行政执法类公务员好吗行政执法类公务员要涨工资啦 公务员怎样进行改革也是已经争议了很久的话题，现在采取了分类改革方法，将整个公务员队伍分成三类：综合管理类、专业技术类、行政执法类 专业技术类：专门从事专业技术工作，为机关推行职责提供技术支持和保障的公务员被划分为专业技术类公务员专业技术类职责的特点是强技术性、低替换性这意味着中央及地方公安、安全、审计、网信等机关部分内设机构或岗位将被划入专业技术类这一类公务员占全国公务员的比重很小，大约30多万人在制度设计中，增加了专业技术类的职位吸引力，起点更高，天花板也更高中国公务员共设等级27级，专业技术类公务员从26级起步，比另两类公务员起点高一级;专业技术类一级总监最高能到8级(相当于综合管理类非领导职务巡视员)，而行政执法类督办才到10级 行政执法类：行政执法类公务员的范围是对行政相对人直接推行执法职责的公务员行政执法类的职责含有实施性、强制性这一支庞大的队伍关键是在基层，全国大约有270万人，占公务员总量比重的1/3，公安、海关、工商、质检、税务、药监、环境保护等基层执法机关或内设机构将设置行政执法类岗位 综合管理类：则是除去以上两类的公务员归类到综合管理。
之前的公务职员资体系跟职务是有很大关系的，也就是说你工作的年限再高，职级上不去，那工资照样跟刚进单位的大学生差不太多，因为工龄工资实在有限那现在这么分类改革会有什么好处呢?我们关键说说行政执法类，因为这其中很大一部分是人民警察! 行政执法类将不再使用和综合管理类相同的职位名称和职务层次行政执法类的通用职务名称为督办、高级主办、主办、行政执法员而行政执法类的职务层级更是由原来的2个层级增加到11个层级，这就大大的处理了一线执法人员的晋升问题，即使职务不晋升也能够晋升职级，只要认真工作，扎实肯干，工资待遇就是得到提升，现在试点地域已经有一线的民警工资达成了处级干部的水平，这对基层人民警察来说是一件大好事，会激发团体活力! 公务员的不一样岗位所包括到的能力和知识其实全部是有所不一样的，比如行政执法类的工作就应该掌握和具有法律知识，因此分类改革后，从考评上，关键考评推行行政执法职责、完成行政执法工作的情况，必须时可听取行政相对人的意见;从培训上，侧重职业道德、工作所必须的法律知识、执法技能和应对突发事件能力等 前几天上海民警过肩摔抱孩子的妇女事件，就能够表现出其在应对突发事件的能力上是有欠缺的，而这么的分类管理刚好能够填补这种欠缺。
基层人民警察无疑是最辛劳的岗位，全部说警察职位光鲜亮丽，有社会地位，经济收入有保障，但个钟心酸也只有警察本人和家眷才能了解了，因此，假如能够突破薪酬体系，真正表现多劳多得的思想，对人民警察来说无疑是福音!。