单选题) 1: 初期的研究多将工作家庭冲突视为一种整体的、双向的构造，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响下面表述中属于工作对家庭的冲突的是（）A: 某些父妈妈觉得自己发展没什么但愿，便将大部分精力花在孩子身上B: 员工为了加班，无暇顾及子女的教育C: 员工家庭承当重，影响了工作D: 某员工坚决不在正常工作的8小时外加班对的答案: (单选题) 2: 一般来说，一种人职业生涯中最繁重的时期是（）A: 职业生涯初期B: 职业生涯中期C: 职业生涯晚期D: 前职业生涯时期对的答案: (单选题) 3: 下列表述中不属于实行职业生涯方案环节的是（）A: 寻找差距B: 弥补差距C: 具体施工图D: 进一步分析对的答案: (单选题) 4: 一种员工的家人筹划周末全家去郊游，而单位安排她在这个时间与外商谈判这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（）A: 时间冲突B: 紧张性冲突C: 体力不支D: 行为性冲突对的答案: (单选题) 5: 性格的态度特性重要是指()A: 在解决多种社会关系方面的性格特性B: 人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特性C: 人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面体现出来的性格特性D: 人在认知过程中的性格特性对的答案: (单选题) 6: 下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特性的是（）A: 进取心、竞争力和职业能力明显下降B: 权力、责任和中心地位下降C: 优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用D: 对家庭的依赖逐渐增强对的答案: (单选题) 7: “砍头不要紧，只要主义真。
杀了夏明翰，尚有后来人这句话体现了一种()A: 抱负B: 信念C: 世界观D: 动机对的答案: (单选题) 8: 下面属于性格的意志特性的是()A: 对社会、集体和她人的态度的特性B: 对工作和学习的态度的特性C: 对自己的态度的特性D: 在紧急或困难状况下体现出来的特性对的答案: (单选题) 9: 一种职业产生和消灭的因素是()A: 对社会的奉献价值减少B: 社会发展和需求的因素C: 从业者的主观意愿D: 科学技术的进步对的答案: (单选题) 10: “职业锚”理论的提出者是()A: 格林豪斯B: 金斯伯格C: 施恩D: 吉列特对的答案: (单选题) 11: 下面的表述中不属于组织文化的是()A: 社会责任B: 正直诚实C: 窗明几净D: 卓越创新对的答案: (单选题) 12: 所谓个人组织化是指A: 个人进入组织B: 个人被组织完全同化C: 个人接受组织文化D: 评聘着接受雇佣并进入组织后，由一种自由人向组织人转化所经历的一种不断发展的过程对的答案: (单选题) 13: 要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力A: 个人B: 组织C: 组织和个人D: 不用管它，自然会过去对的答案: (单选题) 14: 美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种A: 13B: 14C: 15D: 16对的答案: (单选题) 15: 下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()A: 正面的实绩评估B: 分派新工作C: 例行的大范畴的员工加薪D: 举办典礼活动对的答案: (单选题) 16: 根据自己设定的长远的职业生涯目的，将大目的分解成某些子目的，按子目的的贯彻思想和方略制定具体的日程表，再分析实现的环节、程序、检查措施等，通过实现小目的，最后实现长远目的的。
上面这段话是对（）的解释A: 职业生涯管理B: 职业生涯规划C: 职业设计D: 职业发展目的对的答案: (单选题) 17: 员工根据本人意愿，并经用人单位批准，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为（）A: 离职B: 退休C: 调离D: 失业对的答案: (单选题) 18: 个性倾向性的定义()A: 个性倾向是人从事活动的基本动力B: 个性倾向是推动人进行活动的系统C: 个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对结识活动对象的趋向和选择D: 个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择对的答案: (单选题) 19: 哪个选项不是职业的特性()A: 参与社会分工B: 需要专门的知识和技能C: 社会分工形成了生产过程中的工种D: 职业身价重要受制于市场供求关系对的答案: (单选题) 20: 在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是()A: 雇员个人B: 老板C: 公司规模D: 薪酬水平对的答案: (单选题) 21: 格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段A: 三B: 四C: 五D: 六对的答案: (单选题) 22: ()是个人对将来有也许实现的奋斗目的的向往和追求A: 信念B: 世界观C: 动机D: 抱负对的答案: (单选题) 23: 马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是()A: 安全需要B: 社会需要C: 尊重需要D: 自我实现需要对的答案: (单选题) 24: 组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才可以继任而采用的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（）A: 人力资源保障B: 职业生涯管理C: 继任管理D: 人力资源开发对的答案: (单选题) 25: 职业经理人职业生涯管理的第一步是（）A: 确立目的B: 可行性分析C: 设计方案D: 实行方案对的答案: (多选题) 1: “停滞期”的体现形态重要有（）A: 构造型B: 满足型C: 生活型D: 事业型对的答案: (多选题) 2: 下列描述中，属于组织对下岗职工安排措施的有（）A: 提前告之和解释裁人下岗问题B: 