附件9 政工管理理工作规规范 目 录录一、干部部培训工工作规范范…………………………………………3二、干部部培训工工作流程程…………………………………………5三、人员员考录招招聘工作作规范…………………………………66四、人员员考录招招聘工作作流程…………………………………88五、人才才引进工工作规范范…………………………………………9六、人才才引进工工作流程程…………………………………………11七、工资资审批工工作规范范…………………………………………12八、工资资审批工工作流程程…………………………………………15九、职称称聘任工工作规范范…………………………………………16十、职称称聘任工工作流程程…………………………………………18十一、离离退休干干部管理理工作规范范…………………………19十二、离离退休干干部管理理工作流程程…………………………221十三、发发展党员员工作规范范……………………………………222十四、发发展党员员工作流程程……………………………………224十五、志志愿者服服务工作作规范…………………………………225十六、志志愿者服服务工作作流程…………………………………331十七、工工会会费费管理工工作规范范………………………………32十八、工工会会费费管理工工作流程程………………………………37干部培训训工作规规范1.总则则紧扣“理理论教育育、党性性教育、能能力培训训”核心任任务，坚坚持问题题导向，坚坚持全员员培训，坚坚持从严严要求，全全面提升升干部教教育培训训质量，有有效提升升卫生计计生系统统干部综综合能力力素质。
2.目的的通过多种种形式组组织系统统内广大大干部进进行深入入的，用理理论创新新成果武武装头脑脑、指导导实践，自自觉增强强干部的的政治意意识和大大局意识识，培养养造就信信念坚定定、为民民服务、勤勤政务实实、敢于于担当、清清正廉洁洁的好干干部3.标准准3.1干干部培训训一般工工作常规规3.1..1加强强领导干干部专业业化培训训组织织领导干干部和业业务员骨骨干到国国内高校校和先进进地区进进行专业业实务培培训，认认真做好好选派领领导干部部参加中中央省市市委党校校和各级级培训机机构的调调训工作作3.1..2开展展中青年年干部能能力提升升培训选调优秀年轻干部到对口单位，通过交叉挂职的模式，对青年干部进行培训，做好挂职锻炼工作3.1..3做好好干部网网络线学习培培训通过干干部网络络学学习平台台，加强强对学员员培训期期间状态和和表现情情况考核核，发挥挥干部网网络学院院平台优优势，全全面记录录干部培培训信息息3.1..4做好好系统内内干部素素质能力力提升工工作通通过举办办各类素素质提升升研修班班，提高高系统内内干部的的学习、业业务等能能力，提提升系统统内干部部的综合合素质和和综合能能力 干部培训训工作流流程确定培训类型制定方案组织报名拟培训指南做好相关对接工作网络平台监督学分申请干部述学人员考录录招聘工工作规范范1.总则则人员考录录招聘工工作规范范是事业业单位招招聘工作作的规范范程序，工作人员在为城阳区卫生和计生系统各单位招聘工作人员所共同遵守的工作制度。
2.目的的对招聘工工作进行行具体的的规定，实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质3.标准准工作依据据：《事事业单位位人事管管理条例例》（国国务院令令第6552号）和和《事业业单位公公开招聘聘人员暂暂行规定定》（原原人事部部令第66号）、《关关于进一一步做好好事业单单位公开开招聘工工作的通通知》（鲁鲁人社字字〔20015〕〕84号号）以及及我市有有关规定定和要求求3.1人人员招聘聘一般工工作流程程3.1..1区人力力资源与与社会保保障局会会同区卫卫生和计计划生育育局编制制招考计计划报市市人力资资源与社社会保障障局审批批3.1..2区人人力资源源与社会会保障局局会同区区卫生和和计划生生育局编编制招聘聘方案及及招聘简简章3.1..3区人人力资源源与社会会保障局局会同区区卫生和和计划生生育局发发布招聘聘简章3.1..4区人人力资源源与社会会保障局局会同区区卫生和和计划生生育局对对报考人人员信息息进行初初审3.1..5山东东省人社社厅统一一笔试出出题3.1..6区人人力资源源与社会会保障局局会同区区卫生和和计划生生育局统统一组织织笔试并并公布笔笔试成绩绩及进入入面试范范围人员员名单。
