企业文化演讲比赛活动方案范文(5 篇范例)第一篇：企业文化演讲比赛活动方案范文企业文化演讲比赛活动方案范文 企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造 的具有该企业特色的精神财富和物质形态下面来分享企业演讲比赛 活动方案范文!企业演讲比赛活动方案 1一、活动背景 结合酒钢集团公司 “铁山精神”，为充分展示青年职工的精神风 貌，进一步激发广大员工爱岗敬业、奉献的热情，推动公司又好又快 发展，公司团总支决定组织开展 “我与企业共成长 ”为主题的演讲比 赛二、活动主题“我与企业共成长”三、活动对象 吉瑞公司全体团员青年四、活动组织 吉瑞公司团总支五、活动具体安排(一) 演讲比赛1. 活动地点 吉瑞公司327 会议室2. 活动时间：xx年4月3日3. 演讲稿要求(1) 必须真实地反映吉瑞公司的企业精神、经营理念、发展历程 和员工的精神风貌，歌颂公司发展的光辉历程、取得的丰硕成果2) 歌颂在公司发展过程中涌现出来的具有典型性、代表性、示 范性的事件事例，畅想公司美好的发展前景展现公司员工长期以来 自我加压、拼搏奉献的可歌可泣精神，歌颂那些始终与公司发展同呼 吸共命运、荣辱与共实现事业与个人共同成长、共同进步的员工。
3) 从公司发展对个人、家庭和生活带来深远影响和深刻变化的角度出发畅谈对公司的感情、感触、体会、认识，抒发个人对公司的 自豪感、荣誉感和归属感4）要密切联系本单位、本岗位的工作实际，展现员工队伍朝气 蓬勃、昂扬向上的精神风貌4. 评分规则（1） 本次比赛采用百分制进行评分，要求有符合主题的思想内容 和完美的表达形式相统一评委按照以下评分标准为每位选手现场打 分2） 评分标准：① 参赛作品分：满分30分（要求演讲内容主体鲜明突出、联系实 际、积极向上）② 演讲技巧分：满分45分（其中普通话标准程度、语言流畅程度、 鼓动和感召力程度、感情丰富程度、身体语言配合程度各 10 分）③ 选手仪表分：满分10分（容貌端正、衣着整洁、礼貌大方、举 止自然得体）④ 综合评分：满分10分（由评委根据演讲选手的临场表现作出综 合演讲素质的评价）⑤ 时间：满分5分（演讲时间不得少于4分钟，控制在5分钟以 内，超过规定时间和少于 4 分钟的，酌情扣分;演讲时要求脱稿，不 得照稿宣读）评分表项目要 求满分 100 分 评委打分一、 参赛作品 （30 分）1、思想内容能紧紧围绕的主题，观点正确、 鲜明，思想 积极向上，内容充实具体。
10 分2、 联系实际，材料真实、典型10 分3、 讲稿结构严谨，构思巧妙，引人入胜10 分二、 演讲技巧分（45 分）4、演讲者语音规范，吐字清晰，声音洪 亮圆润10分5、 演讲表达准确、流畅、自然;演讲时要求脱稿，因不熟练，每 停顿一次扣 0.1 分10 分6、 演讲具有较强的吸引力、感染力和号召力， 10 分7、语言技巧处理得当，语速恰当，语气、语调、音量、节奏张 弛符合思想感情的起伏变化，能熟练表达所演讲的内容10分8、演讲者精神饱满，能较好地运用姿态、动作、手势、表情， 表达对演讲稿的理解5 分四、选手仪表(10 分)9、着装整洁，大方得体;上下场致意，答谢 5分10、演讲者着装朴素端庄大方，举止自然得体5分五、 综合表现(10 分)11、能较好地与听众感情融合在一起，营造 良好的演讲效果5分12、表现力、应变能力强，能活跃气氛，引起共鸣5 分六、 时间(5 分)13、演讲时间为 4—8 分钟不足时或超时，扣 0.5 分5 分合计5. 计分方法(1) 为保证比赛的公平性，比赛中所有评委同时为参赛者打分， 并现场亮分，其中第一、二位比赛者的分值待第三位演讲完后亮分， 以此类推2) 由工作人员负责将分数统计整理，去掉一个最高分，去掉一 个最低分，得出的平均分为该选手的最后得分。
