中级经济师《人力资源》试题（同步测试）模拟卷及参考答案答题时间：120分钟 试卷总分：100分 题号一二三合计统分人得分 一.单选题(共100题)1.《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）A.由劳动行政部门责令改正，给予公示；给劳动者造成损害的，应当承担民事责任B.由劳动监察部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C.由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任D.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿【正确答案】D2.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向（）申请支付令A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.劳动行政部门D.劳动监察部门【正确答案】A3.绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合A.领导---成员交换理论B.双因素理论C.期望理论D.ERG理论【正确答案】C4.关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是（）A.逢要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务B.基本薪酬取决于从事岗位的重要性C.奖金所占的比重不大D.应该为其提供一些在国内外进修深造的机会【正确答案】B5.关于质量监督小组的称述，错误的是()A.小组对提出的各种建议具有自主决定权B.主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施C.通常由8到10为员工及一名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题能力【正确答案】A6.关于组织的人力资产与物质资产的表述，正确的是（）。
A.组织的人力资产与物质资产的特征相同B.组织的人力资产一般不会流失C.员工是人力资产的所有者D.人力资产投资的最大获益者是组织【正确答案】C7.下列关于劳动力市场非均衡的表述正确的是()A.在现实中劳动力是同质的B.劳动力流动是没有成本的C.一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资D.雇用和解雇劳动力的过程都不付出成本，所以企业可以随意裁员【正确答案】C8.下列针对集体合同的描述，错误的是（）A.集体合同是一种劳动协议B.集体合同是特定当事人之间订立的协议C.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的，集体合同即行生效D.必须是书面合同，其生效要经过特定程序【正确答案】C9.建立全面薪酬战略的步骤不包括（）A.评价薪酬的含义B.进行人员配备的设计C.对薪酬系统的匹配性进行再评价D.执行战略性薪酬决策【正确答案】B10.【真题】关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法,正确的是()A.劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当像用人单位支付赔偿金D.劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任【正确答案】D11.工伤保险的原则不包括（）。
A.损害补偿原则B.无过失责任原则C.强制原则D.预防、补偿和康复相结合的原则【正确答案】C12.关于领导风格的表述，说法错误的是（）A.魅力型和改变型的领导者用组织愿景来激励下属B.密西根大学的研究得出领导的两个主要功能：关心人与工作管理C.人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色D.勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果【正确答案】B13.组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要这类组织文化的类型称之为（）A.学院型组织B.棒球队型组织C.堡垒型组织D.俱乐部型组织【正确答案】D14.如果雇主存在歧视行为，下列各项中最有可能实施歧视的雇主是（）A.具有垄断地位的企业B.完全竞争市场上的企业C.国有独资企业D.外商投资企业【正确答案】A15.绩效薪金制的主要优点是（）A.为企业节省成本B.减少管理人员的工作量C.使管理者的监督职能加强D.使员工的晋升和产品质量挂钩【正确答案】B16.在面试的深入阶段，考官应（）A.尽量充分地展现自己的看法与观点B.提问带有提问者本人倾向的问题C.尽量使用封闭性的问题D.问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关【正确答案】D17.下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测法的是（）。
A.德尔菲法B.时间序列分析法C.比率分析法D.回归分析法【正确答案】A18.（）是维持和发展市场经济的保障A.劳动政策的制定B.劳动力市场的建立与完善C.劳动条件的维持与提高D.劳动关系的协调【正确答案】D19.不属于向社会主义市场经济转型过程中中国劳动关系特征的是（）A.劳动关系的市场化B.劳动关系的国际化C.劳动关系的法制化D.劳动关系三方利益一体化【正确答案】D20.关于家庭生产理论的表述不正确的是（）A.家务劳动是一种生产性劳动B.关于家庭物品采取何种生产方式，选择的原则是比较优势原理C.家庭物品的生产可以采取时间密集型和商品密集型两种生产方式D.将夫妻双方的劳动力供给决策看成一种联合决策，而不是彼此独立的两种决策【正确答案】B21.差异化战略的核心是（）A.不断开拓新市场B.细分市场C.独特的产品与服务D.标准化【正确答案】C22.【真题】在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于()A.探索期B.建立期C.维持期D.衰退期【正确答案】A23.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A.2B.3C.4D.5【正确答案】A24.资本原始积累时期劳动关系的特点不包括（）A.主要是以一种直接剥夺的方式形成的B.在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制C.宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步D.劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级【正确答案】D25.劳动合同法律关系的客体主要指的是（）A.劳动行为B.自然人、法人和其他组织C.劳动权利D.劳动义务【正确答案】A26.主动征求并采纳下属意见的领导属于（）类型A.指导式领导B.支持型领导C.成就取向式领导D.参与式领导【正确答案】D27.下面哪个选项不属于劳动争议处理的方法（）A.讨论B.斡旋C.调解D.仲裁【正确答案】A28.劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（）A.内容合法B.经民主程序制定C.向劳动者公示D.向劳动保障部门请示【正确答案】D29.最大特点是授权的人力资源战略模式是（）A.稳定战略B.参与战略C.诱因战略D.投资战略【正确答案】B30.用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款A.50元以上500元以下B.100元以上200元以下C.100元以上300元以下D.100元以上500元以下【正确答案】D31.根据ERG理论，实现个人理想属于（）。
A.生存需要B.关系需要C.成长需要D.安全需要【正确答案】C32.关于经营者年薪制的说法，错误的是()A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以上不封顶【正确答案】D33.下列选项中，不属于雇主权利的是（）A.劳动指挥权B.雇佣权C.组织权D.闭厂权【正确答案】B34.劳动力市场的（）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经历等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工A.特殊性B.交易延续性C.不确定性D.交易对象难以衡量性【正确答案】D35.用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补缴所欠款额外，可以按每日加收所欠款额（）的滞纳金A.1‰B.2‰C.3‰D.5‰【正确答案】B36.推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是（）A.自我概念B.知识C.人格特质D.动机【正确答案】D37.在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是（）A.制定企业战术目标B.制定人力资源目标C.预测内部人力资源需求D.预测外部人力资源需求【正确答案】A38.工会企业化是（）工会运动的一大特色。
A.德国B.日本C.美国D.意大利【正确答案】B39.下列关于德尔菲法的表述错误的是（）A.一般适合于人力总额的预测B.参与的专家人数一般不少于30人C.采用匿名形式进行，避免了从众行为D.为保证预测的准确性，专家的预测必须提供精确的数字，而不能使用估计数字【正确答案】D40.关于集体谈判制度，下列说法错误的是（）A.集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的B.在集体谈判中，国家是直接参与的C.在集体谈判中，谈判的一方可以是一名雇主，也可以是一些雇主，还可以是一个或数个雇主组织D.集体谈判的目的之一就是调整雇主组织与工人组织之间的关系【正确答案】B41.推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是（）A.自我概念B.知识C.人格特质D.动机【正确答案】D42.在我国，下列人员中不能成为股票期权的激励对象的是（）A.上市公司董事B.上市公司监事C.上市公司核心技术人员D.上市公司高级管理人员【正确答案】B43.根据目标-路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对（）更为满意A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就导向式领导【正确答案】A44.对于劳动争议处理的基本原则，描述正确的是（）。
A.必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议B.必须客观、公平、合理地处理劳动争议，但应该以维护劳动者一方的权利为主C.在劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，但超过法定期限仍然可以受理D.以上都不对【正确答案】A45.采取（）竞争优势策略的组织，在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果而鼓励员工多进行创新活动A.探索者战略B.差异化战略C.跟随者战略D.防御者战略【正确答案】B46.在()职业发展阶段中，个体的主要活动是训练、帮助、政策制定A.探索期B.建立期C.维持期D.衰退期【正确答案】C47.【真题】对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是()A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险C.基本薪酬比市场平均水平略低D.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高【正确答案】A48.劳动者依据《中华人民共和国调解仲裁法》第47条第（一）项规定："追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准（）个月金额的，应当按照终局裁决处理"A.6B.10C.12D.14【正确答案】C49.在组织发展方法中，用一种专门的调查工具，用来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异的方法是（）。
