岗位职责：Responsibilities:1.协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略；Toassistthemanagementteaminmakingplansofdevelopmentandberesponsiblefortheshort-termorlong-termdecision-makingindependently2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；TomakeoverallplansofHumanResourcesdevelopmentandgoverntheoperationofprograms3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式各模块体系的全面建设，制定和完善配套的HR 管理制度；ToestablishandbetterHRmanagement,researchanddesigntheoverallconstructionofhumanresourcessystem4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；ToprovidethemanagementteamwithadvisesonHRmanagementandimprovetheorganizationchartofcompany,likecontrolthecostofhumanresourceseffectively5、及时处理公司管理过程中的问题，招聘、面试公司所需要的人员，策划公司的培训计划，指导员工职业生涯规划；Tosolvetheproblemsofmanagement,recruitandinterviewtheemployees,maketrainingcoursesregularlyandhelpthestuffmakeself-careerplan6、负责公司的整体企业文化建设、外联政府部门公共关系建设；凝聚公司的团队。
Tobuildtheworkingatmosphereandcorporateculture;todevelopandmaintaintheinternalandexternalrelationship7、负责公司的科技项目申报和管理，同时总体负责企业安全、环保、员工健康等相关工作Todeclareandmanagethescientificprojects,andberesponsibleforthehealthofemployees,thesafetyandenvironmentofworkplace8、负责公司各种行政申报、行政用品、团队活动策划组织Totakechargeofallthedeclarationtotheauthorities,officesuppliesandtheorganizationofteamactivities任职要求：Requirements:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历受过战略管理、生产管理、市场营销、财务管理等方面的培训；Universitymajorinhumanresourcesorrelatedbachelordegree;educationalortrainingbackgroundsonstrategy-making,manufacturemanagement,marketingandfinancialaffairs2、5 年以上行政人事经理经验，良好的英文基础。
5+yearsHumanResourcesmanagerexperience,withgoodcommandofEnglish3、熟悉人力资源的六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理)，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；BeingfamiliarwiththesixpartofHumanResources:humanresourceplanning(HRP),recruitment,training,performanceappraisal,compensation,laborrelations4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；Strongorganizationalandprioritizationskills,outstandingcommunication,coaching,andinterpersonalskillswiththeabilitytoworkeffectivelywithpeopleatalllevelsoftheorganization5、有外资企业及国际化企业工作者优先。
Experienceinmultinationalcompanypreferred。