6. 比赛规则： 选手最终得分为去掉最高、最低分后的评委平均评分，精确到小 数点后两位，若出现同分，则精确到后三位，依此类推参赛选手的 最终名次按成绩高低排序产生比赛分设第一等奖 1 名，二等奖 2 名，三等奖 3 名;最佳作品奖; 最佳表现奖;最佳形象奖;鼓励奖比赛结束后，团总支将推选 1-3 名优胜选手参加集团公司同主题 演讲比赛7. 比赛流程比赛前由该比赛负责人组织参赛选手抽签，决定比赛顺序1) 主持人介绍参加演讲赛的各位领导、评委及工作人员名单2) 评委代表宣读评分标准及比赛规则3）公司领导致词并宣布演讲正式开始4）主持人宣布演讲比赛最后结果8. 评委确定孙杜海、贺军军、赵鹏举、王晶、董海涛、张勇、张银娣六、活动要求（一） 加强领导，营造氛围各单位要高度重视此次活动，加强组 织领导，在职工中大力宣传开展演讲比赛活动的重要意义，确保活动 圆满成功二） 结合实际，精心组织各单位要结合安全生产实际，积极组 织职工积极参与，要结合企业发展历程，企业文化精神，演讲人员必 须使用普通话脱稿演讲，时间控制在 4 分钟以内三） 严格选拔，确保质量各单位要组织本单位参赛人员进行筛 选，把演讲感染力强，事迹突出，保证比赛活动质量。
参赛活动选拔 出的优秀演讲稿将推荐刊登在《酒钢日报》、《酒钢工人》杂志上，进 行大力宣传企业演讲比赛活动方案大全2一、活动主题“感动西安建工”——寻找、学习、推广身边践行我行企业文化核 心理念的先进人物和先进集体二、演讲内容紧紧围绕西安建工集团企业文化核心理念 ,深入挖掘各部门、各 下属公司、各岗位先进人物、先进集体的感人事迹参考内容如下:（一）情系“西安建工”———为“西安建工”事业贡献毕身精力或做 出突出贡献的感人事迹二）服从、服务西安建工发展大局——默默无闻,无私奉献,牺牲 小我,成就大业的感人事迹三）追求和创造价值——时刻关注市场变化,积极探索盈利模式, 勇于开拓,积极进取,努力实现价值创造最大化的感人事迹四） 服务典范——以客户为中心,用心服务、始终如一的感人事 迹五） 善于风险管理与防控——视安全为西安建工“生命线”的感人 事迹六） 人才理念的真正践行者——以人为本,关心员工成长,为员工 搭建事业平台的感人事迹七） 西安建工优秀领导干部、优秀管理者的典范人物八） 践行企业社会责任的工行人九） 长期宣传、教育、推广企业文化理念,致力西安建工文化事业 的感人事迹十）其他方面的先进典型。
三、比赛要求（一） 各单位要高度重视,充分认识开展“践行文化理念,学习先进典 型”演讲活动的重要意义,要把组织演讲的过程,作为宣传、推广、教育 和普及企业文化核心理念的过程,切实加强组织领导,确保活动顺利开 展二） 演讲内容要围绕西安建工企业文化核心理念及释义展开 ,突 出集团企业文化核心理念在各部门、各公司、各岗位的具体体现三） 演讲事迹要言之有物,真实感人,具有强烈的感召感染力和影 响力演讲稿要求条理清晰、富有文采 ,核心理念与典型事迹结合自 然演讲要求脱稿,演讲时间控制在 15 分钟以内四、评分方法 评分采取百分制由评委当场评分，去掉一个最高分和一个最低分 后的平均得分（取小数点后两位，分数相同者取小数点后三位）为选手 的最后得分评分按演讲内容、语言表 达、神态表情、仪表形象、 演讲效果、演讲时间及脱稿等 6 个项目进行，各占分值 30 分、25 分、 10 分、10 分、15 分、10 分一）演讲内容（30 分） 观点正确鲜明，主题深刻集中，角度新颖得当，材料典型充分， 联系实际针对性强，逻辑严谨，说服力强二）演讲技巧（45 分）1、语言表达（25 分）：普通话标准，吐字清楚准确;语言生动形象， 能准确、恰当地表情达意;语调、节奏富于变化，注意轻重缓急。
