企业劳动合同协议书模板甲方：乙方：住址;联系方式根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为____期限合同本合同生效日期：____年____月____日，终止日期____年____月____日，其中试用期_____二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整第三条乙方应履行下列义务：1.遵守国家宪法、法律、法规;2.遵守甲方的规章制度;3.维护甲方的荣誉和利益4.忠于职守，勤奋工作;5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益三、劳动保护和劳动条件第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训四、劳动报酬第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元/月，其中试用期间工资为____元/月，试用期过后，由乙方本人自己申请转正，经公司同意转正之后底薪为____元/月第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬第十条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于____元五、保险福利待遇第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________________________________________________六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.以欺诈手段订立本合同的;3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;6.被依法追究刑事责任的;7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;第十六条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
第十七条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第十五条第7、8、项终止、解除本合同：1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;4.距法定退休年龄十年以内的职工;第十八条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方第十九条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同1.在试用期内的;2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;第二十条本合同期限届满，劳动关系即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同双方当事人应当在本合同期满前____天向对方表示续订意向七、违反劳动合同的责任第二十一条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;八、其他第二十二条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。
第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份合同自签订之日起生效，具有同等法律效力甲方（公章）：_____ 乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____ 法定代表人（签字）：_________年____月____日 ____年____月____日企业劳动合同协议书模板（二）用人单位名称：_____（以下称“甲方”）住所：_____通讯地址：_____邮政编码：法定代表人或主要负责人：_____劳动者姓名：_____（以下称“乙方”）身份证号码：家庭住址：_____邮政编码：户籍所在地：_____邮政编码：联系方式：_____（固定）_____（移动）紧急联系人：_____ 联系：_____（劳动者身份证或者其他证件复印件粘贴处）甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系。
一、合同的类型与期限（一）甲、乙双方选择合同类型为（_____）a.固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止，共____年（个月）b.无固定期限，自____年____月____日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止c.以完成一定的工作任务为期限：自____年____月____日起至_____工作任务完成时即行终止二）试用期甲乙双方约定试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月，试用期工资为：_____二、工作内容与工作地点（一）甲方聘用乙方从事_____工作，具体任务或职责是：_________________________________________________________________;（二）乙方的工作地点为________________________________三）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职三、工作时间与休息休假（一）乙方所在岗位执行工时制度（_____）a.标准工时制b.不定时工时制c.综合计算工时制。
二）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班三）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班四、劳动报酬（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬乙方所在岗位执行工资计发形式（_____）a.计时形式：乙方的月工资为：_____其中加班加点计发工资基数为____元小时，事假扣除标准为____元小时，病假扣除标准为____元小时b.计件形式：乙方的劳动定额为_____，计件单价为_____c.其他工资形式：__________二）甲方于每月____日以人民币形式支付乙方上月工资如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付三）甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇四）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴二）乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。
三）甲方为乙方提供以下福利待遇：___________________________________________________________________________________________________________________六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度二）甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品三）甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训七、劳动合同的变更、解除和终止（一）订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。
二）甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同三）有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行八、经济补偿（一）乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的，甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资二）凡属法律规定应给予经济补偿金的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付九、培训服务期与竞业限制（一）乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方服务的期限自____年____月____日起至____年____月____日乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用____元人民币，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付双方可另行签订《培训教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准等并执行二）乙方应当保守甲方的商业秘密商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息乙方的竞业限制期限自____年____月____日起至____年____月____日或者_____竞业限制的范围为_____，地域为_____在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为_____，支付方式为_____。