3.1..7区人人力资源源与社会会保障局局会同区区卫生和和计划生生育局统统一组织织面试并并公布面面试成绩绩及进入入体检范范围人员员名单3.1..8区人人力资源源与社会会保障局局会同区区卫生和和计划生生育局组组织体检检并公布布体检结结果及拟拟聘用人人员名单单3.1..9区人人力资源源与社会会保障局局会同区区卫生和和计划生生育局向向社会公公示拟聘聘用人员员名单3.1..10区区卫生和和计划生生育局协协助用人人单位办办理聘用用手续 人员考录录招聘工工作流程程区人社局会同区卫生计生局编制招考计划上报市人社局审批区人社局会同区卫生计生局编制招聘方案及简章区人社局会同区卫生计生局发布招聘简章区人社局会同区卫生计生局对报考人员信息进行初审省人社厅统一笔试出题区人社局会同区卫生计生局统一组织笔试并公布笔试成绩及进入面试范围人员名单区人社局会同区卫生计生局统一组织面试并公布面试成绩及进入体检范围人员名单 （公公示无异异议） 区人社局会同区卫生计生局组织体检并公布体检结果和拟招聘人员名单 （公公示无异异议） （公公示无异异议）区人社局会同区卫生和计生局向社会公示拟聘用人员名单 （公公示无异异议）区卫生和计生局协助用人单位办理聘用手续人才引进进工作规规范1.总则则城阳区卫卫生和计计生系统统高层次次人才引引进遵循循在编制制和岗位位限额内内引进原原则；紧紧缺急需需原则；；好中选选优、宁宁缺勿滥滥原则；；注重实实际工作作能力原原则。
2.目的的按照严格格的引进进程序和和操作规规程，为为区级医院拟引引进高层层次、优优秀的的的专业技技术人员员3.标准准工作依据据：《青青岛市城城阳区引引进和扶扶持高层层次人才才创业创创新发展展暂行办办法》（城城发〔220122〕13号）和和《青岛岛市城阳阳区卫生生系统高高层次人人才引进进实施细细则》3.1..1个人人申报符符合人才才引进规规定条件件的，有有申报意意向的人人员，需需本人持持有效证证件及相相关资料料到区卫卫生和计计划生育育局领取取《青岛岛市城阳阳区引进进高层次次人才评评价认定定申报书书》，进进行个人人申报3.1..2资格格审查由由区卫生生和计划划生育局局根据卫卫生计生生系统高高层次人人才使用用现况和和拟引进进人才个个人申报报情况，进进行初审审综合排排序后，拟拟定推荐荐意见报报区人力力资源社社会保障障局进行行评价认认定，由由区人力力资源社社会保障障局确定定符合条条件人选选后，提提请人才才领导小小组审核核确定是是否试用用，相关关岗位按按照综合合排序高高低每次次确定一一人为试试用人选选3.1..3引进进前试用用组织织试用人人选到拟拟引进的的区级医医院进行行引进前前试用，试试用期11－2个周。
3.1..4引进进试用用期满后后，由区区卫生和和计划生生育局组组织专家家对试用用人员进进行综合合考核考考核合格格者按照照《暂行行办法》的的相关规规定办理理引进手手续考考核不合合格者，不不予使用用人才引进进工作流流程个人申报区卫生计生局对个人申报情况进行初审区卫生计生局拟定初审意见报人社局进行评价认定区人社局确定符合条件人选报区人才领导小组审核确定 组织试用人选到拟引进的区级医院进行引进前试用试用期满考核合格后引进，办理引进手续 工资审批批工作规规范1.总则则工资审批批工作流程程是工资申申报业务务的规范范程序，工作人员在申报工资相关业务时所共同遵守的工作制度2.目的的对工资审审核审批批业务进进行具体体的规定定，使工工作人员员的工资业业务工作作有一个个规范程程序，准准确无误误的申报报工资业业务 3.标准准工作依据据：《青岛市市公务员员工资制制度改革革实施意意见》《青岛市事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》《关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革若干问题的处理意见》《青岛市机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见》。
