简单辞职报告汇总九篇简单辞职报告篇1尊敬的公司领导：您好！我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提 出辞职申请由于部门领导对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且组织 学习来提高个人能力，指派导师帮助和经过这几个月在公司的 工作，使我学到了很多知识、积累了一定的经验对此我深怀感激! 感谢部门领导给我提供了一个展示自己才华的舞台，并且给了我一个 能与一群出色员工一起工作的机会，感谢在我们共同工作的这段时间 给予我的支持与鼓励！我很满意公司的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向 公司提出辞职申请根据《xx员工手册》规定：“员工在合同期内提 出辞职（不包括试用期），须提前一个月向直接上级主管提交书面辞 职报告/申请现提交辞职申请报告，并希望能在1个月内正式离 职对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉但同时也希望公司能 体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准此致敬礼！20xx年xx月xx日简单辞职报告 篇2敬的领导、经理：您们好！我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职来到公司差不多一年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，尤 其是经理您！是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社 会后第一次有了归属的感觉。
经理您一直对我的栽培与信任，我在这 只能说，我令您失望了！离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢！人 生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一、三分一或者更少也说不定 一枯一荣，皆有定数一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧？或许 这真是对 的，由此我开始了思索，认真的思考我想只有重新再跑 到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我 人生的下一步选择不论以后的成功与否，我头始终一直往前看的离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们 的关心，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友 善也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！安好，见信如面！于此刻辞职，余心惶惶然！进司一年有余，承蒙领导垂青照拂， 而经理关照尤甚！借此，愚蒙得以有机历练良多，顿生如家之觉然 愚蒙不才，枉费经理一腔热忱与信任离别时分，致谢虽发自肺腑亦 显得苍白无力，而感激之情则无以言表人之百年，如白驹过隙，然余生已去四有其一所生几何！常恨 岁月逼人，心下戚戚一枯一荣，皆有定数；盛衰成败，唯有天知 然一年之历练仍未羁绊余身思虑良久，窃以为于社会大潮之中拼搏 弄潮，方是吾辈男儿安身立命之所，纵浪大风急，彼岸渺茫，愚蒙亦 无所惧，一心向前。
共事一室，同做同息，与吾友离别，心下不忍；淳淳教导，信任 有加，与经理离别，情更不堪！惟愿吾司事业有成，飞黄腾达之期可 待临表顿首，辞职皆愚蒙个中原因希领导见谅，阅而纳之！再拜 再谢！简单辞职报告篇3尊敬的领导：感谢领导对我信任，给我机会来企业工作其间我认识了不少朋 友，学到不少新知识，也有过很多愉快时间，但是我因学习上课需应， 特辞去现在保安工作，望企业领导能够谅解，如果您发现以往工作有 什么问题，请与我联系希望企业领导能理解，并批准我辞职请求祝企业前程似锦，生蒸蒸日上此致敬礼！辞职人：xx20xx年xx月xx日简单辞职报告篇4尊敬的领导：您好！我是集团采购部会计XXX，xx年7月1日进入乂乂集团，在这短 短的10个月中，我有幸得到了单位领导及同事们的倾心指导及热情 帮助工作上，我学到了许多宝贵的财务经验，生活上，得到各级领 导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助， 有了更成熟与深刻的人生观在xx这个大家庭里工作，感觉很轻松 很愉快！说句心里话，我对目前的工作环境及各方面都挺满意的，毕竟xx 是一个集团公司，已经拥有10多家4，店了，在董事长跟董总的英明 领导下，我相信，红旭的发展前景会越来越好！ 一直为成为xx的员 工而感到无比的自豪！但是，由于我婆婆最近身体不太好，不能尽心地照顾我家宝宝。
