工业园区农民工保障意见和方案 有关农民工保障方面工作的意见和方案 ×××工业区成立于2021年12月28日，2021年5月20日经自治区人民政府同意升格为自治区省级工业开发区工业区经过六年多时间的建设和发展，在基础设施建设和招商引资方面全部取得了很好的成就，入园企业不停增加，已投产和正在试产的企业有9家，就业人数近2021人，其中农民工占很大比重怎样做好农民工保障工作？这是摆在我们面前的一个主要工作我们深入企业调研相关农民工保障和农民工的各方面情况，现对所了解的问题进行探讨，并提出切实可行、操作性强的实施意见和工作方案 一、企业农民工的文化程度低在园区企业就业的农民大部分只含有初汉字化程度，即使18—30岁年纪层第二年轻农民工中绝大部分也只含有初汉字化程度，30岁以上农民工中很大一部分是小学文化程度因为农民工文化素质较低，缺乏一定的劳动技术、技能，这些原因客观制约了她们本身的发展，是造成工资水平低的一个主要原因处理这个问题，必需大力兴办教育 1、大力普及九年制义务教育，基础扫除农村青壮年文盲； 2、提升高中办学能力和扩大高中招生规模，让更多农村孩子读上高中，不停提升她们的综合文化素质。
3、大力兴办各类职业技术学校，提升劳动者的技能水平职业教育是就业教育，职业教育为我们工业化提供源源不停的技术工人，这些技术工人是我们工业化发展的中坚力量，我们要重视职业教育，要培养多种专业技能人才，提升劳动者素质研究制订职业教育政策，首先，要让广大经济条件不好的农村孩子能读得起职业学校； 其次，也要能让职业学校能经过多种路径取得资金，不停提升学校办学能力，扩大办学规模 二、企业农民工的工资水平较低，造成这种现实状况关键有以下多个方面原因： 1、农民工本身的文化程度低，缺乏一技之长，缺乏技术、技能，而且也缺乏工作经验提升农民工的科学文化素质，培养她们一技之长，将会极大地提升她们的就业机会和工资水平 2、企业业主不重视农民工的生产、生活条件，对农民工采取低工资的策略很多民营企业主为了提升企业的经济效益，不惜牺牲工人的工资福利，认为当地有大量的廉价劳动力，不需要提升工资来留住工人其实要从根本上提升企业的经济效益，就要重视采取优秀的管理方法，以人为本，采取主动有效方法，精心组织生产本优生物科技企业在这方面做到比很好，该厂规模不算很大，但企业管理以人为本，对职员实施较高的工资水平，多种福利待遇也比很好，关心职员的业余文化生活，因为管理科学，该厂经济效益比很好，职员爱厂如家，职员精神风貌也比很好。
3、工业区企业很多属于劳动密集型企业，生产工艺相对落后，生产的产品技术含量低，附加值低，缺乏自主品牌等，这些原因严重制约了企业经济效益的提升，也限制了企业职员大部分是周围的农民工的工资增加这些企业要摒弃落后的生产方法，更新设备，提升产品质量和技术含量，打造自主品牌，或经过结构调整，提升企业整体况竞争力工业区要立足实际，加大招商引资力度，优先发展优秀制造业，扩大产业链，形成一个含有竞争力的优势产业 三、要依法将农民工纳入工伤保险范围，切实维护农民工的正当权益 1、要加大对企业的宣传力度宣传国家相关法律、法规、政策和相关文件会议精神，宣传国家相关工伤保险等方面的法律、法规、方针和政策，使企业经营者自觉实施国家政策，也让广大农民工好友了解这些法律、法规和政策 2、各相关部门加大执法力度，要严厉惩处违反国家法律、法规和政策的行为，不能重视经济发展而忽略了人民群众的利益相关部门要加大对农民工的维权支持力度，要建立完善的司法援助制度和纠纷调解机制，降低农民工的维权成本依法在企业成立工会组织，切实维护工人权益和农民工的权益 以上多个问题存在不是孤立存在的，建立处理这些问题的体制、机制，不是一个部门的职责，它是一个系统工程，需要很多相关部门的通力配合和协调，需要教授学者的调查研究，需要广大企业和农民工的参加，也需要社会各界人士的大力支持、广泛参加和献计献策。
××××工业区管委会愿在这项系统工程的建设中做出本单位应有的贡献 ×××工业区管理委员会2021年3月28日3XX/。