职工代表大会制度参考第一条职工代表大会(或职工大会，下同)是我公司实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理的权力机构第二条公司职工代表大会接受公司党支部的思想政治领导，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，正确处理国家、单位和职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内正确行使自己的权力，履行自己的义务第三条职工代表大会必须以职工为本，以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权第四条职工代表大会应积极支持行政行使经营管理决策的职权；行政要按照法律、法规规定，支持职工代表大会的工作，保障职工代表大会行使职权，执行职工代表大会依法作出的决议和决定第五条职工代表大会实行民主集中制第六条职工代表的产生和结构(一)按照法律规定享有政治权利并与本单位建立劳动关系的职工，均可当选为本单位的职工代表职工代表总数按职工总人数的____%调节二)职工代表的产生，必须有全体职工三分之二以上参加，采取无计名投票方式进行民主选举，候选人获得应到人数半数以上赞成票方可当选三)职工代表的结构应以一线职工为主体一线职工代表一般不低于____%，领导干部代表不超过代表总数的____%，先进人物、青年职工、女职工代表应占一定比例。
第七条职工代表的权力职工代表在职代会上有选举权、被选举权和表决权；有权参加职代会及其工作机构组织的各项活动；因参加职代会组织的有关活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇；依法行使职权时，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复职工代表在劳动合同期间，除严重违反企业规章制度、因严重失职给企业利益造成重大损失外，单位不得与其解除劳动合同确需解除劳动合同的，应当事先征求本单位工会组织的意见第八条职工代表的义务职工代表应认真学习党和国家的方针政策、法律法规和现代企业管理知识，不断提高政治觉悟、技术业务素质和参与管理的能力；密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求；模范遵守国家的法律法规和企业的规章制度，保守公司商业秘密，做好本职工作；认真执行职代会的决议，完成职代会交付的工作任务；为企业可持续发展和不断壮大积极献计献策第九条职工代表的变动、罢免及补选(一)职工代表对本公司的职工负责，职工有权监督职工代表履行职权的情况二)职工代表调离、与单位解除劳动合同、退休或死亡，其代表资格自行终止三)职工代表在受到纪检监察、公安、司法机关审查期间，其代表资格暂时中止职工有权对触犯法律、受到行政或党纪处分及有其他不称职行为的职工代表提出罢免申请，罢免的民主程序由职代会或工会确定并履行。
四)职工代表出现缺额时，应依照规定的民主程序和结构要求及时补选产生，下一次职代会上确认第十条职代会的表决方式：职代会进行民主选举和审议通过涉及职工切身利益的重大事项时，必须采用无记名投票表决方式；一般事项也可采用其他表决方式，但须获得应到职工代表过半数赞成通过第十一条职代会的组织制度(一)职代会一般每届____年，每年至少召开一次会议(可以与职工大会合并召开)每次会议必须有全体职工代表的三分之二以上出席，方可召开二)凡提交职代会审议、讨论的各类报告、方案、规定等有关事项，在不泄露商业秘密的前提下，一般应在正式会议召开前印发给职工代表第十二条职代会的日常民主管理工作制度(一)在职代会闭会期间，本级工会主持日常工作，就需要临时解决涉及职工切身利益的重要问题，以及对职代会审议通过的方案在实施中发生的个别需要作部分修改或补充的问题进行协商处理，履行民主程序二)职工代表检查监督制度在职代会闭会期间，职工代表对职代会各项决议、决定执行和提案落实的情况进行检查和监督；(三)职代会也可以组织部分职工代表通过向有关部门询问、查阅报表资料、提合理化建议等形式，对本单位重大决策的执行情况、职工群众关心的热点问题等内容进行检查，督促相关部门对有关问题进行及时改进。
四)职工代表培训制度要重视职工代表的培训工作，组织全体职工代表在任职期内分期分批参加法律法规、现代企业管理、民主管理等业务知识的培训，提高职工代表的综合素质第十三条职代会的文书档案管理制度工会对职代会的各种文字材料，要组织专人，分门别类，建档归案，并加强日常管理，做到有章可循、有案可查第十四条各级工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作：(一)组织职工选举职工代表；(二)提出职工代表大会议题的建议；(三)组织人员进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促职工代表大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议；(四)向职工进行民主管理的宣传教育，增强职工的参与意识和主人翁责任感组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表的素质和参与民主管理的水平；(五)接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；职工代表大会制度参考（二）为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性，创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，制定本制度.第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作.第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长，总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工积极参与本企业民主决策，民主管理，民主监督，共谋企业发展.第四条职工代表大会实行民主集中制.代表职工代表占职工总数的____%至____%.