赶集集网招聘聘广告电营销销话术快速成单单法：（话话术）销售———您好，看看到贵公公司在招招聘，公公司目前前还需要要招人么么？客户———我们已已经招满满了（放放弃）客户———正在招招聘（继继续提问问）销售———请问是是您负责责招聘吧吧？客户———不是（会会转到负负责人处处）客户———是销售———我是赶赶集网负负责招聘聘频道的的销售，打打扰您一一分钟，想想对您这这边做个个简单的的调研 （介介绍自己己）发问：销售———请问下下贵公司司现在有有多少个个职位在在招聘？？客户———5-6个个销售———准备招招多少人人？客户———回答销售———公司招招聘平常常都采用用什么渠渠道？（例例如：报报纸，网网站，猎猎头公司司）客户———回答销售———您公司司在每年年大概花花多少钱钱用于招招聘？客户———回答销售———想多长长时间招招到这些些人？客户———回答销售———您有了了解赶集集网招聘聘频道么么？客户———回答（不不了解）销售———1、您现现在在电电脑面前前么？如如果您现现在方便便的话可可以打开开一下我我们的网网站，我我们的网网址是xxgannjixx，您看看到首页页我们的的首页有有一个招招聘板块块，您可可以了解解一下。
2、给客客户介绍绍有哪些些跟你相相似的企企业在我我们网站站做招聘聘3．给对对方介绍绍一些曾曾经在赶赶集网招招聘频道道做得比比较好的的企业举举例说明明）4．介绍绍赶集网网招聘频频道的产产品形式式让客客户了解解赶集）5．当对对方对你你提问的的时候你你要以肯肯定语气气说话提提出的问问题如下下：1) 是是不是有有很多公公司在用用你们的的网站？？2) 是是不是所所有的企企业都可可以免费费试用你你们的网网站？3) 你你们的网网站是否否很好操操作？4）和你你们合作作是怎么么收费的的？（抓抓住销售售机会）这些提问问都要对对客户说说yess最后后的结束束语你要要以选择择赶集网网招聘就就可以完完成你想想要的一切！6．在你你们的谈谈话结束束后，你你一定要要问客户户什么时时候会考考虑选择择赶集网网进行招招聘要要学会主主动开口口向客户户询问，不不要等着着客户开开口这这样才能能更好的的得到订订单7．如果果再签单单的时候候他依然然向你找找借口，你你就可以以用到你你之前所所向他提提到的问问题问他他这样他就就不会再再说什么么了客户：不不了解赶赶集网赶集网工工作人员员答:1. 啊啊?您没没有听说说过啊??(惊讶讶的口气气!)我我们在那那么多的的地方都都做了宣宣传广告告了您没没有见过过吗?我我们是全全球华人人分类信信息门户户NO11的网站站,也是是企业招招聘效率率最高、性性价比最最高、中中低端职职位做得做好的的招聘网网站!((很自信信肯定的的语气))你可以以到我们们网站去去看看,,网址是是2.啊，我我们的网网站是一一个分类类信息的的网站，与与智联、中华英才，前程无忧这样的招聘网站定位完全全不一样样，我们们网站主主要服务务于企业业中低端端职位招招聘，效效果非常常好。
已已经成功功的为北北京的大大型中介介公司、酒酒店招到到了合适适的人才才同时时我们的的价格相相比他们们要优惠惠很多3．是吗吗？您没没有听说说过我们们网站啊啊？我给给您介绍绍一下，您您现在在在电脑面面前么？？如果您您现在方方便的话话可以打打开一下下我们的的网站，我我们的网网址是，您看到到首页我我们的首首页有一一个招聘聘板块，您您点击市市场营销销类，介介绍赶集集网招聘聘频道的的产品固固顶贴、置置顶帖、免免费贴、右右侧品牌牌广告、品品牌专区广广告）我免费试试用一下下可以吗吗？答1.