职员入职协议书 伴随社会的发展和进步，职员入职时需要注意什么呢?怎么写?以下是在xx为大家整理的范文，感谢您的欣赏 范文一 甲方名称： 乙方姓名： 性别： 民族： 出生年月： 身份证号： 住址： 依据《中国劳动法》和相关法律、法规和政策的要求，经双方平等协商，签订本劳动协议 一、使用岗位及期限 甲方聘用乙方在 岗位工作使用期限为 即自年 月 日起至 年 月 日止 二、工作内容 乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，推行职责，完成任务乙方应遵守甲方依法制订的管理制度 三、劳动保护和工作条件 甲乙双方全部必需严格实施甲方相关工作时间甲方应为乙方提供符合要求的工作条件乙方应严格遵守各项安全操作规程 四、工作酬劳 乙方每个月工资为 元其奖金及工作期间病事假工资的扣发根据本企业职员手册和相关文件的要求实施 五、工作纪律 甲乙双方应严格遵遵法律、法规、规章和政策甲方制订各项详细的内部管理制度乙方应服从甲方的管理 六、劳动协议变更、终止、解除的条件 劳动协议确需变更的，双方应协商一致，并按原签署程序变更协议 劳动协议期满或甲乙双方约定的协议终止条件出现，劳动协议即行终止。
经双方同意，可续签劳动协议 乙方有下列情况之一的，甲方能够解除劳动协议： 1、在使用期内被证实不符合使用条件的; 2、旷工或无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超出三天的; 3、严重渎职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的 4、违反职员手册第七章第三条相关要求的 有下列情况之一的，甲方能够解除劳动协议，不过应该提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的; 2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的 3、劳动协议签订时所依据的客观情况发生改变，致使原协议无法推行，经甲乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议的 有下列情况之一的，甲方不得依据本条第款的要求解除或终止劳动协议： 1、乙方患病或负伤在医疗期内的; 2、乙方因公负伤并被确定丧失或部分丧失工作能力的; 乙方在聘期内劳动教养和被判刑的，劳动协议自行解除 乙方提出解除劳动协议的，应该提前三十日以书面形式通知甲方 有下列情况之一的，乙方能够随时提出解劳动用协议： 1、在使用期内，甲方未支付工资的; 2、甲方未根据劳动协议约定支付工作酬劳的 经甲乙双方协商一致，劳动协议能够解除。
七、违反劳动协议的责任 甲乙双方违反协议要求，均应负担对应的违约责任违约内容在第八条中约定造成对方经济损失的，还应按实际损失负担经济赔偿责任 八、双方需要约定的其它事项： 九、本协议条款和法律、法规、规章、政策和甲方依法制订的规章制度相抵触的，和本协议未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制订的规章制度实施 十、本协议依法签订后，双方必需严格推行 十一、本协议一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份 甲方： 乙方： 署名： 署名： 年 月 日 年 月 日 范文二 欢迎您加入京柏医疗设备有限企业,在您入职之前请确定以下事宜： 一.您已和原单位解除劳动协议和关系; 二. 在您以全职身份加入本企业以后，不得做兼职员作或在外自营生意; 三. 不得劝说、拉拢本企业职员离职，在内部散布对企业不利谣言; 四. 遵守企业保密制度： 1、不得将企业文件、培训资料或其它物品交给非企业以外的其它人; 2、非经许可，不得阅读、复制和摘抄企业文件; 3、不得向企业以外其它任何单位、任何人提供企业用户资料; 4、含有属于企业秘密内容的会议和其它活动，不得向外传输和散播; 5、不准在私人交往中泄露企业秘密，不准在公共场所谈论企业秘密，不准经过其它方法传输企业秘密; 6、不得将企业经营战略、经营方向、经营计划、经营项目及经营决议向竞争对手传输; 五.自进入企业工作之日起，必需严格遵守企业的各项规章制度，并依据企业工作安排，认真推行职责，自觉维护企业的正当权益; 六.在试用期期间,因本身原因确实无法胜任工作岗位的相关工作要求,企业有权单方面解除雇佣关系; 七.职员必需服从企业领导的安排;损坏企业财务必需照价赔偿，并接收企业处罚; 八.职员若有造谣生事、敲诈、偷窃、打架、煽动或教唆怠工、停工、罢工、在企业酗酒或赌博、无故抗命或欺侮主管人员，愿接收企业的解聘及相关法律的制裁; 九.新职员试用期为1-3个月，试用期不合格者，可依据劳动法相关要求给予解聘，除结算工资外不作任何其它赔偿; 十.试用期间若个人原因要求离职的,必需提前三天向企业人事部门提出申请,办理相关手续后方可离职; 京柏人事行政部： 入职协议签署人： 签署日期： 签署日期： 范文三 甲方： 乙方： 身份证号： 依据国家劳动管理要求和本企业职员聘用措施，甲方聘用乙方为本企业 置业顾问 ，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签署本试用协议，共同遵守本协议所列条款。
