人事档案社会化管理模式之我见【摘 要】本文目的在于阐述人事档案社会化管理模式在当今社 会中的适用性及现实意义方法从人事档案社会化管理的发展趋 势，通过新旧管理模式的对比结果人事档案社会化管理是市场经 济条件下的新模式，由于人才的吸纳与流动，人事管理变成了一种 社会化的活动，作为人事管理重要组成部分的人事档案工作必然具 有社会化的性质结论传统人事档案管理存在着制约性，新的管理 模式不仅是可行的，而且更有利于人才流动、人尽其才，发展人事 档案社会化势在必行关键词】人事档案；社会化管理；模式 人事档案社会化管理就是将人事档案管理工作面向社会，由社会 化管理机构承担人事档案管理职责，对其进行专业化、现代化、科 学化、集约化管理，在法律允许的范围内，最大限度地开放，为社 会各方面提供利用服务的工作1. 人事档案管理社会化的发展趋势 任何工作的跨越和创新，都必须有一个崭新的认识理念在前头[1] 随着市场经济的建立和发展，我国的户籍制度改革和人事制 度改革的全面深化，使越来越多自愿流动的单位人转变为社会人， 由单位人身份向社会人的转变（简称：流动人员） ，“聘用制”逐渐 代替“终生制”，“人事代理”制度解决了“人档不分，档随人走” 被动局面，人事档案交与人才服务机构管理，与此相关的人事档案 工作，若继续沿用党政机关管理干部人事档案的模式管理所有类别。