2、神态表情（10 分）：姿式、动作、手势、表情大方自然，善于渲染气氛，增强表达效果3、仪表形象（10 分）：服饰大方得体，举止从容端庄，精神饱满， 态度亲切三）演讲效果（15 分） 有强烈的鼓动性、激励性和强大的说服力、感召力能充分调动 现场听众的情绪，在听众中产生强烈的情感共鸣四）时间控制要求（10 分）不脱稿扣 7 分，不熟练扣 3 分;超时或少时扣 3 分（时间限制为 12-15 分钟，若超时或少时，每分钟扣 1 分，扣完 3 分为止）五、奖项设置 本次演讲比赛将现场评选出 一等奖 1 名，二等奖 2 名，三等奖 3 名另设单位组织奖 2 个六、组织领导 为确保活动有序进行，成立演讲比赛活动组委会，由书记担任主 任，成员由党群工作部、办公室、企业发展部、人力资源部负责人担 任;组委会下设办公室，设在党群工作部内，具体负责比赛活动的实 施各成员单位要高度重视本次比赛活动，落实专人分工负责相关工 作具体事项有：（一） 评委拟定 8 个人二） 主持人由 xx 办担任;（三） 场所布置与午餐、晚餐安排由办公室负责;（四）电脑技术支撑由信息技术部负责;（五）参赛选手引导员;（六）选手名单、讲稿上报;（七）奖状制作（八）拍照、摄影等宣传报道。
七、经费预算（一）奖金分配： 一等奖：1000元二等奖：800x2=1600 元三等奖：600x3=1500元鼓励奖：300x28=2800元(二) 其他开支：企业演讲比赛活动方案范本 3一、活动背景为纪念“五四”运动 93 周年，弘扬“爱国、进步、明主、科学”的 五四精神，加强社会主义荣辱观的学习与实践，教育引导广大团员青 年继承五四爱国传统，促进公司职工思想道德建设，提高全体职工的 文明素质同时结合xx公司成立五周年之际，为充分展示五年来公司发展的 风雨历程和青年职工的精神风貌，进一步激发广大员工爱岗敬业、奉 献的热情，推动公司又好又快发展，公司团委决定组织开展 “我与企 业共成长”为主题的演讲比赛二、活动主题我与企业共成长三、 活动对象xx公司全体青年四、 活动组织主办：xx公司团委承办：直属团总支、支部五、活动具体安排(一) 演讲比赛1、活动地点xx公司二会议室2、演讲稿要求(1) 必须真实地反映xx公司的企业精神、经营理念、发展历程和 员工的精神风貌，歌颂公司发展的光辉历程、取得的丰硕成果2) 歌颂在公司发展过程中涌现出来的具有典型性、代表性、示 范性的事件事例，畅想公司美好的发展前景。
展现公司员工长期以来 自我加压、拼搏奉献的可歌可泣精神，歌颂那些始终与公司发展同呼 吸共命运、荣辱与共实现事业与个人共同成长、共同进步的员工3) 从公司发展对个人、家庭和生活带来深远影响和深刻变化的 角度出发畅谈对公司的感情、感触、体会、认识，抒发个人对公司的 自豪感、荣誉感和归属感4) 要密切联系本单位、本岗位的工作实际，展现员工队伍朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌3、评分规则（1） 本次比赛采用百分制进行评分，要求有符合主题的思想内容 和完美的表达形式相统一评委按照以下评分标准为每位选手现场打 分2） 评分标准：① 参赛作品分：满分30分（要求演讲内容主体鲜明突出、联系实 际、积极向上）② 演讲技巧分：满分45分（其中普通话标准程度、语言流畅程度、 鼓动和感召力程度、感情丰富程度、身体语言配合程度各10分）③ 选手仪表分：满分10分（容貌端正、衣着整洁、礼貌大方、举 止自然得体）④ 综合评分：满分10分（由评委根据演讲选手的临场表现作出综 合演讲素质的评价）⑤ 时间：满分5分（演讲时间不得少于4分钟，控制在8分钟以 内，超过规定时间和少于 4 分钟的，酌情扣分;演讲时要求脱稿，不 得照稿宣读）。
