经理人职场“士兵突击”心法16条 一部由王宝强等人主演的军事题材电视剧《士兵突击》前一阶段在全国各大卫视热播，该剧其实是2006年出来的，犹如一份上好的心灵鸡汤，虽然没有什么宣传，但吸引了越来越多的人观看，越来越多的人喜欢上许三多、史今等剧中的人物形象；甚至不少企业也组织观看，比如：2007年11月20日，格兰仕集团副总裁曾和平接受《中国经营报》采访的时候还提及说“最近播放的一个电视剧《士兵突击》非常好，格兰仕人也在收看，格兰仕之所以能在微波炉领域夺取世界冠军，靠的就是坚持，把事情做到极致，做绝做深做透现在我们仍然需要坚持，永不抛弃、永不放弃”一部好的电视剧不仅造就了很多班长许今以及士兵许三多的粉丝，更让很多人看完电视剧之后，因为感动而行动起来，在网络上专门建立了“钢七连”的网站，组建了世界上最大的网络连队 笔者作为一一名职业业经理人人，平常常难得有有时间看看全一部部电视剧剧，前些些阶段红红遍全国国的《亮亮剑》也也只是断断断续续续观看了了一些因因为格兰兰仕的曾曾和平被被采访时时的提及及，笔者者心动之之余，特特地找来来电视剧剧进行了了观看，没没有想到到，自己己竟然能能异乎寻寻常的一一个人整整整花了了2天时间间看完了了30集约约20个小小时的“一部没没有一点点女人戏戏的纯爷爷们电视视剧”，熬红红眼睛的的同时，心心中却引引起了很很多管理理感悟与与共鸣———剧中中许三多多从一个个窝囊“龟儿子子”成长为为陆军最最顶级的的特种部部队的优优秀士兵兵的过程程能带给给职业经经理人有有哪些启启示呢？？作为一一名职业业经理人人，尤其其是作为为当前中中国市场场经济环环境下的的职业经经理人，该该采用何何种的个个人“士兵突突击”职场心心法以求求得在职职场的更更大发展展呢？ 职场心法一一：职业业经理人人不管你你身处何何处、何何种外部部环境，都都不能没没有目标标！中国人对孩孩子从小小的教育育目标很很多就是是模糊的的，父辈辈在孩子子很小的的时候所所进行的的教育是是简单朴朴素的，却却也是宏宏观神秘秘的，往往往令孩孩子小小小的脑袋袋觉得似似懂非懂懂的。
传传统一些些的父辈辈说的都都是些：：甘罗十十二为宰宰相啦，男男儿有志志在四方方啦等等等；现代代一些的的父辈说说的都是是些：到到哈佛、剑剑桥留学学啦，再再不就是是清华、北北大啦其实，父母母对目标标的不明明确，也也导致了了在这种种教育体体制下的的很多孩孩子所说说的“我长大大了要当当科学家家”的目标标因为太太笼统、太太不清晰晰而不能能称之为为目标 与国外的教教育偏向向于鼓励励人如何何勇敢地地面对现现实生活活的困境境、如何何以正确确的态度度看待困困难不同同，咱们们中国人人对孩子子的教育育都是比比较鼓励励人从小小就立下下宏大志志愿，然然后头悬悬梁、锥锥刺股以以求未来来的中状状元、着着红袍的的非富即即贵；虽虽然最后后两者在在追求的的结果上上基本相相同，但但是两种种教育体体制的出出发点不不一样相相对来说说，前者者更显务务实，更更有利于于人树立立正确的的人生观观、价值值观自己想要的的东西，我我们称之之为个人人的目标标树立立目标的的核心问问题在于于：你目目前是谁谁？你想想成为谁谁？要用用多长时时间成为为？目标标定位不不同，则则个人的的成长路路径选择择、达成成目标的的实施手手段以及及个人的的精力付付出等方方面一定定会有很很大不同同。
就像现在的的大学生生在毕业业时，还还没有面面对单位位，就先先听好多多的一些些法律专专家讲授授如何有有效地利利用《劳劳动合同同法》去去保护自自己的合合法权益益！当然然，合法法权益是是要保护护的，但但是从笔笔者接触触到的一一些大学学的情况况来看，目目前媒体体的宣传传似导致致了不少少大学生生保护自自己的心心理有一一点过的的感觉！！ 实际上，现现在有不不少的大大学毕业业生的人人生目标标很不清清晰的，甚甚至有不不少人几几乎没有有深入地地思考过过自己的的人生目目标是什什么有有极少数数一些人人即使有有了所谓谓的目标标，但目目标却是是不准确确的，都都是些当当上什么么职务、拿拿到多少少万元年年薪的类类似回答答如果果你继续续问他：：计划用用多少时时间，从从哪些方方面着手手以帮助助自己实实现目标标等具体体问题时时，他们们很多人人基本就就答不上上来了一个刚走上上社会的的大学毕毕业生在在毕业后后的短时时间内一一般还不不太可能能为企业业创造太太多的价价值，此此时如果果不能认认真地思思考、并并清晰地地规划自自己的目目标问题题是非常常可怕的的！现实生活中中，很多多人处于于《士兵兵突击》中中五班班班长老马马所说的的“你现在在混日子子，小心心将来日日子混你你”的状况况而不自自知，成成天处于于郁闷、忐忐忑、烦烦躁的不不快乐状状态。
