上海一仓机械制造有限公司员工手册前 言欢迎你成为为上海一一仓机械械制造有有限公司司大家庭庭的一员员从现在开始始，你将将与公司司紧密地地联系在在一起公公司将为为你提供供发展的的机会与与空间，而而你在这这里应尽尽可能地地展示自自己的学学识、才才华和优优秀的品品质，以以便更快快、更好好地为公公司的发发展做出出自己应应有的成成绩本《员工手手册》是是公司全全体员工工的基本本行为准准则，每每位员工工都应对对《员工工手册》的的内容熟熟记于心心，并自自觉遵照照执行公司始终认认为全体体员工的的共同努努力是公公司取得得成功的的关键每每位员工工都应清清楚自己己的权利利、义务务、责任任和行为为准则公公司竭诚诚希望全全体员工工热爱公公司，敬敬业爱岗岗，恪尽职守守，勤奋奋务实，争争做一名名一仓公司司优秀的的员工第一章 总总 则第一条 目目的 《员工手册册》是企企业劳动动关系管管理不可可或缺的的工具，本本手册依依据《中中华人民民共和国国劳动法法》及上上海市的的相关法法律法规规，结合合本公司司的实际际情况制制定本本手册将将公司有有关制度度、规范范、规定定集一册册，希望望公司全全体员工工认真学学习，自自觉遵守守，以成成为我们们共同的的事业取取得成功功的保证证。
第二条 生生效与解解释2.1 本手册册自公布布之日起起生效，由由公司行行政人事事负责解解释2.2 公司行行政人事事有权对对《员工工手册》进进行修改改和补充充员工工手册须须事先征征求本公公司工会会或职工代表表的意见见2.3 本员工工手册印印制成册册，作为为劳动合合同的附附件，并并与劳动动合同具具有同等等效力第二章 招招 聘第一条 招聘聘原则1.1员工工的招聘聘将根据据公司岗岗位需要要进行1. 2本本公司采采用公平平、公正正、公开开的原则则，招聘聘优秀、适适用之人人才无无种族、宗宗教、性性别等区区别1.3本公公司的招招聘以面面试方式式为主第二条 录用条条件2.1根据据岗位性性质和用用工制度度，新聘聘员工一一般实行行劳动合合同工制制和劳务务工制劳劳动合同同制工实行行试用期期，试用用期限按按《劳动动法》有有关规定定予以确确定劳劳务工不不实行试试用期((以上海一一仓机械械制造有有限公司司与劳务务公司签签订协议议为准))2.2 公公司按国国家规定定，不招招收未成成年人到到公司工工作2.3试用用期满考考核2.3.11 新聘聘合同制制工试用用期满前前一周，由由职能部部门进行行考核，考考核合格格者正式式录用。
试试用期内内如发现现不符合合录用条条件的，可可随时依依法解除除劳动合合同2.3.22 在试试用期内内员工可可以随时时通知公公司解除除劳动合合同有约定定或者与公公司签订订必须服服务期的的除外))2.3.33新聘合合同制工试用用考核合合格，其其在公司司的工作作年限自自试用期期起始之之日算起起第三条 录用程程序 3.1 各职能能部门根根据本部部门生产产、管理理、业务务等发展展需要或或岗位空空缺等情情况，向向公司提提出招聘聘人员的的提案，经经总经理理同意后后，协同同行政人人事进行行招聘3.2 公司实实行应聘聘人员体体检制度度在试试用期前前或内，进进行健康康检查只只有证明明其身体体健康适适合工作作者，才才可依照照劳动合合同被公公司录用用员工工的体检检费可由由公司报报销3.3 新录用员工工报到应应先进行行入公司司培训，同同时到行行政人事事办理下下列手续续：·如实填写写《员工工简历表表》或《劳劳务员工工登记表表》；·递交证明明自己身身份的有有关证件件（复印印件）：：身份证证、毕业业证书、户户籍簿、相相关资格格证书等等；·交一寸半半身正面面照若干干张；·需要办理理的其他他手续3.4 公司凭凭其提供供的合法法用工证证明与其其签署劳劳动合同同，劳务务员工的的合同与与劳务公公司签署署，并落落实新员员工的岗岗位。