一、依据甲方的工作安排，聘用乙方在翰林苑项目_置业顾问_工作岗位在任职期间，依据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整;乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理要求及制度，并依据甲方工作安排，认真推行职责，维护甲方正当权益 二、薪酬，甲乙双方同意根据以下方法结算佣金： 1. 乙方在试用期期间工资待遇为1000元/月，试用期为30天，如正式录用，企业依据正式职员后的基础工资补齐差额; 2. 经考评后，乙方成为正式职员后的待遇为基础工资1200元，所成交用户佣金处于审批待放款状态，成交单价不得低于企业要求的销售底价，正常根据%计提，结算时扣除10%交房服务费，如乙方参加交房服务，和物业企业参加职员按一定百分比分配; 3. 用户成交单价低于企业要求的销售底价，每套佣金下调50%计提 4. 每个月绩效300元，绩效根据当月实际完成任务计算，每个月未完成任务罚30元/套;当月无业绩扣除全额绩效300元; 5. 餐补每日10元，下乡额外补助10元/日，根据实际出勤天数计算 三、乙方在任职期内，考勤均由甲方按实际出勤情况和企业考勤制度实施 四、乙方每个月工资由甲方自上班之日起的次月10日发放，若乙方工作不足30天时，按月工资百分比折合实际工作天数计算。
若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合企业实际情况逐日顺延发放 五、在任职期内，乙方提出解除本协议时，须提前30个工作日通知甲方，办理离职手续后方可离职，不然未发工资、奖金、佣金等不予发放 六、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或不能胜任工作被甲方解聘，甲方将扣除在工作期内发生的相关费用后，根据实际考勤天数结算工资，不享受其它津贴乙方在任职期间离职，所领用的劳保用具等物品均按实价从工资中扣除 七、在任职期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并给予解聘，基础工资按乙方实际考勤，佣金和其它薪酬不予发放; 八、在任职期内，乙方严重违反劳动纪律或甲方的治理规章制度的;或有意或严重渎职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立刻给予解聘乙方应对甲方造成的损失给予全额的赔偿责任 九、在任职期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保留追究乙方法律责任的权力; 十、乙方申明，乙方在签署本协议时，已知晓甲方的管理制度并愿意遵守各项事宜 十一、甲方的基础权利和义务 1.甲方的权利 a.有权要求乙方遵守国家法律和企业各项规章制度; b.在任职期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止协议。
乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任; c.任职期间，乙方因为个人原因所发生的疾病和伤残等意外事故，乙方自行负责; 2.甲方的义务 a.为乙方提供必须的工作条件; b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及企业规章制度的教和培训; 十二、乙方的基础权利和义务 1.乙方的权利 a.享受国家法律法规给予的一切公民权利; b.享受企业规章制度要求能够享受的福利待遇的权利; c.任职期间如变更单位，须提前30天通知甲方，双方协商终止协议; 2.乙方的义务 a.遵守国家法律法规、当地政府要求的公民义务; b.遵守企业的各项规章制度、职员手册、行为规范，保守甲方商业机密的义务; c.维护企业的声誉、利益的义务 十三、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效 十四、协议未尽事宜，甲、乙双方协商处理 甲方： 乙方：代表人： 签约日期： 年 月 日 签约日期： 年 月 签约地点： 签约地点： 。