细细细分析析这种不不快乐的的根源后后，其实实就是因因为不知知道自己己的目标标是什么么！ 一个人没有有准确与与清晰的的奋斗目目标，所所以也就就不知道道现实与与目标的的差距是是什么、有有多大，不不知道差差距有没没有、有有多大，所所以也就就无法补补足什么么，差距距没有被被补足，所所以现状状不会改改变什么么，现状状没有改改变，所所以也就就得不到到什么；；得不到到什么，所所以很多多人就不不快乐！！因为这个世世界上幸幸福与成成功的人人较少，或或者说幸幸福与成成功很不不容易获获得，所所以人和和人之间间的祝福福语言经经常用“祝你成成功、祝祝你幸福福”来表达达，如果果成功与与幸福都都是不费费吹灰之之力而唾唾手可得得，相信信也就不不会再有有人这样样的表达达对他人人进行祝祝福了相对于目标标来说，最最后的结结果可分分为成功功与不成成功两种种，成功功就是按按时、按按质、按按量地达达到自己己的目标标成功功有大有有小，但但获得成成功时的的快乐与与成就感感是完全全相同的的职业生涯的的道路上上，我们们一定要要善于制制定并时时刻紧紧紧瞄准自自己的目目标，千千万不能能忽略了了自己所所追求的的目标是是什么、在在哪里！！ 职场心法二二：无论论你身边边的环境境如何，你你只要用用心做事事，就一一定可以以影响它它！如果果你真是是个牛人人，那就就改变它它！《士兵突击击》中的的连长高高成说许许三多是是“明明是是个强人人，天生生一副熊熊样”，令人人觉得许许三多真真的挺有有意思，因因为他虽虽然实力力挺强但但总是不不自知，因因而让看看的人觉觉得既觉觉得实在在又觉得得幽默。
踏踏踏实实实做事的的人总是是会在不不知不觉觉的影响响周边的的人并进进而提升升身边的的环境层层次，而而外部环环境层次次的提升升又反过过来进一一步促进进人形成成踏实做做事的态态度！ 其实，对于于每一个个职业经经理人所所处的环环境来说说，对于于身边的的环境而而言，选选择一般般有四种种：一是离开它它：通过过跳槽等等途径去去主动求求变，以以实现离离开它的的目的；；二是改变它它：所谓谓人因心心境而变变，环境境因人而而变，千千里无人人的荒漠漠有的人人看来是是死寂、可可怕，有有的人能能写出“大漠孤孤烟直，长长河落日日圆”的美好好诗篇三是适应它它：如水水般遇方方则方、遇遇圆则圆圆，如果果自己真真的无法法改变那那就去选选择适应应它！四是抱怨它它：这是是最为愚愚蠢但很很多人并并不自知知，却乐乐此不疲疲地使用用的方式式比如，有很很多企业业里的营营销人员员习惯于于说：我我的业绩绩差是因因为———价格高高、货期期长、质质量逊、售售后服务务不及时时等等，这这些说辞辞我们一一般称之之为业绩绩差的“标准答答案”！人有有两只手手、两条条腿、两两个耳朵朵、两只只眼睛，却却只有一一张嘴巴巴，对上上帝造人人本意的的理解当当数中国国的孔子子领悟的的最好，所所以他智智慧地说说了一句句：敏于于事而慎慎于言。
即即上帝造造人的本本意是要要我们多多听、多多看、多多做、少少说话！！市场经济条条件下，企企业请人人首先一一定是要要帮助企企业解决决问题、实实现盈利利的！每每一家公公司请一一个人去去，都不不可能是是请这个个人去做做“抱怨部部部长”的！你你做老板板你也一一定这样样想！ 职场心法三三：这个个世界能能真正给给你自尊尊的人，只只有你自自己！现实的生活活中，一一个人的的主权来来自于一一个人的的实力！！道教圣圣地四川川青城山山上有一一副对联联是这么么写的：：事在人人为，休休言万般般皆是命命；境由由心造，退退后一步步自然宽宽；有心心人读了了一定会会有醍醐醐灌顶的的感觉因因为是“事在人人为”，所以以今天我我们自己己的好坏坏、得失失、成败败都是由由自己昨昨天的行行为所决决定其实，现代代社会中中必然或或多或少少地存在在一些不不公平现现象，不不管你去去到哪里里，无论论工作氛氛围多么么的友好好，实际际上人都都是分级级与排名名的，就就像在联联想公司司，你可可以称呼呼杨元庆庆为“元庆”，但并并不代表表你和他他地位平平等我我们需要要做到的的就是明明白自己己的层级级，并务务实地通通过不断断的努力力工作以以争取获获得更大大的舞台台。
老子说：上上善若水水，水善善利万物物而不争争，处众众人之所所恶，故故几于道道对于于我们身身边的环环境来说说，如果果我们真真的不能能改造它它，那就就选择适适应它尤尤其那些些年轻的的职业人人更需要要知道的的就是：：在每一一个企业业里，让让人最容容易发现现自己的的，就是是成果与与成就，在在你没有有取得成成就以前前，你那那年轻的的自尊并并不值钱钱，如果果一个年年轻人在在没有成成绩的时时候越强强调自尊尊，则环环境与结结果可能能对自己己越会不不利《士兵突击击》中的的许三多多的成长长与史今今班长最最初的直直接帮助助是密切切相关的的，现实实生活中中的我们们可能难难以遇到到史今班班长那样样善于帮帮助自己己的人！！所以，当当我们陷陷入困境境中时，不不要难过过更不能能抱怨，因因为即使使你抱怨怨了，理理会的人人会很少少甚至没没有，但但看不起起你的人人却可能能有一大大堆！其实人生中中有很多多苦并不不是有人人想吃就就能吃到到的，市市场经济济是一个个典型的的“差则亡亡”、“弱则死死”的时代代，强者者恒强，“剩”者为王士兵许三多为了让他爸爸不再喊他龟儿子而做事勤奋、刻苦、用心、努力，最后超额地实现了自己的目标是必然中的必然！现实的生活活与工作作中，让让我们感感谢艰难难与困苦苦所带给给我们的的帮助与与成长，让让我们为为了自己己的未来来而努力力振作。
