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整个评价体系由三大方面七大要素组成更多免费下载，尽在管理资源吧()2、监督管理人数类别►4、沟通技巧Jk频率技巧人力资源部在总结了去年〈〈科龙集团职位制度》推行过程中的经验和教训，结合科龙的战略发展要求和行业竞争环境，决定在全集团推广此系统评估系统职责规模1、对企业的影响2、监督管理职责范围3、责任范围4、沟通技巧工作复杂程度5、任职资格6、解决总是难度7、环境条件评估系统职责规模1、对企业的影响t影响规模职责范围3、责任范围A独立性广度本资料下载自管理资源吧海量管理资料免费下载，尽在www,gIzyS.com/营业知识面,内外用处工作复杂程度5、任职资格6ki、解决问题的难度7、环境条件h学历创造性风险经验复杂性-环境A级别机构领导（A级职位）对公司的影响（B级职位）对行业/业务部门的影响（C级职位）在工作范围内的影响级职位/以下）(D专业影响级别1微小影响2微薄影响3有限影响4一些影响对工作范围有一些影响因素i对企业的影响（1）56789101112131415深受其他公司全部影响的领导受其他公司部分影响的领导受其他公司微小影响的领导公司领导或董事会主席有限影响一些影响相当影响主要影响或公司副领导有限影响一些影响相当影响主要影响相当影响主要影响对工作范围有相当影响对工作范围有主要影响对职务/业务部门有一些影响对职务/业务部门有相当影响对职务/业务部门有主要影响对企业成绩有一些影响对企业成绩有相当/主要影响影响的正义对企业普遍的贝献有限主要是协调性质的的工作少于10%一些赤易辩别出的对企业成绩有间接性的影响10-20%相当对企业成绩有明显、基本、主要性的影响20-30%主要在取得企业的重要成绩中，有卓越的影响多于30%衡量在不同部门但同一等级的企业的贡献的指标因素1对企业的影响(2)1、任职者执行或检查由上级缚而时刻监督的工作影响微小6、任职者负责的职责对职务/业务部门的效果影响有限或任职者负责的职责对工作范围有主要影响11、任职者负责的职务/业务部门对企业的效果有相当的影响或任职者是个对企业效果有相当/主要影响的专家2、任职者执行或检查明确范围内的工作。
工作由上级进行细心但非时常时刻的监督影响微薄3、任职者负责的活动由上级以效果为控制，非为工作细节所控制影响工作范围有限4、任职者提供建议、劝告和/或负责一些对工作范围有些影响的活动或任职者执行专业性的工作而对工作范围有些影响的活动5、任职者协调、控制或发展工作活动而对工作范围有相当影响因素1对企业的影响（3）7、任职者负责的工作活动对职务/业务部门的效果有些影响12、企业里的一个领导---企业的效果深受到总部和/或集团内其他企业的影响（如具体方针、价格、财经策略、市场战略等）或任职者负责的职务/主要部门（B级）对企业的效果有主要的影响（这里任职者的企业领导对企业的影响是13或14级）或企业领导委托的代表（这里企业的领导定为14级）8、任职者负责的工作活动对职务/业务部门的效果有相当影响（职务/业务部门对企业的效果有些影响）13、企业里的一个领导---企业的效果部分受到总部和/或集团内其他企业的影响9、任职者负责一个职务/业务部门而对企业效果影响有限或任职者负责的工作活动对职务/业务部门的效果有主要的影响（职务/业务部门对企业的效果有相当的影响）14、企业的领导（如机构是在一个集团内，机构的效果可受到总部和/或集团内其他机构通过宏观商讨和广阔的方针供述的影响。
这机构可接受到一些公司的服务，如财经和人事方针，但除此以外，并没有什么其他的影响）10、任职者负责的工作活动或职务/业务部门对企业的效果有一些影响15、企业的领导或董事主席级级别1234567891011121314151617181920别弋模影响（请看企业规模表）15555555555555555555521010101010101010101010101010101010101010312141618202224262830323436384042444648504142026323844505662687480869298104110116122128517243138455259667380879410110811512212913614315162028364452606876849210010811612413214014815616417272332415059687786951041131221311401491581671761851948263646566676869610611612613614615616617618619620621692940516273849510611712813915016117218319420521622723810324456688092104116128140152164176188200212224236248260113549637791105119133147161175189203217231245259273287301123854708610211813415016618219821423024626227829431032634213415977951131311491671852032212392572752933113293473653831444648410412414416418420422424426428430432434436438440442415487092114136158180202224246268290312334356378400422444468因素2监督管理级别1234级别下属类别下属人数（直接和间接）普通职工包括专业/技术人员，但没有管理层专业/技术人员及管理层最高级（A/B）管理层101010101021