苏州劳动合同 随着法律观念的日渐普及，合同对我们的帮助越来越大，签订合同能够较为有效的约束违约行为那么一般合同是怎么起草的呢？以下是我为大家收集的苏州劳动合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友苏州劳动合同1 甲方名称（用人单位）： 地 址： 电 话： 乙方名称（被聘职工）： 家庭住址： 身份证号： 电 话： 依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样的原则，就双方建立劳动关系的详细事宜，经友好协商达成协议并签订合同如下： 第一条：合同期限 1、本合同期限为 年，即自 年 月 日至 年 月 日止 2、双方约定试用期为 月即自 年 月 日至 年 月 日止在试用期间双方均可随时解除本合同，任何一方解除本合同时，均不担当违约责任及其他相关的法律责任 3、合同期满时，双方可续签合同，如有一方不同意续签时，本合同自动终止，双方的劳动关系自动解除 其次条：工作岗位 1、乙方同意接受甲方支配乙方在部门 岗位工作同时，乙方亦同意甲方今后因工作须要对乙方工作部门或工作岗位进行的调整 2、乙方对甲方支配乙方的工作班次没有异议。
第三条：劳动酬劳 1、乙方同意甲方为乙方确立的每月工资标准 2、在乙方正式录用后，乙方每月基本工资 元人民币，超过正常工作的时间另外支付加班工资 3、甲方确定每月28日为发薪日，但遇特别状况及休息、休假日时，可依据实际状况提前或推后1至5日 4、乙方同意甲方因工作须要支配的加班，但加班后甲方应支配乙方补休，以补偿加班时间，如甲方未支配补休则应向乙方支付加班费 5、甲方在法定节假日期间支配加班（正常值班除外），应按规定支付乙方的加班费 6、在发生下列状况之一时，乙方同意甲方对乙方的工资标准进行相应调整； ① 甲方经营状况发生重大改变的； ② 乙方的工作岗位被调整的； ③ 乙方未能完成甲方支配的工作任务； ④ 经考核乙方的工作业绩未达到标准的； ⑤ 乙方工作地的最低工资标准发生显著改变的 第四条：工作时间 1、乙方同意甲方支配的每日工作8--9小时，每周6天的工作的时间 2、甲方根据国家规定支配乙方的法定节假日 第五条：社会保险 甲方同意对乙方进行社会保险的投保，每月按规定的比例向有关部门支付社会保险费乙方 甲方为我缴纳社会保险，也 自己缴纳社会保险 第六条：劳动制度 乙方同意按甲方的劳动管理制度执行，听从甲方的统一管理，自觉遵守各项规章制度，听从甲方的监督检查，自觉维护甲方形象，不参与社会上的非法活动，不寻衅滋事，不打架斗殴。
仔细按甲方的操作规程和规定的工艺进行工作如因乙方个人的有意行为，给公司造成损失应予以赔偿，导致伤亡的由个人担当全部责任，公司不做为工伤处理，也不担当任何责任 第七条：本合同的变更或解除的条件 1、甲乙双方经协商同意可以对本合同约定的条件进行变更，变更的合同文本由双方签字并由甲方盖章生效，双方各执一份 2、甲乙双方经过协商一样可以解除本合同 3、乙方要解除本合同时应提前10天以书面形式通知甲方；乙方在试用期内要解除合同时，应提前1天书面形式通知甲方，可以解除本合同 4、甲方有下列情形之一时，乙方可以解除本合同； ① 甲方拖欠乙方工资的时间较长； ② 在乙方同意缴纳社会保险时，甲方超过半年未给乙方缴纳社会保险费 5、乙方有下列状况之一时，甲方可以解除本合同； ① 在试用期间被证明不符合录用条件的； ② 严峻违犯甲方的各种规章制度的； ③ 因有意和不当行为给甲方造成重大损失时； ④ 严峻失职，给甲方造成重大损害的； ⑤ 乙方在履行本合同期间又与其他单位建立劳动关系，经甲方提出拒不改正的； ⑥ 被依法追究刑事责任的 上列双方任何一方，凡是具备单方解除本合同的条件而提出解除合同时，无须对方是否同意。
6、乙方有下列情形之一时，甲方可提前3天以书面形式通知乙方，可以解除本劳动合同； ① 因乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事另外支配的工作； ② 因乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的 第八条：本合同未尽事宜，双方可参照企业的《劳动制度》执行 第九条：本合同自双方签字（甲方加盖公章）后生效果 第十条：本合同一式两份，双方各执一份 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日苏州劳动合同2 甲方(单位)名称:乙方(职工)姓名:________________性别:________ 诞生年月:__________年______月_____日文化程度:_________居民身份证号码__________________________________ 依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,甲乙双方经同等协商,自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行 一、合同期限: 无固定期限合同,除按规定变更、解除、终止外,本合同可至乙方达到退休年龄时终止 二、工作内容和工作条件 1、甲方依据单位状况和有关人事政策法规,通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方法,确定乙方的工作岗位,其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。
2、甲方依据乙方的岗位及工作要求,为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护设施,保障乙方的平安与健康 三、酬劳和保险、福利待遇 1、乙方自己接到广告类生意，可分得50%提成试用期未3个月，在试用期间,公司赐予_________元的试用期工资，加上伙食津贴300/月,转为正式员工后,每月薪金为__________元底薪为:__________元+_______%的期提成 2、依据按劳安排为主体、多种安排方法并存的安排制度,甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等状况,以货币按月核发乙方应得的工作酬劳,不得克扣或无故拖欠,并依据国家有关规定,为乙方建立档案工资 3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行特别状况请参阅《公司管理制度》 四、工作纪律 1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制,建立健全考核制度,做到职权清晰、 2、甲方有权依据国家现行有关法律、法规和政策,制定本单位的规章制度,乙方有违反 3、乙方应努力学习政治文化,主动参与岗位技能培训,忠于职守,听从领导,团结同志, 五、聘用合同的变更、解除、终止 1、因特别状况致使合同无法履行,经双方协商同意可以变更本合同的相关内容,也可以 2、乙方有下列状况之一的,甲方可以解除本合同: (1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。
(2)严峻违反甲方规章制度和工作纪律,经指责教化仍不改正的 (3)严峻失职,假公济私,泄露商业隐私事项给甲方利益造成重大损害的 (4)被依法追究刑事责任的 (5)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不听从另行支配适当工作 (6)连续两年考核不合格的,又不听从组织支配或重新支配后年度考核仍不合格的 3、有下列状况之一的,乙方可以解除聘用合同: (1)试用期内的 (2)甲方未根据国家规定或聘用合同支付工作酬劳或供应工作条件的 (3)根据国家规定乙方经甲方同意考入一般高等、中等专业学校,应征入伍,以及经甲方 4、有下列状况之一的,聘用合同终止: (1)聘用合同期满 (2)双方约定的终止条件出现的 (3)乙方被开除、自动离职以及死亡的 5、有下列状况之一的,甲方不得终止或解除聘用合同: (1)在正常的合同工作期间的 (2)乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的 六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方,其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的,应提前30天通知对方 七、违约和解除合同责任 八、聘用合同争议处理 九、其它事项 1、本合同一式二份,由甲乙双方签字盖章并生效,甲乙双方各执一份。