代表的比例构成是：工人代表占____%;技术人员和管理人员占____%;男女职工代表占一定比例.职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任.职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.组织职代会作出决议，决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效.召开职代会由企业工会委员会组织和筹备.职权第十条听取企业关于经营方针，发展规划，年度计划，生产经营的重大决策，职工培训计划的工作报告，提出意见和建议.第十一条审议通过集体合同，工资协议，劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告;.第十二条审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.职工代表大会制度参考（三）总则为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性，创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，制定本制度.第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作.第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长，总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工积极参与本企业民主决策，民主管理，民主监督，共谋企业发展.第四条职工代表大会实行民主集中制.代表职工代表占职工总数的____%至____%.代表的比例构成是：工人代表占____%;技术人员和管理人员占____%;男女职工代表占一定比例.职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任.职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.组织职代会作出决议，决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效.召开职代会由企业工会委员会组织和筹备.职权第十条听取企业关于经营方针，发展规划，年度计划，生产经营的重大决策，职工培训计划的工作报告，提出意见和建议.第十一条审议通过集体合同，工资协议，劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告;.第十二条审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.企业工会(章)年月日第四篇：职工代表大会制度2、加强职工代表大会制度建设，切实提高职代会质量。
根据企业改制给民主管理工作带来的新变化，我们以《工会法》等法律法规为法律和政策依据，我们下发了通知，对职代会三级网络提出了具体要求要求总厂一级职代会要把年度工作计划、发展规划、重大技术改造方案纳入审议、审查、决定和监督的范围之中各级独立性相对较强的分厂一级职代会要把关于职工切身利益的医保、职工养老、失业等纳入职代会审议、审查、决定和监督的范围各分厂、班组职代会要在生产和民主分配上下功夫，要求班组分配做到公开、公平、公正使三级职代会各自做到有职有权，名副其实地发挥作用在企事业改革发展，稳定中发挥积极作用3、坚持民主评议领导班干部制度要求职代会评议领导干部要根据本单位实际情况，结合干部的目标责任、岗位职责开展这项工作指导基层工会评议领导干部注意把握以下几个环节：一是对职工代表和参评、被评人员进行发动和动员；二是注意与组干部门配合，组成由党委办公室、纪委、工会、组织部、干部部、审计部等部门人员参加的民主评干工作委员会，把民主评议与干部日常考核结合起来；三是对职工代表和评干委员会提出的处理意见实行跟踪负责制，形成反馈结果，提出意见建议，制定整改措施等管理方式；四是将民主评议纳入企业干部考核评介的体系之中。
五是向职工代表大会报告民主评议领导干部工作的总体情况，接受职工群众的监督4、做好职工代表巡视检查制度的建立职工代表巡视检查是有效保障职工民主管理权利的一项制度要求各企事业单位，要在年中时组织职工代表对年初职代会所做的工作报告、职代会提案的落实情况及集体合同的执行情况进行巡视检查电业局定期进行职工代表巡视检查工作，掌握各基层单位贯彻落实职代会决议的基本情况，利润指标的完成情况、提案落实情况、集体合同执行情况等，形成书面报告反馈到行政方面，得到行政的高度重视和职工群众的欢迎，有力的促进了职代会提出的目标、任务的全面落实年扎实推进职工代表大会制度建设(一)加强职工代表大会制度建设，切实提高职代会质量，尤其重视巩固和完善改制后企业职代会建设根据企业改制给民主管理工作带来的新变化，我们以《工会法》等法律法规为法律和政策依据，下发了通知一是对职代会三级网络提出了具体要求要求总厂一级职代会要把年度工作计划、发展规划、重大技术改造方案纳入审议、审查、决定和监督的范围之中各级独立性相对较强的分厂一级职代会要把关于职工切身利益的医保、职工养老、失业等纳入职代会审议、审查、决定和监督的范围各分厂、班组职代会要在生产和民主分配上下功夫，要求班组分配做到公开、公平、公正。
使三级职代会各自做到有职有权，名副其实地发挥作用在企事业改革发展，稳定中发挥积极作用二是对改制企业职代会制度提出具体要求要求无论企业改制成什么性质，都必须毫不动摇地坚持职代会制度，使职代会制度建设与国企改革、现代企业制度建设同步进行认真研究处理好职代会与股东会之间的关系，依法行使各自相应的权利，发挥各自作用同时要求非公有制企业加大建制力度，力争建制率有新突破二)坚持规范运作，提高职代会运行质量根据全市职代会制度建设情况，进一步规范职代会制度的操作程序，要求各单位建立健全职代会报告制度、职代会预审制度等，严格规范职工代表选举、职代会议事、职代会表决、职代会监督等程序和规则，防止和克服职代会出现走形式、走过场现象指导各单位开展职代会考核评估、职工代表巡视等活动，督导企业每年召开1—____次职代会，推进职代会制度标准化建设三)坚持民主评议领导班干部制度要求职代会评议领导干部要根据本单位实际情况，结合干部的目标责任、岗位职责开展这项工作指导基层工会评议领导干部注意把握以下几个环节：一是对职工代表和参评、被评人员进行发动和动员；二是注意与组干部门配合，组成由党委办公室、纪委、工会、组织部、干部部、审计部等部门人员参加的民主评干工作委员会，把民主评议与干部日常考核结合起来；三是对职工代表和评干委员会提出的处理意见实行跟踪负责制，形成反馈结果，提出意见建议，制定整改措施等管理方式；四是将民主评议纳入企业干部考核评介的体系之中。
