南开大学21秋《公共部门人力资源管理》作业三答案参考1. 职位分类制依据( )进行分类分层A.工作种类和业务性质B.职权范围和责任程度C.工作繁简难易程度D.职位所要求的知识技能及经验水平参考答案：ABCD2. 公共部门人力资源的特征包括( )A.公益性B.法制性C.复杂性D.注重德才测评参考答案：ABCD3. 下列是公共部门战略性人力资源管理的核心特征的是( )A.人力资源管理与战略规划的新联系B.人力资源战略与组织战略的高度匹配C.组织与个人的共同发展D.人力资源管理与组织的战略性的协作参考答案：B4. 认为人是有实现自身价值需要的假设为( )A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设参考答案：C5. 工资是指劳动者付出一定劳动后，根据( )原则获得的劳动报酬A.按需分配B.按劳分配C.商品价格分配D.由领导统筹分配参考答案：B6. 对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有( )A.敏感性B.可靠性C.准确性D.可接受性参考答案：ABC7. 下列属于ERG理论的存在的需要是( )A.马斯洛的生理需要B.马斯洛的自我实现需要C.马斯洛的安全需要D.马斯洛的安全需要参考答案：AC8. 要将人力资源规划的目标付诸实施，组织必须控制公职人员的“入口”管理、“出口”管理和内部流动管理等重要环节。
)A.正确B.错误参考答案：A9. 工作分析的定性方法包括( )A.访谈法B.问卷法C.关键事件法D.工作日志法参考答案：ABCD10. 说服组织成员及选拔对象积极参与选拔管理，其前提是选拔政策的( )A.科学性B.公开性C.公平性D.多元化参考答案：B11. 公共部门的福利一般以普惠的方式向员工提供，以满足员工的共同需要，是以按劳分配的方式提供 )A.错误B.正确参考答案：A12. 跨系统的人事变动称为转任 )A.错误B.正确参考答案：A13. 劳动合同的变更，是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所作的修改、补充或删改 )A.正确B.错误参考答案：A14. 下列不属于实施培训过程中应遵循的原则的是( )A.战略原则B.灵活性原则C.强制原则D.效益原则参考答案：C15. 比率分析法是根据一定时期的资本投入与劳动产出的比率关系来推算未来人员需求情况的一种方法 )A.正确B.错误参考答案：B16. 工资是依据被雇用者提供的劳动数量，按照事先规定的标准支付的货币报酬 )A.错误B.正确参考答案：A17. 1883年美国政府进行功绩制改革的依据是( )A.“诺斯科特-屈维廉报告”B.《彭德尔顿法》C.《公务员法》D.《公务员总章程》参考答案：B18. 弹性福利，也称“自助餐式”福利，它允许员工从多种福利项目中根据自己需要进行选择。
)A.正确B.错误参考答案：A19. “第三部门”经营的内容具有( )A.公共性B.私人性C.私利性D.强制性参考答案：A20. 公共部门人员绩效评估要素中的“能”包括( )A.业务水平和工作能力B.职业道德和个人品行C.政策理论水平、文化程度和专业知识水平D.分析问题和解决问题的能力参考答案：ACD21. 在部门晋升管理中遵循逐级晋升原则的原因在于( )A.是能力结构因素制约作用的反映B.有利于保证对工作人员队伍的标准化管理C.可以使工作人员的晋升与部门组织结构的设置相一致D.有利于调动工作人员的积极性参考答案：ABCD22. 人事立法的内涵包括( )A.国家权力机关及其常设机构依据法定权限和法定程序制定相关法律的行为B.各级国家行政机关按照法定权限和法定程序制定相关法规的行为C.各部门按照法定权限制定相应规章的行为D.各单位根据自身情况制定规则的行为参考答案：AB23. 关于提前退休的下列说法中，正确的是( )A.提前退休可以由企业首先提议B.提前退休是解雇的一种替代方案C.对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担D.提前退休可以由个人首先提议参考答案：ABD24. 传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的( )。
A.手段B.资产C.成本D.收益参考答案：B25. 公共部门人员招聘的内部渠道包括( )A.内部提拔B.内部调用C.工作轮换D.内部竞聘参考答案：ABCD26. 家长式战略的组织变革程度属于( )A.循序断进、不断变革B.整体变革C.基本稳定、微小调整D.局部变革参考答案：C27. ( )适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位A.问卷调查法B.观察法C.工作日志法D.访谈法参考答案：C28. 富尔顿改革旨在改变英国政府重“专才”、轻“通才”的官员体制 )A.错误B.正确参考答案：A29. 下列不属于平衡计分卡的功能的是( )A.绩效考核工具B.战略管理工具C.绩效管理工具D.管理沟通工具参考答案：A30. 一些情形下不得对公务员进行辞退，具体包括( )A.因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的D.法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形参考答案：ABCD31. 在世界范围内，公务员的类型可划分为( )类型A.2种B.3种C.4种D.5种参考答案：B32. 初中学生也包括在人力资源概念的范畴。
