2025年服装零售店员工合同范例甲方（以下简称“雇主”）：____地址：____联系电话：____乙方（以下简称“员工”）：____身份证号：____住址：____联系电话：____鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，现经双方友好协商，特订立以下合同：一、合同期限1. 本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月2. 合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约合同二、工作内容1. 乙方在甲方指定的服装零售店内从事销售、陈列、客户服务等相关工作2. 乙方应遵守甲方制定的规章制度，服从甲方的工作安排三、工作时间1. 乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天，具体作息时间由甲方根据业务需要安排2. 乙方享有国家法定节假日休息，如有加班，甲方应支付加班费四、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币____元，每月____日发放上个月的工资2. 乙方工资包括基本工资、岗位工资、全勤奖等，具体分配比例由甲方制定3. 乙方加班工资按照国家规定支付五、社会保险与福利1. 甲方应为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方享有国家规定的各类假期，如婚假、产假、陪产假等3. 乙方在工作期间享有甲方提供的员工福利，如年终奖、节假日礼品等六、劳动保护1. 甲方应保障乙方在工作过程中的安全与健康，提供必要的劳动保护措施2. 乙方应遵守甲方制定的劳动纪律，不得违反操作规程，造成事故七、劳动纪律1. 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从管理，维护企业利益2. 乙方不得私自离职、旷工，如有特殊情况，应提前向甲方请假八、合同解除与终止1. 合同期满后，双方无异议，本合同自然终止2. 乙方在合同期内，如因个人原因提出解除合同，应提前____天书面通知甲方3. 甲方在合同期内，如因乙方严重违反劳动纪律、不能胜任工作等原因，可解除本合同九、争议解决1. 双方在履行本合同过程中，如发生争议，应首先通过友好协商解决2. 如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼十、其他约定1. 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（盖章）：____乙方（签名）：____签订日期：____年____月____日第 4 页 共 4 页。