3.1新新参加工工作人员员 3.1..1用人人单位工工作人员员在工资资网上申申报新增增工作人人员工资资业务，计计算出试试用期工工资3.1..2用人单单位在工工资网上上打印出出工资审审批表（一一式三份份）和入入档表（一一份），加加盖单位位公章3.1..3用人人单位携携带审批批表和入入档表报报政工科科审批，审审批合格格加盖区区卫生和和计划生生育局公公章3.1..4用人人单位携携带区编编办出具具的入编编通知单单原件、新新增人员员档案、认认证的学学历、工工资审批批表和入入档表到到人社局局工资福福利科审审批3.1..5工资资福利科科审批合合格后，用人人单位将将工资入入档表放放档案室室3.2试试用期转转正3.2..1用人人单位工工作人员员在工资资网上申申报试用用期转正正工资业业务，计计算出转转正定级级后工资资3.2..2用人人单位在在工资网网上打印印出工资资审批表表（一式式三份）和和入档表表（一份份），加加盖单位位公章3.2..3用人人单位携携带审批批表和入入档表报报政工科科审批，审审批合格格加盖区区卫生和和计划生生育局公公章3.2..4用人人单位携携带工资资审批表表和入档档表到人人社局工工资福利利科审批批。
3.2..5工资资福利科科审批合合格后，用人人单位将将工资入入档表放放档案室室3.3职职务岗位位工资变变动3.3..1用人人单位工工作人员员在工资资网上申申报职务务岗位变变动工资资业务，计计算出职职务岗位位变动后后工资3.3..2用人人单位在在工资网网上打印印出工资资审批表表（一式式三份）和和入档表表（一份份），加加盖单位位公章3.3..3用人人单位携携带人社社局出具具的任免免文或者者聘任花花名册、工工资变动动审批表表和入档档表报政政工科审审批，审审批合格格加盖区区卫生和和计划生生育局公公章3.3..4用人人单位人人社局出出具的任任免文或或者聘任任花名册册、工资资变动审审批表和和入档表表报人社社局工资资福利科科审批3.3..5工资资福利科科审批合合格后，用人人单位将将工资入入档表放放档案室室3.4退退休人员员工资业业务3.4..1用人人单位工工作人员员在工资资网上申申报人员员退休业业务3.4..2用人人单位在在工资网网上打印印出退休休工资审审批表（一一式三份份），加加盖单位位公章3.4..3用人人单位携携带退休休工资审审批表到到政工科科审批，加加盖区卫卫生和计计划生育育局公章章3.4..4用人人单位携携带个人人档案和和退休工工资审批批表到人人社局工工资福利利科审批批。
3.4..5工资资福利科科审批合合格后，用人人单位携携带退休休待遇审审批表到到人社局局机关保保险办和和退管中中心审批批3.4..6审批批成功，将将退休工工资审批批表和退退休工资资待遇审审核表放放入个人人档案，并并到政工工科做销销编业务务3.5其其他工资资业务3.5..1根据据省、市市、区有有关政策策依据办办理工资审批批工作流流程用人单位在工资网上申报工资相关业务用人单位携带打印的工资审批表和入档表到政工科审批区卫生计生局政工科审批合格加盖公章用人单位携带相关材料到区人社局工资福利科审批 区人社局工资福利科审批合格加盖公章审批合格的入档表放入个人档案并落实相关待遇 职称聘任任工作规规范1.总则则根据城阳阳区人力力资源与与社会保保障局《关关于规范范全区事事业单位位专业技技术职务务聘任工工作的意意见（试试行）》（青青城人社社发〔220100〕1号号）文件件精神，结结合卫生生计生系系统实际际情况，制定本工作规范2.目的的进一步规规范局属属事业单单位专业业技术职职务聘任任工作，强强化专业业技术职职务岗位位管理，保保障用人人单位和和专业技技术人员员的合法法权益，通过规范职称聘任工作，调动全系统专业技术人员工作积极性。