在在客户不不知道我我们网站站有免费费试用的的情况下下我们就就坚决的的告诉客客户不可可以试用用然后后告诉客客户做招招聘要想想有好的的招聘效效果就是是需要费费用的并并要以举举例的形形势说例例如：我我们可以以说我们们曾经帮帮助很多多大的知知名企业业做招聘聘，做得得都很好好（举例例子）在在我们这这招聘都都是颇有有成效的的，因为为我们会会给您提提供有质质量的服服务如如果，要要想免费费做的话话，对那那些交费费的企业业是很不不公平的的，所以以，我们们不能让让你免费费试用2.如果果企业知知道我们们网站有有免费试试用的情情况下，我我就告诉诉客户免免费试用用是可以以的，但但是收不不到预期期的效果果，第一一、因为为免费信信息永远远都是在在收费信信息的下下面，而而50元元/条的的收费信信息可以以在收费费信息的的前面显显示一五五天，所所以免费费的会员员基本上上是没有有机会在在各类信信息列表表页的第第1页显显示，所所以也就就很少有有求职者者能浏览览到他的的招聘信信息这样样的话就就不能收收到很多多的简历历，招聘聘效果也也就不太太理想。
第第二.免免费发布布的招聘聘信息求求职者看看不到企企业的任任何联系系方式，求求职者给给试用企企业主动动投递的的简历企企业也看看不到简简历的联联系方式式第三三免费试试用也需需要时间间来感受受效果所所以耽误误您的招招聘时间间，影响响您的招招聘进程程，您要要是早一一天做正正常的招招聘，早早一天招招到合适适的人才才，早一一天进行行正常的的业务运运转，我我相信这这个才是是更重要要的3.如果果企业自自己已经经注册成成为试用用会员了了我们就就可以打打这这样说：：您好，XXXX企企业，我我是赶集集网的客客服，您您于X月月X日XX点在我我们网站站刊登过过一条招招聘信息息是吗？？您企业业现在还还要招人人么？您您有考虑虑把您的的信息后后面加上上一个标标记“验”字，表示示已经通通过我们们核实过过的正规规企业，求求职者才才会优先先选择您您公司，这这样可以以帮您企企业快速速招到有有效人才才！客户回答答： 我我现在不不需要！！答：1.如果果客户没没有给您您说话的的机会，说说完不需需要就挂挂了，您您可以先先放一下下，过一一段时间间再联系系最好好不要不不服气的再再次给客客户回拨拨过去，这这样会加加大客户户对您的的反感同同时也不不要生气气，情绪绪受到客客户的影影响，记记住要做做自己情情绪的主主人。
客客户生硬硬的拒绝绝您有可可能是他他现在比比较忙，也也有可能能他心情情不好，我我们要相相互理解解一下等等下一次次有可能能态度就就好了，或或就有可可能是一一个态度度好的人人接话了 2.如如果客户户很委婉婉的说不不需要，您您就可以以问他一一下以前前的招聘聘历史，渠渠道等记得一定要问客户下一次招聘在什么时间，并要给客户约好下一次沟通的时间，要到邮箱发些资料经常保持联系如果客户告诉您下一次招聘的时间，你就要记得提前联系他不要等到招聘时间都到了在联系，那时早就晚了我们已经经在三大大网站做做了！ 答： 1：三三大网站站的效果果不错，我我们也认认可，但但人才是是不是说说招到就就能招到到呢？是是不是考考虑一下下增加一一条招聘聘渠道？？很多企企业都同同时在很很多知名名网站上上做招聘聘广告，然然后有针针对性的的介绍赶赶集网（先认可可三大网网站，再再游说其其增加招招聘渠道道，介绍绍我们的的赶集网招聘的优优势及特特点，并并进一步步增强客客户对销销售人员员及赶集集网招聘聘频道的的信任度度，如果果实在不不行，放放弃）2：三大大网站确确实也不不错，不不过从网网络招聘聘来讲，我我们的赶赶集网也也是全球球华人分分类信息息网站的的NO11,招聘聘频道的的流量每每天超2200万万。