A.敏感性训练B.调查反馈C.质量圈D.团际发展【正确答案】B50.劳动合同法律关系的主体指的是（）A.劳动义务B.劳动权利C.劳动行为D.自然人、法人和其他组织【正确答案】D51.【真题】关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）A.在绩效评价中，重视客户意见B.绩效考核周期越短越好C.鼓励员工进行创新活动D.鼓励以行为为导向的绩效评价方法【正确答案】B52.以动作活动的方式固定下来的经验系统是（）A.知识B.动机C.技能D.注意力【正确答案】C53.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）A.工会B.劳动者C.劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会【正确答案】A54.任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的这句话描述的是劳动争议处理的（）原则A.合法B.公正C.及时D.着重调解【正确答案】B55.在许多市场经济国家，由于所接受的企业人力资本投资比较少，所以女性员工的辞职率相对于男性员工而言往往()A.更低B.更高C.相同D.说不清楚【正确答案】B56.激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是（）。
A.劳动条件B.工资差别C.劳动力供给D.劳动力需求【正确答案】B57.【真题】处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是（ ）A.学徒B.同事C.导师D.顾问【正确答案】C58.一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是（）A.人口总量B.劳动者的受教育水平C.劳动者的工作时间D.劳动力参与率【正确答案】A59.【真题】在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是（ ）A.制度化B.规范化C.职业化D.专业化【正确答案】D60.在职业兴趣类型中，（）的人具有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运用想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作A.现实型B.艺术型C.社会型D.常规型【正确答案】B61.下面对于参与管理的描述中不正确的是（）A.当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有的情况和各个工作细节，若允许员工们参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献B.现代的工作任务相互依赖程度很高，有必要倾听其他部门的意见，而且彼此协商之后产生的决定，各方都能致力推行C.参与决策可以使参与者对作出的决定有认同感，有利于决策的执行D.当任务时间比较紧迫时，参与管理可以节约工作时间【正确答案】D62.下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是（）。
A.绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标两类B.发展目标来源于组织目标、部门目标和个人目标C.绩效目标主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标D.发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为【正确答案】B63.完整的临界特质分析系统包括三种分析技术，在下面的选项中，不属于这三种分析技术的是（）A.临界特质分析B.工作时间和内容分析C.技术能力分析D.工作要求与任务分析【正确答案】B64.在典型的职业生涯通道类型中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（）A.横向通道B.纵向通道C.双通道D.职业生涯锚【正确答案】B65.在职培训的收益主要表现在（）A.受训者生产率的提高B.受训者私人利益上的提高C.参与培训者常常不能全力工作D.受训者要付一定的成本【正确答案】A66.下列选项中哪个不是胜任特征的作用（）A.工作设计B.人员甄选C.绩效考核D.员工培训【正确答案】A67.下列关于上大学收益的表述，错误的是（）A.上大学的收益表现在货币收益和非货币收益两个方面B.完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将比未能完成大学教育者要多C.非货币收益包括社会地位或声誉的提高，对于各种娱乐活动欣赏能力的提高D.心理收益在数量上等于大学毕业生与当初素质相当但是却没有上大学者之间在终身收入上的差别【正确答案】D68.如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明()。
A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低【正确答案】D69.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款A.500元以上1000元以下B.1000元以上3000元以下C.1000元以上5000元以下D.3000元以上5000元以下【正确答案】C70.【真题】关于劳动力边际产出递减规律的说法，错误的是（ ）A.劳动力边际产出递减规律是理解短期劳动力需求曲线的关键所在B.劳动力边际产出递减规律的基础是：资本数量固定而劳动力数量可变C.劳动力边际产出递减规律认为，如果劳动力的数量一直追加下去，就会出现劳动力边际产出为零甚至为负的情况D.劳动力边际产出递减规律认为：新追加得劳动者的边际产出量之所以最终会出现下降，是因为新增加的劳动者技术水平比前面的劳动者要差【正确答案】D71.【真题】关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）A.采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本薪酬B.采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低C.采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高D.采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平【正确答案】A72.公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）。
