高校信息化建设流程重组的研究与实践,三峡大学康小军,xjkang@,康小军,xjkang@,高校信息化建设流程重组的研究与实践,２００７年６月,汇报提纲：,１研究背景,２BPR与IT应用,３三峡大学核心业务应用系统建设,４体会与后期工作,1 研究背景,项目来源,我校数字化校园建设的重点项目,研究思路 利用BPR理论指导高校信息化建设,研究重点 核心业务流程重组,研究目标 构建基于BPR的业务和管理流程,汇报提纲：,1 研究背景,2 BPR与IT应用,4 三峡大学核心业务应用系统建设,5 结论与展望,3 BPR与IT应用的结合分析,2 BPR与IT应用的关系,★,,业务流程重组(,BPR,,,,Business Process Reengineering,),,结论：从,根本,上反思,业务流程,，对业务流程进行,彻底,地重新设计，以便在成本、质量、服务和效率等至关重要的绩效标准上取得,显著,地提高★,信息化与信息技术(,IT,, Information Technology,,),2.1 概念,图2 流程型组织结构,图1 职能型组织结构,,信息系统的建设过程是一个流程重组的过程,2.2,二者之间的关系,,IT,是,BPR的助推器和有效工具,,BPR从管理角度出发,为,IT应用提供理论指导,2.3 流程重组方法,汇报提纲：,１研究背景,２BPR与IT应用,３三峡大学核心业务应用系统建设,４体会与后期工作,3.1 信息分类与标准代码设计,3.2 按业务流程设置组织及其权限,3.3 业务处理模式与管理流程构建,3.4 核心流程设计方法,3.5 流程重组及数据模型,3 三峡大学核心业务应用系统建设,科技管理信息系统,人事管理信息系统,网络教学平台,三峡大学核心业务应用系统建设,人事管理信息系统总体设计框架,分组码图例,例,如，,单位代码采用了线分类方法中的,分组码,3.1 信息分类与标准代码设计,电气信息学院,2,0,3,0,1,电气信息学院办公室,教学单位,分组码图例,标准代码体系结构,系统管理权限组织框图,3.2 按业务流程设置组织结构及其权限,系统管理流程图,,组,权,编码管理子系统,新人注册子系统,职称评审子系统,专家评审子系统,新闻发布子系统,内部留言子系统,超级管理员,1,1,√,○,,,√,√,人事管理员,2,1,,√,,,√,√,职称管理员,2,2,,,√,○,√,√,职能管理员,3,X,,√,,,○,√,单位管理员,4,X,,○,√,,○,√,各级领导,5,X,,○,○,○,○,○,学科组专家,6,X,,,,√,,,评委会专家,7,X,,,,√,,,一般用户,8,,,√,√,○,○,○,各业务系统的用户集,业务,流,●,,●,,●,业,务,流,业务处理,业务处理,串行业务处理过程,业务处理,业务,流,业务,流,● ● ●,业务处理,业务处理,子,业务,流,子,业务,流,串、并行结合的业务处理流程,3.3构建业务处理模式与管理流程,业务,流,●,,●,,●,业,务,流,业务处理,业务处理,串行业务处理过程,,系统的改造方法,全新设计方法,原有流程,借鉴并优化,推倒重来,改革程度,渐进改革,激进改革,重组时效,短期,中长期,风险系数,小,大,核心流程设计方法比较,3.4核心流程设计方法,比较结果,比较类别,设计方法,3.5流程重组及数据模型,,3.5.1 新进人员注册,重组前,新人注册流程,重组后,新人注册流程,新人注册子系统数据流图,,1）数据存储字典,新人注册数据存储字典汇总表,编号,名称,数据结构,排列方式,相关处理,D1,个人,基本档案,职工ID、姓名、性别、身份证号、民族ID、单位ID、政治面貌ID、学历ID、学位ID、职称ID、人员类别ID、职务ID等,按职工ID,升序,P1、P3、P4,D2,个人,临时档案,职工ID、姓名、性别、身份证号、民族ID、单位ID、政治面貌ID、学历ID、学位ID、职称ID、人员类别ID、职务ID、外键XID（保存本人在人员基本信息表中的职工ID）等,按职工ID,升序,P1、P2、P3、P4,2）数据处理字典,新人注册数据处理字典汇总表,编号,名称,输入,输出,处 理,P1,注册,基本信息,基本信息,D1、D2,由人事管理员向系统注册新人基本信息（同时写入个人基本档案和个人临时档案），新人将具有系统操作权限。
P2,补全,个人信息,详细信息,D2,新人登陆系统补充详细信息（此时仅写入个人临时档案），供管理员审核P3,审核,个人信息,审核范围、D2,D1、D2,由人事管理员审核主要信息，此时，除修改个人临时档案的某些数据外，还要将已确认的数据写入个人基本档案P4,审核,个人信息,审核范围、D2,D1、D2,由职称业务小组的管理员分工并行审核有关信息，同P3一样，也需要将已确认的数据写入个人基本档案重组前职称评审流程,,3.5.2 职称评审,重组后职称评审流程,,职称评审子系统数据流图,,基于三层Web体系结构的服务器集群,2007年3月28日我校人事管理信息系统正式开通运行,同系列申报后系统资格审核结果,图,供评审专家查看的个人评审结果,汇报提纲：,１研究背景,２BPR与IT应用,３三峡大学核心业务应用系统建设,４体会与后期工作,４ 体会与后期工作,BPR,理论是指导高校信息化建设的有效手段,采用缓和的改造和设计方法可以降低重组风险,系统规划要定位于面向用户的、不断变化的流程,４.1体会,进一步解决异构数据库的共享问题,,对核心业务流程进行再设计、再实践,,４.2,后期工作,THANKS！,2007.5,演讲完毕，谢谢观看！,。