五是向职工代表大会报告民主评议领导干部工作的总体情况，接受职工群众的监督四)做好职工代表巡视检查制度的建立职工代表巡视检查是有效保障职工民主管理权利的一项制度要求各企事业单位，要在年中时组织职工代表对年初职代会所做的工作报告、职代会提案的落实情况及集体合同的执行情况进行巡视检查电业局定期进行职工代表巡视检查工作，掌握各基层单位贯彻落实职代会决议的基本情况，利润指标的完成情况、提案落实情况、集体合同执行情况等，形成书面报告反馈到行政方面，得到行政的高度重视和职工群众的欢迎，有力的促进了职代会提出的目标、任务的全面落实年扎实推进职工代表大会制度建设(一)巩固改制企业职代会建设，充分发挥职代会作用针对我市改制企业规模大、涉及职工多的特点，我们巩固和发展改制企业职代会建设，确保职代会在国有企业改制重组和破产关闭过程中发挥安全阀的作用明确无论企业改制成什么性质，都必须毫不动摇地坚持职代会制度，使职代会制度建设与国企改革、现代企业制度建设同步进行坚持和完善职代会制度，严格履行民主程序，坚持企业改制重组方案必须提交职工代表大会或职工大会审议，职工安置方案必须提交职代会审议通过，保障职工群众在企业生产经营和企业改革中的知情权、参与权、表达权和监督权。
二)加强职代会制度建设，切实提高职代会质量为更好地发挥职代会在维护职工权益和促进企业发展方面的作用，我们紧紧抓住职代会制度建设这一关键环节，推进职代会制度标准化建设，切实提高职代会质量以齐厂开办[____]____件形式下发通知进一步规范职代会的运作程序，完善了包括职工代表组织制度、工作制度、职代会议事规则制度、专门小组(委员会)制度、职工代表巡视检查制度等在内的各项制度，坚持民主评议领导干部制度，建立了职代会报告备案制度要求各单位要在职代会召开前____日填报《职工(代表)大会报告单》，将职代会的筹备情况、召开日期、会议程序、议题等情况上报上级工会组织征求意见，上级总工会在____日内给予批复会后____日内，将会议的有关情况以书面的形式上报备案职工代表大会制度参考（四）为保障职工民主管理和民主监督权力，充分发挥职工的积极性和创造力，推进企业持续、快速、健康发展，结合我公司实际，制定《公司职工代表大会制度》一、总则(一)职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，是基层民主政治建设的基本制度它的主要任务是：1、参与单位重大决策；2、维护职工合法权益；3、监督单位领导干部。
二)职工代表大会接受公司党组织的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、公司和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权三)职工代表大会应当积极支持公司经营班子行使经营管理决策和统一指挥经营活动的职权四)职工代表大会实行民主集中制二、职工代表(一)按照法律规定有政治权利的公司职工，均可当选为职工代表职工代表应当是拥护党的方针、政策和政府法令，作风正派，公平正义，有一定的参政议政能力，在群众中享有较高威信的职工二)职工代表的选举，以部门为单位按照分配的代表名额和比1例结构，由职工直接选举产生三)职工代表实行常任制，每三年改选一次，可以连选连任职工代表对公司的职工负责，职工有权监督或者撤换职工代表四)职工代表人数视情确定比例为公司总人数的10~____%，不得少于____名五)职工代表应体现代表性和群众性职工代表的组成基层人员占代表总数的____%，中层管理干部、党政工领导干部占代表总数的____%专业技术人员、青年职工和女职工代表应占适当的比例六)职工代表的权利：1、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；2、有权参加职工代表大会及其工作机构对公司执行职工代表大会决议和提案落实情况进行检查，有权参加对公司行政领导人员的质询；3、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或者工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇；4、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复，处分职工代表应经公司工会委员会同意。
七)职工代表的义务：1、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力；2、密切联系群众，代表职工合法利益，如实反映职工群众的意见和要求；23、认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作；4、模范遵守国家的法律、法规和公司的规章制度、劳动纪律，做好本职工作八)职工代表大会新建或换届，应成立职工代表资格审查小组，其成员由工会委员会提出它的任务是：1、审查代表是否依法享有政治权利的公司在职职工；2、审查代表的产生是否符合民主程序；3、审查代表比例结构是否符合规定；4、向职工代表大会预备会议报告审查结果九)职工代表调离公司或部门时，由代表推荐原部门补选缺额代表十)工会委员会有权撤换在任期内出现下列情形之一的职工代表：1、因违法乱纪受到处分的；2、经常无故不参加职工代表大会活动严重失职的；3、因长期病假或事假、出国、脱产学习等情况，不能参加职工代表大会各项活动和履行代表义务的；4、不能履行代表义务，失去原选区职工信任的十一)根据需要，职工代表大会可邀请列席代表出席会议列席代表一般是指因名额限制而未能当选代表的中层以上管理干部，人数不得超过职工代表总数的____%。