职场心法四四：人不不能太宠宠自己！！德国著名哲哲学家阿阿瑟·叔本华华有一句句经典名名言：事事物本身身是不变变的，变变的只是是人的感感觉！意意即：事事物本身身并不影影响人，影影响人的的是自己己对事物物的看法法现实实生活中中，有很很多的人人因为受受不了生生活的艰艰难而颓颓废甚至至自杀，放放弃了美美好的生生命；也也有不少少的人因因为困难难而愈挫挫愈勇，激激起更大大雄心置置死地而而后生去去努力行行动，最最终又成成就了更更大的梦梦想叔本华还说说过：一一个人能能做他想想做的，但但不能要要他想要要的相相对于个个人而言言，职业业生涯没没有困难难是永远远不存在在的！从从某种意意义上来来说：个个人的未未来是自自己选择择的结果果！ 面对市场中中的竞争争与困难难，我们们可以选选择坚强强面对，也也可以选选择快速速放弃；；面对日日常工作作，我们们可以选选择把事事情做得得更好而而有效满满足自己己顾客的的需求，也也可以选选择浅尝尝即止不不去深究究；面对对客户我我们可以以选择只只做产品品材质与与用途的的说明，也也可以选选择帮客客户实现现的价值值进行证证明与说说明！职业生涯的的过程中中，很多多人经常常会说：：不是我我不想做做好，是是没法做做好，你你看公司司的这些些问题让让我没有有办法做做好，所所以结果果必然差差是无法法选择啊啊！职业业的征途途中，不不能够有有效调整整自己的的工作态态度，我我们只能能做身体体健康但但思想残残疾的逃逃兵！一一个常说说自己不不行的人人，其实实就是因因为怕吃吃苦而太太宠自己己的人，这这也是为为什么这这种人难难以成功功的最关关键原因因！困难不是用用来解释释的，而而是用来来解决的的，更是是用来证证明一个个人的能能力的！！工作中中没有困困难是不不可能的的！如果果碰上困困难就逃逃避，那那说明这这种人已已经基本本快报废废了！而而在大家家都觉得得难做时时，你能能把事情情做好，那那才算真真的有才才！所以以，对于于很多想想要成就就伟大目目标的职职业经理理人来说说，要么么不做，要要做就整整点伟大大的困难难去练练练！无论今天的的你是多多么的优优秀，但但你都一一定可以以更加卓卓越！在在遇到困困难时，既既可以选选择说自自己不行行而像孩孩子似的的躺在地地上撒泼泼耍赖，也也同样可可以选择择像许三三多接受受特种部部队挑选选过程中中那样咬咬紧牙关关安心面面对，用用自己的的意志作作支撑去去亲身体体验“天将降降大任于于斯人”时的煎煎熬与锤锤炼！ 职场心法五五：心在在哪里，收收获就在在哪里！！古代激励读读书之人人最通俗俗且最常常说的话话似乎就就是那句句“书中自自有颜如如玉，书书中自有有黄金屋屋”了，有有人觉得得这种思思想太过过俗气，言言下之意意似乎读读书人是是为了贪贪图女色色与金钱钱而读书书，但笔笔者觉得得这句话话的本意意似乎可可以这样样来正确确理解，即即投资学学习是11:1000甚至至1:110000的回报报，因为为知识是是财富、知知识是智智慧，知知识可以以帮助你你提升能能力，最最终自己己能拥有有自己的的事业与与幸福美美满的家家庭生活活！所以以，这两两句话的的关键点点在于读读书之人人是否能能把书真真正地“读好”之上！！努力做事只只能把事事做对，用用心做事事才能把把事做好好！漫长长的职业业生涯过过程中，我我们必须须比别人人付出的的更多，才才能比别别人拥有有的更多多！有不不少职业业人在思思维上的的顺序是是“你要先先给我让让我先得得到———我才会会努力做做事———最后我我才可能能成为你你希望的的那个样样子”，其实实这种思思维对于于一个人人来说是是非常可可怕的！！“重赏之之下必有有勇夫”是先拿拿到手再再干事，但但对于职职场的人人来说“有功之之臣必有有重赏”似乎更更显合理理，因为为它让一一个人在在拿到奖奖励的同同时还可可以获得得一种成成功后的的喜悦与与成就感感！其实实，一个个把心放放在事上上且用心心去做的的想没有有收获都都不可能能，关键键是自己己的心是是否真的的放在了了事上面面了。