2、本合同应当由当事人签字,确因故需代签的,须经合法授权,否则,代签无效 3、本合同在生效后,若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的,以国家新的法律、法规或政策为准 4、本合同未尽事宜,按国家有关规定执行,国家没有规定的,由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定 甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________ 代表人(签字)：________________身份证号码：____________________ _________年________月_______日_________年________月_______日苏州劳动合同3 一、劳动合同双方当事人基本状况 第一条 甲方(用人单位)名称： 法定代表人(主要负责人)： 注册地址： 经营地址： 社会保险登记号： 联系： 其次条 乙方(劳动者)姓名： 居民身份证号码： 其他有效证件名称： 证件号码： 家庭地址： 现居住地址： 联系： 二、劳动合同期限 第三条 本合同实行下列第 种期限形式： 1、固定期限，自 年 月 日起至 年其中：试用期自 年 月 日起至 年 3 月 日止。
日止 月 2、无固定期限，自 年 月 日起其中：试用期自 年 月 日起至 年 月 日止 3、以完成肯定工作任务为期限自 年 月 日起至工作任务完成即行终止 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位(工种)工作乙方若从事有毒有害工种，甲方应告知职业危害、防护方法等 第五条 依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第六条 甲方依据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，科学合理支配工作任务乙方根据甲方要求完成产品的数量、质量指标和工作任务 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方支配乙方执行下列第 种工时制度 1、标准工时制度乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时 2、不定时工时制度 3、综合计算工时制度 甲方支配乙方执行不定时工时制度或者综合计算工时制度，要经过劳动保障行政部门批准 第八条 甲方依法保证乙方的休息权利乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利 第九条 甲方由于生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特别缘由须要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
五、劳动酬劳 第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行 乙方在试用期间的工资为 元甲方支付给乙方试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%，并不得低于依法规定的当地最低工资标准 第十一条 甲方支配乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资酬劳休息日支配乙方工作又不能支配补休的，支付不低于工资200%的工资酬劳法定休假日支配乙方工作的，支付不低于工资300%的工资酬劳 第十二条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费不低于当地最低工资标准的80% 六、社会保险和福利待遇 第十三条 甲乙双方应根据国家和省有关社会保险的法律、法规和政策规定参与社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费其中，乙方负担的部分由甲方代扣代缴 第十四条 乙方患病或非因工负伤的待遇按国家、省和统筹地有关规定执行 第十五条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、省和统筹地有关规定执行 第十六条 甲方为乙方供应以下福利待遇： 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十七条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度，并对乙方进行必要的培训。
乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业 第十八条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家和省有关劳动平安、卫生的规定为乙方实行必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品 第十九条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平 八、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿 其次十条 经甲乙双方协商一样，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定 其次十一条 甲乙双方解除、终止本合同，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条至第45条的规定进行 其次十二条 甲乙双方解除终止本合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿 其次十三条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续 其次十四条 乙方应当根据双方约定，办理工作交接甲方应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付 其次十五条 甲方或乙方违法解除或终止劳动合同，人对方造成损失的，依法担当赔偿责任 九、当事人约定的其他内容 其次十六条 甲乙双方依法约定的其他事项： 十、劳动争议处理及其他 其次十七条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
其次十八条 本合同未尽事宜或与国家和省有关规定相悖的，按有关规定执行 其次十九条 本合同自甲乙双方签字生效之日起生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份 甲方(公章)： 法定代表人(主要负责人)(签章)： 托付代理人(签章)： 签订时间： 年 月 日 乙方(签章)： 鉴证机关(公章)： 鉴证工作人员： 鉴证时间： 年 日 月苏州劳动合同4 甲方(用人单位) 用人单位名称: 用人单位居处: 法定代表人或负责人: 乙方(劳动者) 姓 名: 性 别: 诞生年月: 文化程度: 联系方式: 户籍所在地: 实际居住地: 居民身份证号码: 其他有效身份证件名称: 证件号码: 社会保险个人编号: 甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上签订本合同，共同遵守本合同所列条款 一、本合同于__________年______月____日生效 二、乙方同意依据甲方工作须要，担当或从事以下工作：___________________________________ 三、工作地点：_______________________ 四、乙方的工作时间为每天不超过四小时，自__________时起至__________________________ 时止 ，每周不超过二十四小时。