3.5 员工个个人情况况如：家家庭住址址、通讯讯联系方方法、婚婚姻状况况、生育育状况等等发生变变化时，应应及时通通知行政政人事如如不及时时通知公公司，使使公司信信息无法法传达给给员工的的，公司司免除有有关责任任3.6 未毕业的应应届大学学（专）生生被公司司录用，从从录用的的第一天天至取得得毕业证证书这段段时间为为实习（见习）期期，公司司与其签签署实习习（见习习）劳务务协议，但但不记载公司的的工作年年限实实习（见见习）期期可视作作试用期期第三章 服服 务第一条 服服务原则则 1.1 恪尽职守，勤勤奋工作作，高质质量、高高效率地地完成生生产、工工作任务务1.2 不仅从语言言上，更更要从行行动上向向客户（公公司外部部及内部部）表明明：客户户的需求求就是我我们工作的出发点点和立足足点1.3 同事之间、上上下级之之间诚意意相待，彼彼此尊重重共同同建立互互信互助助的团队队合作关关系，构构建和谐的团队队精神1.4 敢于负责，勇勇于开拓拓钻研研业务技技能，开开发自身身潜力，积积极进取取健康向向上 第二条 遵循循职业道道德 2.1 公司持续稳稳定的发发展，取取决于每每位员工工的态度度和行为为符合公公司的期期望。
每每位员工工无论在在何时、何地地，都代代表公司司，都要要注意维维护公司司的形象象和声誉誉第四章 工工 时第一条 工工时规定定 1.1 公司实行员员工每日日工作88小时、每每周工作作40小小时的工工时制度度，不包包用餐时时间和加加班时间间1.2 公公司实行行双休日日制度 第二条 加加班的规规定2.1 加班是是公司由由于生产产经营需需要、并并经工会会和员工工协商后后进行的的生产产工人必必须保质质保量地完成当班班产量员员工因主主观原因因未完成成班产而而延长工工作时间间的，不不属生产产加班凡凡加班的的员工，必必须一律律做好出出勤刷卡卡记录否否则，不不予结算算加班工工资，（特特殊情况况除外）2.2 加班的的申请手手续 确实需要加加班的生生产员工工，事先先由本部部门填写写“加班申申请、审审批表”，报部部门负责责人审核核，经工会签署意意见后由由分管总总经理审审批方能能实施每每月由部部门负责责统计汇汇总2.2.1 管理人员在在双休日日及法定定节假日日（元旦旦、劳动动节、国国庆节、春春节等）因因管理、业业务需要要加班的的，须事事先提出出申请，经经部门负负责人与与工会签签署意见见后由正正、副总总经理审审批方可可实施。
每每月由部部门负责责统计汇汇总所所有加班班（以小小时为单单位）按按国家规规定计发发加班费费2.2.2 因工作、业业务需要要公务出出差的出出差回来来后，凭凭出差书书面工作作报告，统统计实际际加班天天数经审批后后有效 （只限限于双休休日和国国定假日日，一天天按8小小时统计计）2.3 加班结算算 公司根据《中中华人民民共和国国劳动法法》有关关条款的的规定，对对加班的的生产员员工支付付报酬（以以小时为为单位）：：·结算基数数：月基基本工资资/200.922/8小小时 ·安排员工工延长工工作时间间的，支支付不低低于工资资（岗位位工资）150%的工资报酬；·双休日安安排员工工工作的的，或安安排补休休或支付付不低于于工资（岗岗位工资资）2000%的的工资报报酬；·法定休息息日安排排员工工工作的，支支付不低低于工资资（岗位位工资）300%的工资报酬第五章 考 核第一条 考考核的类类别 1.1 本公司员员工的考考核可分分为考勤勤和考绩绩1.2 考考绩分为为：奖金金发放考考核、岗岗位变动动考核、年年终考核核1.3 员员工的考考核记录录将作为为转正、升升职、调调薪、核核发月奖奖和一次次性奖金金及惩处处的依据据。
第二条 考勤制制度 2.1 考勤办办法 2.1.11 本本公司员员工（劳劳务工）正正常上、下下班及加加班必须须本人刷刷卡2.1.22 各各部门负负责人对对本部门门员工的的考勤工工作正确确性负责责2.1.33 考考勤记录录作为计计发工资资（加班班工资）、月月奖、一一次性分分配等的的重要依依据2.1.44 对部部分假期期的批准准规定如如下：2.1.44.1 适用用于事假假、年休休假、探探亲假、调调休等2.1.44.2 以上上假期时时间为33日以内内（包括括3日）的的，须经经部门负责责人同意，行行政人事事批准管管理人员员须得到到总经理理的批准准）2.1.4.3 以上假期期时间为为4日以以上（包包括4日日）的，须须经部门门负责人人同意并并得到总总经理或或副总经经理的批批准2.1.4.4 若因急事事、急病病确实不不能来公公司办理理请假手手续的，应事先电告或委托他人转告，委托所属部门负负责人或或次级领领导于当当日上午午之前代代办手续续得到批批准；员员工正常常上班后后在当日日上午（112时前前）附所所有相关关证明，按按程序补补办手续续事先先代办和和事后补补办手续续的程序序按2..1.44项之规规定。
