人力资源部经理岗位职责和权利岗位要求：30-45 岁，本科以上学历，管理或相关专业，5 年以上大型企业人力资源管理经验；掌握现代人力资源管理知识，并有丰富的实践经验，对人力资源管理职能模块有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作，并具有较强的实际工作能力；具有较强的沟通、协调和整合能力；具备较强的亲和力，待人公平；高度的敬业精神及责任感，高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观岗位描述：1、在主管副总的领导下，全面负责人力资源管理工作2、传达、贯彻集团办公会议精神考评、监督人：主管副总岗 位 职 责工 作 流 程完 成 标 准完成时限相关部门1、全面统筹集团公司的人力资源战略，为重大人事决策提供建议和信息支持根据集团公司整体战略，制定人才策略，确定人员配置方案，为重大人事决策提供建议和信息支持报呈总裁审批根据审批结果确定具体措施并执行实施过程中的控制及信息反馈1、人力资源战略满足企业需求率1002、重大 人事 决策信息 准确率1001、完成人力资源战略应在企业战略明确后一个月内2、重大人事决策 3 日之内所有部门2、建立并完善人力资源管理体系（招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工职业发展体系等全面建设），制定和完善人力资源管理制度根据公司战略要求建立人力资源管理体系在体系内建立相关业务范畴的管理模式制定相关各人力资源职能模块管理制度严格执行各项管理制度检查制度的合理性和可操作性，对管理体系、管理模式提出改进意见和建议1、制度符合公司阶段性需求，满足率 1002、制 度全 面，文字 含 义 准 确1001、体系、模式应在新的战略批准后 2 周内调整完毕2、制度调整应在1 周内完成所有部门。