[《邮差弗雷德》读后感]邮差费雷的读后感

[《邮差弗雷德》读后感]邮差费雷的读后感 　　摘要: 开始，我是带着任务读《邮差弗雷德》这本书的，但逐步的,我被书中的人物所感染、激励弗雷德不是天生英才,而是和千千万万个你我一样的一般人不过，她却在平凡的岗位做出了不平凡的成绩子曰：“君子素位其正而行，上不　　　　开始，我是带着任务读《邮差弗雷德》这本书的，但逐步的,我被书中的人物所感染、激励弗雷德不是天生英才,而是和千千万万个你我一样的一般人不过，她却在平凡的岗位做出了不平凡的成绩子曰：“君子素位其正而行，上不怨天，下不忧人　　正是因为有所求，知所止，因此能把握命运，一直充满一个主动进取精神和充溢身心的愉悦人是要有一点精神的，一个企业也是这么弗雷德”是一个提醒,她提醒我们选择正确楷模的主要性弗雷德”她们为自己的企业、组织、同事和用户树立了激感人心的样板当其它人看到在工作中发明卓越和无限出色的可能性，她也会愿意做一个“弗雷德”紧接着，妙不可言的事情就要发生：你曾一度失去的精力和干劲会恢复过来，愤世嫉俗会变成满腔热情，得过且过会变成雷厉风行做一个“弗雷德”所得到的回馈――被认可和满足感将成为推进你连续努力的大燃料　　物欲的极度膨胀令越来越多的人把追求物质的丰富当成了生活的全部，自私、狭隘、冷漠的风气渐长，正直、忠诚、热情离我们渐远，责任感的弱化让大家学会了寻求借口，随之而来的是诚信的稀缺。

对于职员的私心、功利性、实用性、拜金拜权的思想，我们不能仅简单的反对，还要主动引导改造她们对于企业中的“弗雷德”，或“准弗雷德”，我们要挖掘认识她们，肯定宣传她们我们要设置一个奖项，对她们进行精神和物质的奖励，而不是每十二个月形式上的“优秀个人”“优秀工作者”――有其名无其实要让这种奖项真能物得其所，名副其实　　可能，“弗雷德”们最初的践行并不想取得怎样的回报但企业管理者不能这么想，要善于做一个伯乐，发觉她们认可她们，要让她们知道自己的行为得到了欣赏和重视而且，管理者要大张旗鼓的宣传她们，报道她们千万不要忽略了宣传的主要性俗话说，三人成虎，我们就要经过宣传报道来深化扩大“弗雷德”的影响并不停反复这一过程渐而久之，企业中就能形成“弗雷德”文化一个当代化的企业要想永远立于不败之地，就是要培育自己的企业文化唯有如此，职员才能有一个归宿感让每一位职员全部融入到企业文化的大范围里，使其精髓渗透浸染到每一个人的日常行为中，进而影响到每个人的工作生活，使大家自觉不自觉地根据“弗雷德”精神做事做人当“弗雷德”由个体行为上升为群体行为时，其也就成为企业文化的一部分当我们含有了发自内心的力量的呼叫，我们就有了无限的动力。

而企业有了主动进取，忠诚敬业的职员，那我们的企业就会无往而不胜　　记得马丁?路德金说过：“假如一个人是清洁工，那么她就应该象米开朗基罗绘画，象贝多芬谱曲，象莎士比亚写诗那样，以一样的心情打扫街道努力工作只是称职，专心工作才是优异只要根据书中提供的思绪和方案专心实践，我们每个人全部能有所作为，成为含有主动思想、成功事业和漂亮心灵的“弗雷德”人人全部栽一棵树，企业将成一片林到那时，我们的企业也就由一棵树成长为一片林了，还有什么风沙可阻挡呢？　　。