运输公司效益工资管理办法为了规范工资管理，进一步发挥工资的保障和激励作用，充分调动公司员工的工作积极性和创造性，确保公司生产经营工作的顺利进行，特制定本办法一、遵循原则： 在公司经济效益增长的基础上，奖励先进，鞭策后进，效率优先，兼顾公平二、奖金总额： 1、当月发放的奖金1800元/人；2、银河班车司机按15元/天；3、正式员工加班20元/天；4、临时员工加班25元/天；5、正式员工每月必须招生两名，少招扣200元/人；6、临时工招生100元/人；7、教练员训练补助按驾校制定相关政策执行三、奖金系数： 1、一般工作人员的系数是（1）； 2、班组长每月50元奖金； 四、处罚条款： 1．当月迟到或早退1次的扣除当天奖金（按平均基数计算），迟到或早退5次以上的扣除当月奖金； 2．当月请假3天以内的扣除当天奖金，请假3天以上的扣除当月奖金； 3．无故旷工1天的扣除当月奖金； 4．当月工作失误1次或未按规定时间完成任务1次的扣除当天奖金；当月工作失误3次以上或未按规定时间完成任务3次以上的扣除当月奖金；五、其他事项： 1．兼职人员不计奖金； 2．试用期人员不计奖金； 六、执行时间： 自2014年1月1日起开始执行。
宝鸡市凌云运输有限责任公司 二0一四年一月一日。