列席代表、特邀代表有发表意见和3提出建议的权利，无表决权和选举权三、职工代表大会的召开(一)职工代表大会至少每年召开一次每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席遇有重大事项，经总经理、公司工会或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议职工代表大会的召开，一般应分为组织筹备、预备会议、正式会议和贯彻落实会议精神四个阶段二)职工代表大会中心议题，应当围绕公司发展、规范经营管理、搞好安全生产和提高经济效益为中心，针对在企业管理、体系建设、劳动人事、分配制度、劳动条件、职工教育和职工生活福利等方面的重大事项来确定确定职工代表大会中心议题有下列工作程序：1、党政工联席会议提出中心议题的意向；2、工会广泛征求职工代表和职工群众的意见；3、工会与行政沟通，进行协商；4、提请同级党组织讨论三)职工代表大会提案的内容，应围绕职工代表大会中心议题来征集征集职工代表大会提案有下列工作程序：1、在职工代表大会召开前____天，由工会下发《职工代表大会提案征集表》至各代表组；2、职工代表通过广泛征求职工意见，由____人提议、____人以上附议，填写提案征集表，内容包括：案由、依据、解决的办法以及提案____人、附议人署名；3、提案工作小组对经审理后的提案立案，并经整理分类统计后呈送行政分管领导人批转有关职能部门处理；4、受理提案的职能部门必须及时研究，认真处理，并将处理情况填写在表中的相关栏目内，交职工代表大会提案工作小组；5、提案工作小组对提案的落实情况应组织督促检查；6、提案工作小组对未立案的提案返还提案人，并说明原因；7、提案工作小组对提案的立案、督办、落实情况应形成书面材料，为在下次职工代表大会上做专题报告准备。
四)预备会议的主要任务是：1、选举大会主席团；2、报告大会筹备工作情况和代表资格审查情况；3、提出会议中心议题、议程和专门工作小组成员____的建议；4、通过代表资格审查情况的报告；5、通过会议中心议题和议程；6、通过职工代表大会专门工作小组成员的建议____；7、决定大会其他有关事项五)职工代表大会正式会议的主要任务是：听取报告，组织审议，依法表决，形成决议正式会议分为三个阶段：1、职工代表大会开幕式的工作程序：(1)由职工代表大会主席团主持召开大会执行主席报告职工代表应到人数和实到人数，确定会议召开的合法性；5(2)行政主要领导人做工作(企务公开)报告，行政分管领导人或有关部门负责人作单项文件的说明；(3)工会或行政做关于职工代表大会决议落实、提案处理等情况的报告2、组织职工代表审议的工作程序：(1)职工代表分组审议；(2)职工代表大会秘书处汇总整理各代表小组的意见，转交行政有关部门进行修正3、职工代表大会闭幕式的工作程序：(1)各项议案的修正情况，分别向主席团会议和职工代表大会作说明；(2)确认职工代表大会闭会期间由联席会议处理的有关问题的决定；(3)民主评议领导干部结果的报告；(4)进行大会决议、决定的表决；(5)大会总结。
四、职工代表大会的职权(一)根据国家有关法律法规的规定，职工代表大会行使下列职权：1、对重大决策事项的审议建议权；2、对涉及职工切身利益重大事项的审查同意或否决权；3、对职工生活福利等重大事项的审议决定权；64、对领导干部的评议监督和奖惩建议权；5、对行政领导人的民主推荐或选举权；6、其他需要经职工代表大会审议或决定的事项二)审议建议权的内容，一般包括：1、公司的经营方针；2、发展规划和年度计划；3、财务预决算；4、职工培训计划；5、重大项目投资；6、基础设施建设三)审查同意或否决权的内容，一般应包括：1、经济责任制方案；2、工资改革方案；3、内部分配方案；4、职工奖惩办法；5、劳动保护措施方案；6、有关职工社会保险各项改革方案；7、其他重要规章制度的建立、修订和废除四)审议决定权的内容，一般应包括：1、职工福利资金使用方案；2、职工公积金方案；3、其他有关职工生活福利的重大事项7行使以上三项权利的基本工作程序是：1、行政提出重大决策的目标、措施和依据的书面方案；2、将方案提前____天发给职工代表听取意见，必要时职工代表大会相关专门工作小组作可行性论证；3、召开职工代表大会分组审议，汇总职工代表审议的意见，向行政领导人反馈，修正方案；4、召开职工代表大会，对方案形成决议或做出决定；5、对重大决策方案实行预告制，经职代会联席会议审议，可作3~____个月的试行，视试行情况再做修正，提请职工代表大会审议通过后正式实施。
五)职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表过半数通过六)民主评议干部权职工代表大会民主评议干部工作，应在同级党组织领导下由职工代表大会主席团组织实施，每年进行____次评议的主要对象、评议的内容、评议的等次、评议的工作程序按有关规定进行操作对经职工代表大会民主评议为优秀的和不合格的领导干部，可提出奖惩的建议七)推荐选举权主管机关任命或免除企业行政领导人员的职务时，必须充分考虑职工代表大会的意见五、职工代表大会与党政工组织(一)职代会与党、政、工组织之间的关系是：互相依靠、互相____支持、密切合作、齐抓共管，把全心全意依靠工人阶级的指导方针，通过民主管理渠道落到实处二)职工代表大会必须接受同级党组织的思想政治领导，在规定的范围内依法行使职权职工代表大会向党组织报告的主要内容有：1、职工代表大会的工作计划、中心议题和议程；2、提交职工代表大会审议的各项文件；3、职工代表大会召开期间各项活动的安排；4、职工代表大会闭会期间民主管理工作中需要解决的重要问题；5、民主管理日常监督检查中遇到的重要事项三)职工代表大会应支持和督促行政依法行使职权：1、认真听取和审议行政提出的各项决策方案，一经通过，应组织和动员职工认真贯彻执行；2、支持行政的业务工作指挥权，维护行政的管理权威，教育职工自觉遵守各项规章制度，保证业务活动有序地开展；3、坚持和完善职工代表大会民主评议干部制度，认真听取领导干部的述职报告，客观公正地对领导干部做出评价；4、紧密围绕单位发展目标，组织职工开展合理化建议和献计献策活动，支持行政实现岗位任期目标；5、开展协商恳谈活动，争取行政对职代会工作的支持和配合，依法正确行使民主决策、民主管理、民主监督权力，督促行政有关部门贯彻落实职工代表大会做出决议的实施和提案的处理，接受职工代表对决议和提案落实情况的检查。
