为什么要写离职证明证明 为什么要写离职证明，下面为你整理推荐离职证明的作用，欢迎阅读参考 《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查 《劳动合同实施条例》第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限 《劳动合同法》第八__条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 从上面的两项规定中可以看出：提供离职证明的用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝;同时，离职证明的内容也具有法定约束性，不能随意乱写 1、时间确定性 离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法提供; 2、内容法定性 离职证明应当并且只能写四要件，即：工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。
对于离职原因，或者对员工的任何评价性内容，则不是离职证明的必备条款因为任何评价性的内容有可能给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 兹证明(先生/女士)曾在本公司担任部一职劳动合同期限年，自年月日至年月日止现于年月日双方共同()解除()终止劳动关系其在本公司共实际工作年月(年月日至年月日) 备注： 本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份 有限公司(盖章) 年月日 第一、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实，公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响; 第二、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则，若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的，公司须要承担违法责任 第三、在离职证明的内容中增加除了法定四要件之外的内容，双方须达成一致意见 第四、为何要给失业保险机构一份 1、从立法者的角度出发 考虑到离职员工日后就业的便利性，为约束用人单位喜欢在离职证明上写辞退、本人犯错、对公司造成重大损害等类似恶意行为，故对离职证明的内容进行了列举性规定，除了四要件之外的其他内容，必须经过员工本人许可，不能随意添加否则，离职员工可以拒绝接受，并要求公司依法重新开具。
2、从情理的角度出发 即使员工存在重大过失，并导致因此被用人单位解除劳动合同和赔偿损失，员工已经受到了相应的惩罚，那么在开具离职证明时，公司就不能再在离职证明上揭示离职原因，让员工因一次错误承担两次惩罚这样的行为偏离了为主、惩罚为辅的处理原则话说回来，做人也不能这样吧：在别人的伤口上撒盐 3、从法理的角度出发 《劳动合同实施条例》第二十四条就看出离职证明在内容上，具有限定性和确定性，用人单位只能按照这个规定的格式出具离职证明若是任何一方需要增加其他内容，不仅要符合请求一方的意愿，还应该征得对方同意 推荐阅读： 离职证明的作用_作用 公司离职证明格式要求及注意事项_ 离职证明_ 企业员工离职证明_离职证明 离职证明模板_证明模板为什么要写离职证明。