五、乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动酬劳，劳动酬劳标准为每小时____________元，甲方向乙方支付的工资不低于当地最低小时工资标准甲方向乙方支付劳动酬劳的时间为每月上半月_________日，下半月_____________日 六、甲乙双方约定缴纳社会保险费的方法： 七、甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安卫生的规定对乙方进行平安卫生教化和职业培训，并为乙方供应以下劳动爱护条件：_____________________________ 八、甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须实行以下防护措施： 九、甲乙双方可以随时通知对方终止劳动合同 十、甲方违反本合同的约定支付劳动酬劳或支付的小时工资低于苏州市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障行政部门投诉 十一、甲乙双方约定的其他内容___________________________________________ 十二、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 十三、本合同未尽事宜，均按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方同等协商解决 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份 甲 方：_______________________ 法定代表人或负责人签名：_________________ 甲方盖章：____________ 签名日期：_______________ 乙 方：_______________________ 乙方签名：______________ 签章日期：_________________ 签章日期：_________________苏州劳动合同5 甲方(用人单位)： 乙方(快递员)： 依据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则订立本合同 一、合同期限 1、从20_年11月17日起至20_年11月17日止 2、试用期从20_年11月17日起至20_年12月17日止 二、工作内容乙方的工作岗位为：快递员，主要从事本公司的快递派送及收取工作(即每天快递到以后打，打完进行派送、有客户寄件的上门取件)等。
三、工资及其待遇 1、乙方试用期工资800元/月;试用期满工资基本工资(800)+提成+奖金乙方每月全勤，设有月全勤奖50元，月无业务问题，设月无业务问题奖50元，月服务看法好，设服务看法奖50元 2、乙方每月交200元押金，假如当月考核无任何问题次月返还前月押金 3、提成：送出1个包袱0.5元，收到1个包袱5kg以下1元1个，5kg以上0.25元/kg 4、乙方在职期间不得迟到早退，如有发觉按矿工处理，扣除当天工资(当月个人工资的平均数)请假25元一天超过3天，每天35元 5、在派件和上门收取件时收好快件及面单，假如丢失快件及面单，造成公司的损失，由乙方本人全部负责 6、在快递费用收取是严格按价格表计算，算错，多算又不算在内占为己有的每次罚款100元，少算的有自己补上少算费用 7、乙方必需树立服务看法就是形象，服务看法就是饭碗的意识，假如乙方因为服务看法差，被投诉的，一经核实，每次扣工资50—100元 四、劳动纪律 (一)甲方依据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。
(二)甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩 (三)如乙方驾驭甲方的商业隐私，乙方有义务为甲方保守商业隐私 (四)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，假如乙方没有提前告知甲方的，甲方有权扣发其乙方一个月工资 五、其他(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行 (二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力： 1、乙方在业务(即快递派送及收取)操作过程中属于乙方失误造成公司损失的，由乙方担当 2、在工作期间(派送件及收取件过程中、上下班过程中)留意自身平安，假如出现担心全事故，责任自负，与本公司无关 3、乙方必需维护公司形象，统一服装，听从公司管理，不得做有损公司形象的事，用最好的服务看法对待每一个顾客 4、业务员在有事时，假如公司要求乙方短暂顶替业务员工作时，乙方应当无条件接受 甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________ 代表人(签字)：________________身份证号码：____________________ _________年________月_______日_________年________月_______日苏州劳动合同6 雇佣单位(甲方)：_______________________________________________________ 雇员(乙方)：___________________身份证号码：____________________________ ：________________________住址：__________________________________ 甲乙双方本着友好合作精神，依据国家有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。
第一条合同期限 1.合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月______日止，合同期满聘用关系自然终止 2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同老师用________元作为押金 3.须要辞职的，需前一个月向学校负责人打招呼，否则扣除押金 4.须要请假的，需提前向负责人打招呼为了杜绝月月都有请假现象，现制定一月内有请假一次月底扣除________元工资须要请假的请刚好与家长沟通并进行调课工作 其次条乙方的权利 1、按约定取得_____人民币/月的授课酬劳;甲方按月支付授课酬劳 2、要求甲方供应与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料 3、要求甲方供应良好的教学环境和必需的教学软件 第三条乙方的义务以及甲方权利 1、给学生授课必需打算教案以及有关课程规划，不得随意进行课程;课堂做好回课、新课、预习工作 2、按时上课、按点下课、不得提前下课以及推迟上课一经发觉扣除本节课全部工资 3、上课必需仔细对待，教法新奇能吸引学生，不得运用老一套教法，强行要求学生学习以及敏感语言“笨、慢、错了等”举荐激励、赞美教学法。
4、布置作业要合理，并且要求布置课前预习作业，布置的作业必需在课前回访 5、对学生进行考勤，对每节课没来学生必需做好回访工作对缺勤的学生支配适当时间进行补课; 6、有组织课堂纪律管理的实力，决不允许课堂中学生乱跑现象维持课堂纪律正常的教学秩序对学生如有突发意外状况的，乙方应刚好和本中心负责人或家长联系并实行合理的应急措施 7、保证教学质量的提升，学期末组织考试以及考级常常主动与本中心负责人联系，探讨有关教学中存在的问题，接受教学质量检查日常教学评价，刚好反映学生的学生要求，对甲方的教学管理严格遵守，刚好提出看法或建议 8、乙方除特别事由不得随意请假如特别事由不能按时间上课的，应提前一天通知甲方 9、乙方应做好老师本职工作，不得有违法行为，一经发觉甲方有权解除与乙方合同乙方违法行为以及人身平安问题与甲方没有关系 10、乙方试听学生按报名费用5%提成试听未胜利的不发放工资工资按课时记录填写为标准，不见课时记录单不予以发放工资 11、提前10分钟到校备课不得踩点上课教学进度随时记录，不得进度太慢 12、肯定不允许挖学生状况，负责扣除押金 第四条 本合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