3.标准准卫生计生生系统每每3年作作为一个个聘期，每每一个聘聘期结束束后的第第一年的的第一季季度组织织新一轮轮职称续续聘工作作聘期期内出现现岗位空空缺的，区区卫生和和计划生生育局可可根据工工作需要要和本意意见的要要求，经经区人社社局批准准适时组组织补聘聘3．1职职称聘任任办理一般般工作常常规 3.1..1建立立聘任工工作领导导小组成成立由本本单位党党政主要要领导、部部分专家家及相关关工作人人员组成成的聘任任工作领领导小组组，负责责本单位位专业技技术职务务聘任的的考核标标准、聘聘任方案案的制定定和组织织实施工工作，其其中参加加聘任人人员不得得担任聘聘任工作作领导小小组成员员3.1..2制定定聘任方方案聘聘任工作作领导小小组研究究制定聘聘任工作作实施方方案，内内容应包包含拟聘聘任岗位位数量、岗岗位名称称、岗位位职责、任任职条件件、聘期期、工资资待遇以以及聘任任上岗的的程序、办办法等内内容方方案须经经本单位位全体人人员大会会或职代代会讨论论通过，由由主管部部门审核核同意后后报区人人力资源源社会保保障部门门审核3.1..3公布布聘任方方案聘聘任工作作领导小小组将审审核通过过的聘任任方案在在本单位位张榜公公布，公公布期33天。
3.1..4资格格审查单单位组织织符合条条件的人人员参加加聘任，聘聘任工作作领导小小组负责责资格条条件审查查，确定定拟参加加聘任人人选3.1..5确定定各层级级拟聘任任对象根据聘聘任办法法，将拟拟参加聘聘任人选选按照量量化赋分分 ，汇汇总分数数由高到到低排序序，确认认各层级级拟聘任任对象如如出现聘聘任得分分相同的的情况，则则聘任年年限长者者优先；；若聘任任年限相相同，则则工作时时间长者者优先3.1..6公示示各单单位要将将拟聘任任人选在在本单位位进行公公示，公公示时间间3天对对公示期期间反映映的问题题，聘任任工作领领导小组组负责调调查核实实并及时时答复，问问题属实实的，本本聘期内内不再对对其聘任任3.1..7上报报各层级级拟聘任任结果公公示结束束后，单单位将各各层级拟拟聘任结结果形成成正式报报告，交交区卫生生计生局局审核同同意后，由由区卫生生计生局局以书面面形式报报区人力力资源和和社会保保障局3.1..8签定定聘用合合同、办办理聘用用手续各各单位根根据聘任任结果与与工作人人员签定定聘用合合同同同时，填填写《岗岗位聘用用证书》，填填写完成成后携带带专业技技术资格格证书、上上一聘期期的聘书书等相关关材料到到区人社社局专技技科审核核验印。
通通过考试试取得专专业技术术资格的的人员，需需同时提提供相应应的职称称计算机机合格证证书职称聘任任工作流流程成立聘任小组制定聘任方案公布聘任方案对符合聘任人员进行资格审查确定各层级聘任对象公示上报聘任结果签订合同，兑现新聘期工资 离退退休干部部管理工工作规范范 1.总则离退休干干部管理理工作规规范是干干部退休休制度主主要是指指干部依依照法定定条件退退出工作作岗位，并并且享受受国家各各项养老老待遇的的制度2.目的的以推进老老干部工工作转型型发展为为主导，进进一步加加强工作作作风建建设和离离退休干干部“两项建建设”，健全全离退休休干部服服务管理理体系，拓拓展老干干部社会会活动空空间，丰丰富离退退休干部部的业余余生活3.标准准 3.11建立集集中与自主主学习相相结合制制度3.1..1每季季度集中中活动，学学习文件件、聆听报报告（讲讲座）、学学习交流流、不定定期召开开座谈会会，宣传传党的政政策对对行动不不便不能能前来集集中的老干干部，则定期期将资料等等送上门门3.1..2为老老干部学学习中央央、是为为精神创创造条件件，组织他他们参加加专题报报告会、座座谈会等等重要会会议和活活动，按按规定确确保老干干部阅读读有文件件，为老老干部订订阅有关关学习材材料。
每每年为每每位老干干部固定定订阅党刊刊、党报报、保健健养生等等刊物3.1..3由党政主要要领导亲亲自参加加老干部部重要活活动 3.2全全面提高高老干部部们的健健康素质质3.2..1每年年为离退退休老干干部进行行全面的的身体检检查，为为老干部部们提出出具体健健康指导导意见，进进一步完完善了老老干部的的健康档档案3.2..2将健健康查体体报告送送到老干干部手中中3.3建建立走访访常态制制3.3..1做到到随访时时了解情情况对对长期不不参加活活动（因因病住院院、长期卧卧床、行行走不便便）的老老干部进进行定期期走访和和不定期期走访3.3..2在春春节、重重大节日日进行走走访慰问问老干部部3.3..4落实实好离退退休老干干部的生生活待遇遇3.3..5按政政策落实实离休干干部的生生活待遇遇，规范范离休干干部各类类补贴工工作，做做好离休休费、补补贴费的的发放工工作离退休干干部管理理工作流流程组织召开离退休老干部座谈会集中参加活动及学习文件组织离退休老干部进行体检统一发车接送老干部体检结果报告发送到老干部手中对老干部进行节日走访落实老干部的生活待遇 发展展党员工工作规范范1.总则则为了规范范发展党党员工作作，保证证新发展展党员质质量，保保持党的的先进性性和纯洁洁性，党党的基层层组织应应当把吸吸收具有有马克思思主义信信仰、共共产主义义觉悟和和中国特特色社会会主义信信念，自自觉践行行社会主主义核心心价值观观的先进进分子入入党，作作为一项项经常性性重要工工作。