小孩子现在正是调皮捣蛋的时候，我婆婆一个人顾不过来了，所以， 我想辞职回家照看宝宝在正式离开之前我将继续认真做好目前的每一项工作，积极配合 被交接人的交接工作，恳请领导批准！此致敬礼xxx日期简单辞职报告篇5尊敬的X总：您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信我是怀着十分 复杂的心情写的这封辞职信自我进入公司之后，由于您对我的关心、 指导和信任，是我获得了很多机遇和挑战经过这段时间在公司的工 作，使我在养老事业特别是在社区居家型养老方面的经营模式上又有 了新的认识，积累了一定的经验，对此我深表感激但是由于最近我的家庭事务比较多，致使生活多有不便，并使在 近期的工作之上我觉得力不从心为此，我进行了长时间的思考为 了不因为我个人的原因而影响公司的工作，经过深思熟虑之后我决定 辞去这份工作，我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此 我深表抱歉非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾，在公司的这段经历 于我而言非常珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾是公司的一 员而感到荣幸最后祝您和所有的同事身体健康，工作顺利！此致敬礼！XX20xx年12月31日简单辞职报告篇6 各位领导：首先，非常感谢您这几个月来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这三个月来的工作情况，觉得来到工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这几个月以 来领导对我的关心和细心教导，同事们对我的帮助让我感激不尽在的工作中，让我学到很多东西，无论是从专业技能还是做 人方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻 的离开我只能表示深深的歉意非常感激 给予了我这样的工作和锻炼机会我辞职的原因，是因为工资太低无法保障自己的生 活，刚好此时有个机会，我想打算试试看，所以我决定辞职，请您们 支持请您谅解我做出的决定，我很遗憾不能为一保辉煌的明天贡献自 己的力量我只有衷心祝愿一保的业绩一路飙升!希望领导们及各位 同事工作顺利！此致敬礼辞职人：辞职日期：20xx年xx月xx日简单辞职报告篇7 :您好!我来 公司报道的时间是 年的 月份，转眼间，一年时间将要过去了非常感谢经理，在这一年里对我的关怀、 爱护，我自认为自己非常幸运，能够得到经理的赏识和厚爱，让我在公司得到了这样幸运的机会，给了我充分的信任以及一个 宽广的舞台在这―年里，我收获非常多，从工作内容到为人处事， 都让我有了与从前截然不同的感觉，学到了很多东西，领悟到了很多 道理一年里，我自认我工作上尽本尽力，但不能不说也没有一些毛 病，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并没有处理好，在这一 方面，要表示我诚挚的歉意，同时深深感激经理对我的宽容！我深刻感觉到自己在某些方面能力有限，没办法达到公司需要的 要求。
所以，我想了很久很久，迟迟不知该如何抉择如何下笔，感触 良多为了公司也为了我自己，现决定向公司提出辞职，望经理你能 谅解和批准最后衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！也 祝经理及各位同事工作顺利！此致敬礼辞职人：辞职日期：20xx年xx月xx日简单辞职报告篇8尊敬的领导：您们好！首先致以我深深的歉意，很遗憾自己在这个时候向贵公司提出辞 职但因本人将在下个月办-理婚事，然有诸多事务须待我筹备，不 便再继续上班，经过多方面的考虑，我决定辞掉目前所从事工作，此 次申请纯粹是个人原因我非常重视我在华xx集团内的这段经历， 也很荣幸自己成为xx集团的一员，并确信我在xx集团里的这段经历 和经验将为我今后的职业发展带来非常大的利益对此，我表示衷心的感谢，感谢贵公司领导为我提供给公司工作 的机会也祝愿xx集团将来的发展顺利，业绩一路飙升此致 敬礼！辞职人：20xx年xx月xx日 简单辞职报告篇9尊敬的总经理、各位领导：我从去年5月份进入NES计算机公司到现在，在这一年的时间里 承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢这一年的工作对 我本人的帮助非常大，学到了很多东西，与公司诸位同仁的合作也相 当愉快和默契。
