文化节期间乡土人才联络和回归工作报告2021年以下是关于文化节期间乡土人才联络和回归工作报告2022年的多篇精编范文，供大家学习参考！根据中共X市委组织部关于进一步做好2022年X文化节期间乡土人才联络和回归有关工作的要求，X区积极行动，全力推进乡土人才联络和回归工作，现将有关情况报告如下一、主要做法（一）提前谋划，严密部署2022年末，X区党工委就提前谋划，召开了X区乡土人才联络和回归工作动员会，对新一年园区乡土人才信息采集、沟通联系、持续回归等工作进行部署X年新年伊始，X街道党工委召开动员大会，要求分包社区领导、分包社区部门负责人和社区党组织书记迅速行动起来，充分认识开展乡土人才联络和回归工作的重要性，并积极动员社区“两委”班子，扎实推动工作开展，创新工作方法，将乡土人才联络和回归工作落到实处二）广泛宣传，积极行动园区通过宣传横幅、群、电子屏等各种形式进行广泛宣传，对乡土人才进行摸排统计，查清基本情况、在家直系亲属生活需求和返乡创业意愿，登记造册，建立了X区县乡两级乡土人才库X街道党工委要求各社区党组织与乡土人才取得联系，及时把上级党委的关怀和召唤传达给他们，动员邀请他们春节回家过年，为家乡发展出谋划策。
园区统一制作X幅宣传横幅悬挂在各社区党群服务中心及主要街道，营造了浓厚的支持乡土人才回归的舆论氛围X个社区均建立了乡土人才联络群，方便日常联系沟通三）登门慰问，求贤恳谈上旬X区、X街道办事处相继召开了返乡人才恳谈会，及时了解返乡人才的思想感受及对家乡发展好的意见建议下午，依托X世界文化遗产园区首届基础工程产业高端论坛，园区举办了“回X看今朝叙乡情谋发展”迎新春回乡人才恳谈会来自X区各行业的在外创业人士以及各相关部门负责同志X余人欢聚一堂，畅谈思乡情，共谋发展计四）建章立制，加强联络X区将进一步建立和完善X籍在外务工经商成功人士春节座谈联谊长效机制，利用春节、清明、中秋等节假日，组织举办茶话会、恳谈会，对他们进行走访慰问，共同探讨X发展大计，让他们为家乡发展建言献策、贡献力量对愿意返乡创业任职的优秀人才，纳入社区后备干部队伍，适时补选进社区“两委”班子，增强社区干部队伍活力，为X经济社会高质量发展提供坚强的人才保障二、存在问题目前，X区乡土人才联络和回归工作也存在着一些不足之处主要表现为：一是X区占地面积小，人口总量少，高层次人才相对较少二是X区服务体系尚待完善创业信息、政策咨询、创业指导、权益保障等方面的措施不够系统全面，缺乏比较系统规范、可操作性比较强的回归优惠政策，增加了乡土人才的回归创业难度。
三是由于X区特殊的自身条件限制，增加了乡土人才的回归创业局限性，回归创业乡土人才人员数量不多，观望疑惑的多，付诸实践的少四是整体创业水平不高创业者整体文化水平和技能素质不高，创业能力有待提高三、下一步打算（一）创造回归条件我们将在前期建设的乡土人才库基础上更加细化，分类建立在外乡土人才台账，利用各种传统节日和重大节庆，邀请部分人士开展座谈，深化思想交流、维系感情基础，激发乡土人才爱关爱家乡的热情鼓励各社区筹备成立乡土人才协会、乡土人才志愿者等各种组织，积极参与家乡社会事业建设，发现和培养有见识、有担当、有威望的能人，使之成为X区发展过程中不可缺的人力资源二）搞好保障服务X区正在研究制定一套比较系统规范、可操作性较强的优惠政策下一步将加大对有关投资政策的宣传力度，增加X区的吸引力并专门聘请专家对回乡人才在致富技能上进行指导，同时提供政策咨询、就业信息及时为返乡的人才提供生产技术，致富门道，市场信息等方面的咨询和指导，解决他们的实际困难三）引导人才回社区任职我们将充分发挥在外乡土人才眼界宽、信息多、人脉关系广的优势，培养一批头脑灵活、经济意识、致富能力和奉献意识强的能人回村任职，建设一支适应发展需要的后备社区干部队伍。