若乙方违反上述约定的，应支付违约金____元人民币如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利双方亦可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、期限、补偿标准和违约责任十、劳动争议处理甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼十一、其他规定（一）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等二）本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准三）本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定;双方没有约定的，依照法律、法规规定执行四）本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与本合同不一致的，以本合同为准五）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限六）甲、乙双方另行约定条款：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力甲方：_____（盖章） 乙方：_____（盖章）签订日期：_____ 签订日期：_____签订地签订地点：_____ 签订地点：_____鉴证机构盖章：鉴证编号：鉴证日期：企业劳动合同协议书模板（三）单位名称（甲方）职工姓名（乙方）甲方（用人单位）名称：所有制性质：地址：法定代表人：（委托代理人）乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：文化程度：户籍所在地：身份证号;劳动手册编号：外来人员就业证编号：现住址：甲乙双方在平等自愿,协商一致的基础上,根据国家和省有关法律、法规,签订本合同,共同遵守执行一、合同期限本合同为劳动合同合同期从____年____月____日起至____年____月____日止,共____年（月）二、工作内容甲方根据本企业生产、工作的需要,安排乙方从事工作。
乙方同意按甲方生产（工作）需要,在岗位,从事工种三、劳动保护和劳动条件1、甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产（工作）条件和劳动保护设施,以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品2、乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举、控告四、工作时间和劳动报酬1、甲方实行每日不超过8小时,平均每周小时工时制,按国务院关于职工工作时间有关规定执行甲方因生产（工作）需要,经与工会和乙方协商可延长工作时间,一般每日不超过l小时,特殊情况,每日不超过3小时,每月不得超过36小时2、合同期间,甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴,甲方支付乙方工资不得低于山西省人民政府规定的最低工资标准3、甲方安排乙方加班加点,休息日法定休假日安排工作的,应按国家规定安排乙方安排同等时间的调休或支付相应工资报酬五、劳动纪律1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度2、乙方应增强主人翁意识,严格遵守国家各项法律、法规,遵守甲方各项规章制度,服从甲方领导、管理和指挥,积极做好工作,完成劳动任务六、社会保险和福利待遇1、甲方按国家和省规定向社会劳动保险机构为乙方缴纳劳动保险费。
乙方按国家和省规定向社会劳动保险机构缴纳劳动保险费2、乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇,按国家及省有关规定执行3、乙方患职业病或因工负伤,患病或非因工负伤,因工或非因工死亡,女工孕期、产假和哺乳期间的待遇,按国家和省有关规定执行七、教育和培训1、甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训2、乙方应刻苦钻研业务,达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准,持证上岗3、甲方出资培训乙方后,乙方须为甲方服务年,否则乙方应按有关规定支付甲方培训费八、合同的终止、变更、解除和续订1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即终止执行如双方同意续订,应提前一个月办理续订手续逾期不办理的,则本合同视为自动续订,并应补办续订手续2、在下列情况下,甲乙双方可以变更合同相关内容1）甲方生产经营情况发生变化,双方协商同意的;（2）甲乙双方协商同意,且不损害国家、集体和他人利益的;（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;（4）由于不可抗力致使合同无法完全履行的;（5）法律、法规规定的其他情况3、有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同。
1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;（2）乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的;（3）乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;（4）乙方被依法追究刑事责任的4、有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知乙方1）乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;（2）甲方濒临破产,处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的;（3）乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;（4）甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的5、有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同1）乙方患职业病或因工负伤经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的;（2）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;（3）乙方在孕期、产期、哺乳期间的;（4）其它符合法律、行政法规规定的6、乙方要求解除劳动合同,应当提前____日以书面形式通知甲方7、有下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同1）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;（2）经国家有关部门确认,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身心健康的;（3）甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的;（4）依法服兵役或经甲方同意自费考入中等以上学校脱产学习的。
九、甲乙双方协商同意需要约定的其它事项十、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行,由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承担法律责任;2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害的,可不承担法律责任;3、甲乙双方任何一方违反合同时,应向对方支付违约金;4、甲乙双方任何一方违反合同,给对方造成损害的,应根据后果和责任,按有关规定向对方支付赔偿金十一、合同鉴证与劳动争议处理劳动合同签订后,应经同级劳动部门鉴证;经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证甲乙双方执行合同发生争议,当事人应当协商解决,不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁十二、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的,按国家现行有关规定执行十三、本合同自____年____月____日起生效一式三份,甲乙双方各执一份,鉴证机关一份甲方（盖章）_____ 乙方（盖章）_____法定代表人（委托代理人）（盖章）合同签订日期：____年____月____日鉴证人（盖章）鉴证机关（盖章）合同鉴证日期：____年____月____日企业劳动合同协议书模板（四）甲方：乙方：签订日期：____年____月____日____市劳动局制用人单位（以下简称甲方）与（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》，以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同为期限的劳动合同本合同生效日期____年____月____日，其中试用期____日本合同终止第二条乙方担任岗位（工种）工作第三条乙方完成的工作数量，达到质量标准第四条甲方安排乙方的工作时间应符合国家和____市的规定，乙方执行的工时制度为工作制第五条甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品;建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进行处理，直到解除本合同第七条甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，遵守____市最低工资规定乙方执行工资制，工资支付时间，工资支付按执行;其中试用期工资为元第八条乙方的保险待遇按执行第九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第十一条乙方符合《中华人民共和国劳动法》及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同。