9(四)工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作主要承担下列任务：1、向职工宣传民主管理知识，提高主人翁意识，依法行使民主权利；2、组织民主选举职工代表，提出大会中心议题、议程的建议，做好大会的各项筹备工作；3、发动群众，广泛征集提案；4、提出大会主席团、专门工作小组成员的建议____；5、做好大会期间的各项组织工作和大会秘书处工作；6、职工代表大会闭会后，宣传大会决议，组织传达大会精神，协助和督促行政有关部门执行大会决议和提案的处理，召集职工代表大会联席会议；7、建立与职工的联系制度，组织职工代表对大会决议和提案落实情况的检查，开展其他形式的民主管理活动；8、反映职工代表和群众的意见、要求与建议；9、制订职工代表培训计划，不断提高职工代表的素质；10、组织企业民主管理的其他工作职工代表大会制度参考（五）职代会制度是医院管理体制的重要组成部分，是医院党支部领导下职工依法行使民主权利，实行民主管理、民主监督的基本制度和形式，也是医院领导广泛听取教职工意见，促进决策科学化、民主化的重要渠道一、职工代表大会每届任期三年二、每年召开1~____次会议，每次大会要有三分之二以上的代表出席，大会决议或选举应有半数以上的代表透过，方为有效。
召开职代会时，选举大会主席团主持会议，主席团不实行常任制三、职工代表大会的主要职责：(1)听取、审议院长的工作报告2)讨论和透过医院改革方案，职工奖惩条例、奖金分配方案、群众福利等有关医院管理和发展的重大问题3)审议透过医院财务预算、决算，或重大经济决策和医院重大基建投资，大型设备仪器购置等重大活动4)监督和评议医院中层以上干部5)其它需要职代会讨论的重大活动四、职代会闭会期间，遇有需临时讨论的重要问题，可由工会推荐召开职代会联席会议并向下一次职代会报告，予以确认职工代表大会制度参考（六）公司职工代表大会制度第一章总则第一条为了加强企业民主政治建设，保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，促进企业健康发展，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例第二条本条例适用于本省行政区域内的企业第三条企业应当建立和健全职工代表大会制度或者职工大会制度第四条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构职工代表大会实行民主集中制第五条企业工会组织是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作第二章职工代表大会第一条审议透过群众合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项群众合同草案;第二条听取企业发展、生产经营管理、履行群众合同、开展民主管理活动等状况的报告;第三条选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人;第四条讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和推荐;第五条督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行群众合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案;第六条教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、用心参与企业民主管理;第七条法律、法规规定的其他职权。
第三章工会组织第一条公司工会组织按照民主集中制原则建立第二条职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依法行使职权第三条公司应建立女职工委员会，在公司工会领导下开展工作第四条任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织企业终止，该企业工会、分工会组织相应撤销，并报告上一级工会工会撤销后，工会会员的会籍能够继续保留第五条公司工会设专职工会主席公司工会专职工作人员的人数由工会与公司协商确定第六条公司工会组织应依据民法通则的规定，取得社会团体法人资格工会委员会每届任期三年或者五年第七条公司工会委员会定期召开工会会员代表大会，讨论决定工会工作的重大事宜经工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，能够临时召开工会会员代表大会第四章基本任务和活动方式第一条条企业工会的基本任务:(一)帮忙和指导职工与企业签订劳动合同就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动定额、保险福利等与企业平等协商、签订群众合同，并监督群众合同的履行调解劳动争议二)组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作三)对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。
办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动四)协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行参与劳动安全卫生事故的调查处理协助企业办好职工群众福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事五)维护女职工的特殊利益第二条条坚持群众化、民主化，实行会务公开凡涉及会员群众利益的重要事项，须经会员大会或会员代表大会讨论决定;工作计划、重大活动、经费收支等状况理解会员监督第三条按照会员和职工群众的意愿，依靠会员和职工群众，开展形式多样的工会活动第四条条开展建设职工之家活动，建立会员评议建家工作制度，增强工会凝聚力，提高工会工作水平推动企业关爱职工，引导职工热爱企业，建立劳动关系和谐企业第五章工作机制和制度第一条帮忙和指导职工签订劳动合同一)代表职工与企业协商确定劳动合同文本的主要资料和条件，为职工签订劳动合同带给法律、技术等方面的咨询和服务监督企业与所有职工签订劳动合同二)工会对企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同的，应提出意见并要求企业将处理结果书面通知工会工会应对企业经济性裁员事先提出同意或否决的意见三)监督企业和引导职工严格履行劳动合同，依法督促企业纠正违反劳动合同的行为。
