2022-9-24CARSPA11、衣装整齐得体，进入会场衣装整齐得体，进入会场2、进入会场后要关闭或将调到静音状态，原则上不、进入会场后要关闭或将调到静音状态，原则上不允许接打允许接打3、禁止随意走动，禁止自行离开座位禁止随意走动，禁止自行离开座位4、除互动环节和提问环节外，严禁大声喧哗、严禁随意讲话除互动环节和提问环节外，严禁大声喧哗、严禁随意讲话5、严禁吃口香糖等零食严禁吃口香糖等零食6、保持会场清洁，严禁乱丢垃圾保持会场清洁，严禁乱丢垃圾7、认真做好笔记认真做好笔记培训会场纪律培训会场纪律2022-9-24CARSPA2员工入职培训员工入职培训-主讲人：李卫魏主讲人：李卫魏2022-9-24CARSPA3我 为什么来打工？你弄懂了吗？你准备好了吗？2022-9-24CARSPA4我到底为啥我到底为啥来工作？来工作？2022-9-24CARSPA52022-9-24CARSPA6自自 己己例子：盖房子、结婚等例子：盖房子、结婚等2022-9-24CARSPA7通过本次培训你将了解到2022-9-24CARSPA8引言引言定位：定位：做一位优秀的卡斯帕人做一位优秀的卡斯帕人就算一辈子洗马桶也要做洗马桶最出色的人（康拉德就算一辈子洗马桶也要做洗马桶最出色的人（康拉德.N.N.希希尔顿尔顿2022-9-24CARSPA9公司简介2022-9-24CARSPA10公司简介公司简介n公司名称公司名称：浙江卡斯帕新能源有限公司（CARSPA NEW ENERGY CO.,LTD）n成立时间：成立时间：公司成立于2005年，前身是温州卡斯帕电子科技有限公司；n公司主营：公司主营：是一家专业从事太阳能逆变器、太阳能控制器、太阳能系统工 程、新能源汽车充电站、车载逆变器、家用UPS等产品的研制、开发、生产和销售的高新技术企业,产品80%出口欧美市场。
n所获认证：所获认证：公司现已通过ISO9000质量管理体系认证，公司产品全部 通过CE、E8、ROHS、SON等认证；n所获荣誉：所获荣誉：公司是电源行业会员单位，是乐清市名牌产品单位，乐公司是电源行业会员单位，是乐清市名牌产品单位，乐 清市成长型科技发展企业，乐清市科技型中小企业等；清市成长型科技发展企业，乐清市科技型中小企业等；2022-9-24CARSPA11n公司规模：公司目前现有员工120余人，管理人员20余人，研发人员5 人，研发中心1个，占地面积约3000平方米,技术力量雄厚，生产及检测设备先进，拥有环境优美的现代化厂房和先进的 生产流水线n公司组织部门：公司现共有8个部门，分别是董事会、总经办、办公室、PMC部（台资企业称呼，乐清这边企业是生产部和采购部的结合）、工程部、品管部、财务部、业务部；PMC部下有2大车间：一是成品生产车间，二是附件生产车间，2个仓库，分别是：1是电子元件仓库，2是外壳包装仓库；n公司福利：免费住宿+食堂+餐费补贴+乒乓球室+计算机室+台球室+夜宵补贴+全勤奖+员工生日红包+工龄奖+年终奖+工伤保险+冬夏工作服+免费旅游+培训、晋升及发展的平台n 2022-9-24CARSPA12为了帮组你尽快融入公司，更好为了帮组你尽快融入公司，更好的明白自己的职责，首先你需要的明白自己的职责，首先你需要进行角色定位进行角色定位2022-9-24CARSPA13n什么是角色定位呢？什么是角色定位呢？角色定位，就是你要知道：新人：自己在本公司是个新人，公司的每一个人都可以是你老师，你都可以请教他们；岗位：自己在本公司的岗位是什么？主要是做什么工作的？直接上级：明白自己所在的部门名称？自己的直接上级是谁？自己的价值：明白自己是岗位上不可缺少的重要力量，你的能力，你的经验，你的勤劳，你的汗水，都在记录着你为公司奋斗的一页，公司不会忘记每一个兢兢业业，努力为目标实现而努力的人的！