2.目的的发展党员员工作应应当贯彻彻党的基基本理论论、基本本路线、基基本纲领领、基本本经验、基基本要求求，按照照控制总总量、优优化结构构、提高高质量、发发挥作用用的总要要求，坚坚持党章章规定的的党员标标准，始始终把政政治标准准放在首首位；坚坚持慎重重发展、均均衡发展展，有领领导、有有计划地地进行；；坚持入入党自愿愿原则和和个别吸吸收原则则，成熟熟一个，发发展一个个3.标准准3.1发发展党员员一般工工作常规规（根据据《中国国共产党党发展党党员工作作细则》）3.1..1要求求入党的的申请人人向党组组织提出出入党申申请；3.1..2采取取党员推推荐或群群团组织织推优等等方式产产生入党党积极分分子人选选，由支支部委员员会研究究确定入入党积极极分子，并并报上级级党委备备案；3.1..3党组组织指定定一至两两名正式式党员作作为入党党积极分分子培养养联系人人；3.1..4党组组织对入入党积极极分子进进行一年年以上的的培养教教育和考考察，对对基本具具备党员员条件的的，在听听取党小小组、培培养联系系人和群群众意见见的基础础上，经经支部委委员会讨讨论同意意并报上上级党委委备案后后，可列列为发展展对象；；3.1..5党支支部指定定两名正正式党员员作发展展对象入入党介绍绍人；3.1..6党组组织对发发展对象象进行政政治审查查；3.1..7对发发展对象象进行短短期集中中培训；；3.1..8支部部委员会会对发展展对象进进行严格格审查，经经集体讨讨论认为为合格后后，报局局党委预预审；3.1..9预审审后，审审查结果果通知党党支部，并并向审查查合格的的发展对对象发放放《中国国共产党党入党志志愿书》；；3.1..10支支部委员员会将局局党委预预审合格格的发展展对象提提交支部部大会讨讨论，作作出决议议，并报报上级党党组织审审批；3.1..11局局党委集集体讨论论和表决决，将审审批意见见通知报报批党支支部，并并报区委委组织部部门备案案；3.1..12被被批准入入党的预预备党员员面向党党旗进行行入党宣宣誓；3.1..13预预备党员员预备期期满后，向向党组织织提出书书面转正正申请，经经支部大大会讨论论通过，报报上级党党组织批批准，转转为正式式党员。
发发展党员员工作流流程提出入党申请确定为入党积极分子对入党积极分子进行培训党组织对发展对象进行政治审查对发展对象进行短期培训发放入党志愿书党组织集体讨论，决议，报区委组织部备案被批准入党预备党员进行入党宣誓预备期满，提出书面转正申请大会讨论通过，转为正式党员志愿者服服务工作作规范1.总则则为倡导“奉献、友友爱、互互助、进进步”的志愿愿精神，规规范全区区卫生计计生系统统的志愿愿服务工工作，保保障志愿愿者、志志愿服务务组织和和志愿服服务对象象的合法法权益，根根据《青青岛市志志愿服务务条例》、《青青岛市志志愿者管管理办法法（修订订）》、《青青岛市志志愿服务务组织备备案管理理办法（试试行）》、《青青岛市卫卫生计生生系统志志愿服务务工作管管理办法法（试行行）》等等有关法法律、法法规和政政策，结结合区卫卫生计生生系统工工作实际际制定本本规范2.目的的全区卫生生计生系系统志愿愿服务工工作以提提升服务务能力、树树立行业业文明形形象、搭搭建职工工成长平平台为工工作目标标，以城城阳区卫卫生计生生系统志志愿服务务分队为为工作平平台，以以统一的的服务理理念、工工作项目目和品牌牌形象为为工作准准则，为为推进全全区卫生生计生事事业发展展和人民民健康水水平提升升贡献力力量。