第十二条乙方符合《中华人民共和国劳动法》、《____市实行劳动合同制度的实施细则》及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、解除本合同第十三条乙解除本合同，应当提前____日以局面形式通知甲方乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据本条第一款解除劳动合同第十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第十五条乙方有权依据____市劳动局转发劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定（京劳关发〈1995〉____号），获得经济补偿第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，按照____市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（京劳关发〈1995〉____号）执行第十七条当事人约定的其他内容：第十八条当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起____日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十九条本合同附件包括：第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、____市颁布的有关规定相抵触的，按有关规定执行第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）签订日期：____年____月____日鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）鉴证日期：____年____月____日企业劳动合同协议书模板（五）甲方（用人单位）名称：_____地址：_____法定代表人（主要负责人）：_____乙方（劳动者）姓名：_____性别：_____年龄：_____身份证号码：_____现在住址：_____根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同第一条合同期限本合同期从____年____月____日起至____年____月____日止，共____年其中试用期从____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事_____工作乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_____，承担任务，担任_____工种乙方应达到的数量、质量指标：_______________________。
第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件具体内容如下：_____第四条劳动纪律1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度具体内容如下：_________________________________________________________2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作第五条工作时间和劳动报酬1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________________3.甲方应当每月按期给乙方发放工资超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的____%，赔偿乙方损失4.甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。
第六条保险和福利待遇1.甲方按乙方工资总额的____%，乙方按不超过本人工资的____%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金2.因第七条第2款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满____年（满半年不满____年的按____年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差____年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资3.甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：第七条合同的变更、解除和终止1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容2.在下列情况下，甲方可以解除合同：（1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的;（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;（3）甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;（4）双方约定的其他事项：_____________________________3.下列情况下，乙方可以解除合同：（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;（2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;（4）乙方本人有正当理由要求辞职的4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的;（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
7.合同期限届满，应即终止执行由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同第八条双方认为需要约定的事项1.甲方为乙方提供住房或住房补贴;2.甲方为乙方解决伙食问题;3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计____元;4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同______5.除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同______6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务____年否则，乙方应向甲方支付培训费____元;7.其他需要约定的事项________________________________第九条违反劳动合同应承担的违约责任1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任;2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任;3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________________________________________________4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：第十条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份本合同涂改、未经合法授权代签无效甲方（公章）：_____ 乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____ 法定代表人（签字）：_________年____月____日 ____年____月____日企业劳动合同协议书模板（六）第一条甲方：_____乙方：_____第二条劳动合同期限合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从____起至_____止2、无固定期限：从____起至法定的终止条件出现时止3、以完成一定的工作为期限：从____起至工作任务完成时止试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限：1、无试用期2、试用期从____起至_____止第三条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条工作时间和休息休假甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假第五条劳动报酬乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于当地最低工资标准1、乙方试用期工资元/月试用期满工资元/月2、其他形式工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意甲方每月日发放工资如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬第六条社会保险及其他福利待遇甲乙双方按国家和海南省的有关规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按国家和海南省有关规定执行乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和海南省有关规定执行。
甲方为乙方提供以下福利待遇第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平第八条劳动合同的解除、终止和经济补偿甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《民法典》和国家及海南省有关规定执行甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续乙方应当按照双方约定，办理工作交接应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付第九条劳动争议处理劳动合同双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十条其他本合同未尽事宜或与今后国家、海南省有关规定相悖的，按有关规定执行本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
其他需要约定的事宜：甲方：_____ 法定代表人：_____乙方：_____ 法定代表人：_________年____月____日第31页共31页。