2022-9-24CARSPA14v人力资源是企业最重要的资源；人力资源是企业最重要的资源；v企业是以盈利为目的，你有被利用的价值，你是成功的；企业是以盈利为目的，你有被利用的价值，你是成功的；v你是企业的合作伙伴，同时你又是创造企业利润的生产基本组成单元；你是企业的合作伙伴，同时你又是创造企业利润的生产基本组成单元；v企业为你提供设备、水电，为你打造工作平台；企业为你提供设备、水电，为你打造工作平台；v公司的物品是神圣不可侵犯的，你有使用权和管理权，但没有拥有权；公司的物品是神圣不可侵犯的，你有使用权和管理权，但没有拥有权；v无规矩不成方圆，国家有法律、法规，企业也有完整的规章制度，你有无规矩不成方圆，国家有法律、法规，企业也有完整的规章制度，你有按照和执行的权利，也有维护的义务；按照和执行的权利，也有维护的义务；v人员管理是企业管理的基础，服从管理，团结协作，维持高昂工作士气；人员管理是企业管理的基础，服从管理，团结协作，维持高昂工作士气；v企业一切工作的落脚点在于你们，企业工作的成功与否决定于你是否按企业一切工作的落脚点在于你们，企业工作的成功与否决定于你是否按照要求执行。
照要求执行2022-9-24CARSPA15企业v企业的组织是两个东西的组合体，一个是“工作分配（业务）”的组合体，另一个是“工作执行（人）”的组合体v它的实质是：为了共同完成某项生产（工作）任务，而由一定数量的操作人员或工作人员在有统一指挥、明确分工和密切配合的基础上所组成的一个工作集体2022-9-24CARSPA16员工v员工是为实现自我发展等需要和完成雇佣方（如企业）的任员工是为实现自我发展等需要和完成雇佣方（如企业）的任务，而自愿加入，遵循雇佣方的相关要求，雇佣方（企业）务，而自愿加入，遵循雇佣方的相关要求，雇佣方（企业）所赋予被雇佣方的一个身份所赋予被雇佣方的一个身份新同事，欢迎新同事，欢迎你，祝贺你加你，祝贺你加入卡斯帕！入卡斯帕！2022-9-24CARSPA17序言序言n无规矩不成方圆，每个公司都有固有的管理制度和约束法则，每个人都必须在规定的范围之内行事，开展工作，对于违反规定者，将按照游戏规则进行处罚，兢兢业业，踏踏实实做事情的人，符合游戏规则的人，将会得到额外的奖励n所以，你需要从员工入厂须知开始了解！2022-9-24CARSPA18入厂须知2022-9-24CARSPA19新员工入厂须知v1、本公司只招聘年满18周岁以上的社会法定青年，负有刑事案底和无身份证者一律不得录用。
v2、聘用员工须爱国爱民，遵纪守法、热爱公司、忠于公司v3、凡进入公司工作的员工，需经过试用期考核，试用期时间管理人员二个月，员工为一个月，试用期满后，经主管负责人考核合格后可转为本公司正式职工，不合格者予以辞退正式录用的职工应及时到办公室办理相关的人事档案手续对表现一般者，公司有权延长其试用期v4、试用期前7天内离职的（包括第7天），不予结算工资，试用半个月后可发放工作服v5、凡进入我公司员工除交近期免冠照片2张，以备办理相关证件和建档使用不须交纳任何进厂办理手续费，凡申请在公司住宿的员工，应到办公室办理住宿手续，且每月平均分担水电费，在员工当月工资中扣除2022-9-24CARSPA20新员工入厂须知v6、凡申请在公司食堂就餐的员工，应首先到办公室登记，然后方可到办公室就餐v7、员工每日完成法定的工作时间以外的工作视为加班，计件人员加班工资除按计件计算外，另有3元/班补贴；计时人员加班工资按半天计算v8、员工上班时须穿厂服，佩带上岗证，厂服需保持平整干净，男同志不可留长发、怪发，女同志不可披散着头发v9、员工上班须按规定上、下班时间打卡，不得未打卡，否则在当月的工资结算中扣除应罚的金额。