A.禁售期B.等待期C.有效期D.授权期【正确答案】A73.【真题】在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（ ），又称为T团体训练A.敏感性训练B.团际发展C.团队建设D.群体关系开发【正确答案】A74.【真题】期望理论可以用（ ）来加以表述A.结果=效价×期望B.动机=效价×工具C.动机=效价×期望×工具D.结果=效价×期望×工具【正确答案】C75.绩效改进的方法不包括（）A.六西格玛管理B.ISO质量管理体系C.强制分布法D.卓越绩效标准【正确答案】C76.职工应当参加职工基本医疗保险，由（）按照国家规定缴纳基本医疗保险费A.用人单位B.职工C.单位和政府D.用人单位和个人【正确答案】D77.采用差异化战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）A.以结果为导向的方法B.以行为为导向的方法C.标杆超越法D.目标管理法【正确答案】B78.社会保险法律关系的消灭是指主体间的社会保险法律关系依法解除或终止，即（）A.劳动权利与义务的消灭B.工作单位变化C.社会保险关系的变化D.以上都不对【正确答案】A79.【真题】关于人力资源规划的说法，正确的是()A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量C.外部专家应当承担人力资源规划的主要职责D.工作分析是人力资源规划的所有信息来源【正确答案】B80.绩效管理不具备的特征是（）。
A.可接受性B.实用性C.模糊性D.敏感性【正确答案】C81.下列叙述中属于内源性动机的是（）A.对活动本身感兴趣，活动使人获得满足B.为了避免受到惩罚而完成工作C.为了赢得他人的好评而努力工作D.为了获得物质奖励而付出努力【正确答案】A82.下列选项中，属于上大学的非货币成本的是()A.直接成本B.间接成本C.心理成本D.机会成本【正确答案】C83.某医院有病床600张，现有护士400名医院扩大规模，病床数欲增加到900张，按现有的病床与护士比例，护士人数将增加到600名这种人力资源需求预测的方法是（）A.德尔菲法B.时间序列分析法C.比率分析法D.回归分析法【正确答案】C84.关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）A.信息的质量决定着人力资源规划的质量B.人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C.组织目标与战略规划先于人力资源规划D.人员需求预测先于组织目标与战略规划【正确答案】D85.个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是（）A.职业生涯发展阶段B.职业生涯管理C.职业生涯通道D.职业生涯锚【正确答案】C86.要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（）为主。
A.问卷调查法B.行为事件访谈法C.专家小组法D.全方位评价法【正确答案】B87.人力资本投资的重点在于它的（）A.现在导向性B.未来导向性C.投入的成本D.获得的收益【正确答案】B88.有些企业喜欢雇佣年轻的大学毕业生，并为她们提供大量的培训，然后指导她们在特定的领域从事各种专业化的工作，具有这种组织文化特点的组织被称作()组织A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型【正确答案】A89.某私企独创了员工代表"一票否决制"，即在进行与员工利益有关的决策时，如果员工代表不同意，那么公司的议案就不能通过，这项制度类似于职工民主参与制度中的（）A.职工代表大会制度B.职工合理化建议制度C.职工持股会D.职工董事和监事制度【正确答案】A90.人力资本分析的现代奠基人是（）A.亚当?斯密B.邓洛普C.西奥多?舒尔茨D.加利?贝克尔【正确答案】C91.下列关于人力资本投资的说法中，正确的是（）A.人力资本投资的成本越高，则越有投资价值B.人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值C.工作流动方面的支出不属于个人资本投资D.人力资源投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本【正确答案】B92.下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。
A.期望理论B.强化理论C.公平理论D.双因素理论【正确答案】B93.关于劳动力边际产出量和边际收益的说法，错误的是（）A.新增一个工人所增加的产出被称为劳动力的边际实物产出(MPL)B.劳动力需求者或厂商的目标是效用最大化，即利润最大化目标C.对企业来说，增加一个工人是否有利可图，取决于增加的收益是否大于增加的成本D.边际产出量最终将要下降，可能是因为随着劳动力数量的增加，资本变得相对短缺，也可能是因为新增加的工人本身技术较差【正确答案】D94.三方协商机制的目的就是在（）的基础上达成共识A.主体独立B.权利平等C.民主协商D.充分合作【正确答案】C95.一套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力，这是福利计划应具有的()A.经济性B.灵活性C.亲和性D.竞争性【正确答案】C96.关于股票增值权的说法,错误的是()A.股票增值权的行权期一般超过任B.股票增值权的激励对象既可获得规定数量的股票价格上升带来的收益,也拥有这些股票的所有权C.实施股票增值权时可以全额兑现,也可以部分兑现D.实施股票增值杈时可以用现金,也可以折合成股票,或两者的某种组合【正确答案】B97.对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，当事人()。
A.可以申请行政复议B.可以申请行政复查C.可以申请行政听证D.不可以申请行政复议【正确答案】D98.【真题】关于社会保险的说法，错误的是()A.在中国境内从业的外国人应当参加社会保险B.职工基本养老保险属于社会保险C.灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险D.非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险【正确答案】D99.个人奖励计划的优点不包括（）A.降低了监督成本B.有利于员工个人技能的发展C.较易操作，易于沟通D.能够更好地预测和控制劳动力成本【正确答案】B100.企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）A.个人歧视B.统计性歧视C.员工歧视D.雇主歧视【正确答案】D二.多选题(共70题)1.关于战略性薪酬的描述，正确的是()A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益B.稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小C.精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高D.创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平E.成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分所占比例相对较大【正确答案】ADE2.根据不同产业部门间工资差别形成的原因，下列各项中，工资报酬比较高的有（）。