第二条依法与企业进行平等协商，签订群众合同，并可就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等签订专项群众合同职工代表大会制度参考（七）职工代表大会制度是公有制企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工透过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度它是中国基层民主制度的重要组成部分，主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工用心性，办好社会主义企业第一条为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的用心性，创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，制定本制度.第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作.第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长，总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工用心参与本企业民主决策，民主管理，民主监督，共谋企业发展.第四条职工代表大会实行民主集中制.第五条职工代表占职工总数的____%至____%.代表的比例构成是:工人代表占____%;技术人员和管理人员占____%;男女职工代表占必须比例.第六条职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，能够连选、连任.第七条职工代表大会每年召开一次，每次会议务必有三分之二以上的职工代表出席.第八条职代会作出决议，决定务必有应到会职工代表过半数同意才有效.第九条召开职代会由企业工会委员会组织和筹备.第十条听取企业关于经营方针，发展规划，年度计划，生产经营的重大决策，职工培训计划的工作报告，提出意见和推荐.第十一条审议透过群众合同，工资协议，劳动安全卫生协议，并听取履行状况的报告;.第十二条审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.职工代表大会制度参考（八）____镇工会职工代表大会制度1、职工代表大会是促进工会民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步加强工会民主管理和民主监督的权力机构。
职工代表大会由职工民主选举产生，每届任期三年2、职工代表大会每年召开一次，特殊状况可临时决定召开3、职工代表大会支持工会主席依法行使职权，听取工作报告、发展建设计划、工作总结;审议方针、改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向工会提出建设性意见或推荐4、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要全面贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、群众和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁职责感和用心性，努力构建社会主义和谐社会5、职工代表大会要按照规定程序和职权，敢于负责的对工会和职代会的工作提出议案、批评或推荐;敢于对落实职代会提案、决议等状况质询和督办6、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复7、职工代表大会要定期召开，要虚心听取群众意见，了解民意，反映民情，解决实际问题职工代表大会制度参考（九）1目的进一步保障职工参加企业民主管理的权利，巩固主人翁地位，充分发挥职工的用心性和创造力，维护职工合法权益2适用范围公司及所属各单位3工作要求3.1职工代表大会是企业实行民主管理和协调劳动关系的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构3.2各级工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
3.3职工代表大会理解同级党组织的领导，贯彻执行党和国家的方针政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权3.4职工代表大会实行民主集中制4管理资料和程序4.1职工代表大会依法行使审议推荐、审议透过、民主选举、民主评议、审查监督等五项职权4.1.1审议推荐权4.____本单位经营管理状况、发展规划和重要决策4.____本单位制订、修改、决定直接涉及职工切身利益的规章制度或者重要事项4.1.1.3工会与企业就经济性裁员、群体性劳动纠纷和重大事故隐患或者职业危害等事项进行群众协商的状况4.1.1.4职工代表大会工作机构工作状况和联席会议协商处理的事项4.____本单位财务预决算，重组改制方案和重大改革措施，申请破产或者解散等重要事项4.1.1.6法律法规规定和单位与工会协商确定的其他事项4.1.2审议透过权4.1.2.1涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项的群众合同草案4.1.2.2劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项群众合同草案4.____本单位薪酬制度、福利制度、劳动用工管理制度、职工教育培训制度和改革改制中的职工安置方案等涉及职工切身利益的重要事项。
