2022行政人事月度工作总结2022行政人事月度工作总结1以下是我个人九月份各项工作总结：(一)人事工作1、按照集团批准的__年海天编制规划，全面展开各招聘岗位的招聘工作，重点跟进“行政主管、企管部经理、企管专员(审计)”三个岗位的招聘工作;本月“企管部经理助理”已正式到岗为企管部补充了新颖血液;2、筹划组织全员参加的专题培训、基层经理参加的新任主管培训、部门经理参加的指导力提升培训;落实全员压力管理培训及非人力资的人力资管理培训，批准后组织施行;3、完成中层干部续聘前各项工作与360度考核结合;4、编制__年海天公司各部门职责与岗位职位说明书;5、完成8月绩效考核评定工作，以及9月人力资动态报告;6、完成三位员工的续聘及竞升考核工作;(二)行政管理1、做好日常行政管理、行政协调、后勤保障、信息平台公文流转等工作;2、迎接国资委审计组进驻海天公司协调、接待及薪酬解释方面的工作;3、完成公司一届五次董事会组织协调和接待工作，并提交董事会会务组织工作报告;4、确定办公楼租赁方案，支付国际航运大厦保证金，全力跟进租赁合同的审核和会谈，并与小业主协商租赁合同事宜并达成初步意向，租赁合同已报集团公司审核同意并具出书面意见;5、新办公楼设计招标，最终从三家投标装修设计公司确定dms为入围者，修改办公楼设计方案;6、与浦东政府落实5号地文件审批进度，跟进盖办公楼地点的选址;7、完成新车购置和拍牌相关手续;8、《人事行政手册》相关制度进一步修订完善，并上信息平台报批;9、上报8月份中国航油集团海天公司任务分解表完成情况;10、参加季度经营分析^p 会，汇报人事行政部第二季度工作;11、完成第二季度预算差异分析^p 及第三季度预算分解，并且将第三季度部门预算分解到费用管控者;12、9月份员工考勤报表、分机话费、办公用品台帐等数据统计分析^p ;13、做好网络设备日常维护，保证平安、正常使用。
三)完成其他工作出差天津配合海鑫公司组织落实“海鑫油603”轮首航仪式;(四)未完成工作及说明1、“《三大手册》定稿、排版、印刷工作”，由于《三大手册》一直未通过公司总办会审核，此项工作将予以顺延，待审定后排版印刷;2、“福利方案下发执行”，由于最近公司指导出差或外出公干频繁，此方案一直未上总办会研究，待八月份公司指导研究通过后下发执行2022行政人事月度工作总结2自年3月23日来公司上班，被担任人事助理，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经历，根据公司实际情况及本职工作进展了一个初步方案，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进展人事管理工作创新，另一边仍然用我的初步方案认真踏实的进展人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进展彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进展完善，最终对人事管理有了一套根本标准的规章制度在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接收行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级指导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步进步工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项效劳工作，为消费经营提供周到快捷的后勤保障效劳;储藏、创新人力资管理工作，为公司开展，消费经营提供动力支持;加强迫度执行力度等。
自10月1日起担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作努力效劳消费经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路现将工作总结如下：一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的开展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进展修改完善，并进展会签下发;解释并监视各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导施行2、建立、建全、标准人事档案(新进、离任、调动、晋级)管理⑴、重新对现有人员进展了建档工作，现员工档案齐全⑵、对各部门、人员进展分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理⑶、办理公司新进、离任、调动等手续;对离任人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离任、调动人员资料到财务部⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进展统计，并对离任人员、新进、调动人员作月统计并进展核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资管理⑸、及时做好档案材料的.搜集、整理、归档3、人员招聘⑴、各部门传递人员增补单⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以装备各岗位;通过采取一系列实在措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种方法揽用工人才，卓有成效。
