中级经济师《人力资源》考试历年真题汇总含答案参考1. 多选题：薪酬结构设计的步骤包括（）A.确定薪酬等级数量及级差B.确定薪酬水平变化范围C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠正确答案：ACDE2. 多选题：在职培训可分为（）A.一般培训B.正规培训C.定期培训D.特殊培训E.不定期培训正确答案：AD3. 多选题：根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是出现下列情形（），不得认定为工伤或者视同工伤A.患职业病的B.故意犯罪的C.醉酒或者吸毒的D.自残或者自杀的E.因工外出，由于工作原因发生事故下落不明的正确答案：BCD4. 单选题：企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（）A.企业组织结构的形式B.员工的职业兴趣C.员工技能的性质D.员工的薪酬水平正确答案：C5. 多选题：关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的是()A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容B.结果评估是培训与开发效果评估的最具说服力的评价指标C.结果评估是组织高管层最关心的评估内容D.结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标E.结果评估中的硬指标易于衡量和量化正确答案：ABCE6. 单选题：关于股票增值权的说法,错误的是()。
A.股票增值权的行权期一般超过任B.股票增值权的激励对象既可获得规定数量的股票价格上升带来的收益,也拥有这些股票的所有权C.实施股票增值权时可以全额兑现,也可以部分兑现D.实施股票增值杈时可以用现金,也可以折合成股票,或两者的某种组合正确答案：B7. 单选题：【2014年真题】在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（ ）A.招聘员工的平均成本B.薪酬发放出错的次数C.员工的辞职率D.薪酬开支占组织总体开支的比率正确答案：C8. 单选题：将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准的绩效考核方法是（）A.标杆超越法B.关键绩效指标法C.平衡积分卡法D.目标管理法正确答案：B9. 单选题：人员甄选评价标准中，将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者指的是（）A.标准化B.有效排列C.提供明确的决策点D.突出应聘者背景情况的重要方面正确答案：B10. 多选题：在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有（）A.提出员工职业生涯发展的建议B.直接处理员工的有关意见C.具体实施企业文化建设方案D.建立沟通的机制和渠道E.受理员工的各种意见正确答案：ABC11. 单选题：关于绩效的步骤，说法错误的是（）。
A.绩效的第一步是收集资料B.制订计划位于给予信心之后C.探索可能位于达成一致之后D.给予信心是最后一个步骤正确答案：B12. 单选题：在下列选项中，不属于回任工作评估内容的是（）A.工作态度改变的程度、维持时间B.培训工作目标是否达成C.知识、技能的增减变化D.工作效率提高程度正确答案：C13. 单选题：影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外，还有许多环境因素以下不属于环境因素的是（）A.政策环境B.法律和制度环境C.社会工作环境D.技术环境正确答案：C14. 单选题：关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（）A.水上外显的胜任特征难于改进与发展B.水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素C.越是水下深层的胜任特征．越容易被测量D.水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值正确答案：B15. 单选题：关于领导者技能的说法，错误的是（）A.领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能B.管理层级越高越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能D.领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展正确答案：C16. 单选题：领导行为的重要部分之一是（）。
A.管理技能B.概念技能C.人际技能D.技术技能正确答案：C17. 单选题：因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（）A.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任B.由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任C.用工单位承担赔偿责任D.劳务派遣单位承担赔偿责任正确答案：A18. 多选题：目前实践活动中经常使用的预测因素有（）A.社会角色B.知识C.技能D.智力因素E.非智力因素正确答案：BCDE19. 单选题：引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是（）A.社会保险内容B.社会保险法律事实C.社会保险金D.社会保险法律规定正确答案：B20. 单选题：在组织设计的类型中，行政层级式组织比较适用于（）A.复杂／静态环境B.简单／静态环境C.复杂／动态环境D.简单／动态环境正确答案：A21. 单选题：附加的劳动者效应体现了（）特点A.劳动力供给的经济周期B.劳动力供给的生命周期C.劳动力需求的经济周期D.劳动力需求的生命周期正确答案：A22. 多选题：ERG理论中的生存需要这一核心需要，大体对应需要层次理论中的（）A.全部生理需要B.部分成就需要C.部分安全需要D.全部安全需要E.余部成就量要正确答案：AC23. 多选题：下列观点属于交易型领导理论的是（）。