v10、员工上班不得迟到和早退，更不允许无故旷工，有事须请假者按请假程序填写请假单，批准后交于办公室，否则按旷工论处v11、本公司对员工的工资采用计时和计件，根据在厂的时间计工龄（进厂时间为人事档案为准），第二年开始计工龄工资，一年工龄200元，2年400元，3年600元，以此类推v12、员工进入工作区域时，其操作必须遵守工艺流程，不得擅自更改v13、工艺规程，对违反工艺流程操作或偷工减料而造成重大经济损失者，公 司将追究其责任并要求赔偿2022-9-24CARSPA21新员工入厂须知v14、本公司正式员工提出辞职，应在离职前1个月以书面形式申请，得到批 准后方可离职，试用期离职须提前3天以书面形式申请，得到批准后方可离职v15、员工连续三天旷工和一个月达五次旷工的视为自动离岗，自动离岗者，工资不予计算，带头集体离岗的加倍处罚v16、辞职期员工必须尽忠职守的做好本职工作，不得有重大违规，道德败坏 现象出现，一旦查处，公司有权扣发辞职期工资v17、员工上班时应忠于职守，离岗外出公司须有请示，严禁串岗闲聊、工作时候带着耳机听歌等做与工作无关的事情v18、员工工作应服从管理人员的安排，不得有意怠工，违者开除出厂，在工 作中发现管理人员包庇亲友、玩忽职守的现象，员工有监督和举报的权利。
v19、员工工作时需熟悉相关设备、工具操作方法，注意机器设备保养，下班 应关好电源和电脑、车间、办公室窗户，在工作中有异常，应立即停止 操作并报相关负责人来处理v20、工须按公司制定的年度培训计划积极参加各种培训，并接受培训后的考 核，对与培训不合格的员工，将按员工奖惩条例给予相应的处罚2022-9-24CARSPA22新员工入厂须知v21、员工不得将零食带入车间，不得在厂内酗酒和打架闹事，违者按员工奖惩条例处理v 22、公司每月工资发放日为2531日，如遇休息日或特殊情况顺延或另行通知，员工工资一律打到银行卡里，不发放现金，所有离职人员的工资结算应在公司发薪日领取v23、员工应爱护环境卫生，并须遵守公司有关规章制度，如员工奖惩条例、考勤制度、宿舍管理制度、门卫管理制度等2022-9-24CARSPA23v“员工须知”，是你进入公司必须需要了解的行为准则，也是你在工作生活中用以规范自己的标准，希望能够认真领悟，准确执行v员工须知，也是帮组你适应公司，及早融入公司的切入点，切不可抱着兴趣，草草了解一下，而没有铭记于心（左耳进，右耳出），当做形式主义、书面主义2022-9-24CARSPA24企业文化企业文化2022-9-24CARSPA25管理理念v按照标准化管理要求，实行法治，一切都有法则约束。
v平等、团结、协作、互助v以人为本，实行人性化管理2022-9-24CARSPA26用人原则v优胜劣汰，能者上、庸者下、平者让2022-9-24CARSPA27用人方针v以感情来留人，以事业来指引人，以发展来凝聚人2022-9-24CARSPA28行动理念v（1）热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事v（2）勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守v（3）诚实一作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风v（4）服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作v（5）整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观2022-9-24CARSPA29为更好帮助你，明白具体操作流程，现列为更好帮助你，明白具体操作流程，现列出以下几种常用管理流程供你参考学习！出以下几种常用管理流程供你参考学习！2022-9-24CARSPA30管理流程v入职流程v请假流程v辞职流程v处罚流程v岗位调动流程2022-9-24CARSPA31入职流程入职流程2022-9-24CARSPA32第一、到办公室填写应聘登记表，并对其面貌、应聘条件进行把关第二、办公室推荐到用人部门使用。