A.建筑业B.零售业C.资本密集产业D.服装加工业E.处于兴盛期的行业【正确答案】ACE3.劳动争议调解遵循的原则有（）A.自愿原则B.及时原则C.合法原则D.公正原则E.民主说服原则【正确答案】AE4.【真题】关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是（ ）A.知识技能属于表层的胜任特征B.表层特征是决定人的行为及表现的关键因素C.动机需要是内隐的胜任特征D.深层的胜任特征很容易被发现E.冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点【正确答案】ACE5.对于基本养老保险费的缴纳，描述正确的是（）A.用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金B.职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户C.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户D.企业缴费比例一般不得超过企业职工工资总额的10%E.以上都不对【正确答案】ABC6.劳动力需求自身工资弹性主要有（）A.工资率变动反映敏感性B.富有弹性的情况C.缺乏弹性的情况D.单位弹性的情况E.自身工资的弹性【正确答案】BCD7.仲裁员应当公道正派并符合下列（）条件之一。
A.曾任审判员的B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的D.律师执业满3年的E.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年的【正确答案】ABCD8.【真题】金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免被裁员，这一现象说明（ ）因素对劳动关系产生了影响A.经济环境B.技术环境C.法律与制度环境D.生态环境E.自然环境【正确答案】AC9.下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有（）A.一般情况下，企业规模越大，员工的流动率越高B.企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低C.劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低会导致员工的流失D.在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低E.整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率【正确答案】BCDE10.下列医疗费用不能纳入基本医疗保险基金支付的有（）A.境外就医医疗费B.境内医保医院诊疗费C.应当由公共卫生负担的D.工伤治疗药品费E.应该由第三人负担的【正确答案】ACDE11.关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是（）。
A.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律B.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律C.个人劳动率供给曲线的形状是向后弯曲的D.它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律E.它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加【正确答案】CDE12.劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足（）条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性A.其他生产要素的供给缺乏弹性B.其他生产要素的供给富有弹性C.以其他生产要素替代该种劳动力很容易D.使用该类劳动力进行生产的产品富有价格弹性E.该种劳动力成本占产品总成本的比重很大【正确答案】BCDE13.矩阵组织形式的优点在于()A.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性B.有利于加强各职能部门之间的协作配合C.有利于减轻高层管理人员的负担D.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现E.有利于消除设备及劳动力的重复，可以对资源最充分地加以利用【正确答案】ABCD14.非法招用未满16周岁未成年人的法律责任有（）A.用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款B.情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照C.非与未满16周岁未成年人签订劳动合同的应责令停业D.未依法订立无固定期限劳动合同的应吊销营业执照E.以上都不对【正确答案】AB15.下列属于组织外部人力供给来源的有（）。
A.失业人员B.各类学校毕业生C.转业退伍军人D.员工的调动与晋升E.其他组织流出人员【正确答案】ABCE16.专业技术人员的薪酬结构主要包括（）A.奖金B.佣金C.福利与服务D.基本薪酬加佣金E.基本薪酬与加薪【正确答案】ACE17.【真题】某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评,指出公司的人力资源管理工作层次过低,今后应当向战略性人力瓷源管理的层次迈进为此,该公司今后的人力资源管理工作应当做到()A.确保人力资源管理战略与本公司的外部不煷和组织战略相匹配B.确保公司的各项人力资源管理政策和响保持高度一致性C.将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面D.不再从事日常行政事务性工作E.向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献【正确答案】AB18.市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况是（）A.垂直形状B.向上倾斜C.水平形状D.向后弯曲E.向前弯曲【正确答案】ABC19.工会在市场经济体系中的作用有（）A.参与立法和政策制定B.在总体上提高工资福利水平C.推动产业民主的进步D.为企业生产效率的提高提供了可能E.在维护社会公正方面发挥了积极作用【正确答案】BCDE20.人力资源战略中的参与战略具有的特点包括（）。
