毛概社会实践调查报告大学生就业情况【摘要】近年来，我国高等教育持续实行改革，高等教育加快了 从“精英化”向“大众化”转变的步伐，高校大学生数量迅速增加， 大学生就业问题日益凸现如今现在的岗位越来越多，但是真正找到 适合自己的岗位的大学生少之又少，那么新时代的大学生如何在毕业 时候找到适合自己的工作是每个大学生都要做充足的准备，通过本次 实践调查，分析大学生就业状况以及大学生为就业所需要提升的素质 水平和就业工作指导，寻求缓解大学生就业压力的途径 引言：如今中国的就业形势将异常严峻，企业用人需求下降的趋势难有 根本性转变 ; 回流的农民工以及新增的需要转移的农村劳动力，将面临 难以转移就业的问题，导致农村失业问题加重 ; 城镇低学历青年以及规 模持续增大的大学毕业生就业将更加困难随着我国现阶段毕业生数 量急剧增长，社会可提供的就业岗位增长缓慢，因而造成就业矛盾十 分严峻同时，毕业生就业市场化与毕业生滞后的就业观之间的冲突 显得十分突出，毕业生到经济欠发达地区和基层就业的态势尚未形成， 人才供需结构性矛盾仍然存有，这些都影响着高校毕业生的就业 时 下又将是毕业生就业的高峰期，为了更好的了解大学生的就业心态和 对当前就业形势的理解，我们组织了此项调查，由此进一步分析大学 生的就业前景，以便为学校提供未来就业指导工作的资料与对策依据， 也使在校大学生在整个大学学习期间实行以提升就业竞争力为目标的 就业准备，培养大学生追求选择和就业的精神与品质。
大学生就业难的主要问题分析：(1) 就业市场供需失衡大学生的就业源于市场的需求一方面 , 毕业生人数每年呈上升趋 势, 给劳动力市场的消化造成难度另一方面 , 在金融危机冲击之下 ,劳 动力需求不足与新增劳动力需求萎缩 ; 再者, 企业用于培养与培训的费 用大幅减少 , 企业在招聘时首先考虑专业对口、综合职业水平强的毕业 生2) 大学生存有观点误区且缺少职业生涯规划大学生做事眼高手低 , 理论知识与实际工作脱节 , 还存有就业后稳 定性差、离职率高的问题只选择在发达地区、高薪部门工作 , 不愿意 去偏远地区工作 , 虽然他们对社会生活显示出较强的热情与好奇 , 但缺 少理性思考与合理规划 , 表现在工资的高低、待遇的好坏成为择业的首 要准则而对职业规划 , 更多的人忽视其在就业过程中的重要指导作用 多数学生都没有详细、科学的规划所以实行合理的职业生涯规划将 直接影响大学生未来的前程 , 避免大学毕业生在盲目求职过程中造成人 力资源不必要的浪费 (3) 实践水平弱很多学校注重学生的理论知识学习 , 忽视了他们的实际动手与操作 水平, 有知识储备而不会灵活使用已成为大学生的普遍现象虽然有些 学校开办社会实践课 , 试图让学生所学到的课本知识与实际工作相结合 但是安排的时间太少 , 实践效果并没有达到 , 导致了大学生缺乏实践水 平, 只能纸上谈兵。
4) 对就业形势和政策及就业过程不了解 , 存有信息不对称调查显示 ,70.63%的学生对 2020 年的就业形势和政策及就业过程 不了解 , 信息不对称严重影响毕业生的择业与就业他们只顾埋头苦读、 热衷考证或忙于各类社团活动 , 却忽略了解就业形势和政策及就业过程 的重要性 , 而在实际就业供需矛盾面前束手无策 , 另外用人单位招聘信 息的发布缺乏时效性关于高校问题：(1) 毕业生就业情况已成为衡量高校办学成效的重要标志学校教 育与市场需求、职业水平之缝谁来填 ?当前情况下高校得担此大任高 校应该努力提升办学水平，应转变观点，把握教育国际化的潮流，增 强世界高教领域的交流与合作，全面提升办学水平高校教学改革与 社会发展、国家建设需要紧密结合持续实行教育改革，高校必须以 市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际情况，加快调整高校专业 结构，合理配置教育资源，以培养适销对路的人才专业设置、课程 结构要满足市场所需 ; 建立“高校毕业生就业率反馈”、“高校生源报 考录取比预警”等系统，根据不同专业科学地制定扩招规模 ; 增大社会 急需专业的招生数量，控制长线专业的发展规模，对教学质量不高、 专业设置不合理的专业要减少招生数量甚至停止招生。
2) 发展职业培训机构，大胆尝试校企联姻刚从学校里出来的学 生除了动手水平弱外，表达沟通水平也普遍存有问题学校应增设职 业培训机构或增加职业素质教育课程，包括商务礼仪、心理健康、与 人沟通、融入团队等内容将职业素质培训与实习结合起来，真正使 毕业实习起到缩小、弥合学校教育与市场需求之缝的作用关于大学生自身的应对与改变：自强自立，努力增强综合素质，树立科学就业观 首先，努力提升 自身的综合素质当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的 发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美，坚持真理，有强烈 的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立准确的世界观、人 生观、价值观大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一 定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做 到因人、因时、因事而异有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞 争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，坚定的信念， 及对生活充满期望，充满热情选人标准要合理用人单位要根据自 身规模、性质、发展状况、岗位实际，制定相关岗位说明书，细化岗 位职责，按照岗位的要求，制定合理选人标准，确定招聘人员质与量 第三，确定科学招聘程序。
要确定招聘考核的程序，制定考核内容， 在按程序实行考核后，择优录用 总 结 本次调查仅局限于徐州地区 的高校，时间仓促，收集的数据虽不能全部体现中国当今大学生的就 业状况，但是这些数据基本反映了金融危机下大学生就业形势的严峻 金融危机使得我国就业形势更加严峻，大学生就业难引起社会各界的 广泛注重，在这种情况下调查分析大学生就业状况，从中探讨解决大 学生就业难的方法缓解和解决大学生就业难不但需要依赖经济发展， 也离不开体制改革和观点更新解决毕业生就业是一项系统工程，涉。