企业人力资源管理咨询合同样本2025年甲方（以下简称“委托方”）：乙方（以下简称“咨询方”）：鉴于甲方希望乙方提供人力资源管理咨询服务，以优化甲方的人力资源管理，提高企业竞争力，甲乙双方本着平等、自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成以下合同条款：一、合同主体1.1 甲方：名称：____地址：____联系人：____联系电话：____1.2 乙方：名称：____地址：____联系人：____联系电话：____二、咨询服务内容2.1 乙方应根据甲方需求，提供以下人力资源管理咨询服务：（1）组织结构优化；（2）人力资源规划；（3）招聘与配置；（4）培训与发展；（5）薪酬福利管理；（6）绩效管理；（7）员工关系管理；（8）其他甲方需求的服务2.2 乙方应按照甲方的要求，对甲方的人力资源管理现状进行诊断，提出改进意见和建议2.3 乙方应根据甲方的实际情况，制定人力资源管理方案，并协助甲方实施三、服务期限3.1 本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止3.2 甲方有权根据实际情况，提前终止或延长本合同四、费用与支付4.1 甲方应支付乙方以下费用：（1）咨询服务费：人民币____元（大写：____元整）；（2）差旅费：按照实际发生费用报销；（3）其他费用：双方协商确定。
4.2 乙方开具正规发票，甲方按约定时间支付相应费用4.3 甲方支付乙方费用后，乙方应按照合同约定提供相应的服务五、保密条款5.1 双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密5.2 保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止六、违约责任6.1 任何一方违反合同约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的____%6.2 乙方未按约定提供服务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任七、争议解决7.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决7.2 如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼八、其他约定8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份8.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效甲方（盖章）：____乙方（盖章）：____签订日期：____附件：1. 人力资源管理咨询服务方案2. 项目进度安排（以下为附件内容）附件1：人力资源管理咨询服务方案一、项目背景甲方作为一家____行业的领军企业，近年来业务快速发展，员工数量不断增加为提高企业核心竞争力，甲方希望通过优化人力资源管理，提升员工素质，实现可持续发展。
二、项目目标1. 优化组织结构，提高管理效率；2. 制定人力资源规划，确保人才需求与业务发展相适应；3. 完善招聘与配置体系，提高员工素质；4. 加强培训与发展，提升员工能力；5. 优化薪酬福利管理，激发员工积极性；6. 完善绩效管理体系，提高企业绩效；7. 加强员工关系管理，维护企业稳定三、项目实施步骤1. 诊断甲方人力资源管理现状；2. 制定人力资源管理方案；3. 协助甲方实施人力资源管理方案；4. 对实施效果进行评估与反馈附件2：项目进度安排1. 项目启动：____年____月____日；2. 诊断分析：____年____月____日；3. 制定方案：____年____月____日；4. 实施方案：____年____月____日；5. 评估反馈：____年____月____日第 5 页 共 5 页。