不知道是由由于历史史的因素素，还是是因为教教育的原原因，在在很多企企业里有有不少的的员工只只管上班班而不问问贡献，他他们得过过且过把把事情做做的“差不多多”就行；；他们粗粗心大意意、浅尝尝辄止、投投机取巧巧、眼高高手低………，但但谈到待待遇与职职位是万万万不能能低的！！准确的描述述企业与与员工之之间的关关系，其其实就是是一种合合作关系系：企业业为有能能力的人人提供平平台，有有能力的的人通过过平台帮帮助企业业获得盈盈利，并并在此基基础上合合理的分分得自己己应得的的一份如如果一个个人能正正确看待待企业与与个人之之间的关关系，则则一个职职业经理理人的思思维顺序序应该这这样才是是正确的的：１、我会什什么？２、我能干干什么？？３、我干的的怎么样样？４、我给我我的企业业、我的的客户带带来的价价值是什什么？５、我个人人的收获获是什么么？ 一个人如果果成天心心不在焉焉、遇事事拖沓，总总想着通通过一些些小聪明明获得一一些小利利益是很很可悲的的！叔本本华说：：等待，是是偷懒的的藉口，怠怠惰的推推托工工作中抱抱着对公公司、对对上级等等、靠、要要的懈怠怠心理是是一个人人职业生生涯中最最可怕的的杀手！！一个人人有问题题不可怕怕，可怕怕的是你你自己不不断地为为自己找找借口来来证明你你为什么么做的差差！一个个人只有有正视自自己、知知不足，通通过不断断的自我我学习、用用心、努努力，才才可能打打造出自自己的个个人核心心竞争力力！ 职场心法六六：做好好工作，做做出一般般人做不不出的漂漂亮结果果，就不不用担心心人会发发现不了了，尤其其不用担担心你的的直接领领导发现现不了！！有一个小故故事说：：一个自自负的年年轻人一一直找不不到理想想的工作作，他觉觉得千里里马常有有而伯乐乐不常有有，痛苦苦绝望之之下他到到海边跳跳海自杀杀，有一一个老人人经过用用渔网将将之救起起，问他他为何要要走绝路路，他回回答说没没有人欣欣赏他、没没有人重重用他。
智智慧的老老渔翁从从沙滩上上捡起一一粒沙子子，让年年轻人看看了看，然然后就随随便扔在在远处对对年轻人人说：“请你把把刚才我我扔出去去的那粒粒沙子捡捡起来沙子在沙子里怎么捡呢？”年轻人说老人便又从自己的口袋里掏出一颗晶莹剔透的珍珠，也是随便扔在了远处问年轻人：“你能不能把这个珍珠捡起来呢？”“这当然可以！”这个故事值值得很多多人阅读读并思考考！其实实我们都都晓得：：天然珍珍珠是珍珍珠蚌受受到进入入体内的的沙粒等等异物的的刺激，分分泌出珍珍珠质，把把掉进去去的异物物层层裹裹住，使使其圆滑滑，逐渐渐形成珍珍珠囊，最最后才形形成了一一颗光亮亮润泽的的珍珠从沙粒到一一颗珍珠珠的转变变是一种种质变，这这种质变变的过程程也是珍珍珠蚌极极其痛苦苦的过程程 《孙子兵法法》中有有“知己知知彼，百百战不殆殆”，职场场竞争的的激烈程程度说如如战场并并不过分分，所以以，作为为职业化化的经理理人员既既要了解解别人的的长处，更更要明白白自己的的短处；；一个人人不知道道自己不不知道是是很可怕怕的！《士兵突击击》的剧剧中，许许三多因因为不与与其他人人同流，成成功带头头修建起起红五角角星石头头路这一一个漂亮亮的结果果，被团团里的直直升机大大队发现现既是偶偶然更是是必然。
很多时候，我我们必须须清醒地地知道自自己可能能就是一一颗普通通的沙粒粒，而不不是一颗颗光彩夺夺丽的珍珍珠若若要使自自己卓然然出众，那那就要努努力提升升自己，让让自己从从沙粒质质变成一一颗光彩彩圆润的的珍珠,,让自己己成为那那“万绿丛丛中的一一点红”，让别别人发现现你的成成本比较较低！衡量一个人人的水平平一般人人都用是是否有一一技之长长去看待待，但一一技之长长的关键键在于技技的“长”，而不不在于“技”的本身身俗话话说：一一根针也也能扎透透麻包如如果自己己是钢钎钎，难道道会连一一根针还还不如？？所以，职职业经理理人很多多时候要要能从自自己的问问题角度度出发进进行答案案的思考考——为什什么自己己有才却却没有人人发现呢呢？或许许根本原原因在于于自己仅仅仅是一一棵不出出众的树树而不能能“木秀于于林”如果果认为自自己真是是人才、真真是千里里马，那那就用结结果表现现出与众众不同的的能力来来，到时时或许伯伯乐会自自动找上上门来了了《管子·霸霸言》有有：夫霸霸王之所所始也，以以人为本本本理理则国固固，本乱乱则国危危企业的的‘企’上面是是个‘人’字，下下面是个个‘止’字”，最简简单的理理解就是是：如果果没有人人才，企企业发展展就会停停止。