3.标准准3.1组组织架构构和工作作职责区卫生生计生局局负责本本区卫生生计生系系统志愿愿服务队队伍组建建，在市市卫生计计生系统统志愿服服务总队队下，按按照分队队、大队队、中队队、小队队四级建建制组建建队伍3.2志志愿者条条件:3.2..1遵守守国家法法律法规规和志愿愿服务组组织的相相关规定定 3.2..2热心心社会公公益事业业，认同同“奉献、友友爱、互互助、进进步”的志愿愿精神3.2..3年满满十四周周岁(未未满十八八周岁的的须经其其法定监监护人同同意)3.2..4具备备参加志志愿服务务所需要要的基本本能力和和身体素素质3.3卫卫生计生生志愿者者享有以以下权利利： 3.3..1以志志愿者的的身份参参与志愿愿服务活活动 3.3..2获得得志愿服服务的真真实、准准确、完完整的信信息 3.3..3获得得志愿服服务所需需的条件件和必要要的保障障 3.3..4获得得志愿服服务所需需的教育育和培训训 3.3..5请求求志愿服服务组织织帮助解解决在志志愿服务务活动中中遇到的的问题 3.3..6有困困难时优优先获得得志愿服服务组织织和其他他志愿者者提供的的服务 3.3..7对志志愿服务务组织进进行监督督，提出出批评和和建议。
3.3..8要求求志愿服服务组织织出具参参加志愿愿服务的的证明 3.3..9其他他依法享享有的权权利 3.4卫卫生计生生志愿者者应当履履行下列列义务：：3.4..1遵守守国家法法律法规规及志愿愿服务组组织的相相关规定定 3.4..2提供供真实、准准确、完完整的注注册相关关信息，如如有信息息变更及及时联系系修改 3.4..3履行行志愿服服务承诺诺，完成成志愿服服务任务务 3.4..4自觉觉维护志志愿服务务组织和和志愿者者的形象象和声誉誉 3.4..5自觉觉维护服服务对象象的合法法权益 3.4..6退出出志愿服服务活动动时，履履行合理理告知的的义务 3.4..7保守守在参与与志愿服服务活动动过程中中获悉的的个人隐隐私、商商业秘密密或者其其他依法法受保护护的信息息 3.4..8不得得向接受受志愿服服务的组组织或个个人索取取、变相相索取报报酬 3.4..9不得得以志愿愿者身份份从事任任何以营营利为目目的或违违背社会会公德的的活动 3.4..10其其他依法法应当履履行的义义务 3.5志志愿服务务项目3.5..1对内志愿愿服务对内志志愿服务务是指来来自卫生生计生行行业内、外外的志愿愿者，到到卫生计计生系统统各单位位开展志志愿服务务工作。
3.5..2对外志愿愿服务对外志志愿服务务是指来来自卫生生计生行行业内的的志愿者者，在所所在志愿愿服务队队的组织织下，为为社会各各类服务务对象提提供志愿愿服务3.6管管理和服服务3.6..1志愿愿者招募募志愿服服务组织织负责建建立高效效便捷的的志愿者者招募机机制、稳稳定通畅畅的志愿愿者招募募渠道，采采取公开开招募与与定向招招募相结结合、经经常性招招募与阶阶段性招招募相结结合、面面向个人人招募与与面向集集体招募募相结合合等方式式开展招招募工作作 3.6..2志愿愿者注册册凡符合合卫生计计生志愿愿者基本本条件，符符合各志志愿服务务组织的的个性化化需求并并自愿从从事志愿愿服务的的个人，应应向各志志愿服务务组织提提出书面面注册申申请，并并同步在在青岛市市卫生计计生委网网站和青青岛志愿愿服务网网注册，如如实提供供个人基基本信息息和可参参加的志志愿服务务的类别别、方式式、时间间等必要要信息志愿服务组织根据志愿者注册情况，通过组织考察、核实、填写登记表等形式，对志愿者注册信息进行核实核实无误后，给予批准，并及时颁发志愿者卡（证），安排志愿服务工作对于弄虚作假者，驳回其注册申请，已注册的取消其注册资格。
3.6..3志愿愿者培训训各志愿愿服务组组织根据据志愿服服务项目目要求，对对志愿者者及时进进行培训训，培训训内容包包括：志志愿服务务精神理理念、法法律法规规、技能能技巧等等一般性性工作培培训；所所在单位位规章制制度、工工作环境境、服务务流程、服服务礼仪仪、必要要的服务务技能，医医患沟通通技巧等等个性化化培训培培训可采采取专题题讲座与与现场操操作相结结合，集集体培训训与个体体相相结合，专专家讲解解与志愿愿者互学学互动相相结合，理理论与实实践相结结合等方方式开展展3.7工工作经费费：3.7..1经费费来源志愿服服务组织织所在单单位应设设立开展展志愿服服务活动动所需的的专项经经费鼓鼓励单位位、个人人对志愿愿服务活活动进行行捐助，也也可以通通过社会会捐赠、政政府资助助等形式式，筹集集开展志志愿服务务活动的的经费3.7..2经费费使用原原则志愿服服务组织织的经费费，必须须专项用用于志愿愿服务活活动，主主要用于于资助志志愿服务务项目，培培训志愿愿者，救救助因从从事志愿愿服务活活动遇到到特殊困困难的志志愿者，用用于与志志愿服务务事业发发展有关关的其他他事项等等志愿愿服务组组织接受受社会捐捐赠、资资助，应应当符合合志愿服服务组织织的宗旨旨和服务务范围，并并根据与与捐赠人人、资助助人约定定的合法法方式使使用。