2.1.5 员工在工作作时间因因病、因因事、调调休、公公休、公公出等各各种事由由出公司司的须按按规定经经相关批准程序办办理请假假手续2.1.6 假期满后如如需续假假者，仍仍应事先先办理请请假手续续2.1.7 如未办妥手手续而擅擅自不上上班，按按旷工处处理2.1.8 连续请病假假满211天的，按按全月缺缺勤统计计2.2 迟到到、早退退的处理理2.2.11 上班班时间已已过无特特殊情况况未上岗岗的作迟迟到论处处2.2.22 由于于公认的的自然因因素、意意外交通通事故等等因素引引起的迟迟到，不不作迟到到论处2.2.33 未办办理请假假手续而而早退的的作旷工工处理2.2.44 上班班后如因因身体不不适需要要休息，根根据公司司规定获获得相关关批准后后到指定定场所内内休息2.3 各类假假期的审审批权限限2.3.1 病假 · 员工病病假须由由镇以上上医院开开具的病病休证明明· 员工停停工医疗疗期的确确定按上上海市劳劳动和社社会保障障局有关关法规办办理2.3.2 工伤假 · 员工因因工伤请请工伤假假须凭就就诊医院院的证明明及公司司有关部部门的认认定· 员工工工伤医疗疗期的确确定按上上海市劳劳动和社社会保障障局有关关法规办办理。
2.3.3 婚假 · 员工结结婚准假假3天以以结婚证证开出日日期为准准，一年年内有效效初次次结婚符符合晚婚婚年龄的的（男225周岁岁，女223周岁岁）可以以增加晚晚婚假77天（包包括节假假日）· 员工结结婚对象象的户口口在外地地的，需需赴外地地结婚的的，可另另给路程程假，往往返路费费自理2.3.4 丧假 · 员工的的直系亲亲属及配配偶的父父母亡故故准假33天；员员工的兄兄弟姐妹妹亡故准准假1天天；员工工的祖父父母、外外祖父母母亡故准准假1天天· 员工的的（外）祖祖父母亡亡故，因因其父（母母）已故故，由孙孙辈处理理丧事的的准假33天· 员工请请丧假应应到行政政人事处处办理手手续2.3.5 事假 · 员工有有事请假假，须按2.11.4项项之规定定办理相相关手续续· 员工如如在事假假期间生生病，其其假期仍仍作事假假处理如如住院治治疗，可可凭住院院证、出出院证作作病假处处理2.3.6 探亲假 · 探亲假假不得分分期使用用· 员工申申请探亲亲假应本本人提出出书面申申请，部部门领导导同意后后，由总总经理（副副）审批批· 探亲假假假期：：探望配配偶每年年一次，假假期300天；未未婚员工工探望父父母每年年一次，假假期200天；已已婚员工工探望父父母每四四年一次次，假期期20天天。
· 属军属属、侨属属、台属属的员工工，探亲亲假期按按有关规规定办理理· 探亲路路程假另另加，往往返路费费按有关关规定处处理· 新进员员工工作作满一年年后方可可享受探探亲假· 员工探探亲假结结束到部部门销假假，无故故超假的的按旷工工处理· 探亲假假要抵冲冲年休假假2.3.7 生育假 · 女性员员工生育育产假990天（产产前155天，产产后755天）；；难产增增加155天；多多胎生育育的，每每多生育育一个婴婴儿增加加15天天；符合合晚育年年龄（满满24周周岁，以以婴儿出出生日期期为准）的的初产妇妇可增加加产假115天（指指生育一一胎，领领取独生生子女证证的女性性员工）· 女性员员工怀孕孕3个月月以下的的自然流流产给产产假300天；怀怀孕在33个月以以上不满满7个月月的自然然流产给给产假445天· 产假从从请假的的第一天天起（包包括节假假日）连连续计算算女员员工享受受产假凭凭医院证证明· 申请产产假应到到行政人人事办理理手续· 女员工工怀孕77个月以以后，每每天的工工作时间间可减少少1小时时，怀孕孕女员工工选定一一种方式式：推迟迟上班11小时；；提早下下班1小小时；午午休1小小时照照顾时间间不能分分开享受受。
