事事所申请请工作的的教育和和训练？？说明你接接受的任任何正规规教育（如如果相关关，主试试者可用用技术培培训代替替）五、 业余活动动业余时间间你做些些什么？？ 兼兼职工作作 竞技技运动 娱乐活动动 俱乐部部 其他 请说明六、 主试者的的特别问问题主试者：：补充面面试中提提出的其其他问题题，留出出空间用用于作答答七、 个人问题题你愿意迁迁至新地地方吗？？ 是 否你愿意出出差吗？？ 是是 否你愿意出出差的最最长时间间是多少少？ 你你能够加加班吗？？你怎样看看待周末末上班？？自我评价价你认为你你的优点点是什么么？你认为你你的缺点点是什么么？主试者：：比较求求职者的的回答和和求职者者申请表表提供的的信息澄清任任何不一一致的地地方在求职者者离开前前，若主主试者尚尚未提供供关于组组织和职职位空缺缺的基本本信息，主主试者应应当予以以提供。
求职者者应当得得到关于于工作地地点、工工作时数数、工资资或薪金金、报酬酬类型，以以及其他他会影响响求职者者对工作作兴趣的的信息八、 主试者的的印象对每一特特征按11—4级来来评定，11是最高高评定；；4是最最低评定定1234评 语个人特征征个人外貌貌举止、姿姿态讲话与主试者者的合作作工作的关关联特征征工作经历历工作知识识人际关系系九、 总体评定定 1 22 3 4 55 很好 平均以以上 平均 勉强 不令人人满意 （很很合格） （合合格） （仅仅合格）评语 主试者者 日日期 4。