word可编辑学校工作协议书范本国家学校工作协议书范本甲方：玉溪师范学院________________________乙方：为加强用工管理，保障临时工的合法权益和学院的利益，根据《玉溪师范学院录聘人员实行合同制管理的方法》(试行)及相关法律、法规的规定，按照平等自愿，协商一致的原那么，签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务第一条 劳务合同期限：本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限为壹年第二条 工作岗位：甲方根据工作需要，安排乙方从事________________ 岗位工作详细工作任务等见合同附件)第三条 工资待遇：1.根据《玉溪师范学院录聘人员实行合同制管理的方法》(试行)中不占编制合同制人员工资标准相应条款，乙方在劳务期间的工资为 元/月(大写：________________________ )，在完成当月工作任务的下月发放2. 按相关规定为乙方交纳意外伤害保险及其它单项保险(详细险种)第四条 权利义务：(一)甲方权利1.甲方有权对乙方进展管理教育，检查催促乙方完成规定的岗位工作任务2.甲方根据工作需要有权调整乙方的工作岗位二)甲方义务：1、甲方有义务对乙方宣传国家法令、法规和介绍甲方有关工作制度以及相关管理规定，对乙方进展思想政治与遵纪守法教育、平安消费及职业道德教育。
2、按时支付乙方的报酬，按规定代扣意外伤害保险及其它单项保险三)乙方权利：1、乙方对甲方在劳务合同和岗位责任外的其他不合理要求可提出意见，必要时有权回绝操作四)乙方义务：1.遵守国家法律、法规;遵守学院的规章制度，服从甲方的工作安排2. 乙方应为甲方保守商业机密3.认真履行工作职责、团结协作、遵守劳动纪律，按时上下班，完成岗位工作任务第五条、解除劳务合同1. 乙方不服从安排或不胜任岗位工作;2. 违背规章制度，工作出现过错、事故，给甲方造损失和影响的;3. 屡次迟到、串岗、溜岗，连续旷工二天以上的;4. 有弄虚作假、打架斗殴，酗酒闹事、赌博和触犯法律行为的;5. 甲乙双方因特殊原因提出，甲乙双方同意解除劳务合同的第六条、违约责任：1. 乙方违背规定和违背操作规程给甲方造成的经济损失，甲方有权按责任比例追究乙方必要赔偿，假设造成工伤事故，由乙方负责，同时根据学院的规章制度，给予乙方必要的纪律外分，直至解除本劳务合同2. 甲方违约或损害乙方权益，并因此造成乙方损失的，乙方有权提出赔尝要求3. 乙方因违纪、拒聘等无法履行劳务合同被解除或提早终止劳务合同的，对造成经济损失的，乙方给予经济赔偿第七条、有关事宜：1、本合同附件为合同不可分割的一局部，与合同具有同等效力。
2、本合同自签订日起生效，期满自行终止假设需要双方协商可续签劳务合同3、本合同如有未尽事宜，应由双方共同协商，作出补充规定.补充规定与本合同具有同等效力.4、本合同于________ 年 月 日在________________ (地点)签订，一式三份，甲乙方各持一份，学院存档一份甲方代表(签章)：________________ 乙方(签字)：附：《录用登记表》;《合同附件》私人学校工作协议书范本甲方：________(通常为用人学校)法定代表人：____________________委托代理人：____________________甲方地址：______________________乙方：__________________________居民身份证号码：________________文化程度：______________________老师资格证编号：________________家庭住址：______________________根据《中华人民共和国老师法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民办教育促进法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经平等协商，达成一致意见，自愿签订本合同并共同遵守。
一、合同期限第一条 本合同期限类型为________期限合同本合同自____年____月____日起生效，其中试用期为____个月终止日期为____年____月____日二、工作岗位与工作量第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任____________工作工作量为______________________________第三条 乙方应根据甲方的合法要求，按时完成教育教学工作任务三、工作条件与劳动保护第四条 甲方安排乙方执行_______________工作制执行定时工作制的，乙方每日的工作时间必须符合有关法律法规的规定，即______________________执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不得超过法定标准工作时间执行课时工作制的，在保证完成规定课时的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排第五条 甲方安排乙方加班补课的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班补课工资第六条 甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理和劳动平安卫生制度，确保乙方教学工作的正常平安进展甲方应按照国家有关规定组织安排乙方进展安康检查第七条 乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。
