大连理工大学21秋《工作分析》平时作业二参考答案1. 任职资格分析包括( )任职资格分析包括( )A.必备知识分析B.必备智力分析C.必备经验分析D.必备能力分析E.必备心理素质分析参考答案：ACDE2. 撰写招聘广告时要注意( )撰写招聘广告时要注意( )A.真实B.合法C.详尽D.简洁参考答案：ABD3. 工作说明书是指对企业各类工作岗位的工作内容、工作应用实例、工作条件与工作环境以及人员资格条件等所做的统一要求 )A、错误B、正确参考答案：A4. 任务分析描述书的内容主要包括( )A.操作序列图B.从操作序列中提取的主要任务清单C.规范任务描述书的专业术语清单D.可用来核实有关数据的模拟装置或操作设备E.其他所需物品参考答案：ABCDE5. 依据对象划分，可将工作分析方法划分为( )A.任务分析B.人员分析C.方法分析D.结构性分析参考答案：ABC6. 工作岗位分级是指在对岗位类别和等级研究的基础上，进行岗位调查和岗位分析 )A、错误B、正确参考答案：A7. 工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发 )A、错误B、正确参考答案：A8. 所有的工作分析方法，在最后的结果中，都会形成一个与工作有着密切联系的个体特征清单。
下面哪些是有关如何选取KSAO特征的要求?( )A.把任务与工作因素联系起来B.分析其对工作的重要性C.考虑市场人员供求情况D.有区分性参考答案：ABCD9. 目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于( )目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于( )A.加班B.租赁员工C.转包D.工作的重新设计参考答案：B10. 计划阶段是工作分析的第一阶段，在此阶段应明确工作分析的意义、范围、步骤、时间表以及( )计划阶段是工作分析的第一阶段，在此阶段应明确工作分析的意义、范围、步骤、时间表以及( )A.方法B.经费C.调查表D.说明书样式参考答案：A11. 岗位责任制是国内企业特别是大中型企业重视的一项制度，但它只规定了工作的责任与任务，没有规定该工作的其他方面，如任职条件等 )A.错误B.正确参考答案：B12. 工作分析开展的前提条件是( )工作分析开展的前提条件是( )A.组织的工作流程相对清晰和稳定B.组织结构已确定，具有相当稳定性C.各部门的工作职位相对明确D.有充足的人员保证工作分析活动的开展参考答案：ABCD13. 工作评价的中心是“事”不是“人”评价虽然也会涉及到员工，但它是以岗位为对象，即以岗位所担负的工作任务为对象进行的客观评比和估计。
)A.正确B.错误参考答案：A14. 人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬 )人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬 )A.错误B.正确参考答案：B15. 工时利用率是在工作日制度工时中，完全用于生产劳动活动的时间占制度工时总时间的百分比 )A.正确B.错误参考答案：A16. 工作分析应该重公司轻个人 )A.正确B.错误参考答案：B17. 决策表和流程图比较适合那些任务之间存在前后顺序或逻辑关系的流水作业岗位 )A.正确B.错误参考答案：A18. 常用的工作分类方法包括( )A.聚类分析B.信度分析C.差异分析D.效度分析E.多维度量表参考答案：ACE19. 为完成工作任务而事前进行准备和事后扫尾工作中所消耗的时间是( )A.工作时间B.必要工作时间C.准备结束工作时间D.损失时间参考答案：C20. 招聘需求的产生包括( )招聘需求的产生包括( )A.组织的自然减员B.业务量增大C.部分员工长期超负荷工作D.员工离职E.组织的财务预算参考答案：ABCD21. 当组织内的工作是高结构性时，采用人员导向性分析系统往往有效。
)当组织内的工作是高结构性时，采用人员导向性分析系统往往有效 )A.错误B.正确参考答案：A22. 工作分析方法中，最常用的方法是关键事件法 )A.错误B.正确参考答案：A23. 在任职资格确定中，应该关注的是任职者，而非岗位 )在任职资格确定中，应该关注的是任职者，而非岗位 )A.错误B.正确参考答案：A24. ( )是指依法赋予的完成特定任务所需要的权利A.职权B.职责C.职位D.职业参考答案：A25. 对工作描述的信效度坚定，( )是指对同一工作信息进行重复鉴定所得到的结果的相似程度A.稳定性B.等效性C.有效性D.精准性参考答案：A26. 管理人员职务描述问卷从( )出发对工作进行分析管理人员职务描述问卷从( )出发对工作进行分析A.管理工作因子B.管理激励因子C.管理绩效因子D.工作评价因子参考答案：ACD27. 对工作信息的收集和分析通常包括的内容有( )对工作信息的收集和分析通常包括的内容有( )A.职位名称分析B.任职者的实际素质分析C.工作内容分析D.工作环境分析E.工作任职者的必须条件分析参考答案：ACDE28. 运用访谈法，调查者应启发、引导，重大问题应发表个人观点与看法。
