保安员劳动合同范本保安员劳动合同范本保安，指保卫治安，是一个职业工种，主要职责为防火、防盗、责任区域内的人身安全通过保安人员的工作实施来保障，固定区域内安全，正常工作秩序、治安秩序、防范于未然下面是给大家带来的保安员劳动合同范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!保安员劳动合同范本1甲方：法定代表人：乙方：法定代表人：甲方因安全工作需要，决定接受乙方聘用的保安队员提供安全保卫工作，并经甲乙双方平等自愿协商一致，达成如下协议一、服务时间及范围1、服务时间：甲方自年月日至年月日止2、乙方保安为甲方提供的服务包括：学校安全和维护;对外来人员、车辆的检查和查验;对学校各类物资进出的控制;对各类危险物品的控制;对车辆停放进行管理和规范;对校园内的各类紧急情况进行控制;协助学校处置发生在校园内的紧急事件二、付款方式甲方支付乙方合同期保安服务费人民币元整，在合同生效之日起，每月月底支付万元，由甲方财务部门转帐至乙方的帐户逾期不付，每五个工作日按每月应付款项5‰支付违约金三、甲方权利和义务1、甲方应为保安人员提供良好的执勤工作环境，关心保安人员的生活，为保安人员提供必需的食宿、防寒、防暑等工作生活条件。
2、甲方应严格遵照有关法律法规开展工作，自觉接受当地公安机关的监督，对现金和贵重物品的保管，必须严格依照规定，妥善保存3、甲方有权对乙方保安人员进行相应的管理和监督，对保安人员违背本合同职责的行为及时批评教育，实事求是向乙方通报，必要时有权利要求乙方更换人员不得指使保安人员从事违纪违法犯罪活动4、甲方有权对乙方保安人员的渎职行为进行经济处罚，由甲方保卫处根据《保安工作处罚制度》进行督查和考核具体操作方式见本合同第四条第3款.5、甲方遇大型活动、各类事故、自然灾害等紧急情况时，可以商请调用保安公司的保安员参加维持校园人员、车辆通行、排队秩序，甲方可以按照甲乙双方约定的标准提供相应的服务费用，该费用由学校财务部门直接转帐至乙方帐户上，每月底结算6、乙方保安人员在执行勤务时因公发生伤亡事故，由甲乙双方合理分担有关误工、抚恤等费用，其医疗费用由乙方从为保安人员购买的人身意外伤害保险和人身意外伤害医疗保险中解决四、乙方权利和义务1、乙方提供的保安队员必须经培训并取得保安从业人员资格证如果经甲方试用不符合要求，或违反甲方有关管理制度和工作要求，经教育没有改进的，甲方可要求更换保安队员，但应提前一个星期告知乙方，以便乙方调换其他队员。
2、保安人员在执行勤务时，必须着统一的保安服装，佩戴标志和执勤证;必须服从甲方和乙方的双重领导，认真学习政治、业务和法律知识，尽职尽责，为甲方提供高质量的保安服务;必须遵纪守法，文明执勤，不得迟到、早退、脱岗、串岗，不得有法律、法规禁止的违法行为;必须认真维护责任区正常工作秩序，防范刑事、治安案件发生，制止外来人员引发的各类纠纷和打架斗殴等违法犯罪行为，对现场发现的违法犯罪人员及时报警或协助公安、保卫部门抓获，扭送当地公安派出所处理对刑事、治安案件现场和灾害事故现场，应先行保护并协助公安机关维护秩序3、乙方必须配合甲方按照甲方的工作要求对保安进行管理，并按照甲方《保安工作处罚制度》对保安的行为进行规范，具体做法是：甲方保卫处每次发现乙方保安有《保安工作处罚制度》中所列行为的，可向乙方提供有违纪保安签字的《处罚通知单》复印件，乙方根据《处罚通知单》上的金额从保安工资中扣除相应款项，并在每月底交甲方保卫处作为奖励资金五、违约责任1、如甲方因自身原因要求提前解除合同，应支付乙方违约金元人民币如甲方因乙方提供的保安服务不符合要求而解除合同，甲方不负违约责任2、如乙方因自身原因要求提前解除合同，应支付甲方违约金元人民币。
如乙方因甲方原因导致无法履行合同，不负违约责任3、因甲乙双方一方的过错导致本合同无法执行，违约方应赔偿因此给守约方造成的损失，如双方各有过错，则应根据过错大小由双方分摊责任因政策或不可抗力原因导致本协议解除、终止的，视情况部分或全部免除当事人责任4、因乙方保安队员工作上疏忽或失职直接给学校造成了损失，如检查不严导致闲杂人员进入校园并发生了盗窃、扰乱、群殴等事件;私自放进危险物品发生爆炸、中毒等事故;私自放走大件物品和贵重物品等，经查证属实，由此造成的损失乙方负责赔偿七、解决争议的办法：甲乙双方在履行本合同中发生的争议，由双方协商或通过调解解决协商或调解不成，依法向有管辖权的人民法院起诉八、甲方的《保安工作处罚制度》作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力九、本合同未尽事宜由双方协商解决十、本合同自甲、乙双方法定代表人或法定代表人授权的代理人签字并加盖单位公章之日起生效十一、本协议一式四份，甲、乙双方各执二份，具有同等法律效力甲方(公章)：乙方(公章)：法定代表人：法定代表人：年月日年月日保安员劳动合同范本2用人单位名称：(下称“甲方”)劳动者姓名：(下称“乙方”)身份证号码：联系方式：(固定)(移动)甲乙双方，就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，确定劳动关系。