提供心理、经济和职业方面的征询C: 提供能力和爱好方面的评估D: 提高再就业竞争方面的服务对的答案: (多选题) 3: 下列现象中属于工作家庭冲突后果的有（）A: 身心疾病B: 缺勤C: 离职D: 工作满意度减少对的答案: (多选题) 4: 下列属于内职业生涯目的的是（）A: 工作能力目的B: 工作成果目的C: 提高心理素质目的D: 观念目的对的答案: (多选题) 5: 按照工作经历一栏的写作方式，可以把履历表分为（）A: 开放式履历表B: 功能式履历表C: 年表式履历表D: 综合式履历表对的答案: (多选题) 6: 下列有关“职业锚”的特点表述对的的是()A: “职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我结识的具体强化B: “职业锚”强调了能力、动机和价值观的互动作用C: “职业锚”的拟定需要多种情境下实践工作的反复验证方可确认D: “职业锚”自身不具有变化性对的答案: (多选题) 7: 世界观对人的心理活动作用表目前()A: 决定个性发展的趋向和稳定性B: 影响结识的对的性与深度C: 制约情绪的性质与变化D: 调解人的行为习惯对的答案: (多选题) 8: 目的组合是解决不同目的之间互相关系的有效措施，重要涉及（）A: 随机组合B: 时间组合C: 功能组合D: 全方位组合对的答案: (多选题) 9: 下列职业中，比较适合黏液质气质类型的人从事的有()A: 外交B: 会计C: 播音员D: 律师对的答案: (多选题) 10: 职业生涯后期，即将退休的人，不安全感诸多，重要涉及（）A: 经济上的不安全感B: 心理上的不安全感C: 疾病增多D: 不适应退休后的生活对的答案: (多选题) 11: 概括来说，职业生涯中期管理重要从（）些方面出发A: 组织实行的职业生涯管理B: 易变的职业生涯管理C: 自我职业生涯管理D: 动态的职业生涯管理对的答案: (多选题) 12: 新雇员接纳组织的重要标志涉及()A: 决定留在组织中B: 个人总是独力独行，不肯参与团队活动C: 关注组织的发展D: 不能接受低薪、低职的事实对的答案: (多选题) 13: 下面哪些内容属于职业生涯的范畴A: 设定职业生涯目的B: 及时评估绩效C: 轮岗与升迁D: 员工退休管理对的答案: (多选题) 14: 下列属于退休管理的措施和措施的有（）A: 协助雇员树立对的观念，坦然面对退休B: 开展退休征询，着手退休行动C: 做好退休职工的职业工作链接D: 采用多种措施，做好雇员退休后的生活安排对的答案: (多选题) 15: “停滞期”的职业心理问题重要集中在（）些方面A: 职业方向感B: 职业倦怠感C: 职业压力感D: 人际关系感和组织归属感对的答案: (多选题) 16: 组织职业生涯中期管理的原则涉及（）A: 双赢原则B: 与雇员个人沟通的原则C: 因人而异，对症下药的原则D: 重点管理和动态管理的原则对的答案: (多选题) 17: 职业生涯中期危机重要表目前哪些方面（）A: 危机的到来使得人们内心布满不安和恐惊B: 缺少明确的组织认同和个人职业认同C: 现实与职业抱负不一致D: 职业工作发生急剧转折或下滑对的答案: (多选题) 18: 大多数人在职业生涯初期都要解决好的问题有()A: 选择自己喜欢的职业B: 确立职业生涯目的C: 适应组织文化D: 完毕职位上的晋升对的答案: (多选题) 19: 下列属于职业生涯中期阶段特性的有（）A: 职业生涯周期处在发展和提高时期B: 家庭周期由组建家庭到生育、培养子女直到子女离家自立C: 生物周期由精力旺盛到逐渐衰退D: 职业的发展逐渐达到顶峰对的答案: (多选题) 20: 个人组织化涉及向所有雇员灌输组织及其部门所盼望的()A: 重要态度B: 规范C: 价值观D: 行为模式对的答案: (多选题) 21: 中年人在遇到职业生涯危机时会做出不同的反映，根据这些不同的反映，可将人们提成（）些典型类型A: 悲哀者B: 边沿者C: 异动者D: 鼓励者对的答案: (多选题) 22: 下列属于一般能力的是()A: 思维能力B: 想象能力C: 绘画能力D: 写作能力对的答案: (多选题) 23: 影响职业生涯的社会环境因素涉及（）A: 经济环境B: 人口环境C: 科技环境D: 政治与法律环境对的答案: (多选题) 24: 下列哪些行为有助于新员工建立良好的个人形象()A: 合适地讲究着装B: 有时间观念C: 尽快熟悉工作D: 注意交往的技巧对的答案: (多选题) 25: 职业生涯初期，员工突出的个人和心理特性有()A: 进取心强，具有积极向上的心态B: 已经确立了自己此后的职业发展方向C: 职业竞争力不断增强D: 开始组建家庭，承当家庭责任对的答案: (单选题) 1: 初期的研究多将工作家庭冲突视为一种整体的、双向的构造，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。
下面表述中属于工作对家庭的冲突的是（）A: 某些父妈妈觉得自己发展没什么但愿，便将大部分精力花在孩子身上B: 员工为了加班，无暇顾及子女的教育C: 员工家庭承当重，影响了工作D: 某员工坚决不在正常工作的8小时外加班对的答案: (单选题) 2: 一般来说，一种人职业生涯中最繁重的时期是（）A: 职业生涯初期B: 职业生涯中期C: 职业生涯晚期D: 前职业生涯时期对的答案: (单选题) 3: 下列表述中不属于实行职业生涯方案环节的是（）A: 寻找差距B: 弥补差距C: 具体施工图D: 进一步分析对的答案: (单选题) 4: 一种员工的家人筹划周末全家去郊游，而单位安排她在这个时间与外商谈判这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（）A: 时间冲突B: 紧张性冲突C: 体力不支D: 行为性冲突对的答案: (单选题) 5: 性格的态度特性重要是指()A: 在解决多种社会关系方面的性格特性B: 人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特性C: 人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面体现出来的性格特性D: 人在认知过程中的性格特性对的答案: (单选题) 6: 下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特性的是（）A: 进取心、竞争力和职业能力明显下降B: 权力、责任和中心地位下降C: 优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用D: 对家庭的依赖逐渐增强。