或或许当年年造字的的人在造造字时就就意识到到企业经经营的头头等大事事是“以人为为本”吧，企企业经营营中，笔笔者认为为所谓的的“以人为为本”一定是是以“人才”为本！！你是不不是人才才将会决决定你的的平台、你你的未来来！有人说一个个企业里里群众的的眼睛是是雪亮的的，但很很多时候候，老板板以及你你的直接接领导的的眼睛比比群众的的眼睛还还要亮———原因因很简单单，因为为“以人为为本”，所以以你的直直接领导导一定希希望有能能力的人人去帮助助他、你你的老板板他一定定是最希希望有能能力的人人加盟他他的企业业，只有有真正的的人才有有了，企企业目标标的实现现才有希希望！ 职场心法七七：职业业经理人人员必须须要将自自己的客客户关系系公司化化 《士兵突击击》中有有一段剧剧情是这这样的：：袁朗被三多多俘虏，演演习结束束后，三三多把枪枪还给袁袁朗袁袁朗问：：这些枪枪你喜欢欢么？三多：喜欢欢！袁朗凑到他他耳边问问：你想想要么？？三多很紧张张且一本本正经的的说：这这是部队队的财产产！袁朗无奈的的对呆子子说：我我是问你你想来老老A么？三多含情脉脉脉的看看看班长长：我是是钢七连连第49956个个兵！朴素的许三三多有着着朴素的的思想，他他清晰地地知道财财产的归归属者是是谁，更更清晰地地知道自自己是谁谁！而反反观不少少公司里里的职业业经理人人，不少少人都是是感觉工工作是为为老板做做的，往往往拎不不清自己己是谁；；更有甚甚者，不不少职业业经理人人都非常常愿意把把客户资资源牢牢牢地掌握握在自己己的手中中，以求求强化或或巩固自自己个人人在企业业中的地地位。
需需要提醒醒的是，一一个人在在企业中中的地位位绝不是是靠控制制这种资资源来达达到的，而而要靠你你不断增增长的学学习能力力与业务务能力去去达到！！一家公司给给我们费费用、付付我们薪薪水、支支持我们们资源的的目的绝绝不是希希望我们们去控制制企业，否否则，当当这种违违规行为为与企业业利益到到了水火火不相容容的地步步时，每每一家公公司的选选择都一一定是可可想而知知的！与人到银行行都是先先存钱然然后才能能后取款款一样，即即使是刷刷卡消费费的人，那那也是先先向银行行里存进进了自己己的个人人信誉然然后才能能消费所所谓心有有多大，舞舞台才有有多大每每个组织织、每个个人在不不同阶段段都会有有不同的的需求，其其实这个个世界对对于每个个人都是是很公平平的，因因为它用用结果来来告诉我我们：多多劳多得得、少劳劳少得、不不劳不得得！《菜根谭》中中有“利人实实利己之之根基，既既以为人人己愈有有，既以以与人己己愈多”员工工与企业业之间的的需求和和利益是是有平衡衡规则的的：一个个人要满满足自己己的需求求，就得得首先满满足别人人的需求求；要想想从企业业获得自自己的利利益，就就得首先先实现组组织的利利益一一个只有有为公司司做出了了贡献（含含提供客客户信息息），才才能不断断地获得得更大的的发展平平台。
《智智取威虎虎山》中中的栾平平为博得得座山雕雕的认可可，还懂懂得献上上一张联联络图呢呢！土匪匪尚能如如此，何何况经过过现代高高等教育育的很多多经理人人员呢？？ 职场心法八八：想到到＋做到到＝（可可能）得得到 《士兵突击击》里每每个主要要角色的的心里都都像开着着花似的的，一朵朵接着一一朵，每每一朵都都很漂亮亮那个个说着一一口湖南南话的王王团长所所说的那那句“想到和和得到，中中间还有有两个字字，那就就是要做做到”相信令令很多人人听到后后感到振振聋发聩聩！但如如果说对对于职业业经理人人来说，笔笔者感觉觉还要狗狗尾续貂貂地在得得到之前前加了一一个“可能”并用营营销的案案例来证证明：针对现实的的营销工工作实践践来说，营营销是永永远的过过程管理理——所谓谓有好过过程不一一定有好好结果，但但没有好好过程一一定没有有好结果果；营销销的竞争争既有虽虽然残酷酷但却合合理的一一面，也也会多少少在合同同签订与与执行过过程中遇遇到些不不讲诚信信的一面面比如如，现实实的营销销工作中中，即使使你签订订了单，但但只要定定金没打打，你就就不能绝绝对地说说自己已已经胜券券在握。
所所以笔者者才说：：即使你你想到而而且做到到，但还还是有可可能得不不到在在职场中中，如果果你真的的遇到了了做到了了但却得得不到的的时候，最最好的办办法就是是用《士士兵突击击》中吴吴哲的口口头禅来来抚慰自自己———“平常常心”！其实，从职职业经理理人的角角度来说说，虽然然“做到”很关键键，但是是“想到”也同样样很重要要战略略管理学学家魏斯斯曼说：：“一个问问题的解解决总是是依赖于于与问题题相邻的的更高的的一级即即，问题题决不可可能在它它出现的的那一层层面得到到解决”清晰晰地指出出问题是是解决问问题的一一半，所所以作为为称职的的职业经经理人需需要能正正确的发发现问题题、分析析问题、解解决问题题、总结结经验，从从问题的的来源入入手，找找到解决决问题的的关键所所在作为一名职职业经理理人既要要能预先先地谋划划“想到”，也要要能快速速地去实实施“做到”，职业业生涯中中需要我我们经常常作如下下思考：：我应该该做哪些些工作才才能提升升自己及及公司的的绩效？？我的绩绩效的提提升的关关键点在在哪里？？我最近近所做的的工作是是否对绩绩效有贡贡献？我我应该如如何改进进我的工工作方式式、方法法？ 职场心法九九：是人人就一定定有优点点，作为为一个领领导一定定要善于于发现下下属的优优点，而而不能总总是去抓抓住下属属的缺点点，要能能合理地地引导下下属、教教育下属属、帮助助下属。
