灵活用工的优点与缺点企业使用多元灵活用工个人成为多元灵活用工优点降低社保，工资等人工成本 组织扁平化，保留核心人才 企业小微化，减少纳税成本 管理灵活化，依靠双方约定 地位平等化，法律不偏向个体工作时间碎片化 工作地点随意化 工作内容选择化 工作着装尢要求化工作报酬选择化 工作管理自由化缺点用工多兀化，灵活管理的难度大 人员黏性低，对企业缺乏忠诚感 信息透明化，容易引发秘密泄露 关系争议化，认定力动关系概率大 业务分散化，集中管理推进难度大社保缴纳个人化 意夕^（伤害个人化 第二责任个人化 收入报酬不固定化 常规保障缺失化。