而且且目前我我们有一一种新产产品，是是按天付付费的是是包括三三大网站站在内的的所有网网站都没没有的产产品我我能耽误误您几分分种时间间给您简简单介绍绍一下吗吗？（用我们们的差异异化产品品吸引对对方，吊吊住对方方的胃口口）3.三大大网站效效果确实实不错同同时所花花费的费费用是不不是也很很高呢？？然后问问客户在在三大网网站做的的具体的的服务，通通过对比比让客户户知道我我们的性性价比是是最高的的用我我们的性性价比来来吸引客客户用我们们的性价价比吸引引对方）4. 前前三大网网站和我我们一样样招聘效效果都挺挺好的,,您在他他们那里里做的效效果怎么么样?如果客户户说好我我们就根根据情况况用以上上三种方方法答复复如果果客户说说还可以以，一般般还行等等含糊用用语，我我们就可可以问客客户还有有什么职职位招的的不满意意，然后后以顾问问的角色色给客户户分析原原因，先先争取客客户对您您的专业业的信任任再引导导客户了了解我们们的公司司与服务务如果果客户说说招聘效效果不好好，我们们就可以以说：XXX经理理我很好好奇，三三大网站站是非常常不错的的网站您您在那里里招聘效效果不好好，我能能问一下下您做的的是什么么服务吗吗？然后后在以顾顾问的角角色给客客户分析析一下招招聘效果果不好的的原因。
这这个时候候千万不不要说竞竞争对手手的坏话话，然后后说我们们的公司司怎么怎怎么好，客客户是不不会听的的，因为为客户会会想连最最出名的的三大网网站都不不能帮我我招到人人你们可可以吗？？所以此此时要做做的是帮帮客户分分析他招招聘效果果不好的的原因，要要他先信信任您 我们主主要使用用免费网网站招聘聘！答：1.先问问客户招招聘效果果怎么样样？招什什么人？？如果客客户说招招聘效果果很好非非常好，而而且是招招聘一些中高高端人才才的话，我我们就可可以放弃弃了 22.如果果客户吃吃惯了免免费的午午餐了说说只要是是花钱就就不考虑虑的话，我我们也可可以放弃弃了 33.如果果客户说说招聘效效果不好好的话，我我们就可可以详细细的了解解一下客客户要招招聘什么么职位告告诉客户在在免费的的网站上上做招聘聘效果不不好的原原因，列列举一些些免费网网站的劣劣势，比比如浏览览量，人才才的数量量与质量量等引引导客户户要想招招聘效果果好还是是专业的的收费网网站好你们的价价格可以以在优惠惠吗？答：1.砍价价格是出出于我们们的一种种消费习习惯，我我们去买买东西的的时候，也也都会下下意识的的问一句句：能再再便宜点点吗？所所以很多多客户对对您说在在优惠点点吧，只只是出于于这种心心理，所所以您不不要紧张张怕不同同意的话话客户就就不与您您合作了了。
其实实这种心心理完全全没有必必要有，所所以我们们在遇到到客户砍砍价格的的时候我我们的第第一反应应应该是是拒绝，让让我们学学会说NNO吧告告诉客户户我们的的性价比比已经很很高了2.如果果客户在在您拒绝绝了几次次之后仍仍然跟您您砍价格格，那么么价格问问题应该该是客户户是不是是与您签签单的关关键问题题，我们们要慎重重处理方法一：：化整为为零法：：把很大的的数字分分解成很很小的数数字叫客客户很容容易来接接受如如：XXX经理，您您不要觉觉得一年年20000很贵贵，其实实您可以以细细的的算一下下，20000可是要要做一年年的招聘聘，算下下来的话话一个月月才xxxx块钱钱，一周周的话才才xx块钱钱，一天天就才只只有x块钱啊啊您想想想您公公司那么么大一天天节省66块钱还还不容易易吗？