第三、用人部门根据应聘者的工作经历和工作能力，安排到合适的岗位，并对试用工资进行定级第四、应聘者到办公室交付相关证件，如身份证复印件、学历证书等，并由办公室安排新员工的上班时间、上班考勤、住宿、是否在食堂就餐等第五、用人部门对新员工进行考核，一般情况下，考核周期为一个月，如考核没有合格，有权延长试用期或予以辞退处理第六、考核合格，新员工正式转正，享受公司全部福利2022-9-24CARSPA33请假流程请假流程2022-9-24CARSPA34第一、到办公室或部门经理处领取请假单；第二、交审批人签字；第三、经审批人签字同意后，将请假单送至办公室；第四、离开工作岗位员工请假审批权限规定如下：va）请假1天以内，由直接上级批准；vb）请假1天到3天以内（含），由直接上级审核，部门经理批准；vc）请假3天到7天，由直接上级、部门经理审核，办公室主任批准vd)请假7天以上，由直接上级、部门经理审核，总经理批准2022-9-24CARSPA35辞职流程辞职流程2022-9-24CARSPA36第一、到办公室领取辞职申请表，试用期提前3天，正式员工提前一个月；第二、填写辞职原因，生产车间员工交给车间主任初审；其他部门员工交给部门经理审核。
第三、生产员工把车间主任签署意见后的辞职申请表交到谭经理处，签署复审意见第四、生产员工和其他部门员工把签署后的辞职申请表交到办公室主任处，由办公室主任签署批准第五、车间主任级别（含）以上级别人员辞职，则须由总经理签署批准意见第六、批准后，试用期员工须等待3天后，方可离职；正式员工须等待30天，方可离职，所有离职人员工资一律到公司发薪日发上月工资第七、辞职期间，离职人员应遵守公司规定，站好最后一班岗2022-9-24CARSPA37处罚流程处罚流程2022-9-24CARSPA38第一、员工存在违反员工奖惩条例规定事实；第二、车间主任或部门经理执行处罚权；第三、员工本人签字，执行人（车间主任或部门经理）签字；第四、批准人签字（本部门经理）（一式两份，一份交被处罚人，一份交办公室存档）；第五、办公室通报批评并在员工当月工资中扣除2022-9-24CARSPA39调岗流程调岗流程2022-9-24CARSPA40第一、员工到办公室领取并填写岗位调动审批单；第二、调出岗位的直接上级审核；第三、调出岗位的部门经理批准；第四、调入岗位的直接上级审核第五、调入岗位的部门经理签署批准第六、办公室签署调岗意见；第四、总经理批准跨部门调岗。
注意：1.部门内部调动，由部门经理签字最终批准；跨部门调动由总经理签字最终批准；办公室负责 审核是否超出调入部门/班组编制，是否和公司人员安排冲突，审核确认调动等事宜2.调出、调入为同一分管领导的，分管领导只需在调入部门处签字即可3.本审批表批准后，归档办公室2022-9-24CARSPA41管理标准目录管理标准目录序号序号文件编号文件编号管理标准名称管理标准名称备注备注1CARSPA/GL-XZ-01-2010组织管理制度2CARSPA/GL-XZ-02-2010考勤管理制度3CARSPA/GL-XZ-03-2010办公用品管理制度4CARSPA/GL-XZ-04-2010会议管理制度5CARSPA/GL-XZ-05-2010保密管理制度6CARSPA/GL-XZ-06-2010计算机管理制度7CARSPA/GL-XZ-07-2010食堂管理制度8CARSPA/GL-XZ-08-2010宿舍管理制度9CARSPA/GL-XZ-09-2010请假管理办法10CARSPA/GL-XZ-10-2010工作服管理制度11CARSPA/GL-XZ-11-2010档案管理制度12CARSPA/GL-XZ-12-2010门卫管理制度13CARSPA/GL-XZ-13-2010空调使用管理办法14CARSPA/GL-XZ-14-2010电梯使用管理办法15CARSPA/GL-XZ-15-2010差旅费管理办法16CARSPA/GL-XZ-16-2010暂支管理制度17CARSPA/GL-HR-01-2010人事管理制度18CARSPA/GL-HR-02-2010薪酬管理制度2022-9-24CARSPA42v电梯管理制度电梯管理制度v电梯属于公司特种设备，电梯操作须持有安全操作员证。