4、员工住宿情况每月对员工的住宿情况进展统计，并对外宿员工的进展上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放5、严肃劳动纪律⑴、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，标准考勤制度⑵、严格考勤制度责任的落实⑶、加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面鼓励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进展核实查证办理等等各项工作7、人事月统计工作每月对公司全厂各部门人数进展汇总，对新进、离任、调动人员进展备注8、搜集信息，做好人力资档案开发与储藏，进步办公效率回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，指导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的指导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的开展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务2022行政人事月度工作总结3紧张而有序的6月就要过去了，在指导及各部门各同事的帮助下，我顺利的完成了大促销期间的工作。
为了今后更好的工作，总结经历、完善缺乏，本人就大促销的工作总结如下：1、独立完成培训流程，并且担任培训主持人2、在各部门的协助下开展___庆功会以及_月份的员工大会3、能独立开展部门的根本工作，如考勤、卫生、通讯录的更新及战报的编写4、在人力资公司的协助下完成员工五险的购置工作5、主持进展了两场招聘会，发出面试通知单___份，接待面试人员__人，最终面试通过_人，如今_人离任，_人在职6、将根本的部门工作交由___负责回忆两个月来的工作，我在思想上、学习上、工作上获得了新的进步但我也认识到自己的缺乏之处：1、业务思想还不够成熟，还不能很好的理解二线成人达己精神有时在跟一线某些员工相处时会出现不平衡的心理2、自身修为有待进步，学会包容谅解，凡事要看的开遇到不顺心或误解时要学会自我调整3、在学习方面做得不好，首先是学习积极性不够高其次是学习目的不明确4、工作效率不够高，而且出现了两次较大的工作效率低点尤其是6月__号上午四个小时都在制作月销冠特辑，但是没完成5、自己的思路还很窄工作认识的不够全面，自己对部门工作掌握速度还不够快6、有时出现问题我并不知道而指导先知比方部门的事情很多时候都是舒助理问我，我才知道。
工作的连接性和主动性不够7、日常工作做得不到位，特别是在考勤和卫生安排以及监视方面8、企业文化学习不到位，只是在例会上简单学习智语以及战报9、员工福利设想的不够周全以致于出现浪费现象总结了过去，方能展望将来!在总结大促销工作的同时，针对自己缺乏之处，我对7月工作也提出了初步设想：1、在继续完善自身修养的同时，加强理论和业务知识学习，不断进步自身综合素质程度把工作做到更好2、继续跟进员工保险办理情况，即时向保险公司上交费用3、支持7月__号专场招聘会，确保招聘流程和培训流程的连接，力保入职5位新员工4、在硬件条件允许的情况下开展网络招聘，进步招聘的效率5、指导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务6、积极努力推动企业文化的学习，争取为一线伙伴提供更多的销售技能7、严格按照规定完成每月访四访的要求，积极融入一线在我入职的近两个月，我在公司学到了很多，学会了如何处事，如何与别人更好的交流等等我在做好自己本职的同时，也学习了公司的一些相关的文化，在我觉得，公司在茁壮的成长，像雨后的春笋;开展速度飞快，犹如刚发射的火箭直冲云霄这些新的现象是因为共同的努力而创造的，我也希望用自己的这份微薄的力为公司和为自己创造一个更好的将来。
总之，感谢指导对我的信任与支持，我将尽心尽责、全力以赴地把工作做好!2022行政人事月度工作总结4人事科将8月份开展的重点工作、存在的缺乏、下一步工作方案给大家作简要汇报，请大家批评和指正：一、开展的重点工作1、办理__同志的退休手续2、清理人员并进展上报3、新签订了2个职工合同及对职工合同到期的进展了合同的续签，并建立了新进职工档案4、核对了上月全院职工各项保险的参保情况及参保数据5、清理在编职工未签订聘用合同的及需要续签聘用合同的人员6、统计了全院公需科目培训完成情况7、报送了本月社情民意信息8、报送了本月群众工作信息9、完成了本月职工工资变动、绩效的审批10、对各科室的考勤表情况进展整理11、对合同即将到期的临聘职工进展清理和登记12、完成我院职工法制理论考试的报名13、核对了我院护士继教学分录入情况二、存在的缺乏1、对已建立的规章制度落实不够2、工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的各项问题、新情况还需加强进一步的学习3、为临床科室效劳的才能还需要进步三、九月份工作打算1、认真完成人事科的各项日常工作，包括劳开工资、人员调配、离退休人员管理、社会保险、档案管理、职称申报等等2、完成指导交办的其他临时性任务。
2022行政人事月度工作总结5回忆8月，在繁忙而充实的工作中，在指导们和同事们的指导帮助下，我已对自己的工作理的较顺，详细总结如下：一、招聘8月的招聘职位重点集中在java、c++、采购、行政司机、销售经理这几个职位，其中采购因为招聘需求细节月底才详细确定，所以招聘周期比预期的长二、培训1、软考：确定报名软考的同事都无参培的意愿，所以未报名软考培训;2、九大员考试：9月确定了B资料员的报名;3、安防证书培训报名：因为公司安防资质即将过期，9月安排了安防证书培训的报名三、员工职称申报组织工作提交A的中级职称申报材料时，因为工作性质的原因，材料未提交成功四、内外审及资质晋级8月，公司有两项工作是全公司需参与的：外审和资质晋级我的工作是协助指导完成企管办的资料提交，这块工作之前从未接触，所以做起来较困难五、员工关系1、办理员工入离任手续;2、更新花名册及通讯录等这些都是在出现人员异动的时候的常规性工作，所花的时间较多较杂工作中需改良的地方：需增强招聘进度以上是我8月工作总结，进入10月，我将会一如既往认真、努力工作，完成指导交办的一切任务第 12 页 共 12 页。