评分表4、 计分方法（1） 为保证比赛的公平性，比赛中所有评委同时为参赛者打分， 并现场亮分，其中第一、二位比赛者的分值待第三位演讲完后亮分， 以此类推2） 由工作人员负责将分数统计整理，去掉一个最高分，去掉一 个最低分，得出的平均分为该选手的最后得分5、 比赛方式：（1） 初赛（4月10日-4月25 日）由各团总支、直属支部自行举办初赛，分别推选2人（协力4人） 参加决赛（共12人），并于 4 月21 日12： 00 前将参赛者名单和演讲 内容（电子版）及参赛PPT、背景音乐交XX公司团委2） 决赛（4月26日或5 月4日）制作PPT：制作该次比赛流程PPT及XX公司五周年发展历程PPT 或VCR(员工对公司的希冀等)，选手制作参赛PPT6、 比赛规则： 选手最终得分为去掉最高、最低分后的评委平均评分，精确到小数点后两位，若出现同分，则精确到后三位，依此类推参赛选手的 最终名次按成绩高低排序产生比赛分设第一、二、三名 ;最佳作品奖;最佳表现奖;最佳形象奖; 鼓励奖7、 比赛流程 比赛前由该比赛负责人组织参赛选手抽签，决定比赛顺序1) 主持人介绍参加演讲赛的各位领导、评委及工作人员名单。
2) 评委代表宣读评分标准及比赛规则3) 公司领导致词并宣布演讲正式开始4) 演讲比赛，比赛中场穿插表15分钟XX公司5年发展、形势任 务、团知识有奖问答5) 选手演讲结束计分环节穿插 5 分钟团委工作 PPT 展示， 10 分 钟xx公司5年发展、形势任务、团知识有奖问答6) 主持人宣布演讲比赛最后结果(采用倒读数方式)8、 评委确定六、活动流程1. 下发活动通知，通过《XX简报》各分子公司、机关团组织进 行宣传II .演讲比赛III.后期总结和反馈七、经费预算第二篇：企业文化演讲比赛方案 企业文化演讲比赛方案“我与XX共成长”——企业文化演讲比赛一、比赛流程：1•评委团代表发言：、2. 综合管理部(以下简称主持人)介绍比赛规则、奖项、演讲时 间、评委团成员、评分标准、时间控制3. 宣布比赛正式开始原创：二、 演讲人员比赛安排：三、 演讲评分标准：1•仪容仪表：分一般（分）好（分）很好（分）2•肢体语言：分没有（分）一些（分）很好（分）3语速语调：分没变化（分）有一些（分）恰当（分）4•开场：分没准备（分）有准备（分）充分（分）5.内容：分一般（分）好（分）很好（分）6•时间安排：分一般（分）好（分）紧（分）7•结尾：分差（分）好（分）很好（分）8•会场控制：分差（分）好（分）很好（分）四、评委团成员：五、奖项设定： 一等奖一名最具幽默奖一名 二等奖两名最具勇气奖一名 三等奖三名最佳创意奖一名六、奖品设定 一等奖：价值元书籍一本最佳创意奖：价值元的笔记本一本 二等奖：价值元的书籍一本最具幽默奖：价值元的笔记本一本 三等奖：价值元的书籍一本最具勇气奖：价值元的笔记本一本七、演讲时间：分钟时间控制：XX 第三篇：关于开展企业文化演讲比赛活动方案关于开展企业文化演讲比赛活动方案 为深入发掘、树立先进人物和先进集体传播先进文化弘扬模范精 神,调动和激发广大员工爱行如家、干事创业的积极性,集团决定开展 “践行文化理念,学习先进典型”演讲活动。
现将有关事项通知如下：一、活动主题 “感动西安建工”——寻找、学习、推广身边践行我行企业文化核 心理念的先进人物和先进集体二、演讲内容紧紧围绕西安建工集团企业文化核心理念 ,深入挖掘各部门、各 下属公司、各岗位先进人物、先进集体的感人事迹参考内容如下:（一）情系“西安建工”———为“西安建工”事业贡献毕身精力或 做出突出贡献的感人事迹二）服从、服务西安建工发展大局——默默无闻,无私奉献,牺 牲小我,成就大业的感人事迹三）追求和创造价值——时刻关注市场变化,积极探索盈利模 式,勇于开拓,积极进取,努力实现价值创造最大化的感人事迹四） 服务典范——以客户为中心,用心服务、始终如一的感人 