4.____本单位职工聘任、考核奖惩办法、收益分配的原则和办法、职工生活福利制度和改革改制中的职工安置方案等涉及职工切身利益的重要事项4.1.2.5法律法规规定和单位与工会协商确定的其他事项4.1.3民主选举权4.1.3.1民主管理专门委员会(小组)成员4.1.3.2董事会和监事会中的职工代表4.1.3.3法律法规规定和单位与工会协商确定的其他人员4.1.4民主评议权4.1.4.1董事会和监事会中的职工代表4.____本单位领导班子成员以及经营管理人员4.1.4.3法律法规规定和单位与工会协商确定的其他人员4.1.5审查监督权4.1.5.1职工代表大会提案办理状况4.1.5.2职工代表大会审议透过的重要事项落实状况4.1.5.3群众合同和专项群众合同履行状况4.____本单位劳动安全卫生标准执行、社会保险费交缴、职工教育培训经费提取使用等状况4.1.5.5法律法规规定和单位与工会协商确定的其他事项4.2在职工代表大会上，由总经理代表行政、工会主席代表职工签订群众合同，为企业发展的共同目标，双方共同承担职责和义务并保证合同履行兑现4.3职工代表代表应具有必须的政治觉悟和政策水平，业务技术知识和管理潜力;有较强的职责感，做好本职工作，关心企业、遵守纪律、联系群众、办事公道。
在职工中有必须威信4.3.1职代会代表的产生4.3.1.1职工代表大会的代表，采取无记名投票差额选举的方式，由职工直接选举产生选举前以由各基层工会组织酝酿提名候选人，候选人数额比应选代表名额多____%4.3.1.2代表应有工人、技术人员、管理人员、领导干部等方面的职工组成其中一线工人和管理人员不少于____%;中层以上领导干部不超过____%青年和女职工占适当比例4.____公司领导、本部部门主任代表分配到各选区，参加直接选举4.3.2代表名额分配：以职工总数比例的____%产生4.3.3代表实行常任制，一般与本届工会委员会相同，可连选连任代表对选举单位的职工负责，选举单位职工有权监督或撤换本单位代表4.3.4代表在公司范围内调动仍保留资格离退休、病故及调出本公司系统范围的代表，其资格自行撤销根据需要，代表资格撤销的单位经公司工会委员会同意，可补选同等数额的代表4.3.5代表资格须经代表资格审查委员会审查方能有效4.3.6代表按各自的选举单位组成代表团，代表团推出正副团长各一人4.3.7根据需要，可邀请未当选为代表的单位(项目部)为列席代表参加会议，还可邀请离退休老职工、职工家属及其他人员为特邀代表。
列席代表和特邀代表在会上能够发表意见，但没有表决权、选举权和被选举权4.3.8职工代表的权利4.3.8.1在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权4.____对涉及本单位发展和职工权益的重要事项有知情权、推荐权和参与权4.3.8.3参加与职工代表履职相关的培训、检查等活动4.3.8.4因履职活动而占用生产、工作时间，按照正常出勤享受应得的待遇4.3.9职工代表的义务4.3.9.1学习、宣传有关法律、法规、政策，提高自身素质，增强参与民主管理的潜力，做好本职工作4.3.9.2联系选举单位职工，表达职工的意愿和要求4.3.9.3执行职工代表大会决议，做好职工代表大会交办的各项工作4.3.9.4及时向选举单位职工通报参加职工代表大会活动和履行职责的状况，理解评议监督4.3.9.5模范遵守单位规章制度，保守商业秘密组织制度4.4.1职工代表大会选举主席团主持会议，候选人名单提交大会预备会议选举产生4.4.2主席团推荐执行主席____名，秘书长一名4.4.3主席团职责4.4.3.1审议透过大会的议题、议程4.4.3.2主持大会期间的各项活动4.4.3.3听取工作机构的工作汇报和代表团长对议案的审查意见，提出大会决议草案。
4.____处理大会期间的其他事项公司职代会每年一次，在年初与工作会、党建会合并举行，会议须有2/3以上的职工代表出席4.4.5遇有重大事项或特殊状况，经公司行政、工会或1/3以上职工代表的提议能够召开职代会临时会议临时会议也能够决定提前或延期召开大会4.4.6职工代表大会选举和做出决议须有代表总数的半数透过方为有效选举和透过的形式由主席团确定4.5会议议题4.5.1会议议题应围绕加快企业发展，提高经济效益，增强企业活力，促进技术进步，针对企业经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题开展职工代表个人提出的有关事项，经主席团审议确认后，也可作为会议议题4.5.2会议议题在大会预备会上透过方可确立4.5.3凡准备提交大会讨论审议的报告、计划、方案和制度，一般应在会前____至____天提交公司工会4.5.4在职工代表大会筹备和召开期间，设立相应的组织，负责起草会议文件、宣传和会务准备成员由党政工及有关部门的领导和工作人员组成4.5.5大会闭会期间需要临时解决的重要问题，由公司工会召集职工代表团长和专门工作委员会负责人联席会议协商处理，并向下次职工代表大会报告给予确认联席会可根据会议资料邀请公司党政领导和有关负责人及其他有关人员参加。
4.5.6根据需要，职工代表大会设以下不脱产的专门工作委员会4.5.6.1提案征集、审理工作委员会4.5.6.2生产经营、管理工作委员会4.5.6.3职工福利委员会4.5.6.4评议监督干部工作委员会4.5.6.5劳动争议调解工作委员会4.5.6.6宣传教育工作委员会视状况，还可增设其他专门工作委员会4.5.7各专门工作委员会设主任一人，副主任____至____人，成员____至____人各委员会一般由比较熟悉对口业务、政策，有必须组织活动潜力，办事公道、群众威信较高的职工代表组成也能够聘请有工作经验、业务专长的非职工代表参加，但须经职工代表大会透过各专门工作委员会中的职工代表应超过委员会的半数4.5.8各专门委员会的主要任务4.5.8.1讨论审查提交职工代表大会的有关议案4.5.8.2在大会闭会期间，根据大会授权审定属于本工作委员会职责范围内需要临时决定的事项，并负责向下次大会报告、征得确认4.5.8.3收集核实有关提案，督促有关部门及时研究处理4.5.8.4检查督促有关部门贯彻执行大会决议和提案落实4.5.8.5承办大会交办的其他事宜4.5.9各专门工作委员会一般每季活动一次每次活动有记录，定期向大会报告工作。