如工工作许可可，本人人申请，所所在部门门同意，公公司批准准，可请请产前假假两个半半月· 女性员员工产前前假期满满后经医医生证明明，仍不不能工作作的，应应按规定定办理病病假手续续· 领有独独生子女女证明并并采取计计划生育育措施的的可享受受包括产产假在内内的哺乳乳假6个个半月（含含产前留留休假两两个半月月）· 哺乳假假须经行行政人事事审核并经经总经理理(副总总经理))批准· 产假或或哺乳假假期满后后上班的的，可享享受哺乳乳时间，每每天1小小时（从从婴儿出出生日起起至十二二个月）2.3.8 公假 · 已婚或或无子女女的再婚婚男性员员工，并并且女方方符合晚晚育（满满24周周岁初育育）条件件，可以以在子女女出生之之日起一一个月内内一次性性享受33天陪产产假由由行政人人事开具具公假单单· 员工的的子女服服兵役凭凭有效证证明准假假1天由由行政人人事开具具公假单单· 系回族族等100个少数数民族的的员工，每每年“开斋节节”公假11天（逢逢节假日日不再给给假）由由行政人人事开具具公假单单· 女员工工怀孕后后的产前前检查，凭凭“孕妇联联系卡”上的医医院预约约日期，可可享受半半天公假假· 员工义义务献血血，休假假按照上上海市有有关规定定办理，假假期包括括节假日日。
由行行政人事事开具公公假单· 由公司司组织安安排、培训训的员工工，脱产产日期作作公假非非公司安安排外出出学习、培培训的员员工，就就读期间间的各类类假期，一一律不作作公假处处理· 员工因因计划生生育休息息，假期期按上海海市有关关规定处处理· 其他社社会活动动凭有效效证明，需需得到部部门领导导同意签签字后，经经总经理理（副）审审批方可可生效2.3.99 调调休 · 员工调调休需事事先办理理手续，并并经批准准方可实实施· 调休以以半天为为一个结结算单位位2.3.110 年休假假 · 员工享享受年休休假，需需事先办办理手续续，并经经批准方方可实施施· 工作满满1—5年者者，年休休假3日日；· 工作满满5—15年年者，年年休假77日；· 工作满满15——25年年者，年年休假110日；；· 工作满满25年年以上者者，年休休假144日2.3.11 法定休假 · 元旦一一天 · 春节三三天 · 国际劳劳动节三三天 · 国庆节节三天 2.4 考勤规定定 2.4.1 全体员工应应严格执执行本考考勤管理理制度各各部门对对严重违违反考勤勤规定的的员工，将将根据《员员工奖惩条例例》进行行处理。
2.4.2 各种假单均均不得涂涂改，若若有变动动须有准准假权限限的部门门领导签签字方可可生效2.5 假期计算 病假、事假假不足半半天按半半天计算算2.6 假期类别 2.6.11 病假、事事假、工工伤假、产产假、婚婚假、丧丧假、探探亲假、计计划生育育假、公公假、年年休假、调调休、歇歇工2.6.22 一个月内内病假、事事假、探探亲假：：请假休休息一天天，扣220%奖奖金， 超过55日（包包括5日日）者不不得奖金金第三条 考绩制度度3.1 考绩分为奖奖金发放放考核、岗岗位变动动考核、年年终考核核3.1.11 奖金发发放考核核：每月月由部门门（班组组）对所所在员工工进行考考核，经经部门经经理审核核、副总经理理审定、最最终由总总经理确确定后，作作为发放放月奖金金及嘉奖奖的依据据3.1.2 岗位变动考考核：由由调入部部门对岗岗位变动动人员进进行变岗岗变薪考考核，经经评估合合格后，报报行政人事，按按岗定级级，报主主管总经经理审核核，由总经理理批准3.1.3 年终考核：：由部门门通过对对员工工工作态度度、工作作能力、工工作质量量、遵纪纪情况等等进行综综合评价，由总总经理审审定，作作为发放放一次性性奖金和和评比先先进的依依据。
3.2 考绩可分为为：优秀秀、好、较较好、一一般、不不合格3.3 对优秀的员员工，根根据《员员工奖惩惩条例》有有关规定定予以嘉嘉奖或晋晋升工资资第六章 薪薪 酬第一条 工资构构成 1.1员工工的工资资总额由由基本工工资、月月奖金、一一次性奖奖金等组组成，按相应应比例发放1.2公司司根据员员工的职职务、岗岗位性质质，职责责范围和和个人的的相关素素质（学学历等）确确定员工工的基本本工资员员工的月月基本工工资以每每月平均均制度工工作天数数20..92天天为计算算基数第二条 工资支付 2.1 公司以法定定货币形形式按月月支付员员工的劳劳动报酬酬2.2 公司合同制制工实行行当月工工资当月月发放，劳劳务员工工实行当当月工资资次月发发放2.3 公司的法定定发薪日日为每月月10日日公司司向员工工提供一一份本人人的工资资清单2.4 公司应应按国家家（政府府）规定定支付员员工的各各类假期期工资第三条 工资代代扣 3.1 公司从员工工当月工工资收入入中代扣扣个人所所得税；；个人承承担的各各项社会会保险费费用；法法院判决决、裁定中要求求代扣的的抚养费费、赡养养费；法法律、法法规规定定可以从从员工工工资中扣扣除的其其他费用用。
