人力资源管理组织创新论文摘要：企业需要积极地通过人力资源管理组织创新来提高核心竞争力，不仅将组织建立成一个盈利的机构，同时也要成为员工充分 发挥自身聪明才智的一个舞台关键词：人力资源管理组织创新创新途径随着经济的发展、商业模式的转变、技术水平的提高，一个企 业能否在激烈的市场竞争中取胜，取决于其所拥有的人力资源而 人力资源的水平从一定程度上取决于人力资源管理的水平例如，人力资源水平高，各种招聘、录用体系以及人力资源管理人员的识 别人才的能力关系着员工的专业素质和道德素质的高低，而这些又 反作用于企业的组织氛围、组织文化等等因此，企业需要从各个 方面着手，提高人力资源管理水平其中组织创新是一项重要的措 施科学的组织创新有助于企业保持一定的灵活性，根据企业的不 同情况，合理地分配人力资源另一方面，合理的组织创新有助于 推动企业的组织与人力资源发展相适应，给员工合理的纵向和横向 的发展空间总之，人力资源管理中合理地组织创新有助于提高企 业人力资源管理水平，是企业的利润最大化一、当前企业人力资源管理中组织创新存在的问题1.人才培训机制不完善社会的飞速发展使得知识的更新换代频率加大，新知识不断涌现，逐渐代替旧的知识。
这样的企业外部 环境决定了企业的员工需要提高自身的学习能力只有不断地学 习，才能提高自身的能力，才能跟上时代发展的步伐因此，企业。