)A.错误B.正确参考答案：A33. 人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的( )之总和A.劳动能力B.劳动总量C.体能D.智能参考答案：A34. 人力资源供求均衡分析包括( )等情况A.供求平衡B.供大于求C.供小于求D.内部供给参考答案：ABC35. 工资形式是对劳动者贡献进行计量的方法和劳动报酬形式的综合，是劳动报酬分配原则的具体体现 )A.错误B.正确参考答案：B36. 我国现行的政府最高人事管理机构是劳动人事部 )A.错误B.正确参考答案：A37. ( )不是当代公共部门人事考评的主要发展趋势A.重视对考评对象的全面量化考察B.重视对评价对象的整体分析C.重视评价过程的优化监控D.重视评价方法的简便有效参考答案：A38. 人力资源管理流程包括“选、留、育、用”等步骤，其中( )是第一位的A.用B.育C.留D.选参考答案：D39. 中国公务人员的培训内容主要集中在( )等方面A.政治理论B.职业道德C.文化素养D.行政能力参考答案：ABCD40. 在我国，( )不属于公务员的范畴A.政协机关工作人员B.人大机关的工作人员C.审判机关的工作人员D.工勤人员参考答案：D41. 下列属于评价中心技术法的是( )A.无领导小组讨论B.公文筐测验C.笔迹分析D.角色扮演参考答案：ABD42. 公共部门和私人部门对人力资源的基本价值取向是相同的。
)A.正确B.错误参考答案：B43. “人力资源”一次最早在( )的著作中使用A.约翰科蒙斯B.库兹涅茨C.舒尔茨D.贝克尔参考答案：A44. 技能薪资的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值 )A.错误B.正确参考答案：B45. 职位分类过程中，综合采用书面调查法、直接面谈法和实际观察法三种方法被称为( )A.综合法B.分类法C.统筹法D.特尔斐法参考答案：A46. 依照我国的公务员法，( )的人员属于国家公务员的范畴A.依法履行公职B.纳入立法机构C.纳入国家行政编制D.由国家财政负担工资福利参考答案：ACD47. 国家公务员被辞退后，保留国家公务员身份，并自批准之月的下月起停发工资 )A.错误B.正确参考答案：A48. 从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为( )A.内部调整B.内部招募C.内部调动D.内部重组参考答案：B49. ( )是人员招聘的最后一个程序A.准备阶段B.录用阶段C.评估阶段D.甄选阶段参考答案：C50. 下列不属于法国公务员考试科目的是( )A.准实际技术标准B.较高的文化程度标准C.纯应用技能标准D.有限的特别标准参考答案：B51. 培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的稳定性和现实性。
)A.错误B.正确参考答案：A52. 对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度 )A.错误B.正确参考答案：B53. 下列属于职业生涯管理的内容的是( )A.职业生涯评估B.职业生涯规划C.职业生涯发展D.职业生涯管理参考答案：BCD54. 1961年麦格希与塞耶合作出版了企业与工业中的培训，提出了把组织分析、任务分析和人员分析3种方法用于企业选拔合格人员、编制培训计划、设计培训方法的基本主张 )A.正确B.错误参考答案：A55. ( )，也称专家打分法，是通过专家组织会议或函询的方式，来广泛征询专家对影响组织某一领域的发展情况(例如组织将来对人力资源的需求)的看法，最终达成一致性意见的结构化方法A.经验估测法B.比率分析法C.趋势分析法D.德尔菲法参考答案：D56. 人力资源规划的原则包括( )A.战略导向原则B.制度化原则C.人才梯队原则D.关键人才优先原则参考答案：ABCD57. 随着专业化分工的不断发展，许多专业性、技术性工作进入政府领域品位分类原有的注重通才的粗犷分类方法已不能适应现代社会的需要 )A.正确B.错误参考答案：A58. 当我们将公平理论应用于薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即( )。
A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.企业之间公平参考答案：ABC59. 马斯洛是美国的( )A.科学管理之父B.人本主义心理学家C.心理契约理论家D.双因素理论家参考答案：B60. 下列属于根据流动的原因划分的员工流动类型的是( )A.非自愿流动B.合理流动C.不合理流动D.外部流动参考答案：A。