A.强调任务的明晰度、工作的标准和产出B.关注任务的完成以及员工的顺从C.依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效D.通过领导风格来影响员工和团队的绩效E.通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们正确答案：ABC24. 多选题：下列选项中属于非智力因素的有（）A.思维能力B.情绪C.综合素质D.气质E.个性/人格正确答案：BCDE25. 单选题：如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是()A.这类体力劳动者的就业不会受到影响B.这类体力劳动者的就业人数将会下降C.这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升D.这类体力劳动者的劳动力供给小于劳动力需求正确答案：B26. 单选题：各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的（）A.部门结构B.层次结构C.职能结构D.职权结构正确答案：D27. 单选题：着眼于企业生存的组织文化称为（）组织文化A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型正确答案：D28. 单选题：劳动合同法律关系的客体主要指的是（）A.劳动行为B.自然人、法人和其他组织C.劳动权利D.劳动义务正确答案：A29. 多选题：领导行为决策的模型中，社会模型的特点有（）。
A.决策者可以知道所有备选方案B.对计算复杂性无限制，可以通过计算选择出最佳备选方案C.对于概率的计算不存在任何困难性D.心理对人的决策行为会产生重要影响E.人们会迫于团体压力作出非理性的选择正确答案：DE30. 多选题：关于行为事件访谈法的说法，正确的是（）A.行为事件访谈一般采用问卷和面谈相结合的方式B.行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术C.访谈者应事先了解访谈对象属于优秀组还是一般组D.访谈时应让访谈对象用规定的语言描述自己的工作经历E.在征得被访者同意后．访谈者可采用录音设备进行录音正确答案：ABE31. 单选题：在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（）A.采取非系统的考核方法B.从员工的工作行为出发而不是个人特征C.消除主管的偏见D.建立起"对事不对人"的观念正确答案：C32. 单选题：下列选项中，不属于直线经理的人力资源管理职权的是（）A.指导组织的新进员工B.协助员工改进绩效C.开发员工的工作潜力D.直接指挥其下属的工作正确答案：D33. 多选题：职工的企业年金个人账户可由原管理机构继续管理的情况有（）A.升学B.参军C.失业期间D.新就业单位没有实行企业年金制度的E.职工或退休人员死亡后正确答案：ABCD34. 单选题：组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是（）。
A.集权度B.复杂性C.规范性D.层次性正确答案：B35. 单选题：【2017年真题】导致女性劳动力参与率下降的因素是()A.女性的相对工作率上升B.家庭生产活动的生产率提高C.出生率上升D.离婚率上升正确答案：C36. 单选题：在劳动关系协调机制中，（）是政府的主要代表，其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等A.工会B.职代会C.用人单位组织D.政府人力资源和社会保障部门正确答案：D37. 多选题：当事人能够证明在申请仲裁期间具有（）情形的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断A.不可抗力的出现B.向有关部门请求权利救济C.向对方当事人主张权利D.对方当事人同意履行义务E.某些客观原因的存在正确答案：BCD38. 多选题：关于专业笔试法中测验形式的陈述，正确的有（）A.一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价B.费时少，效率高C.不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等D.成绩评定较为客观E.应试者的心理压力较大正确答案：ABCD39. 单选题：当企业员工规模不大时，需要采用（）培训与开发机构模式A.隶属于人力资源部门B.设置成独立的部门C.建立企业大学D.以上都不是正确答案：A40. 单选题：按照我国《中华人民共和国劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于（）。
A.用人单位的权利B.用人单位的义务C.劳动者的权利D.劳动者的义务正确答案：A41. 单选题：下列不属于美国的失业统计具有的特点的是（）A.抽样技术全国一致B.信息的时效性很高C.失业率数据非常详细D.统计机构繁多正确答案：D42. 单选题：按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是()A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型正确答案：B43. 单选题：系统的绩效考核方法不包括（）A.目标管理法B.排序法C.标杆超越法D.平衡计分卡法正确答案：B44. 单选题：生育保险制度是指国家通过（）立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度A.社会保障B.社会福利C.社会保险D.社会优抚正确答案：C45. 单选题：职工应当参加职工基本医疗保险，由（）按照国家规定缴纳基本医疗保险费A.用人单位B.职工C.单位和政府D.用人单位和个人正确答案：D46. 多选题：对于基本养老保险费的缴纳，描述正确的是（）A.用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金B.职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户C.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户D.企业缴费比例一般不得超过企业职工工资总额的10%E.以上都不对正确答案：ABC47. 单选题：用人单位逾期不支付工资的，责令用人单位按照应付金额50%以上（）倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
A.0.5B.1C.1.5D.2正确答案：B48. 多选题：组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在（）A.容易遭到管理层的反对B.不愿意做任何的培训与开发投资C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划D.不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资E.视培训开发为一种开支，而不是一项投资正确答案：ACDE49. 单选题：组织结构中的纵向结构指的是（）A.智能结构B.部门结构C.层次结构D.职权结构正确答案：C50. 单选题：用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）的罚款A.500元以上1000元以下B.500元以上3000元以下C.1000元以上3000元以下D.500元以上20000元以下正确答案：B51. 多选题：对劳动者流动产生影响最大的因素包括（）A.流动后企业的规模B.流动之后找到高工资工作的机会大小C.劳动力流动的各种成本D.流动前后的工资水平差异E.流动后企业所处位置正确答案：BD52. 单选题：当企业人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力供需平衡方法是（）A.裁员B.减薪C.工作轮换D.自然减员正确答案：D53. 单选题：（）贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。