也也许您就就是少抽抽一支烟烟，公司司节约一一点纸就就可以解解决您全全年招聘聘的需求求，您说说这还不不划算吗？？方法二：：对比法法：与其他网网站做对对比如如：XXX经理，我我相信你你也知道道三大网网站的价价格，我我们与他他们相比比的话已已经是相相当优惠惠了，要要是同样样的服务务到三大大网站的的话价格格要是我我们的好好多倍呢呢！同时时我们的的招聘效效果也是是一样的的好，我我想您的的老板一一定很高高兴您为为公司节节省了招招聘费用用。
方法三：：平衡法法：如果客户户选择了了我们很很贵的广广告，来来砍价格格我们就就可以用用增加服服务的方方法来满满足客户户的心理理，当然然要看客客户做多多少钱的的服务，具具体可以以给客户户增加多多少服务务，希望望大家不不要自己己自作主主张，要要先向你你的主管管申请同同时我们们公司也也经常会会有一些些购物券券或一些些电影票票与游乐乐景点的的门票都都可以用用来平衡衡客户的的心理具具体有没没有要根根据公司司的通知知，不要要乱承诺诺客户）方法四：：优越感感制造法法：如：XXX经理，您您现在已已经享受受了我们们公司最最优惠的的价格了了，我们们现在是是优惠促促销月所所以价格才才这么便便宜的，上上个月买买这款套套餐的客客户都是是没有优优惠的您您与他们们上个月月买这款款套餐的客客户比已已经节省省了XXX费用了了 你们能能保证我我们的招招聘效果果吗？答：如果客户户很较真真的话，一定要我们保证招聘效果，甚至还要在合同里写上如果招聘效果不好的话退款我们一定是不能与客户签定这样的合同的我们可以告诉客户没有一家招聘公司敢保证客户一定达到他想要的效果，因为我们网络招聘公司只是为客户与求职者提供一个交流的平台，没有办法保证求职者一定给他投简历，我们只能说努力作好我们的服务争取达到客户想要的招聘效果，然后举我们曾成功的为客户招到合适的人才的例子，最好是举与客户同行业的成功例子，这就要求你平时多注意总结一些成功的例子，并分好类别。
负责招聘聘的人不不在！答：在负责招招聘的人人不在的的情况下下，我们们可以通通过接电的人人从侧面面了解一一下客户户那边的的招聘情情况首首先要尊尊重接电的人人，向他他询问姓姓名，以以请教式式的方法法来了解解他们公公司招聘聘的情况况，也可可以通过过他来了了解负责责招聘的的人的一一些信息息，确保保您下次次找到负负责人时时的沟通通效果并并且在结结束话的时候候表示感感谢我们到招招聘会上上做招聘聘！答：1.我们们首先要要问客户户是在哪哪个招聘聘会做的的？招聘聘效果怎怎么样？？如果客户户是在小小的招聘聘会做的的招聘，如如中关村村人才市市场如如果客户户说招聘聘效果很很好，我我们就可可以用我我们的套套餐的网网络招聘聘与现场场招聘相相结合的的优势来来吸引客客户，让让客户觉觉得我们们的更加加优惠，更更加有效效果如如果客户户说效果果不好，我我们也可可以用小小型招聘聘会的劣劣势与网网络招聘聘的优势势做对比比分析告告诉客户户网络招招聘是现现在招聘聘的发展展趋势，现现在的求求职者都都用网络络来找工工作，然然后举例例子说：：XX经经理，我我就是通通过网络络找到的的这份工工作，不不仅是我我还有我我身边的的同事990%都都是通过过网络来来找工作作的，身身边的同同学也都都用网络络来找工工作的。