事迹五） 善于风险管理与防控——视安全为西安建工“生命线”的感 人事迹六） 人才理念的真正践行者——以人为本,关心员工成长,为员 工搭建事业平台的感人事迹七） 西安建工优秀领导干部、优秀管理者的典范人物八） 践行企业社会责任的工行人九） 长期宣传、教育、推广企业文化理念 ,致力西安建工文化 事业的感人事迹十）其他方面的先进典型三、比赛要求（一） 各单位要高度重视,充分认识开展“践行文化理念,学习先进 典型”演讲活动的重要意义,要把组织演讲的过程,作为宣传、推广、教 育和普及企业文化核心理念的过程,切实加强组织领导,确保活动顺利 开展。
二） 演讲内容要围绕西安建工企业文化核心理念及释义展开 , 突出集团企业文化核心理念在各部门、各公司、各岗位的具体体现三） 演讲事迹要言之有物,真实感人,具有强烈的感召感染力和 影响力演讲稿要求条理清晰、富有文采 ,核心理念与典型事迹结合 自然演讲要求脱稿,演讲时间控制在 15 分钟以内四、评分方法评分采取百分制由评委当场评分，去掉一个最高分和一个最低分 后的平均得分（取小数点后两位，分数相同者取小数点后三位）为选 手的最后得分评分按演讲内容、语言表 达、神态表情、仪表形象、 演讲效果、演讲时间及脱稿等6 个项目进行，各占分值 30 分、25 分、 10 分、10 分、15 分、10 分一）演讲内容（30 分） 观点正确鲜明，主题深刻集中，角度新颖得当，材料典型充分， 联系实际针对性强，逻辑严谨，说服力强二）演讲技巧（45 分）1、语言表达（25 分）：普通话标准，吐字清楚准确；语言生动 形象，能准确、恰当地表情达意；语调、节奏富于变化，注意轻重缓急2、神态表情（10 分）：姿式、动作、手势、表情大方自然，善 于渲染气氛，增强表达效果3、仪表形象（10 分）：服饰大方得体，举止从容端庄，精神饱 满，态度亲切。
三）演讲效果（15 分） 有强烈的鼓动性、激励性和强大的说服力、感召力能充分调动 现场听众的情绪，在听众中产生强烈的情感共鸣四）时间控制要求（10 分） 不脱稿扣7分，不熟练扣3 分；超时或少时扣3分（时间限制为 12-15 分钟，若超时或少时，每分钟扣 1 分，扣完 3 分为止）五、奖项设置 本次演讲比赛将现场评选出 一等奖 1 名，二等奖 2 名，三等奖3 名另设单位组织奖2 个六、组织领导 为确保活动有序进行，成立演讲比赛活动组委会，由书记担任主 任，成员由党群工作部、办公室、企业发展部、人力资源部负责人担 任；组委会下设办公室，设在党群工作部内，具体负责比赛活动的实 施各成员单位要高度重视本次比赛活动，落实专人分工负责相关工 作具体事项有：（一） 评委拟定 8 个人二） 主持人由 xx 办担任；（三） 场所布置与午餐、晚餐安排由办公室负责；（四）电脑技术支撑由信息技术部负责；（五）参赛选手引导员；（六）选手名单、讲稿上报；（七）奖状制作（八）拍照、摄影等宣传报道七、经费预算（一）奖金分配：一等奖：1000元二等奖：800x2=1600 元三等奖：600x3 = 1500元鼓励奖： 300x28=2800 元（二）其他开支： 第四篇：超市企业文化演讲比赛方案xxx 第一届演讲比赛为展现广大员工爱岗敬业、无私奉献的精神风貌，总结公司在不 断发展过程中取得的经验，给广大员工提供一个展示自我和交流学习 的平台，弘扬XXX企业文化，丰富员工业余文化生活，公司决定举办 xxx 第一届演讲比赛。
