南开大学21秋《组织理论》作业一答案参考1. 根据组织生命周期理论，当组织进入成熟期后应采取的危机管理方式为( )A.合作B.分权C.协调D.命令参考答案：C2. 信息沟通给组织的决策活动提供资料，而且还调整组织中的冲突，因为正确而及时的信息在决策和解决冲突方面是不可缺少的 )信息沟通给组织的决策活动提供资料，而且还调整组织中的冲突，因为正确而及时的信息在决策和解决冲突方面是不可缺少的 )A.正确B.错误参考答案：A3. 就策略而言，政策是正式的决定 )A.错误B.正确参考答案：A4. 根据组织的性质和规模，其影响大到对社会和国家，小到对其他组织及每个人的生活，或起着积极作用，或消极的作用 )A.错误B.正确参考答案：B5. 组织中的领导掌握着组织内部的奖赏与惩罚的权力，并对冲突进行管理 )A.错误B.正确参考答案：B6. 组织结构是组织参与者的类型化了的相互作用，此是从组织成员的行为去理解的组织结构 )组织结构是组织参与者的类型化了的相互作用，此是从组织成员的行为去理解的组织结构 )A.正确B.错误参考答案：A7. 下列属于组织发展的成功条件有( )A.组织变革的内外部压力B.相互合作积极参与C.接受新的人际关系的组织氛围D.定期评价E.促进组织发展的补偿体系参考答案：ABCDE8. 意愿的学习改变主观判断成功的标准，因而也影响到战略和意愿的学习。
)A.错误B.正确参考答案：B9. 根据竞争价值类型化观中竞争性价值分析，下列各项不属价值因素的是：( )根据竞争价值类型化观中竞争性价值分析，下列各项不属价值因素的是：( )A.稳定与控制B.人员结构C.灵活性D.效率性参考答案：B10. 组织是通过境界与环境发生相互之间的交流和影响 )组织是通过境界与环境发生相互之间的交流和影响 )A.正确B.错误参考答案：A11. 命令统一性的基本含义是( )A.一个下级只服从一个上级的直接指挥B.命令由上级作出C.命令由专门部门拟订D.命令必须执行参考答案：A12. 组织发展的局限性有( )A.强调团队的重要性B.过分强调人的因素C.时间与成本较高D.外部专家主导E.忽略组织结构间的联系参考答案：BCDE13. 作为产出的政策，应该从政策过程所产生出来的结果的角度来理解 )A.错误B.正确参考答案：B14. 就目的而言，政策是通过各种实际努力来解决问题，由此改善现状的活动 )就目的而言，政策是通过各种实际努力来解决问题，由此改善现状的活动 )A.正确B.错误参考答案：A15. 组织教化个人并使个人接受组织目标 )组织教化个人并使个人接受组织目标。
)A.正确B.错误参考答案：A16. 职务动机是通过人的职务行动而表现的力量，而这种力量的表现形态和强弱是各种各样的 )A.正确B.错误参考答案：A17. 在组织中应该允许不同的立场和观点以及方法的存在，通过不同的观点和立场以及方法等之间的相互交流与碰撞，组织就可以进行相互学习 )A.正确B.错误参考答案：A18. 职务动机就是引起有关职务的心理并决定这种行为的形态、方向、强度、持续时间等的一系列精神力量 )A.错误B.正确参考答案：A19. 社会人假设采取的管理方法包括( )社会人假设采取的管理方法包括( )A.提供相应的经济报酬B.重视员工间的关系C.适当的分权D.突出员工的自我控制E.满足员工的情感需要参考答案：BCDE20. 权力无论其质还是量上都不是“定数”，而是取决于很多变量的函数 )A.错误B.正确参考答案：B21. 个人之所以参与组织，是因为组织可以做个人能做的事情 )个人之所以参与组织，是因为组织可以做个人能做的事情 )A.正确B.错误参考答案：B22. 竞争价值类型化观中，有几种组织有效模型，包括( )A.内在过程模型B.组织协调系统C.开放系统模型D.合理模型系统E.人际关系模型参考答案：ACDE23. 传统领导模式的优点有( )A.能充分发挥下级的积极性B.沟通迅速，便于协作C.权力集中，指挥统一D.易于使决策科学化、民主化参考答案：C24. 以专业化为基础的部门分工和组织成员间的专业分工称为( )以专业化为基础的部门分工和组织成员间的专业分工称为( )A.横向分化B.纵向分化C.空间分化D.规范化参考答案：A25. 对某种刺激或压力做出反应的强弱程度，取决于希望解决此问题的人们的价值观和知识水平、组织的顾客及公众关注这些问题的程度等。
)A.错误B.正确参考答案：B26. 需要是个体在某一方面的缺失或不足而引起的一种渴望 )A.错误B.正确参考答案：B27. 麦克利兰提出的“后天需要论”包括( )A.成就需要B.尊重需要C.人际关系需要D.权力需要E.安全需要参考答案：ACD28. “组织有效形式是达到组织最终目标的程度”这种观点出自组织评价的：( )“组织有效形式是达到组织最终目标的程度”这种观点出自组织评价的：( )A.效率观B.目标观C.系统观D.战略环境观参考答案：B29. 职务动机提供的心理是人的需要，但这并不是影响人的动机的唯一因素 )A.错误B.正确参考答案：A30. 根据竞争价值类型化观中竞争性价值分析，下列各项不属价值因素的是( )A.稳定与控制B.人员结构C.灵活性D.效率性参考答案：B31. 矩阵式组织结构属于( )A.M型组织结构B.U型组织结构C.临时型结构D.H型组织结构参考答案：C32. 组织的部门和层级如果离开了人及其行为，就没有了意义 )A.错误B.正确参考答案：B33. 作为古典官僚制学派的代表人，韦伯提出了几种权威分别产生于是( )A.奖励权B.制度、惯例C.个人才能D.惩罚权E.法律参考答案：BCE34. 20世纪20年代至30年代，美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。