3.2 员工因本人人原因给给公司造造成经济济损失或或违反《员员工奖惩惩条例》有有关规定定，扣除除的工资资不得超过员工工当月工工资收入入的200%，且且扣除后后的剩余余工资不不得低于于本市规规定的最最低工资资标准第七章 福 利第一条 社会保险 1.1 公司依照国国家和地地方有关关社会保保险的规规定为员员工办理理各项社社会保险险1.2 公司为本市市户籍合合同制工工缴纳社社会保险险；为本本市户籍籍劳务员员工缴纳纳小城镇镇社会保保险；为外省户籍籍合同制制工（外外省户籍籍劳务工工）缴纳纳外来从从业人员员综合保保险；为为驻外劳劳务工缴缴纳当地地社会保保险第二条 医疗福利 2.1 员工因工负负伤或患患职业病病，患病病或非因因工负伤伤和在职职期间因因工、非非因工死死亡的待待遇按国国家和地地方的有有关规定定执行2.2 合同制工享享受国家家规定的的医疗期期待遇 2.3 女员工在孕孕期、产产期、哺哺乳期的的待遇，按按国家和和地方有有关规定定执行第三条 其他福利 3.1 公司实行带带薪年休休假制度度3.2 公司每年夏夏季（三三个月）发发放防暑暑降温费费3.3 公司实行家家属劳保保福利制制度3.4 公司每工作作日（休休息日加加班）向向员工提提供工作作餐。
3.5 公司根据经经济效益益，调整整员工的的福利待待遇但但法定福福利待遇遇不得调调整），行行政提出出调整方案提交职职工代表表大会（或或代表组组长联席席会议）讨讨论通过过后执行行第八章 培 训第一条 培训目的 1.1 通过培训，员员工达到到本岗位位的素质质要求，提提高自己己的管理理、业务务、技能能等水平平，适应应和胜任本职岗岗位的新新要求第二条 培训种类 2.1 入公司司培训、全全员培训训、上（转转）岗培培训、专专业（业业务）培培训、资资历（证证书）培培训、出出国培训训等2.1.11 入公公司培训训：新进进员工在在上岗前前的培训训2.1.22 全员员培训：：对全体体员工进进行的形形势任务务、安全全知识和和质量管管理等教育2.1.33 上（转转）岗培培训：对对上岗人人员包括括岗位调调动人员员进行的的岗位专专业知识识、技能能和操作作规程等等的教育育2.1.44专业（业业务）培培训：公公司内部部举办、外外出参加加的各岗岗位的专专业知识识培训包包括新管管理、新新知识、新新技能的的培训2.1.55 资历历（证书书）培训训：各类类上岗证证书、特特殊工种种操作证证、各类类技术等等级证书书、学历历证书等等教育培培训。
2.1.66出国培培训：因因工作需需要，由由公司派派遣到国国外参加加的各类类教育培培训、考考察等第三条 培训程序 3.1 根据工工作需要要由部门门领导安安排或本本人根据据本岗位位要求提提出申请请；3.2 培训人人员填写写《培训训申请表表》，部部门签署署意见，行行政人事事部门审审核，由由分管总总经理批批准；3.3 公司内内部进行行培训的的，由职职能部门门提出办办班申请请，办好好审批手手续3.3 属出国培训训的，由由行政人人事统一一办理、报报批、实实施第九章 劳动保护第一条 目目的 1.1 公司依照国国家的有有关法律律、法规规，确保保员工在在劳动过过程中的的生命安安全和身身体健康康，促进进公司生产经经营稳定定、持续续发展第二条 内容、权利利、义务务 2.1 内容：公司司在劳动动安全卫卫生、工工作时间间、休息息休假、女女职工特特殊保护护等方面面要有制制度和各项措施2.2 权利：员工工有获得得劳动安安全卫生生保护、享享受休息息休假和和工伤保保险待遇遇、接受受劳动安安全卫生技术培训训的权利利2.3 义务：员工工在生产产工作中中，应当当自觉遵遵守劳动动保护法法律、法法规，自自觉遵守守安全操操作规程程和有关规章章制度，正正确使用用劳动防防护用品品。
