大连理工大学21秋《管理学》基础平时作业2-001答案参考1. 指令性计划有如下特点( )A.强制性B.权威C.行政性D.间接市场性参考答案：ABCD2. 外部招聘人才可为组织“带来新鲜血液” )A、错误B、正确参考答案：B3. 早期行为科学理论认为，提高生产效率的主要途径是( )A.实行计件工资B.实现标准化C.增加劳动强度D.提高职工的满足度参考答案：D4. 管理层次与参与活动的人员数量成反向关系 )A.正确B.错误参考答案：B5. 工作的难度应该比承担工作的人平时表现的能力小些，使其有紧迫感，完成后有成就感 )A.正确B.错误参考答案：B6. 福莱特的主要观点包括( )A.群体原则B.利益结合原则C.形势法则D.协作原则E.循环行为论参考答案：ABCDE7. ( )被称为“科学管理之父”A.法约尔B.梅奥C.麦克雷戈D.泰罗参考答案：D8. 甘特图是一种( )A.柱状图B.饼图C.线条图D.坐标图参考答案：C9. 参谋人员本身不享有军事指挥权 )A.错误B.正确参考答案：B10. 部门是指组织中主管人员为完成规定的任务有权管辖的一个特殊的领域A.正确B.错误参考答案：A11. 工作设计时要尽可能地使工作特征与要求适合员工个人特征，使员工能在工作中发挥最大的潜力。
)A.错误B.正确参考答案：B12. 管理的教育方法的根本任务是( )A、充分发挥教育的作用B、提高人的思想政治素养C、适应和满足社会的需要，培养具有较高思想道德素质和科学文化素质，具有社会和组织所提倡的精神的组织成员参考答案：C13. 豪斯确定了四种领导风格，其中，( )能够为下属确立清晰明确的具有挑战性的目标A.支持型领导B.参与型领导C.成就导向型领导参考答案：C14. 事业部制的管理原则是“集中决策、分散经营” )A.错误B.正确参考答案：B15. 美国管理学大师德鲁克曾说：在这个世界上，没有别的东西比文化更难以捉摸 )A.正确B.错误参考答案：B16. 管理者是指从事管理活动的人，即在( )中担负对他人的工作进行计划、组织、指挥、协调和控制等工作以期实现( )目标的人A.公司、公司B.组织、组织C.团队、团队D.部门、部门参考答案：B17. 一个组织的成败与他们具有高成就需求的人数有关 )A.错误B.正确参考答案：B18. 在权变的领导理论中，菲德勒认为影响领导形态有效性的环境因素有：领导者的风格、环境变量和满足下属需要的奖酬的运用 )A.正确B.错误参考答案：B19. 民主式领导者的主要特点是极少运用权力影响下属，而给下级以高度的独立性。
)A、错误B、正确参考答案：A20. 跨文化管理最实用和有效的方法是( )A.国土本位主义B.种族中心主义C.文化融合法D.地方狭隘主义参考答案：C21. 英国学者班尼斯指出：领导者是做正确事情的人，而管理者是把事情做正确的人 )A.正确B.错误参考答案：B22. 控制原则是控制的最基本的原则 )A.正确B.错误参考答案：A23. 进行组织设计的基本出发点是____A.业务内容B.组织目标C.组织结构D.组织规模参考答案：B24. 计划是现代管理活动的首要职能 )A、错误B、正确参考答案：A25. 非正式组织没有自己的权威和领袖 )A.错误B.正确参考答案：A26. 美国一家产品单一的跨国公司在世界很多地区设有分支机构并拥有很多客户你认为该公司的组织结构应是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制参考答案：B27. 在确定目标的具体问题上，必须遵循的基本原则：( )A.统一性B.系统性C.预见性D.应变性E.科学性参考答案：ABCDE28. 创新方法之一的综摄法是谁创造的( )A.戈登B.A.F.奥斯本C.普林斯D.茨维基参考答案：A29. 管理学的主要研究方法有( )。
A.归纳法B.演绎法C.比较研究法D.试验研究法参考答案：ABCD30. 以下哪些是适合环境并被员工广泛和深入地共享的价值观?( )A.客户至上B.终身学习C.团队精神D.双向沟通E.物资奖励参考答案：ABC31. “蝴蝶效应”是系统整体性的生动概括 )A、错误B、正确参考答案：A32. 权力影响力形成的基础主要是( )A.奖励B.惩罚C.授予D.法定参考答案：ABD33. 美国管理学家韦伯明确指出：“管理不仅是一门学科，还应是一种文化，即有它自己的价值观、信仰、工具和语言的一种文化 )A.错误B.正确参考答案：A34. 科学管理理论是古典管理理论之一，科学管理的中心问题是( )A.提高劳动生产率B.提高工人的劳动积极性C.制定科学的作业方法参考答案：A35. 1959年，沙因曾说过，领导“部分地是一种文化现象” )A.错误B.正确参考答案：B36. “复杂人”假设相信，任何假设都不可能适用于一切人 )A.正确B.错误参考答案：A37. 连续的、固定的正强化比不定期、不定量的正强化更有利于组织目标的实现 )A.错误B.正确参考答案：A38. 在以人为本的管理理念指导下，我们应加强的员工评价方式是( )A.员工自评B.他人评价C.领导评价参考答案：A39. 美国斯坦福大学的罗斯等人对归因理论加以发展。
)A、错误B、正确参考答案：B40. 1979年，沃格尔的《日本第一，美国要吸取的教训》一书出版，揭开了组织文化理论研究的序幕 )A.正确B.错误参考答案：A41. 综摄法是美国教授戈登于1944年提出的 )A.正确B.错误参考答案：A42. 目标的性质包括( )A.稳定性B.客观性C.层次性D.多样性参考答案：BCD43. 巴纳德认为组织是两个和两个以上的人有意识协调的活动或效能系统 )A、错误B、正确参考答案：B44. 具有高度成就需要的人，对企业、国家都有重要作用 )A、错误B、正确参考答案：B45. “需要层次理论”是美国心理学家马斯洛提出来的，这一理论是激励理论的基础理论 )A.正确B.错误参考答案：A46. ( )是把组织各方面工作纳入到统一计划中A.计划B.控制C.预算D.预测参考答案：C47. 观察法是一种相对比较简单的工作分析方法，它既可以单独使用，也可以与其他方法结合使用 )A、错误B、正确参考答案：B48. 战略联盟是合作的主要形式A.不是B.是参考答案：B49. 在选聘管理人员的时候，安排被选者担任某个临时性的“代理”职务，以防止彼得现象的发生。
这就是( )的培训方法A.职务轮换B.临时职务C.岗位学习参考答案：B50. 被誉为“科学管理之父”的管理学家是( )A.欧文B.韦伯C.法约尔D.泰罗参考答案：D。