举举例说明明网络招招聘的方方便快捷捷然后后向他推推荐我们们现在的的价格套餐餐！2.如果果客户用用的是大大型的国国展或农农展来做做招聘的的，我们们首先要要问一下下客户招招聘效果果怎么样样？如果果客户说说好，我我们首先先认同客客户的选选择，同同时在用用问题型型的问题题来向客户提问问，比如如，XXX经理，大大型的招招聘会都都是一个个月才有有1次，如如果您着着急招人人的话怎怎么办啊啊？大型型的招聘聘会都是在在周六周周日，还还要占用用您的周周末的休休息时间间吧？大大型招聘聘会的费费用不低低吧？等等问题用用我们产产品的性性价比高高来吸引引客户如如果客户户说不好好，我们们就要以以招聘顾顾问的身身份帮客客户分析析招聘效效果不好好的原因因，（运运用招聘聘会与网网络招聘聘对比招招聘会的的劣势）取取得客户户的信任任，然后后再引导导客户做做网络招招聘 我们在在用报纸纸上做招招聘！答：1..首先问问客户在在用什么么报纸做做招聘，招招聘效果果怎么样样？如果果客户说说好，我我们可以以先认同同客户的的选择，同同时告诉诉客户网网络招聘聘是个更更方便快快捷省钱钱的招聘聘方式，问问客户有有没有想想过用网网络做招招聘的想想法？然然后引导导到客户户了解网网络招聘聘的优势势。
22.如果果客户说说招聘效效果不好好，我们们就可以以以招聘聘顾问的的身份帮帮客户分分析一下下用报纸纸做招聘聘效果不不好的原原因可可以用报报纸招聘聘的劣势势来分析析）取得得客户的的信任然然后再引引导客户户做网络络招聘我们要招招聘的是是高级人人才，你你们能帮帮我们解解决吗？？答:首先先，要诚诚实的跟跟他说不不能确保保他在短短期内招招到这个个高端的的职位，因因为一个个月的推推广是拿拿不到那那么多的的简历的的，所以以会影响响他的预预期效果果,做一一个长年年的合作作会很合合适如如果您想想在一个个月起到到很好的的招聘效效果，那那您就得得选择登登有更好好招聘效效果的广广告在在后期，招招聘顾问问还要很很好的帮帮他维护护，并且且要有一一个积极极的态度度帮他尽尽力找简简历，为为他服务务要让让他感觉觉到你的的服务是是最好的的，最优优的 我再考考虑一下下吧！答：1..对于新新从事网网络招聘聘工作的的员工来来说这种种问题会会经常遇遇到你你可以问问我之前前给你介介绍的信信息如何何？在这这个月你你们公司司应该做做决定，来来使用赶赶集网的的产品并并要问他他在赶集集网做的的明确时时间，或或是你给给他限制制一个时时间。
2.可以以直接问问客户在在考虑什什么？是是不是你你还有不不太了解解的地方方？然后后与客户户约定下下一次做做决定的的时间，然然后到约约定时间间的时候候打话给客户户3.还有有一种情情况就是是要分析析客户，是是真客户户还是假假客户，有有的客户户喜欢给给销售制制作是真真客户的的假像，其其实没有有招聘需需求如如果是假假客户要要放弃，不不要浪费费时间与与他聊天天，赶快快去找下下一个客客户我们用现现场招聘聘会，网网络太虚虚假了，简简历里有有水分，而而且又不不好判断断应聘者者的口才才等基本本素质分析：：这类客客户大多多属于对对互联网网存在疑疑虑，进进而对互互联网延延伸出来来的这种种招聘模模式也心心存疑虑虑，所以以需要你你来帮客客户重新新认识互互联网，认认识网络络招聘你你可以从从淘宝网网的电子子商务的的火爆，谈谈到未来来网络招招聘的趋趋势，互互联网已已经成为为了人类类生活中中必不可可少的一一部分了了！让虚虚幻的东东西变得得真实！！！！接接下来就就从现场场招聘会会和网络络招聘的的对比开开始，告告诉客户户我们的的价值所所在！）我很赞同同您的说说法，确确实有些些求职者者为了找找工作，会会在简历历里美化化自己（仍仍然不忘忘安抚客客户，表表示赞同同），不不过，这这种现象象不管是是在现场场或者网网络都会会出现，您您说是吧吧？（跟跟客户确确认一下下，试探探一下客客户的反反应）还有啊，要要看求职职者的素素质，听听他们的的口才怎怎样，电面试试就足够够满足您您的要求求了。