但遗憾的是，在今年5月份的工作结束后，我将离开 公司做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中 层干部，我的离去相信对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一 定的损失我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在 离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失NES是一个非常有前景的公司，从我进入NES到现在，公司承接 的项目越来越多，规模也一天天的壮大虽然公司内部也存在一些这 样那样的问题，但和其他国内软件公司一样，都是发展中必然会出现 的一些问题，相信随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解 决而且公司副总经理XXX、项目经理XXX等人认真负责的工作态度 和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象可以说公司的发展和 他们的努力是分不开的所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有 什么不满，完全是我个人的意愿既然已经做出了离开的决定，我想我可以站在一个相对中立的立 场对NES提出一些意见和建议，希望能对NES今后的发展能有一定的 帮助，谨供各位领导参考一、 绩效考评标准的建立对任何一家公司而言，不断的激发 员工的工作和创造热情是相当重要的，软件公司也不例外应该创造 一个好的制度以保证并激励优秀的员工能够多劳多得。
项目奖金和年 终奖金是较多公司所采取的一种激励方式另外在项目进行中对有突 出表现的员工给与一定的物质奖励和精神奖励也非常重要不要小看 精神奖励，有时一个称号也会极大的激励起员工的工作热情这一点， 我们公司做的还相当不够要建立起这样一个多劳多得的奖励制度， 关键是要有一套对工作成绩衡量和评定的标准，制定这样一个标准很 重要虽然软件公司的工作有一定的特殊性，但国际上优秀的软件公 司的管理经验和相关的技术文件（比如CMM软件成熟度评定标准）都 可以为公司制定这样的一套标准提供详尽的资料只要公司愿意组织 人力物力去开发一套能够满足自身需求的绩效考评标准不仅能使公 司在业务上更上一层台阶，也为今后的发展奠定了坚实的基础二、 对员工的培训计算机和相关技术的发展速度是有目共睹 的，所以对软件开发人员的培训也是重中之重相信这一点公司的高 层领导早就意识到了，然而公司的各项培训制度却不尽如人意原因 可以说有各个方面的，但关键还是太注重借助内部资源事实上公司 完全可以向员工提供各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让 员工自由选择，并在培训时间上给与一定的配合至于培训费用可以 先让员工自己承担，如果数额不大，在考试合格后即可给与报销。
对 于数额较大的可以采取考试合格后公司先保存发票，等员工为公司持 续工作了一段时间后再给与报销如果员工能够取得一些对公司发展 非常有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整，具体情况由公司 掌握相信如果能够采取这样的措施，对整个公司员工的培训热情和 从业素质都会有极大的促进三、 资源的再利用作为一个规模不断壮大的软件公司，能否 做到或者说能够做到多少程度的软件资源再利用是判断这家公司是 否摆脱作坊式软件开发的关键资源首先靠积累，当公司已经有了一 部分的资源后，如何积累这些资源？以怎样的方式保存这些积累？如 何利用这些已经积累的资源？这三个问题都是资源再利用不可或缺 的一环能够做好资源的再利用，对缩短项目完成周期，提高完成质 量都会有极大的帮助已经做完的项目不应该只剩下一些文档和源程 序相关的技术和共通模块也不应该只保存在开发人员的脑子里应 该分门别类地整理起来放进公司的数据库，再开发新的相关的软件时 可以很快地找到并再一次的利用和完善这是一个长期而巨大的工程， 但公司应该能意识到这样的代价是完全值得去付出的CMM标准是其 中一条可以帮助公司走上正轨的道路四、 内部的计算机管理系统作为一个软件开发公司如果没有 一个像样的内部计算机管理系统就像鞋匠的儿子没有鞋穿一样不可 思议。
既然其他行业的公司都知道通过购买或委托开发一套适合自己 的计算机管理系统能够极大的提高自身生产效率和公司盈利，那么作 为专业开发这类系统的软件公司更应该拥有这样一套管理系统前面 提到过的绩效衡量标准、资源再利用等都离不开一个完善的公司内部 数据库管理系统我认为这一点应该引起公司决策者充分的重视，虽 然我个人非常希望公司能拥有这样一套系统并且也利用了部分工作 时间开发了一些相关的项目管理模块和功能，但这些离一个完整的管 理系统还是有相当的距离，而且这也不是凭我一个人的力量可以完成 的即使我离开公司，我仍然希望能有人或一个团队在公司领导的支 持下完成并不断优化这样一个系统以上是我个人对公司的一点意见和建议，如果这能对NES公司今 后的发展有所助益，那么对即将离开公司的我也将是一种莫大的鼓励 和安慰最后，谨祝公司的业绩一如既往一路飙升！。