A.鼓励员工参与管理B.富有竞争力的薪酬水平C.员工关系比较简单D.强调入力资源的投资E.管理人员是指导教练【正确答案】AE21.关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑B.绩效管理是绩效考核中的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高E.绩效考核是绩效管理中的一个环节【正确答案】ACE22.关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是()A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果E.承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据【正确答案】ABDE23.失业人员在领取失业保险金期间,停止领取失业保险金，停止享受其他失业保险待遇的情形包括（）A.重新就业的B.应征服兵役的C.移居境外的D.享受基本养老保险待遇的E.发生疾病的【正确答案】ABCD24.当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列（）情形之一的，经审查核实的，人民法院裁定不予执行。
A.裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的B.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背用人单位经济利益的C.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的D.仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的E.适用法律确有错误的【正确答案】ACDE25.下列观点属于交易型领导理论的是（）A.强调任务的明晰度、工作的标准和产出B.关注任务的完成以及员工的顺从C.依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效D.通过领导风格来影响员工和团队的绩效E.通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们【正确答案】ABC26.在下列选项中，不属于影响人力资源规划制订的内部因素的是（）A.企业规模B.组织文化C.经济因素D.地理环境和竞争因素E.人口统计趋势【正确答案】CDE27.感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有（）A.改变自己的投入或产出B.改变对照者的投入或产出C.改变参照对象D.改变对投入或产出的知觉E.换岗【正确答案】ABCD28.在职培训可分为（）A.一般培训B.正规培训C.定期培训D.特殊培训E.不定期培训【正确答案】AD29.目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有（）。
A.管理层的价值观B.行业的竞争程度C.对待风险的态度D.人力资源服务外包的可能性E.员工技能的性质【正确答案】ACDE30.当人力资源的供给小于人力需求时，主要采取的平衡方法（）A.外部雇佣人员B.延长工作时间C.提高现有员工的工作效率D.降低员工离职率E.扩大经营规模【正确答案】ABCD31.对求职人员申请表及个人简历的评价是招聘录用系统的重要组成部分关于申请表和个人简历的表述，正确的是（）A.申请表随意性较大B.简历有利于求职者充分进行自我表达，但是可能存在自我夸大的倾向C.申请表一般由企业自行设计，可以繁琐、重复D.申请表的设计需要符合国家的法规与政策E.申请表的每一栏均有一定的目的【正确答案】BDE32.【真题】领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（ ）A.情绪成熟度B.年龄成熟度C.工作成熟度D.职业成熟度E.心理成熟度【正确答案】CE33.关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法，错误的有（）A.劳动者有完成劳动任务的义务B.劳动者应服从雇主的一切指令C.劳动者有休息的义务D.劳动者在劳动关系中有忠实的义务E.劳动者在劳动关系中有民主参与的义务【正确答案】BCE34.影响个人之间出现收入差距的原因有（）。
A.正规教育的数量和质量B.个人能力C.在职培训D.企业在行业中的地位E.家庭背景【正确答案】ABCE35.属于三重需要理论中成就需要高的人的突出特点的是（）A.选择适度的风险B.希望能够得到及时的反馈C.有较强的责任感D.重视被别人接受和喜欢E.喜欢支配、影响别人【正确答案】ABC36.技术性失业的形成原因有（）A.采用先进的科学技术通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力B.采用新的经营管理方式通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力C.一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而变化D.信息的不完善E.经济的周期性波动【正确答案】AB37.影响组织设计的权变因素主要有（）A.企业环境B.企业战略C.企业技术D.人员结构E.企业规模【正确答案】ABCE38.关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（）A.高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素B.在对待风险的态度上，认为人力资本投资的风险远大于物质投资C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资本进行投资D.如果投资的是组织内非常专门化的技能，而非市场通用的热门技能，则投资的风险就小E.能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少【正确答案】ABDE39.关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是()。