而而且话面试已已成为各各大企业业首选的的方式，因因为节省省人力，也也节省了了招聘成成本只只有通过过了您电面试试的求职职者，您您再约来来公司面面谈不是是很好吗吗？您想想啊在招招聘会上上那么乱乱糟糟的的环境中中，您跟跟求职者者也只是是短暂的的沟通，还还是需要要他去公公司面试试的其实无论论是招聘聘会也好好，网络络也好，都都是为您您公司招招聘做宣宣传的，搭搭建求职职者和应应聘单位位的一个个平台，那那么你那那边为什什么不选选择一个个更广泛泛的宣传传招聘的的渠道呢呢，而且且您这边边也是想想得到更更多的求求职者的的应聘信信息的，网网络就可可以给您您提供更更多的简简历您您也知道道通常招招聘会的的有效时时间就是是9点到111点之间间，而且且很拥挤挤，还常常常会耽耽误您的的周末的的时间（体体谅客户户）还还有去招招聘会的的求职者者普遍以以没多少少工作经经验的毕毕业生为为主，这这对于您您想找到到有经验验的求职职者无疑疑是较困困难的，对对吧？最最主要是是招聘会会不但不不一定能能招到人人，价钱钱还很高高，您想想几百块块钱就那那么2，3个小时时招到合合适人才才的几率率不是太太小了吗吗，您说说是吧？？（跟客客户确认认一下，试试探一下下客户的的反应）我们和全全国的大大网站都都合作过过，效果果都不好好，你们们的效果果会更好好吗？答：1.的确确，您的的担心是是有道理理的。
但但同是全全国性的的人才网网站，各各自业务务的侧重重点还是是会有所所不同比比如，551joob是做做报纸出出身的至至今报纸纸仍然是是它的主主要收入入来源，智智联招聘聘是最早早在我国国从事猎猎头服务务的机构构之一，等等等，它它们的重重心产品品很多而而网络招招聘可以以说是当当今最主主流、高高效的招招聘渠道道，作为为人力资资源方面面的专业业人士，相相信您对对此也一一定有相相当的了了解赶赶集网成成立近5年的时时间里，一一直都专专心致力力于网络络招聘，我我们对于于自己在在网络招招聘方面面的专业业性和效效果都是是相当有有信心的的您虽虽然有过过与其他他网站合合作的效效果不好好的经历历，相信信我们如如果有机机会合作作的话，一一定会给给您带来来全然不不同的惊惊喜和感感受主要强强调我们们网络招招聘服务务的专业业性，如如果客户户属于我我们的优优势行业业，还可可以在行行业人才才的储备备上加以以补充对对比）2.请问问贵公司司以前和和哪些网网站合作作过？是是哪方面面的效果果不好呢呢？………（先了解解客户曾曾和哪几几个人才才网站合合作过以以及具体体哪方面面的效果果不好，对对其进行行职位分分析，再再结合该该公司的的所在行行业分析析赶集网网与其使使用过的的人才网网站的不不同，根根据客户户需求有有针对性性的强调调赶集网网的优势势，使客客户对赶赶集网产产生兴趣趣）3.X经经理，您您能选择择网络招招聘这个个渠道来来进行招招聘工作作，说明明您的网网络招聘聘意识还还是挺好好的。