-1020253035311-5030354045451-200404550555201-10005055606561001-50006065707575001-1000070758085810001-50000808590959500009095100105因素3责任范围12345678910重复性大部分相似担任几个相同部门内担任不同部门性领导一个职务/领导两个或更多职参与一项主要活动的公司领公司领导参与两项主要公司领导参与三项主要独立性的活动的工作似的工作不同的工作质的工作业务部门务/业务部门导（销售或生产或R&D活动（销售与生产与R&D）活动（销售、生产与R&D）1分工明确5102030405060708090时常时刻受控制2一定工作时限•步,步控制1020304050607080901003根据常规方法和旧例进行工作检查控制20304050607080901001104按总原则工作以效果控制304050607080901001101205根据战略目标工作战略目标成就控制4050607080901001101201306根据集团目标工作由集团总裁控制50607080901001101201301407根据董事会所定目标工作由集团董事会控制60708090100110120130140150级别营业知识面额外的分数1 只需要公司其他职务的有限知识52 对公司其他职务要有较好的了解103 对整个公司和/或国内市场要有较好了解和/或对所在职务的国际市场要有一般了解154 全面了解整个公司和/或国内市场和/或对所在职务的国际市场要有较好了解255 全面了解所有有关公司经营活动的整个公司、国内市场和国际市场情况40因素4沟通技巧级别123沟通技巧级别联系频率普通重要极大1偶尔1030505050702时常2040406060803305030707090级别内部外部内部外部内部外部内外用处121212沟通技巧联系频率内外用处普通：要求一般礼节和交换信息的交流偶尔：一个月有几次内部：主要在公司内部的交流重要：吃力的交流，要求与人合作，对人施时常：定期但非每天外部：客户、单位、当局(同一集团的单位交流加影响的交流，如谈判、面试、采访、天天：每天如果吃力，也可算为外部交流)销售和有关购买的洽谈。
极大：对整个公司有重大影响的谈判和决策因素5任职资格-级别12345678级别经验学历不必有经验熟悉标准性的工作和/或应用简单的必须有处理某专门项目和/或工装设必须有工作范围所需要的深度和广技术专业经验或广阔的职务经验又深又广的职务经验或跨几个职务特别广和深的职务经验或跨几个职跨几个职务的特别管理经验(16年工装设备和机器（6个月以下）备和机器的经验（6个月年）度的经验（5-8年）（5-8年）的一些管理经验（8-12年）务的相当重大的管理经验（12-16年）以上）1义务性教育初中教育小学中学1530456075901051202高中教育技术职业局中30456075901051201353专业化教育高中教育后的教育如专口的技术或经济学校456075901051201351504大学程度（三年以上）包括获得学士、硕士或其他专业大学程度的教育本科硕士6075901051201351501655高等教育博士学位7590105120135150165180因素6解决问题难度1234567、一一―问题清楚被确问题已确定有n通常问题已确必须确定问题必须确定问题必须确定问题必须确定问题执行/行政复杂创造性级别定常规性质有明确指示限难度需要一点分析定有些难度需要一些分析难处理需要分析和调查复杂复杂广泛的分析和细致调查问题多数非常复杂大量的集团内跨企业的分析需要花很多时间解决复杂广泛问题大量的跨集团的分析1无需创造或改进一切已有明确规定102030405060702一般性改进基于现行办法203040506070803改进和发展现有的方法和技术受益于职务内部的经验304050607080904创立新方法和技术受益于企业内部的经验4050607080901005创立新的复杂而广泛的方法和技术受益于企业外部的经验50607080901001106明确发明性质的前所未有经验的新发明607080901001101207很科学性的发明708090100110120130因素7环境条件环境活动有身体、精神和技术方面的压逼风险政治上或工业上的伤害级别2坏境级别一般难度1一般10202高度2030职位评估总结公司评估人审核者因素职位名称任职者级别分数级别分数级别分数级别分数级别分数级别分数级别分数级别分数级别分数级别分数1对企业的影响规模影响2管理监督;类别人数3职任范围广度独立性营业知识4沟通技巧技巧频率内外用处5任职资格经验:学历6解决问题难度复杂性创造性7环境条件环境风险总分职位级别备注分数转换表总分数幅度职位级别总分数幅度职位级别总分数幅度职位级别51-751451-47517851-8753276-1002476-50018876-90034101-1253501-52519901-92535126-1504526-55020926-95036151-1755551-57521951-97537176-2006576-60022976-100038201-2257601-625231001-102539226-2508626-650241026-105040251-2759651-675251051-107541276-30010676-700261076-110042301-32511701-725271101-112543326-35012726-750281126-115044351-37513751-775291151-117545376-40014776-800301176-120046401-42515801-82531426-45016826-85032。