彼得·德鲁鲁克在他他《卓有有成效的的管理者者》一书书中提到到管理者者有效的的贡献主主要包括括三个方方面：第第一是要要产生直直接的成成果，第第二是树树立正确确的价值值观并宣宣扬这种种价值观观，第三三是培养养出人才才队伍一一个管理理者只有有在这三三方面都都达到了了，他的的管理才才是最有有成效的的从这这一点上上看，《士士兵突击击》中的的史今班班长应该该是一个个非常合合格的基基层管理理者 领导与员工工的最大大区别在在于，领领导首先先是一名名教育者者管理理者自身身的素质质往往无无法最终终左右最最后工作作结果的的质量，他他所领导导的成员员素质才才是真正正决定着着最后的的成败因因此，优优秀的管管理者，必必须要能能让自己己的部下下更优秀秀，这也也是员工工凭什么么会一直直跟着你你的关键键所在！！对于具有培培养潜质质的好的的下属，首首先一定定要从思思想层面面入手，进进行合理理的教育育与引导导；其次次要能给给予其以以具体的的方法指指导，最最好再能能提供一一套合适适可用的的工具进进行辅助助 职场心法十十：人要要学会感感恩，尤尤其对于于那些帮帮助了自自己成长长的人，包包括自己己的竞争争对手！！有的人因为为受不了了领导的的严厉而而辞职跳跳槽，也也有的人人认为领领导的严严格可以以帮助自自己可以以更快的的获得成成长。
所所以说，事事物都有有两面性性，关键键在于自自己怎么么看待从从一名职职业经理理人的成成长角度度来说，遇遇到挑剔剔的顾客客未必就就是坏事事，最少少他可以以帮助你你深度地地发现自自己未曾曾发现的的问题点点 不经历风雨雨，怎么么见彩虹虹？比如如，在市市场营销销过程中中，如果果真的没没有人骂骂你、贬贬低你其其实挺可可怜的，这这样结果果的一般般原因在在于我们们的工作作做得较较烂、影影响力太太差而对对于竞争争对手来来说价值值不大因因为站在在我们竞竞争对手手的角度度看，目目前的我我们还不不配做他他们的对对手，所所以他们们目前还还没有时时间贬低低我们爱我们的人人并不能能教给我我们真正正的生存存之道，是是残酷的的环境与与竞争对对手让我我们变得得越来越越坚强，帮助我们能力增长最多的是我们的竞争对手，也是他们让我们长了更多的本领！ 职场心法十十一：做做事时别别总是想想着做了了几件的的数量，而而要把心心放在结结果上！！如果有有可能，还还要进一一步把心心放在事事情能不不能做到到更好的的思考上上！十件件做得差差的事情情也抵不不上一件件做得好好的事情情！有不少在职职场人不不知道自自己的KKPI指指标是什什么，更更有不少少人在评评价自己己时常说说两句话话，第一一句话就就是“我没有有功劳有有苦劳，没没有苦劳劳还有疲疲劳”，言下下之意苦苦劳与疲疲劳都是是功劳；；第二句句话就是是“我今年年做了哪哪几件事事”，由于于言语中中没有用用“做成了了”而用了了“做了”这个词词，似乎乎让人感感觉出他他做事的的数量之之多可以以忽略做做事质量量的重要要性。
坦率地说，尤尤其在不不少中小小企业中中说这两两句话的的人一般般都比较较多，而而且能说说出这种种话的人人的自我我感觉也也一般都都是相当当良好的的！企业的本身身就是一一个平台台，大企企业所搭搭的平台台可能会会大一些些，中小小企业所所搭的平平台可能能会略小小一些，但但这一般般都不太太会影响响对一个个职业经经理人能能力的评评价因因为评价价一个经经理人在在平台上上的能力力高低，是是要用“做成的的结果”来说话话的《士兵突击击》中的的许三多多无论是是在五班班修路时时，还是是在特种种部队中中的演习习中，他他的心里里只有目目标的实实现与否否，而没没有对事事情的过过于贪多多、对危危险的太太多顾及及，专心心于结果果，也就就得到了了应该出出现的结结果 孔子在《论论语·子路》中中在谈及及“士”的标准准时有如如下论述述——“言言必信，行行必果，硁硁硁然小小人哉！！抑亦可可以为次次矣”，翻译译成白话话的意思思就是“说话一一定守信信，做事事一定有有结果，即即使他们们是些老老实巴交交、不世世故圆滑滑的老百百姓，也也是可以以算作是是再次一一等（第第三等）的的士啊在古代，“士”是介于于贵族与与平民之之间的一一个特殊殊阶层，一一般的老老百姓是是不能被被称作“士”的，孔孔子的意意思是说说，只要要具有“言必信信，行必必果”这样高高贵品质质的人，就就算是最最普通的的平民老老百姓也也可以被被称作“士”，而且且这种 “士”可排在在前面的的第三层层次，从从孔子的的论述中中，我们们可以看看出古人人对“言必信信，行必必果”的坚决决肯定。