A.我国的集体合同是在工会未介入情况下签订的B.我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度C.平等协商和集体合同制度的主要弊端是集体合同流于形式，内容空泛D.我国目前主要是在企业层面签订集体合同E.《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范【正确答案】BCDE40.影响培训与开发利润的因素包括受训员工的（）A.人数B.可能的服务年数C.技能可能提高的程度D.努力程度E.忠诚度【正确答案】BCDE41.绩效计划的内容包括（）A.员工工作结果信息的获取方式B.结果的衡量方式和判别标准C.员工在完成工作中的权限范围D.员工完成工作需要利用的资源E.寻找改进绩效的方法【正确答案】ABCD42.根据费德勒的观点，情景性因素包括（）A.领导与下属的关系B.工作结构C.职权D.工作取向E.人际取向【正确答案】ABC43.劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（）A.国有企业制订劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过B.非国有企业制订劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过C.内容合法，不违背有关法律法规及政策D.向劳动者公示E.经过民主程序制订【正确答案】CDE44.组织设计的类型多种多样，常用的有（）。
A.按职能划分的组织形式B.行政层级式组织形式C.事业部制形式D.矩阵组织形式E.虚拟组织形式【正确答案】ABD45.评价绩效改进效果的维度包括（）A.反应B.转变C.过程D.结果E.学习或能力【正确答案】ABDE46.组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在（）A.容易遭到管理层的反对B.不愿意做任何的培训与开发投资C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划D.不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资E.视培训开发为一种开支，而不是一项投资【正确答案】ACDE47.关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）A.绩效考核和绩效管理既有联系又有区别B.绩效管理是一个完整的过程C.绩效管理是绩效考核的一个过程D.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑E.两者毫无关系【正确答案】ABD48.下列关于内部劳动力市场的说法中，正确的是（）A.它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场B.它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇用关系调整的有序管理体系C.它有助于企业对员工的生产率和工作动机等做出准确判断，保护企业的大量在职培训投资D.它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降E.它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场【正确答案】BCD49.存在以下（）情形的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
A.对仲裁裁决不服的B.适用法律、法规确有错误的C.劳动争议仲裁委员会无管辖权的D.裁决所根据的证据是伪造的E.违反法定程序的【正确答案】BCDE50.下列属于劳动争议基本特征的有（）A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系C.劳动争议主体之间不一定存在劳动关系D.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关E.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关【正确答案】ABE51.按照经济理性决策模型，决策者的特征包括()A.从途径-目标意义上分析，决策完全理性B.决策者遵循的是满意原则，在选择是不必知道所有的可能方案C.决策者可以知道所有备选方案D.决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策E.决策者在选择备选方案时，试图寻找令人满意的结果【正确答案】AC52.【真题】关于我国集体协商代表的说法，错误的是（）A.集体协商代表是按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员B.集体协商双方的代表人数应当对等C.集体协商双方的代表人数每方应至少2人，并各确定1名首席代表D.职工一方的协商代表由上级工会选派E.用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派【正确答案】CD53.属于改变型领导者的特征和方法的有（）。
A.提升智慧，理性和谨慎地解决问题B.持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图C.观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动D.提供任务的愿景，潜移默化的自豪感，获得尊敬和信任E.仅在标准没有达成时进行干涉【正确答案】ABD54.效度分为（）等类型A.内容效度B.测试效度C.完成效度D.效标效度E.构想效度【正确答案】ADE55.关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述有（）A.专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别B.人力资源管理人员不需要了解财务，技术等具体知识C.必须具备一种以确保变革成功的方式来监控变革完成的技能D.具备经营活动的能力E.专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础【正确答案】CDE56.若其他条件相同，则()，进行人力资本投资的合理性越强A.人力资本投资后获得收益的时间越长B.人力资本投资的成本越低C.人力资本投资前后的收入差别越大D.人力资本投资的机会成本越高E.人力资本投资的总量越大【正确答案】AB57.向上倾斜的劳动力供给曲线（）A.可以反映在完全竞争的劳动力市场上，单个劳动力需求者（即单个企业）所面对的劳动力供给情况B.反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况C.表明随着工资率的提高，愿意提供的劳。