一、合同的类型与期限(一)甲、乙双方选择合同类型为固定期限，自年月日起至年月日止，共签订年合同(个月)二、工作内容与工作地点(一)甲方聘用乙方为保安队员，并委派乙方到甲方服务单位(即用工单位所在地，下称“用工单位”)从事保安服务工作，期限为年二)乙方的具体任务和职责是通过开展保安守护、保安巡逻勤务，做到及时发现、及时报告和积极配合用工单位处置“四防”，严格遵守幼儿园接送制度，严格做好来访登记，禁止陌生人进园，提高用工单位的内部安全防范三)乙方的工作地点为四)乙方应认真履行甲方及用工单位制定的岗位职责，完成其本职工作;未经甲方和用工单位允许，乙方不得在其它单位兼职五)甲方应当将与用工单位签订的保安服务合同内容告知乙方;乙方应在合同书上签写“我已阅读”及本人姓名三、工作时间与休息休假乙方的工作时间，由用工单位确定因保安服务工作的特殊性，经报劳动行政部门审批，乙方实行不定时工作制四、劳动报酬(一)乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬甲方按每年12个月发放工资，乙方的月工资为元/月(其中寒暑假为三个月，每个月工资为元/月)二)甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资五、乙方享受福利待遇六、劳动合同的变更、解除和终止1、甲方对乙方进行职业技能、安全、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。
2、因乙方不遵守相关规定的，应按甲方依法制定的规章制度进行处理一)乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反甲方(或用工单位)的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给甲方(或用工单位)造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方(或用工单位)的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的;5、以欺诈(包含但不限于：1、曾受过治安、刑事处罚的等;2、未与原工作单位解除劳动合同;3、隐瞒不符合保安人员招录条件中所列病史的;4、其它情形)等手段，致劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的;7、用工单位依法退回乙方的;8、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;9、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的乙方依法提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知甲方本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：__________________年____月____日 _________年____月____日保安员劳动合同范本3用人单位(以下简称甲方)：法定代表人(主要负责人)：劳动者(以下简称乙方)：甲乙双方经平等协商，就确立劳动关系达成如下劳动合同内容：一、劳动合同期限本合同自年月日起至年月日止，其中试用期为月。
二、工作内容和工作地点工作内容：1、甲方根据工作的需要和乙方的综合素质、职业技能，安排乙方从事保安工作2、乙方的岗位职责是根据甲方的安排，完成规定的守护、巡逻、押运、技术防范等任务，做好防火、防盗、防破坏、防灾害事故发生，维护企业的安全和秩序工作地点：三、工作时间经过双方协商，对乙方执行综合计算工时工作制，上班时间为：早上：下午：四、劳动报酬1、乙方报酬由工资和奖金构成，每月工资和奖金共计元如果乙方有特殊原因需要请假1天的，甲方将扣除乙方%全勤奖金，请假超过3天的，扣除%全勤奖金2、甲方于每月日前支付乙方上月的工资五、社会保险和福利待遇1、甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费2、其它福利待遇：六、对乙方的特殊要求乙方须身体健康，具有良好的体能;无隐瞒病史，无酗酒、吸毒等不良嗜好如发现乙方欺瞒病史或有酗酒、吸毒等不良嗜好的，甲方可单方面解除劳动合同七、岗位纪律乙方应遵守岗位纪律，禁止以任何形式参与纠纷，任何情况下都不得打、骂企业的员工或来访客人，不准脱岗、空岗、睡岗，不准迟到、早退;上班期间不得喝酒，聚赌，在岗位上不得做与工作无关等事项。