这个试验为后来的行为科学研究奠定了基础，对企业管理的发展有着重要的影响这个试验是：( )20世纪20年代至30年代，美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验这个试验为后来的行为科学研究奠定了基础，对企业管理的发展有着重要的影响这个试验是：( )A.社会实验B.霍桑实验C.疲劳实验D.心理实验参考答案：B35. 职权是赋予某一个特定地位上的，而这种地位是为了履行某种角色任务而存在，是完成角色任务的手段 )A.错误B.正确参考答案：B36. 组织结构图是一个比较静态的结构 )A.错误B.正确参考答案：B37. 家庭不是社会的基本细胞 )A.错误B.正确参考答案：A38. 组织结构的构成要素有( )组织结构的构成要素有( )A.角色B.权力C.地位D.声誉E.关系参考答案：ABC39. 满足需要是指在消除紧张的过程及其结果中所得到的满足 )A.错误B.正确参考答案：B40. 古典组织理论中，组织形式的核心是( )A.职权与职责B.权力与分工C.分工与调整D.职责与调整参考答案：C41. 适当的组织冲突有利于组织保持活力，因而可以通过以下途径制造一些适量的冲突：( )A.加强共同利益B.改变组织信息沟通渠道C.增加组织部门的权力制衡D.重新设置组织成员的职务E.适当调整领导班子参考答案：BCDE42. 目标的实现程度应该能够测量是目标理论评价组织有效性的假设之一。
)A.错误B.正确参考答案：B43. 20世纪50年代，组织有效性的评价主要是针对：( )20世纪50年代，组织有效性的评价主要是针对：( )A.组织效率B.组织成长C.利润率D.目标完成程度参考答案：D44. 通过非正式的组织学习、对组织学习本身的学习以及及时学习等可以创造出学习机会和机制，从而可以促进可持续学习 )A.正确B.错误参考答案：A45. 在哈里森的文化的分类中，以职务或项目为导向，强调利用团队力量提高效率的文化类型是( )在哈里森的文化的分类中，以职务或项目为导向，强调利用团队力量提高效率的文化类型是( )A.权力文化B.任务文化C.角色文化D.人的文化参考答案：B46. 社会中的“任何集体行动，无论其形成多么短暂，至少会生产出一些最低程度的组织任何集体行动，迟早都会产生正式化组织的中心点位，围绕这一中心点位，某种利益可以将它们动员起来，并且把它们组织起来” )A.错误B.正确参考答案：B47. 命令统一性的基本含义是：( )命令统一性的基本含义是：( )A.一个下级只服从一个上级的直接指挥B.命令由上级作出C.命令由专门部门拟订D.命令必须执行参考答案：A48. “经济人”的假设来源于( )。
A.亚当·斯密B.法约尔C.梅奥D.泰罗参考答案：A49. 组织文化的主要构成包括( )A.组织宗旨B.组织行为规范C.组织愿景D.组织精神E.组织价值观参考答案：BDE50. 组织调整的主要方法有( )A.明确职能与责任B.创建健康的组织文化C.改善信息管理体制D.运用监督控制手段E.重新评价已委任的权责参考答案：ABCDE51. 在赫茨伯格的双因素理论中，以下哪项因素对人的行为不具本质上的激励作用( )A.目标因素B.成就因素C.兴趣因素D.保健因素参考答案：D52. 组织对人的行为会发生重大影响 )A.错误B.正确参考答案：B53. 期望理论认为人的行为动机取决于效价和____A.报酬B.期望值C.个人成就D.他人认可参考答案：B54. 被誉为“组织理论之父”的代表性的学者是：( )A.泰罗B.法约尔C.马克斯·韦伯D.西蒙参考答案：C55. 如果没有权力，那么行为主体所追求的目的或一定利益是可以实现的 )如果没有权力，那么行为主体所追求的目的或一定利益是可以实现的 )A.正确B.错误参考答案：B56. M型组织结构的特点包括( )M型组织结构的特点包括( )A.分权式结构B.子单位有自主权C.子单位具有法人资格D.子单位独立核算E.专业化生产参考答案：ABDE57. 组织境界的意义还在于，它有助于理解为组织生存和发展所必需的过滤作用以及组织与外部环境的沟通与交互作用的途径和方式等，还有助于理解组织规模与结构及功能范围等也是不可回避的问题。
)A.错误B.正确参考答案：B58. 无数模糊的关系构成组织与环境进行交流的通道 )A.正确B.错误参考答案：A59. 组织改革总是存在不确定性和危险性 )A.错误B.正确参考答案：B60. 利用行为科学的知识和技术，并结合组织目标和个人发展要求，实现组织的自我更新与开发的过程是指( )利用行为科学的知识和技术，并结合组织目标和个人发展要求，实现组织的自我更新与开发的过程是指( )A.组织开发B.组织发展C.组织变革D.组织学习参考答案：B。