2025年企业人力资源管理劳动合同样本甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就以下事项达成一致，特订立本劳动合同一、劳动合同期限第一条 本劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月二、工作内容第二条 乙方同意按照公司的安排，承担以下工作：1. 岗位职责：____；2. 工作任务：____；3. 工作地点：____三、工作时间第三条 乙方的工作时间为____小时工作制，具体作息时间如下：1. 上午：____时____分至____时____分；2. 下午：____时____分至____时____分；3. 休息日：每周休息____天四、劳动报酬第四条 乙方的基本工资为人民币____元/月，根据乙方的工作表现和公司规定，甲方有权对乙方的工资进行调整第五条 乙方加班工资按照以下标准计算：1. 平时加班：每小时____元；2. 休息日加班：每小时____元；3. 法定节假日加班：每小时____元第六条 甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。
五、社会保险与福利第七条 甲乙双方应按照国家及地方相关政策规定，参加社会保险，缴纳社会保险费第八条 乙方享有以下福利待遇：1. 年假：____天；2. 婚假：____天；3. 产假：____天；4. 病假：____天；5. 其他福利：____六、劳动纪律第九条 乙方应遵守公司的规章制度，服从公司的工作安排，按时完成工作任务第十条 乙方应保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密七、劳动合同的变更、解除和终止第十一条 在劳动合同期限内，甲乙双方同意变更劳动合同内容的，应当书面协议第十二条 在劳动合同期限内，甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同第十三条 在劳动合同期限内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1. 严重违反公司规章制度的；2. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的；3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；4. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5. 因公司破产、倒闭等原因，需要裁减人员的第十四条 在劳动合同期限内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1. 未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；2. 未按照劳动合同约定提供劳动条件的；3. 未依法参加社会保险的；4. 用人单位强迫劳动者劳动，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；5. 法律、法规规定的其他情形。
八、劳动争议处理第十五条 甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应首先通过友好协商解决协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁九、其他约定第十六条 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份第十七条 本劳动合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效甲方（盖章）：____乙方（签字）：____签订日期：____年____月____日第 4 页 共 4 页。