3.7..3经费费监督管管理严格执执行国家家规定的的财务管管理制度度，接受受所在单单位的内内部财务务监管工工作经费费的筹集集、使用用和管理理应当公公开，并并依法接接受有关关部门和和捐赠、资资助者和和志愿者者的监督督任何何单位和和个人不不得侵占占、私分分或者挪挪用志愿愿服务经经费3.8考考核与奖奖惩3.8..1工作作考核各志愿愿服务组组织应在在年初将将年度工工作安排排和计划划报上级级志愿服服务组织织备案各各单位和和上级志志愿服务务组织要要对所属属志愿服服务组织织的工作作进行定定期和不不定期检检查，每每年要进进行年度度考核，考考核结果果在相应应范围内内进行通通报3.8..2表彰彰激励区卫生生计生局局和各单单位应对对志愿服服务活动动主动开开展对内内对外宣宣传，根根据志愿愿服务工工作的实实际情况况，对优优秀志愿愿服务组组织、志志愿者和和有突出出贡献的的组织、个个人给予予表彰奖奖励，对对特别优优秀者可可推荐参参加上级级志愿服服务工作作表彰3.8..3处分分处理对工作作不积极极或违反反相关规规定的志志愿服务务组织，视视实际情情况在一一定范围围内给予予通报批批评并责责令限期期整改，对对于出现现利用志志愿服务务的名义义从事非非法活动动、开展展营利性性活动或或连续一一年未进进行正常常活动，且且经警告告提醒不不及时进进行整改改的，予予以注销销处理。
4.流程程（见附附件） 城阳区卫卫生计生生系统志志愿服务务队架构构示意图图志愿者服服务工作作流程 志愿者招募志愿者注册志愿者培训志愿者开展相关工作志愿者考核志愿者表彰激励工会会费费管理工工作规范范1.总则则根据全国国总工会会《关于于加强基基层工会会经费收收支管理理的通知知》(总总工办发发〔20014〕〕23号号)、《关于于<加强强基层工工会经费费收支管管理的通通知>的的补充通通知》（工工财发〔220144〕699号）和和青岛市市城阳区区总工会会《关于转转发省总总工会<<关于贯贯彻落实实全国总总工会加加强基层层工会经经费收支支管理有有关规定定的通知知>的通知知》等文文件精神神，结合卫卫生计生生系统实实际情况况，制定定本工作作规范2.目的的认真贯彻彻落实中中央关于于勤俭节节约的有有关规定定和全国国总工会会《关于于加强工工会经费费财务管管理和审审计监督督切实管管好用好好工会经经费的通通知》精精神,发发扬艰苦苦奋斗、勤勤俭节约约的优良良传统,,切实加加强工会会经费收收支管理理,坚决决制止奢奢侈浪费费,合理理有效地地使用资资金坚坚持工会会经费为为工会工工作和职职工群众众服务的的方向,,确保工工会经费费取之于于职工用用之于职职工,把把更多工工会经费费用在职职工身上上,为职职工群众众办实事事、做好好事、解解难事,,让工会会经费真真正惠及及职工群群众和工工会会员员。
3.标准准3.1工工会经费费收入范范围基层工会会的各项项经费收收入,要要严格按按照《中中华人民民共和国国工会法法》《中中国工会会章程》的的规定,,依法获获得包包括:3.1..1工会会会员缴缴纳的会会费3.1..2建立立工会组组织的单单位按每每月全部部职工工工资总额额的2%%向工会会拨缴的的经费,,或上级级工会委委托税务务机关代代收工会会经费后后按规定定比例转转拨基层层工会的的经费3.1..3上级级工会补补助的款款项3.1..4单位位行政按按照《中中华人民民共和国国工会法法》、《中中国工会会章程》和和国家的的有关规规定给予予工会组组织的补补助款项项3.1..5工会会所属的的企业、事事业单位位上缴的的收入3.1..6基层层工会对对外投资资取得的的收益3.1..7其他他收入3.2工工会经费费支出范范围工会经费费应当全全部用于于为职工工服务和和开展工工会活动动基层层工会要要按照所所在省级级工会确确定的经经费分成成比例,,及时足足额上解解经费工工会经费费支出包包括:3.2..1工会会为会员员及其他他职工开开展教育育、文体体、宣传传等活动动产生的的支出基基层工会会应当将将会员缴缴纳的会会费全部部用于会会员活动动支出。