作为职场的的一员，要要想获得得更大的的发展与与收获，做做事也要要关注“行必果果”，掂清清份量与与事情的的轻重缓缓急，集集中优势势兵力打打歼灭战战，一定定也可以以获得意意想不到到但又情情理之中中的个人人之“果”！ 职场心法十十二：相相对于人人的一生生，短暂暂与长久久都是相相对的，也也是相互互影响的的专心心做事能能够耐得得住一段段时间暂暂时的寂寂寞的人人，往往往可以得得到较长长时间的的精彩人人生！用用历史的的眼光看看，付出出与得到到往往是是正比例例的老子《道德德经》第第七章有有“天长地地久，天天地所以以能长且且久者，以以其不自自生，故故能长生生”，所以以只有你你置身于于后才能能最终身身先，置置身于外外才能最最终身存存就像像圣人在在行事过过程中，本本意并没没有要追追求自己己的金钱钱、地位位、名气气等私欲欲，但最最终的结结果反而而是后世世把他推推向了名名垂千古古的地位位，成就就了他最最大的私私欲相对于人的的一生，短短暂与长长久都是是相对的的，也是是相互影影响的雁雁过希望望留声，前前提是雁雁要先能能从高空空飞过；；人过希希望留名名，前提提是人凭凭什么结结果留名名？ 其实，作为为一个职职业经理理人留名名的最佳佳渠道就就是专注注于“做好事事，做成成事”。
一个个职业经经理人如如果真的的把心放放在所做做的事上上，去追追求把事事情做到到最终的的成功，必必然可以以“知止而而后有定定，定而而后能静静，静而而后能安安，安而而后能虑虑，虑而而后能得得”职场上专注注于工作作的经理理人最可可爱，那那些成天天不想事事只想发发财与升升职的人人因久盼盼不得而而最为痛痛苦！排排名世界界第一的的高尔夫夫球手泰泰戈·伍兹说说：“我从来来都不想想我挣多多少钱，我我只想成成为高尔尔夫球行行业数一一数二的的高手，那那时钱一一定会追追着我来来的”！诚哉斯言！！相信打打斯诺克克球的丁丁俊辉思思考最多多的就是是如何把把每一个个球更加加准确地地打落球球袋、弹弹钢琴的的郎朗思思考最多多的就是是如何全全身心地地投入弹弹好每一一首曲子子、跑跨跨栏的刘刘翔思考考最多的的就是如如何更快快速的起起跑并把把每一个个栏更好好地跨越越过去………其实，我们们和他们们一样，只只是身处处不同的的职场而而已所所谓“君子务务本，本本立而道道生”一个个用心且且专注于于做好自自己本职职的人，会会让大多多数人喜喜欢，即即便真有有很多的的人不喜喜欢你，企企业里都都会有一一个人喜喜欢你，这这个人就就是———“老板板”！ 职场心法十十三：职职业生涯涯过程中中，你不不能要求求一件或或者几件件事情中中你的付付出与获获得的结结果之间间完全配配比。
如如果你要要求生活活与工作作给你公公平，你你就必须须要给予予相当长长的时间间，在积积极行动动中等待待结果的的到来《士兵突击击》最后后让来自自同一个个村的成成才与许许三多再再次成为为同一个个部队中中的战友友，故事事结局让让人感觉觉很圆满满，符合合很多人人的心理理期待但但这也让让笔者想想起一个个法国童童话故事事中的一一道小智智力题：：池塘里有一一片荷叶叶，它每每天会增增长一倍倍，假如如到第228天，池池塘里依依然只有有四分之之一的地地方有荷荷叶，问问：还要要几天池池塘中的的荷叶将将会满池池？答案是：22天！因因为荷叶叶的增长长方式是是以几何何级数增增长而非非算术级级数增长长的，故故会令你你瞠目结结舌的是是：到第第29天荷荷叶就掩掩盖了半半个池塘塘，再过过了仅仅仅一天，荷荷叶就一一定会掩掩盖了整整个池塘塘 现实生活中中我们可可以给企企业中的的人分分分类：做完事情希希望马上上就有回回报的人人叫做：：钟点工工，因为为他难以以忍受没没有马上上见到结结果的痛痛苦；能忍受一个个月才希希望有回回报的人人叫做：：普通员员工，希希望每月月拿到回回报———工资；；能忍受一年年或稍长长些才希希望有回回报的人人叫做：：中高层层管理者者，都希希望年底底有回报报——丰厚厚一点的的红包；；能忍受最少少三年以以上才有有回报的的人：老老板！因因为他清清醒地知知道，投投入不可可能马上上有回报报，没有有长线怎怎么能够够钓到大大鱼呢！！所谓风险与与收益成成正比，老老板的收收益最大大也是必必然的、应应该的！！真正沉沉下心来来做事的的人一定定不会期期望马上上得到回回报，因因为他们们清楚地地知道：：结果不不是不报报，而是是时候未未到！ 职场心法十十四：今今天的结结果是昨昨天的付付出决定定的，昨昨天能否否愿意付付出，是是前天的的态度决决定的；；反思是是一种职职场能力力！任何的不足足都是在在对比的的条件下下产生的的！今天天我们自自己的现现状与好好坏，是是昨天的的行为决决定的；；昨天做做事时是是否愿意意付出，却却是前天天的态度度所决定定的！这这就是所所谓的“思维决决定行动动，行动动决定结结果”！职场场中有其其实不少少人很明明白这个个道理，但但关键是是他内心心不相信信！因为为他们相相信天上上会掉馅馅饼，而而且会正正好掉到到他的碗碗里。
