离职辞职原因 篇一：浅谈离职原因和最好回复 浅谈离职原因和最好回复 整理：一览昆明英才网 相关专员 现在是求职的旺季，很多好友在过年前就辞了工作，准备在年后重新找一份，比上一份更加好的工作，不过很多好友在面试时面对不一样的HR，全部会碰到一样的问题，“你上一份工作，做的不错，那你为何离职呢”，这个问题看似简单，不过作为求职者回复这个问题时，一定要慎重，最好在面试之前做好准备因为HR会经过这个问题来在做着多种考评和风险评定那经过这个问题，HR能够判定求者的什么反面呢？ 1、能够作为全方面判定面试者的参考原因经过对离职原因的描述，可大致判定面试者的价值观，而假的原因也是面试者认为是自己最为体面的离开的理由，从而表现出面试者深层次的价值观而且面试者对离职前因后果的描述，能够反应其处理矛盾的方法和风格和看问题的角度和客观程度面试者的思维模式、逻辑思维能力和职业发展计划也均能今后回复中有所表现 2、用来做综合的假设和预估假设面试进入企业后会不会和现有些人员有冲突性、互补性，从而判定是否录用和录用后的定位经过对面试者职业路径分析判定进入企业后会给组织带来什么正面和负面影响甚至是判定面试者进入企业后的大致离开时间、方法、和会不会给企业带来麻烦。
3、用以印证和对比印证前面的讲述是否真实，印证面试者接下来要讲的职业诉求和发展计划是否有连通，并和面试官本身已知的信息相对比，并作为拟录用时的职业背景调查 4、用以判定面试者陈说离职原因的真实性很多面试者的讲述是不真实的，因为有可能她就是被动离职的一员，不过假话对于HR也是有意义的，能够借此判定面试者的坦诚度对于半真半假的讲述或是真实的原因，也能够作为判定真实程度的参考怎样回复，HR才会比较满意？以下列出了几个比较适宜的回复 1、正面回复直接回复原因此不是多种绕和回避，太过隐晦的回复反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判定你的性格和风格做出不利于你的判定 2、原因主次分明类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“关键是因为职业发展和预期有了偏颇，其次协议刚好到期主次分明的原因让HR感觉你思绪清楚，逻辑性 强 3、尤其不太光彩的离职原因怎么讲？讲出事实是一定要的，不过能够不是全部的事实假如面试者主动的坦诚沟通比如考评制度、工作技能需求等，面试者可坦诚和其沟通避免后来工作上的麻烦又比如，职业操守，社会道德、违法等问题，坦诚也是一个态度，这种情况下坦诚可能将坏事变好事，不然后来被人揭发反而被动。
4、期望和失望的刚好结合失望时因为前企业不能满足你的需求而新企业刚好能够填补你的失望这么既讲述了真实的离职原因，又能表示对新平台的渴望和赞美，面试官会比较期望有这么的表述当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的企业进行了解 5、原因不要过多因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象 6、思维主动，把握情绪数落甚至谩骂前企业绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处一定要控制好自己的情绪，假如有冲突能够讲，但同时一定要说部分换位思索的话，这么HR会认为你看问题较为客观 7、要三个匹配相结合第一是和职业发展相匹配，刚毕业时能够表示自己正处于学习期，渴望一个成熟的令本身发展的平台，但假如是表示了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会以为你太嫩，不懂事第二是和职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回复均要符合职位身份第三是和行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等 8、原因要真实你的回复能够不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回复的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
HR比较反感的离职原因 1、因为人际关系复杂而离职团体精神是大多数企业要求职员要具有的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会以为你在人际交往中有所欠缺，没措施很好的融入群体 2、因为分配不公平而离职绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激职员提升工作效率的手段，用以表现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR认为你有喜爱打探他人隐私的嫌疑 3、因为上司的为人问题而离职人又很多个，当然，上司也有很多个，一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到你遇见麻烦的用户时会不会也凭好恶行事 4、因为收入低而离职这么回复会让HR以为你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想假如有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判定 虽是比较反感，不过以上的四点的离职原因比较普遍，可是用来和面试的HR对答却有些不妥，因此抱着真实的态度能够将这些原因列为次要原因，比如：“关键是因为职业发展和预期有了偏颇，其次……”再将上述原因委婉的一带而过，这么既真实又不会影响面试的成绩 很多辞职，重新找工作的好友，大部分全部是因为在工作经历了部分事，不满意企业的做法，或是本身的原因此辞职，很多好友在离开了之前的工作环境后，全部不愿意再提起之前的工作或企业，不过新工作面试的时候，我们要调整好心态，把自己之前的工作经历，和辞职原因总结出来。
这么才有利于我们在以后的求职中，表现 。