确需变更合同的，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同双方未达成一样看法的，原合同接着有效经双方当事人协商一样，本合同可以解除本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同 第五条 1、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不担当违约责任： (1)发生不能预见、不能避开并不能克服的客观状况而导致课程不能接着支配; (2)乙方被证明不符合聘用条件的;(如没有教授资格或实力); (3)乙方有意不按时完成授课内容和授课安排的; (4)通过组织学生对授课质量进行测评后，乙方教学不合格的; (5)乙方被依法追究刑事责任的除以上缘由外，甲方提前解除合同的，应赐予乙方原定授课费的_______%的违约赔偿金 2、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不担当违约责任： (1)甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的; 本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效未尽事宜，经双方协商后签订补充协议 甲方：____________________乙方：____________________ ________年______月______日________年______月______日苏州劳动合同7 甲方（用人单位） 名 称 居处地 工商登记注册类型 法定代表人或负责人 联系 人力资源部门联系 乙方（劳动者） 姓 名 性 别 诞生年月 文化程度 户籍所在地址 现居住地址 居民身份证号码 公积金（社保）编号 就业登记证号码 联系 甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在合法公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同，双方应共同遵守。
一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列_______种方式确定“劳动合同期限”（AC选其中之一） A有固定期限的劳动合同自____年_____月____日起至____年______月____日止，其中试用期自_____年______月____日起至_______年____月____日止无固定期限的劳动合同自_________年____月____日起，其中试用期自____年____月_____日起至_______年____月____日止以完成______工作任务为劳动合同期限，自_____年____月____日起至完成本项工作任务之日为劳动合同终止日 二、工作地点和工作内容 （一）乙方的工作地点为______________________________ （二）乙方依据甲方要求，经过协商，从事____________ 工作甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，经与乙方协商一样或依法变动乙方的工作岗位 （三）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的规章制度乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时按质完成规定的工作。
三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方经协商确认执行下列_______条款（AC选其中之一） A实行标准工时工作制，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时甲方应保证乙方每周至少休息一天实行综合计算工时工作制，按苏州工业园区劳动和社会保障局批准的事项及内容执行经苏州工业园区劳动和社会保障局批准，实行不定时工作制，乙方依据工作须要，确保完成工作任务的状况下自行支配工作时间和休息休假 （二）甲方严格遵遵守法律定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康甲方由于生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时 （三）甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，详细方法按国家有关规定或双方协商确定 四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害 （二）甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行健康检查。
（三）乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规范乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行 （四）甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护 五、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准 （一）甲方每月___________日为发薪日，工资发放形式为（□现金干脆发放 □托付银行发放） 乙方在试用期的，试用期工资为每月___ _____元 （二）乙方的工资标准采纳下列第（ ）方式确定（AD选其中之一） A乙方实行月薪制，每月为_________元，详细方法根据甲方依法制订的相关规定执行乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资安排方法，乙方的基本工资为每月______________元（实行年薪制的每月预付工资为______元）；绩效工资考核发放方法按甲方依法制订的相关规定执行乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理根据甲方依法制订的相关规定执行，定额单价为______________元甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。
超过法定工作时间以外劳动定额，应当根据法定加班工资的标准计算计件工资乙方实行其他工资安排形式： （三） 甲方应当依据本单位的经济效益增长状况、苏州工业园区发布的工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水同等，通过工资集体协商以及修订劳动酬劳规章制度，合理增加乙方工资 （四）甲方依法支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应依法支配乙方补休或支付相应加班工资 （五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的（□_____元工资 □集体合同或规章制度规定）为基数计算 （六）乙方依法享有带薪假期期间的工资 六、社会保险和福利 （一）双方依法参与园区公积金，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴 （二）甲方按__________安排公积金制度为乙方缴纳园区公积金乙方可通过园区公积金管理中心发放的对账单或园区公积金网站查询公积金缴纳状况 （三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，或供应可能的帮助，并在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务 （四）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