你你告诉他他种瓜不不可能得得豆，他他点头称称是的同同时心里里却在想想另外的的一句话话——“或或许也是是有可能能的”！ 读万卷书不不如行万万里路，一一个人最最好的知知识体系系往往来来自于工工作实践践，不用用心做人人、不用用心做事事的人是是无知的的，也是是可怜的的，更是是缺乏个个人反思思能力的的！叔本华说：：读书是是让别人人在我们们的脑海海里跑马马；思考考，则是是自己跑跑马其其实，反反思真的的是一种种个人能能力！一个善于反反思自己己的人，也也一定是是个“做事知知不足，做做学问不不知足”的人曾子曰：吾吾日三省省吾身，为为人谋而而不忠乎乎？与朋朋友交而而不信乎乎？传不不习乎？？今天的的社会，关关系是会会碎的泥泥饭碗，；；学历是是容易生生锈的铁铁饭碗，只有能力才是金饭碗，到哪里都会令你熠熠发光的！职场的竞争中，决定一个人能否快速胜出的是个人出众的学习力与实践力！正确的反思思可以改改变一个个人的心心境，作作为职场场中的弄弄潮儿，我我们改变变不了很很多现状状，但可可以改变变态度；；不能控控制他人人，但可可以掌握握自己；；不能事事事顺利利，但可可以事事事尽心；；不能选选择自己己的容貌貌，但可可以展现现自信的的笑容……… 职场心法十十五：位位置与待待遇是你你把该做做的事情情做好后后的副产产品，眼眼睛中要要一直盯盯着事情情，要一一直思考考如何才才能把事事情做好好，这才才是关键键与前提提。
从《士兵突突击》剧剧末成才才第二次次进入遴遴选，最最终被袁袁朗所接接受成为为老A的一员员，关键键原因是是成才的的心态发发生了真真正的改改变！《大大学》中中有“物有本本末，事事有终始始，知所所先后，则则近道矣矣———这也也提示了了职场中中人做任任何事，都都要能善善于抓住住矛盾的的主要方方面！ 有人说企业业经营需需要“离钱近近，离事事远”！这句句话是说说衡量一一个企业业经营好好坏的重重要标杆杆是：挣挣了多少少钱，创创造了多多少效益益如果果一个企企业不盈盈利，是是因为企企业不盈盈利会造造成社会会就业率率下降、员员工收入入降低，员员工家庭庭生活水水平下降降，甚至至会造成成社会不不安定因因素！所所以也有有人说不不盈利的的企业不不道德！！但对于职场场中的个个人来说说，笔者者认为个个人心态态必须能能调整为为“离事近近，离钱钱远”因为为，想钱钱不做事事是来不不了钱的的，只有有做事不不想钱，钱钱才会来来的！什什么人苦苦？欲不不能得的的人最苦苦！那些些口袋里里无钱，存存折里无无钱，但但心里装装满了钱钱的人最最苦！中中国股市市中的那那些散户户股民成成天想赚赚钱，但但我们有有见过那那些每天天拎着个个小板凳凳到证券券交易所所看盘的的人有几几个是发发了大财财的呢？？能帮助企业业实现盈盈利，能能给企业业带来财财富的人人，没有有哪个企企业会不不喜欢！！能力强强，态度度也好的的人才是是企业真真正的“人财”。
职场心法十十六：领领导是你你工作中中最有利利用价值值的资源源《士兵突击击》剧中中许三多多为了还还家中220万元元的欠款款，而电给队队长袁朗朗并最终终获得了了帮助，使使困难得得到了解解决虽虽然解决决的是许许三多的的家事，但但许三多多很好地地利用领领导的资资源能力力也是很很强的 荀荀子《劝劝学篇》中中有：吾吾尝终日日而思矣矣，不如如须臾之之所学也也吾尝尝跂而望望矣，不不如登高高之博见见也登登高而招招，臂非非加长也也，而见见者远；；顺风而而呼，声声非加疾疾也，而而闻者彰彰假舆舆马者，非非利足也也，而致致千里；；假舟楫楫者，非非能水也也，而绝绝江河君君子生非非异也，善善假于物物也善假于物物”是一个个人能力力的体现现，也是是“君子生生非异也也”的表现现，现代代社会不不需要唯唯唯诺诺诺的庸才才，需要要善于整整合资源源的人才才，一个个人手中中的资源源不仅只只有自己己拥有的的，还包包括那些些通过整整合、通通过借势势而获取取的更大大部分领领导不可可能帮你你解决所所有难题题，但领领导是你你可以借借势的最最重要的的资源之之一，好好好利用用、有效效整合，对对你成功功达成目目标大有有帮助！！ 尾声：坐而论，不不如起而而行。
职场之中的的竞争无无处不在在，我们们不可能能躲避开开竞争，但但可以减减少竞争争！要想想减少竞竞争，人人就需要要不断努努力、用用心以提提升自己己的能力力，当然然，这是是一个很很痛苦的的过程，但但这却是是不断减减少自己己竞争对对手最好好的方法法！ 职业生涯中中的人际际关系是是复杂的的，但也也是简单单的，因因为：别别人的歧歧视、甚甚至是蔑蔑视，首首先一定定是你做做人做事事有做得得差的地地方；你你低于别别人一点点点会引引起别人人的轻视视，你低低于别人人一大截截会引起起别人的的蔑视；；你超过过别人一一点点或或许会引引起别人人的嫉妒妒，但是是当你你你超过别别人一大大截时，你你就会引引起别人人的羡慕慕！让我们共同同分享这这十六条条心法，并并落实到到我们每每一件工工作中去去，相信信不久的的将来，我我们的人人生舞台台一定会会越来越越宽广、越越来越靓靓丽！。