四、工作报酬第八条 甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原那么第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月____日以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或年薪为_____元规定了试用期的，其中试用期间工资为每月____元执行课时制的，工资支付按____执行合同期限内有寒暑假且执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方应依法支付乙方寒署假期间的薪金第十条 由于甲方的原因使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于____元五、保险福利待遇第十一条 甲乙双方应当按国家有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用第十二条 乙方患病或因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照____________执行第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医病保险待遇按国家有关规定执行第十四条 甲方还为乙方提供以下福利待遇：____________________________六、工作纪律、奖励与惩办第十五条 乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度;遵守职业道德;保护甲方财产;按要求完成教育教学任务第十六条 甲方负责对乙方的工作进展考核乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建立、社会效劳、勤工俭学等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。
双方就奖励做如下约定：____________________________乙方违背劳动纪律，甲方可根据本校的规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同乙方成心不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或品行不良、侮辱学生，影响恶劣的，甲方可依法给予行政处分，直至解除本合同七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条 订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容第十八条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第二十条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的;(2)严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;(3)成心不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或品行不良、侮辱学生，影响恶劣的;(4)被撤销老师资格的;(5)被依法追究刑事责任的第二十一条 以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提早30日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)双方不能根据本合同第十八条就变更合同达成协议的。
第二十二条 甲方办学效益极差濒临关闭进展法定整顿期间，经向学校工会或者全体教职员工说明情况，并向教育、劳动行政部门报告后，可以解除本合同第二十三条 乙方有以下情形之一，甲方不得根据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：(1)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(2)女老师在孕期、产期或哺乳期内的;第二十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或局部丧失劳动才能的，按办理，不得根据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同第二十五条 乙方解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方第二十六条 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫从事教学工作的;(3)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第二十七条 本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同第二十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止八、经济补偿与赔偿签订劳动合同应注意的事项劳动者在跟用人单位签订劳动合同时，很多时候都没有很好地对劳动合同条文很好的逐一解读，以致于在发生劳动争议时找不到证据。
为此，笔者提出几条建议，希望劳动者在签订劳动合同时多加注意，增强取证意识首先，劳动者应当明确签订劳动合同的法律意义，除了确定劳资双方权利义务之外，也具有确定劳动关系归属的作用，即劳动者是哪个单位的人，因此在签订劳动合同时必须明确用人单位其次，劳动者应仔细阅读劳动合同后再慎重签字，在空白合同中落款签字时应当尤其小心，以防被用人单位在空白处填写对单位有利的内容在用人单位工作而被要求与其他单位签订劳动合同的情况下，劳动者应当充分理解情况、权衡其利弊，慎重签署该劳动合同，假如用人单位系有意躲避法律逃避劳动法义务，那么可以向劳动监察部门举报控告，以维护自己的合法权益此外，劳动者在签订劳动合同时应当仔细阅读关系切身利益的重要条款，确保该条款明确、清楚、可操作，不要因为书面合同系打印版而无视了对重要条款的仔细斟酌，对于双方的工资条款标准应当详细到数额、计算方法、工资构成、发放方式、发放周期等方面，不能笼统约定为参照国家有关标准或公司有关工资发放标准，以免日后就工资标准及发放情况引发争议劳动者在入职后，遇到公司迟迟不与其签订劳动合同的情况，应进步警觉、增强取证意识，以有效维护自己的正当权益，主张从反映公司对劳动者具有管理与被管理、指挥与被指挥的角度取证，例如，从财务、考勤、业务、奖励、培训等方面搜集工资条、考勤记录、业务记录、奖励证书、培训记录等资料。
当然，这些资料中应该有公司的签章或高管人员的签字记录原件为证第 12 页 共 12 页。