如发现乙方有上述行为的，对于初犯者，情节尚未严重的，扣除%的奖金;屡犯不改或情节严重的，甲方可单方面解除劳动合同八、劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供工作用品及用具，有偿为乙方提供工作服，乙方工作时必须穿戴甲方指定的工作服九、保守秘密乙方工作期间要严守所知悉甲方的商业秘密，商业秘密包括但不限于知悉的甲方的警用管理模式、产品用料配方、客户资料、企业管理软件以及甲方采取了相应的保护措施不让外人获知的信息等十、特别约定1、乙方在合同期满前提出离职须提前30天通知甲方，若不满足这一条件又不能与甲方协商一致使甲方免受损失的，乙方承诺以没结算的工资部分作为补偿甲方损失的上限2、合同期满后甲方若与乙方续签的，可在合同期满后一个月内与乙方协商续签事宜3、乙方承诺接受合同期内甲方调整工作的合理安排4、乙方入职时已详细阅读、学习了甲方的各项规章制度，乙方承诺完全认可甲方的一系列规章制度5、甲方的《员工奖惩办法》作为本合同的附件，是不可分割的组成部分十一、违约责任1、甲方违约：依情况向乙方承担违约责任;2、乙方违约：应向甲方支付违约金，并应赔偿由此引起的损失十二、福利待遇甲方为乙方提供补贴性的住宿条件，根据实用量乙方每月向甲方支付水、电费，该费用乙方委托甲方在每月向乙方发放工资时代扣。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：__________________年____月____日 _________年____月____日保安员劳动合同范本4甲方：乙方：性别：出生年月：一、合同期限第一条：本合同为固定期限合同合同期限年，自年月日起至年月日止，试用期一个月工作内容第二条：乙方自愿从事保安工作，服从甲方工作安排第三条：乙方的岗位职责是：按照甲方的安排完成规定的门岗值勤、巡逻守护、物资押运、大型活动安全保卫等任务，做好防火、防盗、防破坏、防灾害事故工作，维护驻勤单位的安全秩序三、劳动保护和劳动条件第十三条：乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方和客户单位的商业秘密第十四条：乙方违反劳动纪律的，甲方有权依照有关规章制度对乙方进行纪律处分，予以辞退六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十五条：本合同所依据的客观情况发生重大变化，经甲乙双方协商一致可以变更本合同第十六：甲乙双方经协商一致，可以解除本合同第十七条：乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严重违反工作纪律或有关规章制度，应予以辞退的;3、不履行保安服务职责，严重失职，给甲方或客户单位造成重大损害或不良影响的;被行政拘留、劳动教养或追究刑事责任的。
第十八条：下列情形之一，甲方可以解除合同：1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事保安工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、双方不能依据本合同第十四条规定就变更合同达成协议的4、甲方生产经营状况发生严重困难，或因政策变化，确需裁减人员的第十九条：乙方解除合同，应当提前十日以书面形式通知甲方，并按规定交回标志、装备，做好交接工作第二十条：有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同;在试用期内的;甲方不按照本合同规定支付劳动报酬;甲方不履行本合同，侵害乙方的合法权益;第二十一条：本合同期限界满即终止一方当事人要求续订合同，应在合同期满后十日内向对方提出，经双方协商一致可以续订第二十二条：合同期满后，乙方不再续订，保安标志收回，其服装和装备按甲方有关规定处理七、违约责任第二十三条：本合同一经签订，甲、乙双方必须严格履行，甲方收取乙方风险抵押金元(大写：人民币元)，任何一方违反本合同规定，应承担违约、赔偿责任甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：__________________年____月____日 _________年____月____日保安员劳动合同范本5劳动合同书甲方(用人单位)乙方(劳动者)单位名称_________________姓名________________法定代表人或性别________________其委托代理人________________出生年月________________地址________________家庭住址________________邮政编码_________________身份证号码________________甲方(盖章)乙方(签字或盖章)年月日年月日根据《中华人民共和国劳动法》和劳动法规、劳动规章以及用人单位依法制定的规章制度，经甲、乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，同意签订本合同，并确定双方的劳动关系，达成协议条款如下：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。
二、工作内容1、负责甲方的安全、保卫工作2、凡外来单位来甲方联系工作的人员，凭有效证件登记方可允许进入3、坚持来客登记手续，外出物品必须查问清楚后方可放行4、按作息时间做好各自入门的开、关锁门工作5、严禁外来人员将易燃、易爆物品携带入甲方6、负责甲方报纸、信件、电报等接收工作7、负责做好不明信件的退还、处理工作8、完成甲方临时交办的其它工作三、劳动纪律1、乙方必须遵守国家的法律、法规、劳动纪律和甲方依法制定的各项规章制度2、甲方有权按照法律、法规和企业规章制度对乙方进行奖惩3、乙方工作时间实行不定时工作制，要求着装上班，做到举止大方，礼貌待人，服务热情、周到，工作积极主动4、乙方遵守甲方的各项保密制度，不得泄密四、劳动报酬甲方支付乙方工资，实行月薪制标准为元/月含各类社会保险企业缴费部分，乙方应签订合同之日起，向有关社保部门自行完善各类社会保险五、劳动保护和劳动条件1、甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准，甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害2、甲方对乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动安全防护用品，努力改善劳动条件3、乙方在合同期间如果发生工伤，经县级以上劳动鉴定委员会确认后，甲方对乙方可按工伤待遇执行，报销工伤医疗费用，享受工伤待遇。
六、劳动合同的变更、解除、终止1、本劳动合同在有效期内经甲乙双方协商一致，可以变更合同的相关内容或者解除劳动合同2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)合同期内不履行岗位职责，不完成工作任务的;(3)合同期内严重违反甲规章制度的3、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十天书面告知乙方：(1)乙方患病或因工负伤医疗期满，仍不能从事原工作的;(2)因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的;(3)依据法律、行政法规可以解除劳动合同的4、乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，但有下列情况之一的，可以通过通知甲方解除劳动合同：(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动以及违反劳动法规处长乙方工作时间的;(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的5、本劳动合同期满，劳动合同即行终止七、违反劳动合同的责任1、乙方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，甲方有权根据《劳动法》第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发(95)223号文的规定)，要求乙方承担下列损失：(1)甲方招收录用乙方所支付的费用;(2)甲方为乙方支付的培训费用;(3)因乙方对甲方造成的直接经济损失。
2、甲方违反和解除劳动合同的经济补偿办法按劳部发(94)481号《违反劳动合同的经济补偿办法》规定执行八、双方需约定的其它事项九、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行十、本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。