A.绩效B.绩效监控C.绩效反馈D.绩效改进正确答案：A54. 单选题：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）A.列新的用人单位为第三人B.列新的用人单位和劳动者为共同被告C.列劳动者为第三人D.以上都不对正确答案：A55. 单选题：当工时变动百分比大于工作率变动百分比时，劳动力供给弹性（）A.大于1B.小于1C.等于1D.等于或大于1正确答案：A56. 多选题：下列属于人力资本投资活动的是（）A.寻找工作B.增进健康C.失去工作D.正规教育E.加强学龄前儿童营养正确答案：ABDE57. 单选题：企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合的是（）A.附加福利计划B.混合匹配福利计划C.核心福利计划D.标准福利计划正确答案：D58. 单选题：人力资本投资的重点在于它的（）A.现在导向性B.未来导向性C.投入的成本D.获得的收益正确答案：B59. 单选题：个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售，以获取行权价与市场价的差价带来的利润，这种股票期权的执行方式是（）A.现金行权B.无现金行权C.现金行权并出售D.无现金行权并出售正确答案：D60. 单选题：由于新的规划，组织对就任者提出新的要求，必须采取新的方法、技术和策略获得新型的人力资源以满足组织的需求。
这体现的是人力资源规划与（）的关系A.工作分析和工作设计B.人员招聘C.绩效考核D.薪酬福利正确答案：B61. 多选题：下列事项，不能申请行政复议的有（）A.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的B.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的C.劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为D.劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议E.认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的正确答案：ACD62. 多选题：影响人力资源规划的外部因素有（）A.经济因素B.政府影响因素C.组织文化D.企业规模E.地理环境和竞争因素正确答案：ABE63. 多选题：下列关于行为事件访谈法的说法中，正确的是（）A.行为事件访谈一般采用问卷和面谈相结合的方式B.行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术C.访谈者应事先了解访谈对象属于优秀组还是一般组D.访谈时应让访谈对象用规定的语言描述自己的工作经历E.在征得被访者同意后，访谈者可采用录音设备进行录音正确答案：ABE64. 多选题：下列关于人才管理的说法,不正确的有()A.人才是抽象的B.人才不仅仅是指组织中最优秀的员工C.人才管理的关键在于人员培训D.人才的获取和保留方面必须具有前瞻性E.对人才进行评价的重点在于绩效和潜力正确答案：AC65. 多选题：组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素（）。
A.管理层的价值观B.对待风险的态度C.员工技能的性质D.人力资源服务外包的可能性E.人力资源边际报酬递增性质正确答案：ABCD66. 单选题：关于人员核查法的描述，正确的是（）A.它是一种静态的预测方法B.它更适应于规模比较大的组织C.它用于对未来人力资源的分布状况进行预测D.它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测正确答案：A67. 单选题：在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2％会导致老年劳动力的就业量下降0．8％这表明该国这两种劳动力之间存在()关系A.替代B.互补C.总替代D.总互补正确答案：D68. 多选题：下列属于劳动者权利的是（）A.平等就业和选择职业B.完成用人单位规定的工作任务C.提高职业技能D.获得劳动安全卫生的保护E.休息休假正确答案：ADE69. 多选题：人力资源战略中的参与战略具有的特点包括（）A.鼓励员工参与管理B.富有竞争力的薪酬水平C.员工关系比较简单D.强调入力资源的投资E.管理人员是指导教练正确答案：AE70. 单选题：在金融危机期间,我国推行“五缓四减”政策该政策规定,企业如果出现经营困难,可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险,同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调。
此时,政府在劳动关系中扮演的角色是()A.保护者B.促进者C.调停者D.雇佣者正确答案：A71. 单选题：下列属于当需求大于供给时的对策的是（）A.加班加点B.重新培训C.自然减员D.职位分享正确答案：A72. 单选题：（）不是企业年金的特点A.企业自愿B.采用个人积累制C.通过资本市场进行管理和运营D.以公平为原则正确答案：D73. 单选题：上大学的成本不包括（）A.直接成本B.机会成本C.心理成本D.时间成本正确答案：D74. 单选题：我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（）A.3%B.5%C.10%D.12%正确答案：C75. 多选题：下列属于绩效反馈面谈实施阶段内容的是（）A.准备面谈提纲B.选择合适的时间和地点C.分析绩效差距的症结所在D.注意绩效反馈面谈的原则与技巧E.协商解决办法正确答案：CDE76. 单选题：对怀孕（）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动A.7个月B.8个月C.9个月D.10个月正确答案：A77. 单选题：根据斯彭斯的观点，人际洞察力、客户服务意识是6大类胜任特征中的（）。