七、劳动合同的变更、解除和终止 （一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行甲方发生合并或者分立等状况，本合同接着有效，由承继甲方权利和义务的单位接着履行 （二）解除 1经甲乙双方协商一样，本合同可以解除其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）乙方严峻违反甲方规章制度的； （3）乙方严峻失职，假公济私，对甲方造成重大损害的； （4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的； （6）乙方被依法追究刑事责任的； （7）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的； （8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （9）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的； 甲方根据第（7）（8）（9）项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方（或者额外支付乙方一个月工资），并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第（7）项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
3有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿： （1）甲方依照企业破产法规定进行重整的； （2）甲方生产经营发生严峻困难的； （3）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的； （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使本合同无法履行的乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿： （1）甲方未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的； （2）甲方未刚好足额支付劳动酬劳的； （3）甲方未依法为乙方缴纳园区公积金（社会保险费）的； （4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； （5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的； （6）甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使本合同无效的； （7）甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的； （8）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的； （9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同： （1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的； （2）乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的； （3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形 （三）终止 1本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿： （1）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的； （2）甲方被依法宣告破产的； （3）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的； （4）法律、行政法规规定的其他情形乙方有第七条第（二）项第5点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消逝时终止但甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的劳动合同的终止，根据国家和省有关工伤保险的规定执行。
（四）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行； 乙方不要求接着履行本合同或者本合同不能接着履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金 （五）合同解除或者终止的手续 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续 八、协商条款 经甲乙双方协商一样，约定条款如下： 1、乙方工作涉及甲方商业隐私和与学问产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议 2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方的同意，并签订协议，明确双方权利义务 3、甲乙双方须要约定的其他事项： ___________________________________________________________________________ 九、劳动争议处理 （一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格、依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。
（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起法定时效日内向人民法院提起诉讼 （三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉、举报 十、其他 （一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变应刚好告知甲方，以便于联系 （二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定和甲方依法制定的规章制度执行，没有规定的，通过双方同等协商解决 （三）本合同不得涂改，甲方对解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查 （四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一样的，以中文文本为准 （五）本合同一式三份，甲乙双方各执一份，送劳动保障部门一份 （六）本合同于_______年_____月_____日生效 法定代表人签名：_______________ 乙方签名：_________________ 或托付代理人签名：__________________ 甲方盖章：_________________ 签章日期：_______________ 签章日期：____________________ 甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出，并另行交劳动合同鉴证机构留存一份劳动合同。