3.2..2工会会直接用用于维护护职工权权益的支支出包包括工会会协调劳劳动关系系和调解解劳动争争议、开开展职工工劳动保保护、向向职工群群众提供供法律咨咨询、法法律服务务、对困困难职工工帮扶、向向职工送送温暖等等发生的的支出及及参与立立法和本本单位民民主管理理、集体体合同等等其他维维权支出出3.2..3工会会培训工工会干部部、加强强自身建建设及开开展业务务工作发发生的各各项支出出包括括开展工工会干部部和积极极分子的的学习和和培训所所需教材材资料和和讲课酬酬金等;;评选表表彰优秀秀工会干干部和积积极分子子的奖励励;组织织劳动竞竞赛、合合理化建建议、技技术革新新和协作作活动;;召开工工会代表表大会、委委员会、经经审会以以及工会会专业工工作会议议;开展展外事活活动、工工会组织织建设、建建家活动动、大型型专题调调研;经经审经费费、基层层工会办办公、差差旅等其其他专项项业务的的支出3.2..4工会会从事建建设工程程、设备备工具购购置、大大型修缮缮和信息息网络购购建而发发生的支支出包包括房屋屋建筑物物购建、办办公设备备购置、专专用设备备购置、交交通工具具购置、大大型修缮缮、信息息网络购购建等资资本性支支出。
3.2..5对工工会管理理的为职职工服务务的文化化、体育育、教育育、生活活服务等等独立核核算的事事业单位位的补助助和非独独立核算算的事业业单位的的各项支支出3.2..6由工工会组织织的职工工集体福福利等方方面的支支出主主要用于于工会组组织逢年年过节向向全体会会员发放放少量的的节日慰慰问品,,会员个个人和家家庭发生生困难情情况的补补助,以以及会员员本人过过生日的的慰问等等根据山东东省总工工会办公公室《关于贯贯彻落实实全国总总工会加加强基层层工会经经费收支支管理有有关规定定的通知知》，基层层工会可可给予会会员生日日蛋糕等等慰问品品，或指指定蛋糕糕店的蛋蛋糕领取取券，每每人金额额不得超超过2000元基层工会在法定节日可以发放中国传统节日的用品和职工群众必需的生活用品，每位会员每年总额不得超过1000元购买节日慰问品经费可从会员缴纳的会费和拨缴工会经费收入中列支基层工会可给予优秀学员（包括自学）一定的奖励，每人每次不得超过500元3.2..7以上上支出项项目以外外的必要要开支3.3严严格控制制工会经经费开支支3.3..1基层层工会要要认真贯贯彻落实实《中华华人民共共和国工工会法》《中中国工会会章程》,,以及全全国总工工会《工工会预算算管理办办法》《关关于加强强工会经经费财务务管理和和审计监监督切实实管好用用好工会会经费的的通知》精精神,严严格控制制工会经经费开支支,各项项开支实实行工会会委员会会集体领领导下的的主席负负责制,,重大开开支集体体研究决决定。
3.3..2不准准将工会会经费用用于服务务职工群群众和开开展工会会活动以以外的开开支3.3..2.11不准用用工会经经费购买买购物卡卡、代金金券等,,搞请客客送礼等等活动3.3..2.22不准违违反工会会经费使使用规定定, 滥滥发津贴贴、补贴贴、奖金金3.3..2.33不准用用工会经经费支付付高消费费性的娱娱乐健身身活动3.3..2.4.不不准单位位行政利利用工会会账户,,违规设设立“小金库库”3.3..2.5.不不准将工工会账户户并入单单位行政政账户,,使工会会经费开开支失去去控制3.3..2.6.不不准截留留、挪用用工会经经费3.3..2.7.不不准用工工会经费费参与非非法集资资活动,,或为非非法集资资活动提提供经济济担保3.3..2.8.不不准用工工会经费费报销与与工会活活动无关关的费用用3.4工工会经费费账户管管理基基层工会会要严格格执行《通通知》规规定，单单独设立立工会账账户，工工会经费费实行独独立核算算；加强强预算管管理，严严格执行行全国总总工会控控制工会会经费开开支的“八不准准”要求，确确保经费费开支合合规，程程序规范范，手续续完备各各级工会会要加强强对基层层工会经经费收支支的管理理和监督督，对违违反规定定的行为为，应及及时予以以纠正。
4.流程程（见附附件）工会经费费管理工工作流程程制定工会会费管理使用办法方案公示方案组织开展活动、帮扶困难职工填写会费申请单报财务专员审批领导签字- 41 -。