2021年全科医生转岗培训的自查报告【 自查报告】本页是最新发布的《全科医生转岗培训的自查报告》的详细范文参考文章，好的 范文应该跟大家分享，这里给大家转摘到根据相关文件要求，结合我院实际，成立了东方总院住院医师规范化培训和全 科医生转岗培训领导小组及办公室，具体负责住院医师规范化培训和全科医生转 岗培训工作现将自查情况报告如下：一、___年全科医生转岗培训项目实施总体情况按市卫生局制定的有关要求，我院___年共有三批_人进行培训，其中5人进行 了结业考试东方总院培训基地按照培训大纲要求，制定了详细的培训计划及理论学习安 排选派高年资医师担任授课老师及实践技能操作指导，为这_名学员指定了完善 的转岗学习计划由临床各科室安排带教老师，保障了一切教学诊疗及实践活动 的顺利进行二、具体管理及实施情况㈠ 组织管理1、管理组织东方总院基地成立住院医师规范化培训和全科医生转岗培训领导小组及办公 室，负责转岗培训的各项管理工作，具体工作由医教科负责且配有适应工作需 要的办公经费、设备及场地，范文内容地图具体负责转岗培训管理的人眼，参加 了安徽省《全科医生转岗培训教学管理人员培训班》熟悉了全科医生转岗培训的 政策及管理规定。
2、管理方案制定并印发实施方案的基础上，基地按照实施方案要求，制定了《全科医生转 岗培训管理方案》，明确了培训时间及方式、培训内容及规定、理论培训及临床实 践、考核办法及奖惩制度制定了相关部门及人员的工作职责及督促检查办法3、计划总结按市卫生局培训计划、进度，基地按照要求分别制定了全科医生转岗培训的计 划与安排，并按照要求进行阶段工作总结4、档案管理建立了转岗培训档案管理规定，逐步建立全科医生转岗培训工作档案，做好转 岗培训工作资料的保存5、经费管理遵照市卫生局科教科要求培训经费专款专用按照要求制定了《全科医生转岗 培训经费管理及使用办法》，合理使用培训经费，同时院内横向联系，资源共享， 一定程度节约经费，使有限经费合理利用最大化㈡ 过程管理1、师资培训建立了学员档案盒师资库，制定了《培训管理人员、带教老师培训管理制度》， 对管理人员、带教老师都经过专项培训2、质量控制医教科每月对全科医生转岗培训工作检查督导一次和不定期抽查相结合，每季 度将检查情况向分管领导汇报，出现问题及困难，心得体会请领导帮助解决，及 时落实并提出改进意见3、考试考核及手册管理组织带教老师进行相关理论学习，《安徽省医生转岗培训学员手册》、《全科医 师转岗培训管理人员、带教老师管理制度》等。
提高了带教老师对全科医师转岗 培训工作目的性、重要性的认识，保证了带教工作的顺利进行指导学员按要求 使用手册，按要求保存以上就是这篇范文的全部内容，涉及到培训、全科、医生、管理、要求、制定 老师、工作等范文相关内容，希望对网友有用。