鉴证机构盖章：_____________ 鉴证人签名：____________________ 鉴证日期：___________________苏州劳动合同8 编号：__________ 全日制劳动合同书 甲 方：_________________ 乙 方：_________________ 签订日期:_________年______月______日 甲方(用人单位) 用人单位名称________________ 用人单位居处_______________ 法定代表人或负责人___________________ 乙方(劳动者) 姓 名_________ 性 别______ 诞生年月 __________ 文化程度____________ 联系方式 ___________ 户籍所在地________________________________ 实际居住地________________________________ 居民身份证号码____________________________ 其他有效身份证件名称___________ 证件号码______________ 社会保险个人编号___________________ 甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公允、诚恳信用原则的基础上，经同等自愿、协商一样签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列__________种方式确定劳动合同期限： A、 有固定期限的劳动合同自______年_____月_____日起至_______年______月_____日止并约定试用期自_________年______月_____日起至_______年______月______日止 B、 无固定期限的劳动合同自________年_______月________日起并约定试用期 自_____年______月____日起至______年______月____日止 C、 以完成____________工作任务为劳动合同期限，自________年______月___日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日 二、工作内容和工作地点 (一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事__________工作甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，经与乙方协商一样或依法变动乙方的工作岗位 (二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务 (三)甲乙双方约定劳动合同履行地： 。
(四)_________________ 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方经协商确认执行下列_______条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日 A、甲方实行每天___________小时工作制详细作息时间，甲方支配如下： 每周工作______天，每周休息__________天 B、甲方实行轮班制，支配乙方实行_______班_______运转工作制，每班工作时间______小时 (二)甲方支配乙方的__________工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定 (三)甲方支配乙方的_________工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定 (四)甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资 (五)甲方依法为乙方支配带薪年休假，详细休假时间双方协商确定 四、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准 (一)甲方承诺每月__________日为发薪日 (二)乙方在试用期内的工资为每月_____________元 (三)经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳按下列__________条款执行： A、 乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为__________元 B、 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月______元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定 C、 甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据约定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳 D、其他形式 (四)甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位或本单位工资集体合同规定，每年合理提高乙方工资。
(五)乙方加班加点的工资，按不低于本条第(三)项约定的工资标准为基数计算 (六)乙方依法享有带薪假期(如：婚假、丧假、年休假等)期间的工资 (七)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴存住房公积金 五、社会保险 (一)双方依法参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴 (二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳状况，接受职工监督 (三)乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责刚好救治，或供应可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业危害 (二)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查 (三)因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须实行以下防护措施：___________________，乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。
乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行四)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护 (五)乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规定执行 七、双方协商一样，约定下列____________条款 A、因乙方工作涉及甲方商业隐私和与学问产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业隐私___________协议或竞业限制协议，作为本合同的附件 B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，协议作为本合同的附件 C、甲方同意为乙方办理补充养老保险(企业年金)和补充医疗保险，详细标准为： __________________________________. D、甲方依法执行有关福利待遇规定，并同意为乙方供应如下福利待遇：__________________________________________________________________ E、甲乙双方须要约定的其它事项： 八、劳动争议处理 (一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。
不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争。