第三条 劳动保护措措施 3.1 生产作业场场所的劳劳动条件件必须符符合国家家、本市市劳动安安全卫生生规程和和标准；；3.2 从事特殊作作业的员员工必须须经过专专门培训训，并取取得特种种作业资资格；3.3 从事有毒有有害作业业的员工工每年进进行一次次身体健健康检查查；3.4 公司为员工工每两年年进行一一次健康康普查，女女员工每每两年进进行一次次妇科检检查；3.5 公司必必须为员员工提供供必要的的劳防用用品3.6 对从事事有毒有有害气体体工种的的员工按按规定每每月发放放保健费费第十章 保 密第一条 保保密范围围 1.1 凡在本公司司就职而而获取的的文件、资资料、稿稿件、表表格等生生产、技技术、业业务信息息，如有有关公司的产品价价格、技技术文件件、生产产流程、业业务报表表、经营营销售状状况、质质保体系系文件、员员工薪酬酬等；有有关客户户的名单单、合作作目的、价价格、营营销等，无无论是口口头、书书面或电电脑文件件形式的的，均属属本公司司保密范范围第二条 保密规则2.1 公司员工务务必遵守守以下规规则，否否则视具具体情况况予以违违纪处理理：2.1.1 所有机密文文件必须须妥善保保管；2.1.2 不得将公司司文件用用于不属属于公司司业务之之用途；；2.1.3 客户的情况况、公司司的业务务不可作作为闲谈谈话题；；2.1.4 应在接待室室或会议议室接待待来访，严严禁客户户进入各各部门办办公区域域；2.1.5 员工下班后后，桌面面、复印印机、打打印机、传机、电电脑等处处不得留留有客户户资料。
不不需要的资料及时时处理销销毁；2.1.66 任何何业务信信息的透透露和公公布都必必须有总总经理共共同签字字有效；；2.1.77 员工工不得向向他人泄泄露自己己的月薪薪所得，不打听同事的考绩和薪酬收入第十一章 奖 惩惩第一条 奖励 1.1 奖励方方式 1.1.11 对对员工的的奖励采采取精神神与物质质相结合合的奖励励机制1.1.22 精精神奖励励分为：：公司先先进生产产(工作作)者、劳劳动模范范等1.1.33 物物质奖励励分为：：岗位工工资晋升升和一次次性奖励励 1.2 奖励条条件 1.2.11 有有下列表表现之一一的员工工，经公公司人事事委员会会讨论、决决定，可可晋升一一级岗位位工资，一一年内有有效· 在完成成生产任任务或工工作任务务、提高高产品质质量或服服务质量量、节约约财资和和能源等等方面，做做出显著著成绩的的；· 在生产产、工艺艺设计、产产品设计计、改善善劳动条条件等有有发明、技技术改进进或提出出合理化化建议，取取得成果果或者显显著成绩绩的；· 在改进进公司经经营管理理、提高高经济效效益方面面做出显显著成绩绩，对公公司贡献献较大的的；· 保护公公共财产产，防止止或者挽挽救事故故有功，使使公司和和员工利利益免受受损失的的；· 长期遵遵守纪律律，工作作任劳任任怨，有有带动性性作用的的；· 一贯忠忠于职守守，积极极负责，廉廉洁奉公公，事迹迹突出的的；1.2.22 对对上述表表现好的的员工也也可以给给予一次次性奖励励。
1.3 评比、奖奖励程序序 1.3.11 公公司先进进生产（工工作）者者两年评评选一次次，由各各部门推推荐、提提名、评评选，向向公司人人事委员员会申报报，经公公司人事事委员会会讨论、决决定第二条 处处罚 2.1对员员工的处处罚可分分为：行行政处分分（警告告、记过过、记大大过、降降级、撤撤职、留留用察看看、开除除），经经济处罚罚，除名名2.1.11行政处处分 2.1.11.1 有下列列行为之之一的员员工，给给予警告告处分：：· 迟到、早早退各一次者者，当月迟迟到或早退二次次以上者者迟迟到是指指主观原原因）· 叫人或或替人刷刷考勤卡卡一次者者；· 工作时时间内擅擅离职守守、串岗岗聊天、擅擅自外出出购物者者；· 在非吸吸烟区吸吸烟者，未未穿着规规定的工工作服和和劳保鞋鞋，初次次经教育育劝诫后后仍再犯犯者；· 因工作作前酗酒酒而影响响正常工工作及在在工作时时间内私私自饮酒酒者；· 不听劝劝阻乱扔扔杂物在在生产、工工作场所所吸烟者者；· 故意损损坏树木木花卉草草坪者；；· 其他违违纪违规规行为情情节较轻轻者；2.1.1.2 有下列行为为之一的的员工，给给予记过过处分：：· 旷工一一天者；；· 防火区区域内擅擅自动用用明火，尚尚未造成成严重后后果者；；· 恣意行行为不听听劝阻，严严重妨碍碍干扰他他人工作作和生活活或影响响公司公公共秩序序者；· 未能做做好自身身本职工工作而使使公司财财产受到到损失，尚尚未造成成严重后后果者；；· 连续十十二个月月内受两两次警告告处分者者；· 工作时时间内睡睡觉者以以及其他他违纪违违规行为为情节较较为严重重者。