在在这个221世纪纪的信息息时代，网网络招聘聘已经成成为了招招聘渠道道的主流流，在西西方国家家，有超超过700%的企企业都选选择网络络进行招招聘工作作不知知道贵公公司和哪哪几个人人才网站站合作过过？主要要是什么么原因导导致招聘聘效果不不理想呢呢？赶集集网招聘聘频道，一一直有着着良好的的口碑，贵贵公司同同行业的的企业如如某某公公司等都都是我们们的客户户，而且且反馈的的招聘效效果都相相当理想想虽然然人才网网站都是是通过发发布职位位和搜索索简历两两方面满满足客户户的招聘聘需求，不不过，网网站和网网站之间间的特色色和优势势不一样样，因而而招聘效效果也会会有区别别，您选选择网络络招聘是是非常正正确的，关关键还要要选择最最合适的的网站，像像贵公司司这样的的企业，其其实更适适合在我我们网上上做招聘聘，因为为我们有有大量符符合贵公公司这样样的人才才结构和和专业性性的简历历，而且且，我们们还会为为贵公司司量身定定做一套套最合适适的预算算方案，同同时还有有最优质质的售后后跟踪服服务，以以确保你你们的招招聘效果果先先肯定网网络招聘聘的优点点，再突突出赶集集网的优优势，分分析网络络招聘也也要量身身定做才才会有好好的效果果，增强强客户信信心）如何维护护客户？？ 答：：首先，要要告诉客客户这样样做才可可以得到到最好的的招聘效效果，比比如职位位描述要要写的非非常清楚楚详细。
其其次，不不管是什什么客户户，我们们都要及及时做好好追踪服服务，要要经常给给客户打打问问最近怎怎么样了了，对服服务的感感觉是怎怎么样的的再次次，如果果想赢得得客户，一一定先要要赢得客客户的心心要经经常给客客户挂电，不不要签完完单就把把他忘记记了如如果是长长期合作作的客户户，必须须做到一一个月回回访一次次如果果是月或或季的客客户要做做到一周周回防一一次如如果想做做好客户户经理，就就要经常常与客户户联系不不管用什什么方式式）节假假日的时时候要给给客户问问候招聘会与与网络招招聘的劣劣势答：1.区域域性，招招聘会要要求时间间与空间间的统一一2.时间间性 大型的的招聘会会要一个个月才有有一次3.价格格 大型型的招聘聘会要330000左右一一天，这这个价格格在我们们网站上上可以做做一年很很好的服服务4.服务务 招招聘会没没有售后后服务，而而我们公公司有，协协助客户户达到最最好的招招聘效果果5.同理理心 周末时时间HRR不能休休息要去去招聘6.收到到的简历历的时效效性 招聘聘回收到到的简历历只能解解决一时时的招聘聘需求报纸招聘聘与网络络招聘比比较的劣劣势 答：11.区域域性 报纸只只在某区区域内发发行，比比如北京京人才报报只在北北京发行行。
2..价格 报纸的的价格要要比网络络的高，要要是加彩彩色的话话还要更更高 3..信息量量 报报纸的版版面有限限，招聘聘信息有有限所以以求职者者看报纸纸的少 4..防骚扰扰 报报纸招聘聘最少要要留下一一个联系系方式，这这样就招招来大量量的推销销，很很麻烦，而而网站可可以选择择是否公公开联系系方式中中国有11亿的销销售工作作者） 5..主动性性 报报纸招聘聘登完招招聘信息息后要等等求职者者来联系系企业，不不能主动动来联系系求职者者 66.时效性性 报报纸一般般是每天天一版，最最多一星星期，所所以宣传传的时间间短，收收不到好好的效果果7.读者者的针对对性 看报纸纸的人不不一定都都找工作作，但是是上招聘聘网站的的人要不不就是来来找人要不就是是来找工工作，所所以针对对性很强强8.不方方便修改改 报纸招招聘要是是想修改改联系信信息或招招聘职位位不可以以的，而而网络随随时可以9.不方方便搜索索 报纸不不可以搜搜索，而而网络可可以进行行关键字字搜索，使使求职者者更方便便我们网站站与三大大网站比比我们的的优势 答：1.我们们的性价价比更高高 同样的的服务我我们的价价格更优优惠。
2.我我们的产产品 我们们按照每每条信息息收费的的产品是是全国首首创的 3.我我们的市市场 我们们专注于于企业中中低端职职位招聘聘市场，对对招聘频频道集中中投入大大量的广广告。