)A、错误B、正确参考答案：A29. 工资等级通常是工作说明书中( )的常见项目工资等级通常是工作说明书中( )的常见项目A.工作定位B.工作描述C.工作职责D.工作要求细则参考答案：B30. 岗位分级可以理顺存在与工商企业中的杂乱的岗位关系，统一岗位名称，指各类各级人员按照岗位级别与规格“对号入座” )A、错误B、正确参考答案：B31. 在工作信息的质量鉴定中，当一种特质被用数字标明并按顺序排放时，特质就变得可测量了 )A.正确B.错误参考答案：A32. 资料的审核的要求：( )A.真实性B.准确性C.差异性D.完整性参考答案：ABD33. 面试中的“晕轮效应”表现为( )面试中的“晕轮效应”表现为( )A.考官对应聘者与自己类似感兴趣B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来C.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数D.考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者参考答案：C34. 工作分析指标，是用来解释工作分析对象的数量与质量特征的一种操作化形式，是整个工作分析活动的基础和前提，也是整个工作分析活动的中心 )A.正确B.错误参考答案：A35. 夏季室外通风设计计算温度是近十年气象台正式记录的每年最热月中每日12～13时的气温平均值。
)A.正确B.错误参考答案：B36. 能量代谢率是是单位时间中劳动者单位体表面积的能量消耗量，以工作日中平均每分钟每平方米体面积的能量消耗表示单位是J/min·m² )A、错误B、正确参考答案：A37. 主管人员分析法是由主管人员通过日常的管理权力来记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求等因素的一种工作分析方法 )A.正确B.错误参考答案：A38. 如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划 )如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划 )A.错误B.正确参考答案：A39. 当企业流程再造时，需要进行工作再设计 )A.正确B.错误参考答案：A40. 岗位评价的大部分信息是由岗位调查所提供的 )A.正确B.错误参考答案：B41. 工作分析的基本方法包括( )A.观察分析法B.主管人员分析法C.角色扮演D.访谈分析法E.问卷调查分析法参考答案：ABD42. 海氏评估法对人际关系的要求可以分为( )，这几个等级A.基本的B.重要的C.关键的D.最重要的参考答案：ABC43. 职务分析问卷最初设计的目的是用来实现( )。
职务分析问卷最初设计的目的是用来实现( )A.制定人力资源规划B.确定任职资格C.工作评价D.工作分类E.绩效考核参考答案：ADE44. 工作环境主要包括( )工作环境主要包括( )A.物理环境B.化学环境C.心理环境D.生理环境参考答案：AC45. 在一份合格的职务工作说明书中，( )是指职务说明书要严格、如实地反映现实职务特征，但又要有一定的柔性或弹性，拘泥于静态职务特征反而会与现实不符A.准确性B.完备性C.预见性D.可操作性参考答案：C46. 书面调查法的优点有( )A、调查范围广B、便于计算机数据处理C、不影响正常工作D、成本较低参考答案：ABC47. 管理跨度是指企业生产行政指挥系统分级管理的数目 )A、错误B、正确参考答案：A48. 企业生命周期的变化对工作分析实践的影响较小，不同发展阶段的组织结构、工作构成和人员结构几乎不变 )A.正确B.错误参考答案：B49. 在进行工作分析时，问卷调查法，多用于规模大、职位设置繁杂的组织 )A.正确B.错误参考答案：A50. 报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量( )的岗位，适合流失率( )的行业或职业。
报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量( )的岗位，适合流失率( )的行业或职业A.较小 较高B.较大 较高C.较大 较低D.较小 较低参考答案：B51. 关于工作评价和工作分析的描述正确的有( )A.工作分析所得到的信息是对工作进行评价的重要基础，工作分析是工作评价的起点B.工作分析是借助于一定的分析手段，确定工作的性质、结构、要求等基本因素的活动通过运用科学手段，为管理提供有关工作的全面信息C.工作评价是依据工作分析的结果，按照一定标准，对工作的性质、强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素的程度差异，进行综合评价的活动D.工作信息收集是基础，工作分析是目的，工作评价是中介参考答案：ABC52. 在工作分类问题上，资料分析程序面临的最大困难是没有外部标准衡量所得出的工作结构是否合理，即分析者无法对资料分析结果的质量进行衡量 )A.正确B.错误参考答案：A53. 工作系统的选用首先取决于( )工作系统的选用首先取决于( )A.工作的结构性B.工作结果C.企业价值观D.工作的过程特征参考答案：A54. 岗位分析概念包含两方面的内容：岗位描述、工作说明书及岗位规范相关文件两方面。
)A、错误B、正确参考答案：A55. 工作时间、必要工作时间与准备结束工作时间均为净劳动时间，而休息与生理需要时间、非工作时间与损失时间均为无效劳动时间 )A.正确B.错误参考答案：A56. 任务是工作活动中一组具有特定目标的行为组合，其特点不包括( )A.具备执行任务所需的前提条件B.有特定的目标C.没有明确的开端和终端D.发生在一定的时间内参考答案：C57. 工作分析专家需要花费大量时间了解工作业务，造成时间和费用的增加 )A.错误B.正确参考答案：B58. 为缓解员工对工作分析的恐惧，可以采用的措施包括( )A.让员工了解工作分析的目的，参与工作分析活动B.对员工要适当承诺，消除有关顾虑C.工作分析活动结束后，应给员工一定的信息反馈D.事前做好准备，获得企业高层支持，消除员工顾虑参考答案：ABCD59. 任务中的脑力或认知活动根本无法观察，只能通过专家或专门技术进行推断才能了解 )A.正确B.错误参考答案：A60. 工作要素分析方法的评分过程简单易行，不需要强有力的控制和监督便可顺利进行 )A、错误B、正确参考答案：A。