电梯属于公司特种设备，电梯操作须持有安全操作员证v本公司电梯属于货梯，应以运输货物为主本公司电梯属于货梯，应以运输货物为主v个人不得空手随意，乘坐电梯个人不得空手随意，乘坐电梯v乘坐电梯，不得跳、踹，也不可在等候时候，不停的按乘坐电梯，不得跳、踹，也不可在等候时候，不停的按数字键，以延长使用寿命数字键，以延长使用寿命v乘坐电梯时候，突然停电，不可慌张，要冷静，拿出电乘坐电梯时候，突然停电，不可慌张，要冷静，拿出跟办公室联系话跟办公室联系2022-9-24CARSPA432022-9-24CARSPA440 d鄚+%敷寚ZU貀驨悚稙厜矜j烱n梲廈隝炊?Mlt頄W?儡详顭卙芝?峜u栫瘹錤箜腋澭?TVkIv?院!噧?鄲壁殫?袽 褾?隩冢?胣?-犍3郢 坘G 蜮y暠褾?兾ZF0Q n 琱 呞喿赧痛齗蜀r?轩 s?輍?脌祵?墹裕渌灕Iu葴榄+$?b 7c髼;檀p 鐇D恲渄痵?韮?-c宭旑R?p|懰O晉v?耞缸 蟌莲fIi 7龆頋mm?|w 鮢p?s:鐭喎瑡x?:?DC螵?鷏蟥?臞i雕擌5耍嘋稙厜矜j烱n梲廈隝炊?Mlt頄W?儡详顭卙芝?峜u栫瘹錤箜腋澭?TVkIv?院!噧 隩冢?o漶鎩j垔勝(垱?!D DD D DD g 厽渾掿娍眗了8?4楈U旖?儒M獧S4霿焚 尔U抝途Y?(k?wi 咹8W摧mUn灑壉UI d檶q-k?O g闝曅揷5;F赼?惖諯;溜?侏!?;藚;U?/蠾 臷?zXK堧0 d鄚+%敷寚ZU貀驨悚韑m%犩?g?f?鄲壁殫?袽 褾?隩冢?o漶鎩j垔勝(垱?!D DD D DD g 厽渾掿娍恲渄痵?韮?-c宭旑R?p|懰O晉v?耞缸 蟌莲fIi 7龆頋mm?|w 鮢p?s:鐭Y喎瑡x?:?DC螵?鷏U旖?儒M獧S4霿焚 尔U抝途(k?wi 咹8W摧mUn灑壉UI d檶q-k?O g闝曅揷5;F赼?惖諯;溜?侏!?;藚;U?/蠾 臷?zXK堧0 詊浗綶 2Y?佚陯訍?c?:)堆莕,hh胣?-犍3郢 坘G 蜮y暠蟥?臞i犍3郢 坘G 蜮y暠褾?兾ZF0Q n 琱 呞喿赧痛齗蜀r?轩 s?輍?脌祵?墹裕渌灕Iu葴榄雕擌5耍嘋?胣?-犍3郢 坘G 蜮y暠褾?兾ZF0Q n 琱 呞喿赧痛齗蜀r?轩 s?輍?脌祵?墹裕渌灕Iu o漶鎩j垔勝(垱?!D DD D DD g 厽渾掿娍眗了8?4楈蟥?臞i犍3郢 坘G 蜮y暠褾?兾ZF0Q n 琱 呞喿赧痛齗蜀r?轩 s?輍?脌祵?墹裕渌灕Iu葴榄雕擌5耍嘋?胣?-犍3郢 坘G 蜮y暠褾?兾ZF0Q n 琱 呞喿赧痛齗蜀r?轩 s?輍?脌祵?墹裕渌灕Iu o漶鎩j垔勝(垱?!D DD D DD g 厽渾掿娍眗了8?4楈褾?兾ZF0Q n 琱 呞喿赧痛齗蜀r?轩 s?輍?脌祵?墹裕渌灕Iu葴榄+$?b 7c髼;檀p 鐇D恲渄痵?韮?-c宭旑R?p|懰O晉v?耞缸 蟌莲fIi旖?儒M獧S4霿焚 尔U抝途Y?(k?wi 咹8W摧mUn灑壉UI d檶q-k?O g闝曅揷5;F赼?惖諯;溜?侏!?;藚;U?/蠾 臷?zXK堧0 疲?犣?蠆螮?wL挏蝈?8 YH旨誘ZGN周k曩OOM G?*鰴?到jI惠譬蚶莧&?U謢Vj+?K)旺Y崬閲雖wa卑o洉lT锵齓p2?Sac囤i 實峢 r Q?顴i燮槚郱貫閍呂 跬脇?椲|侶 鲟道c D尝#Vi pdj烰!?璤閲眩Pm缫i,7zz)m蒗螁?鸭健犪犩?2秥;?搎繾晑#ui?賛?瘙?菸潰萺n?p 躭?!q豕鰦锏椡7埭?鈦?WS瘉?(w?9?n韊驥?顂?忺璭驥?:-M袧O?E?!,顂?鷇禱?賢Y杵蛢侏峌Du讂?*ec|嶮i#;?鉡磺 t?8?.瑷鈪u槄炵K?虲蛞訢槒訉u,a?砱%宰类%?蜭 掙j#|?闱傂N焮x?i瓗y教p 4?渦?Ur+奭 礛s窯 斘T羊_ 扥z洲?磥簁?鲫fQ艖上;?鄋 嵛8#=Eo s玓陧扎喦3殚?U6?cFq?弲b 转蕿鯅 軋嬸H 伾k J 嬹t倖?核i书a#4?ii?e炪畞?賉鏫臠X馥i鳹e,m?闱魰 蠰撁比G诡hK?邈駹頷輿膋 鍔?Z?DC焒?z/讖唯?1?涍 5VM?庢?霅 峎窒?oz?菥棇?D?N?:z 陑。