2.1.11.3有有下列行行为之一一的，给给予记大大过处分分：· 在公司司区域或或工作时时间内动动手打人人、互相相打架，影影响正常常生产、工工作秩序序者；· 偷窃公公司或私私人财物物价值在在5000元至110000元以内内者；· 恶意诽诽谤，对对他人进进行人身身攻击，在在员工中中造成恶恶劣影响响者；· 利用工工作之便便，侵占占公司财财产，价价值10000元元至20000元元以内者者；· 在上班班时间内内或在厂厂区内参参与赌博博者；· 旷工两两天者；；· 6个月月内累计计警告处处分2次次者· 其他违违纪违规规行为情情节比记记大过处处分严重重者2.1.11.4有下下列行为为之一的的，给予予降级处处分（行行政职务务及工资资级别）：：· 未能做做好自身身本职工工作而使使公司财财产受到到损失，后后果较严严重者；；· 利用职职务、工工作之便便，收受受对方钱钱物数额额较大者者；· 受过记记大过处处分的有有职务的的管理人人员；· 管理人人员在上上班时间间参与赌赌博者；；· 1个月月内警告告及以上上处分22次者· 其他违违纪违规规行为情情节严重重者；2.1.11.5有下下列行为为之一的的，给予予撤职处处分（解解除行政政职务及及降薪）：：· 未能做做好自身身本职工工作而使使公司财财产受到到损失，后后果严重重者；· 利用职职务、工工作之便便，收受受对方钱钱物数额额较大，造造成一定定不良影影响者；；· 管理人人员在上上班时间间参与赌赌博，情情节严重重者；· 在受降降级处分分期间，又又有违纪纪行为者者；· 其他违违纪违规规行为情情节严重重者。
2.1.11.6有下下列行为为之一的的，给予予留用察察看处分分：· 擅自涂涂改、假假报或藏藏匿报表表、单证证、帐目目以及涂涂改伪造造医疗及及其它证证明，情情节严重重者；· 叫人或或替人刷刷考勤卡卡两次者者；· 故意损损毁公共共财物或或产品，情情节恶劣劣者；· 上班时时赌博或或者为赌赌博提供供条件，情情节恶劣劣者；· 在撤职职期间，再再次发生生违反劳劳动纪律律行为者者· 其他违违纪违规规行为情情节严重重者2.1.11.7有下下列行为为之一的的，给予予开除处处分：· 在十二二个月内内，旷工工累计三三天者；；· 擅自涂涂改、假假报或藏藏匿报表表、单证证、帐目目以及涂涂改伪造造医疗及及其它证证明，情情节恶劣劣者；· 在公司司区域或或工作时时间内寻寻衅滋事事、持械械斗殴、扰扰乱公司司秩序；；· 未能做做好自身身本职工工作而使使公司蒙蒙受可以以避免的的重大事事故和重重大经济济损失者者；· 利用职职权贪污污、行贿贿、受贿贿而使公公司的声声誉、形形象、经经济蒙受受损失者者(以司司法机关关认定为为依据))· 违反企企业保密密制度，泄泄露公司司机密，造造成公司司严重经经济损失失和不良良社会影影响者；；· 在十二二个月内内累计受受两次记记过处分分者；· 其他严严重违纪纪违规行行为，情情节恶劣劣后果严严重者。
2.1.22 经经济处罚罚 · 由于主主观原因因，发生生产品质质量事故故，造成成公司财财物损害害的，给给予一次次性罚款款一次次性罚款款不超过过本人月月岗位工工资的220%；；· 受警告告处分者者，一次次性罚款款30元元至500元； · 受记过过（含记记过）以以上处分分同时不不得月奖奖金；· 由于本本人工作作上的失失误造成成的质量量不良，其其经济处处罚按质质量奖惩惩制度处处理· 经济处处罚金由由公司在在本人的的发放工工资中扣扣除2.1.33 除除名 · 连续旷旷工3天天者（含含三天）第三条 处分分的撤消消 3.1 解除除行政处处分的年年限 3.1.11 警警告的处处分期为为3个月；； 3.1.22 记记过的处处分期为为6个月；；3.1.33 记记大过的的处分期期为122个月；；3.1.44 在处处分期间间，有突突出事迹迹或特殊殊贡献的的，可以以提前撤撤销行政政处分或或缩短处处分期限限；3.2 记过过以上（含含记过）处处分者期期满，本本人提交交思想小小结，由由所属部部门提出出建议，提提交公司司职能部部门第四条 处处分的负负责部门门4.1 各部门门负责违违纪员工工的经济济处罚处处理，并并报人事事部门备备案；4.2 各部门门负责提提出记过过以上（含含记过）的的违纪处处理意见见；4.3 公司人人事委员员会负责责对记过过以上（含含记过）违违纪员工工作出处处理报告告并下达达处理决决定。