A.助人／服务特征B.管理特征C.认知特征D.成就特征正确答案：A78. 多选题：职能制组织形式的缺点是()A.适应性差B.横向协调差C.稳定性差D.领导负担重E.不利于专业分工正确答案：ABD79. 多选题：【2013年真题】关于有限理性模型内容的说法，正确的是（ ）A.决策者可以知道所有的可能方案B.决策者可以通过计算选出最佳方案C.决策者的目标是找到令人满意的结果D.存在完整和—致的偏好系统，使决策者在备选方案中进行选择E.决策者认知的是真实世界的简化模型正确答案：CE80. 单选题：在市场经济条件下，劳动者是一种具有"从属性特点的雇佣劳动者"，（）是劳动关系最主要的特点A.生产关系B.雇佣关系C.分工关系D.使用关系正确答案：B81. 多选题：特质理论有一些缺陷，在解释领导行为方面的不足主要包括（）A.忽视了下属的需要B.没有指明各种特质之间的相对重要性C.忽视了情境因素D.没有任何研究证明特质与成功的领导是正相关的E.没有区分原因和结果正确答案：ABCE82. 单选题：关于工作设计方法的说法，错误的是()A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求C.直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中精神需求最小化正确答案：D83. 单选题：下列选项中哪个不是胜任特征的作用（）。
A.工作设计B.人员甄选C.绩效考核D.员工培训正确答案：A84. 单选题：【2014年真题】关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是()A.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会做出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告B.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告C.劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人D.劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人正确答案：D85. 单选题：劳动法律关系的含义是（）A.雇主与雇员之间的雇佣关系B.劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系C.劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务关系D.劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则，双方协商而形成的劳动权利与义务的关系正确答案：C86. 单选题：在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为（）A.单纯佣金制B.混合佣金制C.超额计件制D.超额佣金制正确答案：B87. 单选题：一个不得不做出选择的时候，他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为（）。
A.职业生涯管理B.职业生涯通道C.职业生涯发展阶段D.职业生涯锚正确答案：D88. 单选题：下列不属于劳动力市场具有的特征的是（）A.特殊性B.单一性C.多样性D.不确定性正确答案：B89. 单选题：【2015年真题】对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是()A.制定特殊的人才保留战略，留住关键员工B.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简C.合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略D.制定规划，大量吸收与培训新员工正确答案：A90. 单选题：【2017年真题】组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务，这时适合采用的国际人力资源管理模式是（）A.民族中心模式B.地区中心模式C.多中心模式D.全球中心模式正确答案：A91. 单选题：在组织发展方法中，旨在化解和改变工作团体之间的态度、成见和观念的是（）A.敏感性训练B.调查反馈C.质量圈D.团际发展正确答案：D92. 单选题：【2017年真题】一个测评工具的信度系数达到（）时，表明该测评工具达到接受水平A.0,5B.0,6C.0,7D.0,8正确答案：B93. 单选题：用人单位解除或终止劳动合同后，应在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.7B.10C.15D.30正确答案：C94. 单选题：吉伯的特质理论认为，卓越的领导者可以不具备（）特质A.身强力壮B.勇于冒险C.聪明但不过分聪明D.外向有支配欲正确答案：B95. 单选题：劳动力参与率是指在（）岁以上人口中就业人口与失业人口之和所占的百分比A.14B.16C.18D.20正确答案：B96. 单选题：将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程，这种活动被称为()A.工作设计B.工作变革C.流程再造D.方法设计正确答案：A97. 多选题：关于评价中心方法的说法，正确的有（?）A.评估人员一般为企业的直接经理或相关领域的专家B.评估者与被评估者双万互相质疑，不能互相信赖C.评估人员应接受严格的评价训练D.评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉E.评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评正确答案：ACD98. 单选题：最基本、最常用的评估是（）A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.工作行为评估正确答案：B99. 单选题：目前执行的相关法律对职工退休年龄分不同情况做出了规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的男性和女性的退休年龄分别为（）周岁。
A.60，50B.60，55C.55，45D.50，45正确答案：C100. 单选题：【2011年真题】申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门做出的工伤认定结论，（ ）A.应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼B.应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议C.只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼D.可依法直接向人民法院提起行政诉讼正确答案：D。