工作日管理制度工作日管理制度 员工上班迟到10分钟内1分，半小时内扣2分，超过半个小时按请假半天处理，如休息或请事假须提前一天向主管领导申请员工每个月有两天的休息时间，员工可以自行选择自己的休息时间，并可以两天一起休息以下是职场为大家推荐的工作日管理制度参考资料，提供参考，欢迎参阅工作日管理制度一 1、每日上班时间：9：00-12：30，14：00-18：30采购：10：00-12：30，13：00-18：30工作用餐时间不计入出勤时间2、周一到周五全天上班，周六全员上午9：00-12：30上班3、每月最后一周双休遇到五一，十一等长假根据公司实际情况安排4、企业打卡签到：每日上班时间9：00，下班时间18：30，不允许早退迟到，企业下方5、年休假：在玉海源入职满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天由于公司实际情况，年休假具体要求如下：A、不得与五一，十一，春节等长假期进行拼凑B、不得在销售旺季进行休假C、公司有同事在休假的时候其他同事不得休假D、休假前需要提前1个星期得到直接领导的批准E、年休假期可以申请分开进行休息，最少1天起休。
F、此假期需要当年休完，不进行累积4、关于全勤奖的发放：在本月无请假，迟到，早退，矿工的情形下可以得到100元全勤奖5、关于请假工资的扣发：A、按照30天计算B、按照基本工资，岗位津贴，职位责任奖金进行扣除，业绩提成与绩效奖金不计算扣除之列工作日管理制度二 一、员工每天的上班时间为8：30，午餐时间为12：0012：45，下班时间为晚5：00二、员工上班迟到10分钟内1分，半小时内扣2分，超过半个小时按请假半天处理，如休息或请事假须提前一天向主管领导申请三、员工每个月有两天的休息时间，员工可以自行选择自己的休息时间，并可以两天一起休息四、员工安排自己的休息时间，应提前向自己的主管领导申请，并尽量以不影响公司的正常工作为原则五、员工因病请假，超过三天时间的需开具病历证明，请假期间不计薪金六、试用员工结婚可请婚假7天，晚婚可请婚假10天;员工子女结婚可请假三天，请假期间不计薪金(正式员工薪金照发)七、员工直系亲属故亡可请假3天，请假期间照发薪金八、五一、国庆节期间公司全体员工放假3天，春节放假7天九、员工不请假也不来公司上班的，1天扣除3天工资，超过3天扣除当月全部提成与奖金，超过7天按自动离职处理。
十、员工每月请假2天以上者取消月奖，每季度请假5天以上者，取消季度奖，涨工资日期推迟一个月请假一个月以上者，涨工资日期推迟三个月十一、员工每月少休息一天发两天工资，多休息一天扣两天工资十二、员工在节假日加班的，一天发两天半工资工作日管理制度三 一、休息管理制度每月休息时间须根据公司实际生产需求情况，由厂部最终决定作息时间分为夏时制和冬时制，公司会根据天气情况调整作息时间夏时制:早晨7：0011：00下午12:0016：00冬时制：早晨7：3011：30下午12:3016：30二、请假管理制度1、请假包括事假和病假，员工请假一天者由各部主管批准两天以上包含两天应逐级请假最终由厂长或总经理批准2、所有请假均需填写假条，经批准后，方可休假并且在休假前交到人事部考勤管理人员处，后补无效无假条的视为旷工3、请病假超过两天者需持有效的就医证明，无证明按旷工处理4、请假未经批准而未出勤者，视为旷工5、凡旷工者，每旷半天，扣除50元;每旷工1天，扣除100元;连续旷工3天，或者一年内累积旷工5天者，给予留职察看或开除三、考勤记录管理制度1、早上上班不打卡者罚款10元/次2、晚上下班不打卡者罚款10元/次。
3、全天不打卡者罚款20元/次4、早上打卡迟到10分钟以内者罚款10元/次;迟到30分钟以内者罚款20元/次;迟到30分钟以外1小时以内者罚款30元/次超出1小时以外者当旷工半天处理5、晚上打卡早退15分钟以内罚款10元/次;早退30分以内者罚款20元/次;早退1小时者罚款30元/次超出1小时以外者当旷工半天处理6、员工加班者应照常打下班卡，加班时应打另打加班卡另：后勤人员加班应在门卫室内插卡考勤机上做考勤记录)如有不做考勤者将以不上班处理7、各车间主任应同时做好每天考勤记录，以方便查阅8、上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人打卡，好有违者一经发现双方都视为旷工处理9、遇停电或打卡机故障，未能正常打卡，应在24小时内交由所属部门负责人签字认可，如违规签卡，责任双方均按旷工处理10、漏打卡按第三条第三款执行处罚漏打卡者可找部门主管到人事处补签考勤记录每月补签不得超出三次第 6 页 共 6 页。