各专门工作委员会对职工代表大会负责5主要风险与关键控制5.1主要风险应建而未建立职代会制度，不按时召开职代会或不执行职代会决议、打击报复职工代表的行为5.2关键控制各单位要自觉遵守本制度，建立健全职代会制度，不走形式、不走过场，切实把职代会制度作为企业民主管理的重要途径6附则____本制度自发布之日起实施本制度由政工部(工会办)负责解释职工代表大会制度参考（十）职工代表大会制度是公有制企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度它是中国基层民主制度的重要组成部分，主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工积极性，办好社会主义企业第一条为保障职工的民主管理权利充分发挥职工的积极性、创造性、提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，制定本制度第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长、总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权；引导职工积极参与本企业民主决策；民主管理，民主监督，共谋企业发展。
第四条职工代表大会实行民主集中制第五条职工代表占职工总数的____%至____%，代表的比例构成是：工人代表占____%，技术人员和管理人员占____%，男女职工代表占一定比例第六条职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任第七条职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席第八条职代会作出决议，决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效第九条召开职代会由企业工会委员会组织和筹备第十条听取企业关于经营方针、发展规划、年度计划、生产经营的重大决策，职工培训计划的工作报告提出意见和建议第十一条审议通过集体合同，工资协议，劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告第十二条审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题职工代表大会制度参考（十一）为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性，创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，制定本制度.第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作.第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长，总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工积极参与本企业民主决策，民主管理，民主监督，共谋企业发展.第四条职工代表大会实行民主集中制.代表职工代表占职工总数的____%至____%.代表的比例构成是：工人代表占____%;技术人员和管理人员占____%;男女职工代表占一定比例.职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任.职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.组织职代会作出决议，决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效.召开职代会由企业工会委员会组织和筹备.职权第十条听取企业关于经营方针，发展规划，年度计划，生产经营的重大决策，职工培训计划的工作报告，提出意见和建议.第十一条审议通过集体合同，工资协议，劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告;.第十二条审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.职工代表大会制度参考（十二）总则为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性，创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，制定本制度.第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作.第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长，总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工积极参与本企业民主决策，民主管理，民主监督，共谋企业发展.第四条职工代表大会实行民主集中制.代表职工代表占职工总数的____%至____%.代表的比例构成是：工人代表占____%;技术人员和管理人员占____%;男女职工代表占一定比例.职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任.职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.组织职代会作出决议，决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效.召开职代会由企业工会委员会组织和筹备.职权第十条听取企业关于经营方针，发展规划，年度计划，生产经营的重大决策，职工培训计划的工作报告，提出意见和建议.第十一条审议通过集体合同，工资协议，劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告;.第十二条审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.企业工会(章)年月日第四篇：职工代表大会制度2、加强职工代表大会制度建设，切实提高职代会质量。
根据企业改制给民主管理工作带来的新变化，我们以《工会法》等法律法规为法律和政策依据，我们下发了通知，对职代会三级网络提出了具体要求要求总厂一级职代会要把年度工作计划、发展规划、重大技术改造方案纳入审议、审查、决定和监督的范围之中各级独立性相对较强的分厂一级职代会要把关于职工切身利益的医保、职工养老、失。