毕业生灵活就业协议书范本

毕业生灵活就业协议书范本 　　毕业学校：××大学 学号：　　十、甲乙双方因推行本协议发生争议，由甲乙双方协商处理，或提请立案、登记部门协调处理，也可直接向人民法院提起诉讼;　　为维护国家灵活就业政策的严厉性，明确毕业生、用人单位在毕业生灵活就业工作的权利和义务，经协商，特做以下备注：毕业生（甲方）姓名性别学历政治面貌培养方法健康情况专业学制家庭通讯地址邮编电子邮箱联络号码用人单位（乙方）单位名称单位地址单位邮编上级主管部门联络人联络单位性质①党政机关 ②企业单位 ③教育单位 ④城镇小区 ⑤医疗卫生单位 ⑥其它就业方法① 暂时性工作　② 非全日制工作　③ 弹性工作　④ 自由职业就业时间平均月收入　　为维护国家灵活就业政策的严厉性，明确毕业生、用人单位在毕业生灵活就业工作的权利和义务，经协商，特做以下备注：　　1、 毕业生应按国家要求就业，向用人单位如实介绍自己的情况，服从乙方安排　　2、 用人单位要如实介绍本单位的情况和工作岗位和待遇　　伴随就业形势的改变，有关大学毕业生和用人单位在处理就业协议和劳动协议方面的纠纷数量不停攀升现在对高校毕业生就业协议法律性质的意见依然不一，就业协议中违约金条款怎样认定，就业协议和劳动协议怎样区分和衔接，全部是理论和实务亟待处理的问题。

　　3、 学校将经过、实地考察等方法对用人单位进行调查，发觉接收单位不属实、虚假接收等现象，将对毕业生进行对应的处理　　4、毕业生在用人单位盖章、本人签字后，非师范类、师范类毕业生分别到××省高校毕业生就业信息网、××省教育厅高校毕业生就业网上注册灵活方法就业　　(2)如用人单位不接收毕业生的人事关系，而毕业生又想将档案、户口迁往工作单位属地的，必需到用人单位所属地的人才交流中心或人才市场办理人事代理的相关手续，不然档案将派遣回生源地教育局(师范生)或人事局(非师范生)　　正确注册后携一份灵活就业证实到学校就业指导中心审核　　5、本证实一式三份，甲、乙双方各执一份，学校留存一份立案　　6、补充条款：　　甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本协议的附件，乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件;　　企业仍然是吸纳毕业生就业的主渠道，占已就业毕业生总数的%其中，到私营民营企业就业的有12802人，占比%;到国有企业就业的有2240人，占比%;到合资企业就业的有395人，占比%到机关机关就业的毕业生占比%，其中，到卫生医疗机关就业1781人，占比%;到中初等教育单位就业910人，占比%;到机关单位就业562人，占比%。

　　面试由市文化局和招聘单位共同组织面试考官由市文化局和招聘单位的领导和人事、纪检部门工作人员和相关教授7-9人组成　　高校学生在毕业之前，仍属在校学生，并不含有劳动者的主体身份，所以，毕业生在毕业离校前和用人单位签署《劳动协议》，是无效协议而毕业生和用人单位签署的《就业协议书》，又不是《劳动法》和《劳动协议法》意义上的《劳动协议》，而只能视为通常的民事协议所以，《就业协议书》纠纷的适使用方法律，是《民法通则》而不是《劳动法》和《劳动协议法》《民法通则》第一百一十二条第二款要求，当事人能够在协议中约定，一方违反协议时，向另一方支付一定数额的违约金　　7、学校回访统计：甲方（毕业生）乙方（用人单位）　　签字：　　年　月　日　　签章：　　年　月　日　　为确保就业实习工作的顺利进行，保护学校、用人单位及学生的正当权益，甲乙丙三方本着自愿合作的标准，经慎重协商，甲乙丙三方认可《_________大学大学生就业实习管理要求》对三方都有的约束力，并达成以下就业实习协议：　　第一条 本《就业协议书》适合用于参与首次就业的一般高校(含硕士培养单位)毕业硕士、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、机关;国家机关、部队和根据中国法律核准登记的外因企业、分支机构。