现将有关事宜通知如下一、 参赛对象：全体员工二、 演讲内容：1. “家文化”体现工作中亲身感受的成长经历、幸福快乐；2. 体现企业服务理念——让顾客更满意体现企业核心价值观——提倡：真诚、奉献、友善、勤学——摒弃：贪婪、嫉妒、浮躁、漠视三、 演讲时间：每人 5 分钟（超时按扣分计算）四、 比赛时间： XX 年 4 月 10 日五、 比赛地点：公司六楼综合会议室六、 比赛评分标准：采用百分制计分方法评分，去掉一个最高 分和一个最低分后，用所得的平均分为该选手的最后得分演讲的评 分依据分为四项：演讲内容、语言表达、形象风度、综合印象1. 演讲内容（40 分）：选手做简单自我介绍，结合本企业实际， 内容紧扣主题，主题鲜明深刻，格调积极向上2. 语言表达（30 分）：要求声音洪亮、口齿清晰，普通话标准， 表达流畅；能灵活运用语速、语调、手势等演讲技巧，声情并茂，富 有韵味和表现力，能与观众产生共鸣3. 形象风度（20 分）：上下场致意、答谢要求衣着整洁，仪态 端庄大方，举止自然得体，体现朝气蓬勃的精神面貌4. 综合印象（10 分）：由评委根据选手的临场表现做出综合演讲 素质评价七、 奖项设置：一等奖 1 名（价值 300 元奖品一份）二等奖 2 名（价值 200 元奖品一份）三等奖 3 名（价值 100 元奖品一份）参与奖 3 名（精美礼品一份）八、参赛要求1. 请各门店对本次活动给予高度重视，认真做好组织发动工作， 把活动要求传达到每个员工。
2. 人员要求：本次比赛要求公司选派 2 名员工、各门店选派 1 名 员工参加3. 统筹安排：xx年4月5日上午8： 00于公司综合会议室进行请 参赛人员的选拔指导工作，将对稿件进行严格筛选，努力提高演讲质 量，最终选出 9 名参赛者，使活动能达到预期的效果九、参赛报名表（见附件 1） 十、本通知未尽事宜另行通知附件 1演讲比赛报名表部门：附件 2演讲比赛评分表 第五篇：企业文化演讲比赛方案实施细则企业文化演讲比赛方案实施细则一、目的1、进一步增强员工对企业的认同感与归属感2、 宣传公司企业文化，丰富员工业余文化生活，浓厚学习氛围3、 提高员工综合素质，把企业文化落实到员工的行动上，展现 人的风采二、活动范围 公司各部门三、活动时间 xx 年 1 月 10 日四、组织机构 主办单位：人力资源部； 协办单位：总经办五、演讲主题 本次演讲的主题为《我心目中的煤化—— 企业文化演讲比赛》， 参赛选手以企业文化理念为核心内容，撰写演讲稿，题目自拟、具有 鲜明特点六、活动流程及说明1、 赛前动员（XX年12月15日一12月16日）1 ）发放企业文化演讲比赛方案与实施细则等相关文件，各单位 通过通知、班前会等形式将报名参赛情况传达到每一名员工。
各单位 结合人力资源部下发的文件，认真策划本部门的比赛2、 组织报名（ 12 月 18一19 日 ） 1）报名要求：普通话流利2）报名办法：在各自单位自愿报名与部门推荐相结合，每 5 人 的部门推荐一名演讲者 3）报名表的填写：参赛选手以部门为单位将于 12 月 20 日下午 3：00 前将填写好 的报名表交至人力资源部（报名表参见附表 1）3、 比赛安排（时间：xx年元月10日晚上18： 30—20： 30 ） 1）赛前准备：①场地：公司新餐厅②必需的设备、物品：话筒，计时器，记分牌，数码相机， DV 机，证书等 ③评委 组成： 组长： 成员：④主持人 1－2 名 2）评分原则：①本次演讲比赛统一使用百分制（评分表参见附表2）②去掉 最高分和最低分，取其余分数的平均值为选手最后得分 ③每位评 委都要本着公平、公正、公开、合理的原则，参照评分表进行打分 3）比赛规则： ①参赛选手必须在赛前 30 分钟到场 ②抽签决定 比赛顺序③ 每位选手演讲时间为 3—5 分钟④ 参赛选手站立式脱稿演讲，富有激情，合理运用肢体语言⑤ 每位选手演讲完毕后由评委依据评分表进行打分 4）奖项设置一等奖 1 名、二等奖2 名、三等奖3 名、鼓励奖若干。
说明： 当场公布比赛成绩与排名，并颁发证书4、后期宣传：（xx年1月12日）1 、总经办对比赛全程进行录像、照相。