第五条 违违纪处理理程序 5.1 由所在在部门根根据汇集集的现场场违纪记记录和本本规定，对对记过处处分以上上者（含含记过），由行政人事填写《员工违纪的处理单》，经总经理批准后实施并保存管理5.2 记过以以上（含含记过）违违纪员处处分决定定由公司司人事委委员会签签署生效效，行政政人事负负责实施施；5.3 警告处处分由所所在部门门通知违违纪员工工，所在在部门领领导有责责任对违违纪员工工加以批批评教育育5.4 行政人人事在受受理记过过以上（含含记过）违违纪员处处分时，听听取本人人申辩，由由本人在在处分决决定书上上签字并归入个人人事档案第十二章 解聘第一条 劳动合同的的解除 1.1 经劳动合同同当事人人协商一一致，劳劳动合同同可以解解除1.2 员工解除劳劳动合同同，应当当提前三三十日以以书面形形式通知知公司1.3 有下列情形形之一的的，员工工可以随随时通知知公司解解除劳动动合同：：1.3.1 在试用期内内；1.3.2 公司以暴力力、威胁胁或者非非法限制制人身自自由的手手段强迫迫劳动的的；1.3.3 公司未按照照劳动合合同约定定支付劳劳动报酬酬或者提提供劳动动条件的的。
1.4 有下列情形形之一的的，公司司可以解解除劳动动合同，但但是应当当提前三三十日以以书面形形式通知员工工：1.4.1 员工患病或或非因工工负伤，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作也不能能从事由由公司另另行安排的工工作的；；1.4.2 员工不能胜胜任工作作，经过过培训或或者调整整工作岗岗位仍不不能胜任任工作的的；1.4.3 劳动合同订订立时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使原劳劳动合同同无法履履行，经当事事人协商商不能就就变更劳劳动合同同达成协协议的1.5 员工有下列列情形之之一的，公公司可以以随时解解除劳动动合同：：1.5.1 在试用期间间被证明明不符合合录用条条件的；；1.5.2 严重违反劳劳动纪律律或者公公司规章章制度的的；1.5.3 严重失职，营营私舞弊弊，对公公司利益益造成重重大损害害的；1.5.4 被依法追究究刑事责责任的；；1.5.5 法律、法规规规定的的其他情情形1.6 员工有下列列情形之之一的，公公司不得得解除劳劳动合同同：1.6.1 患职业病或或者因工工负伤并并被确认认丧失劳劳动能力力的；1.6.2 患病或者负负伤，在在规定的的医疗期期内的；；1.6.3 女职工在孕孕期、产产期、哺哺乳期内内的；1.6.4 法律、法规规规定的的其他情情形。
第二条 劳动合同的的终止 2.1 有下下列情形形之一的的，劳动动合同终终止：2.1.1 劳动合同期期满的；； 2.1.2 当事人约定定的劳动动合同终终止条件件出现的的；2.1.3 公司破产、解解散或者者被撤销销的；2.1.4 员工退休、退退职、死死亡的2.2 员工实实际已不不履行劳劳动合同同满三个个月的劳劳动合同同可以终终止2.3 员工患患病、因因工负伤伤，被确确认部分分丧失劳劳动能力力，公司司按照规规定支付付伤残就就业补助助金的，劳动合同可可以终止止第三条 退休规定 3.1 员工退休休按国家家法定的的企业职职工退休休年龄办办理3.2 从事特殊工工种岗位位符合政政策规定定可以提提前退休休的，按按有关规规定执行行第四条 移交交手续4.1 员工无论何何种原因因离职，须须办理移移交手续续4.2 员工移交清清单上必必须有当当事人和和部门领领导签字字4.3 逾期不移交交或移交交不清导导致公司司财务缺缺少、损损坏，应应照价赔赔偿第十三章 争 议第一条 争议处理的的原则 1.1 员工因劳动动权利和和劳动义义务与公公司发生生的劳动动争议必必须以合合法的形形式予以以解决。
员员工不得借故闹事事、破坏坏正常的的工作秩秩序、停停止进行行工作或或履行职职责1.2 如果员工以以劳动争争议为理理由停止止进行工工作必须须征求公公司工会会同意，未未经同意意不履行行职责，将视为为严重违违纪1.3 公司对员工工以劳动动争议为为理由借借故带头头闹事或或者破坏坏正常的的工作秩秩序给予予辞退，公司有权将将其辞退退 第二条 争议解决的的途径 2.1 发生劳动争争议，员员工通过过正常途途径，以以口头或或书面的的形式向向部门领领导反映映，与公公司行政政沟通、协协调2.2 如果劳动争争议通过过上述方方式不能能得到解解决，员员工可以以在争议议发生的的之日起起60天天内向公公司所在地劳劳动争议议仲裁委委员会申申请仲裁裁此《员工手手册》经经公司职职代会讨讨论通过过后生效效。