识别坏老板的五个面试诀窍 老板能够成就你的职业生涯，也能毁掉它笔者在此列出了五种方法，让你趁早分辨出那些坏老板 好老板能让你投入工作，感到自己有权处理事务，会让你远离无须要的办公室政治，能分辨并发扬你的优点而坏老板能够让看上去最好、薪水最高的工作快速变得难以忍受坏老板不但会让你对每七天最少80%的时间心生厌倦，而且还会影响到你的感情生活贝勒大学最近一项研究发觉，虐待型老板所引发的压力和担心情绪，会影响婚姻关系和职员的整个家庭上司的虐待行为并不总是如尖叫发脾气这般公然；它还包含，将个人情绪毫无缘由地发泄在职员身上，在会议上驳回职员的想法，或对于职员的工作粗鲁苛刻，却不提供能够提升其工作的建设性意见不论坏老板是哪种行为表现，你的工作和个人生活全部将受到影响梅瑞德斯弗格森博士解释说，上司的虐待加深个人情感问题的担心情绪，职员便越发缺乏动力或无法投入和伴侣和其它家庭组员的互动关系中弗格森博士是该项研究的共同作者，且是贝勒大学管理和企业专业助理教授 有很多方法能够用来抵御坏老板的影响，包含：和她面对面地达成富有成效的处理方案，提议自己向另一位主管汇报工作，或寻求人力资源部门的帮助但这些方法全部不能确保一定能改进境况，且往往会造成更大的压力。
最好的方法就是在坏老板成为自己的上司之前就识别出她们！以下五种方法，让你知道面试官是否会是一个坏老板 1. 代词的使用方法 绩效顾问约翰-布鲁贝克表示，最能表现上司性格的词汇便是对代词的选择及其使用的语境假如面试官在传达负面信息时使用你，如你会处理部分界限不明的事务，那就别指望她会成为你的导师假如老板选择我这个词来描述部门的成功，这也是个危险信号假如面试官在谈论团体或企业面临的某一问题时，用我们，这可能表明她在转移责任和指责 2. 关心你的爱好兴趣 在真正的关系建设和诱导信息之间，存在着分界线，所以，在这个问题上你得利用自己的判定力假如你对未来老板的整体印象全部很好，那么她可能确实是对你十分投入慈善工作的事实感爱好，而且只是单纯地想了解你其次，面试官可能是在考量你是否在工作之外还有很多事务面试官能够问你是否已婚，是否有孩子，这全部是正当的；而打探你的个人生活，是了解未来职员能够多大程度投入工作的巧妙手段 3. 注意力不集中 在电子邮件、黑莓和智能的时代，大家以工作的名义形成部分不敬的沟通习惯，这已不算什么问题尤其在疯狂的工作场所，他人讲话的时候自己在下面看电子邮件，召开会议的同时做其它事，在谈话中途打开黑莓看短信，这全部已成为商业交流中的既成事实。
不过，不论面试官在企业中的职位怎样，她全部应该努力营造出一个好的印象其中包含关闭高科技设备，一心关注你假如你说话的时候，面试官在查看邮件、打，或是迟到，那么别指望以后她会在你身上花时间 4. 她们无法直面你的问题 卡伦-戈德伯格博士是美国大学科高商学院人力资源教授她表示，分辨坏老板的一个关键在于，对方含糊回复你的问题问询你面试职位的上一任职员为何被解聘时，注意对方回复中的停顿、尴尬和过于通用的回复比如，假如对方说上一任十分不适合这份工作，这可能表示，企业并没有在职员发展上花太多时间，而事情不顺时，便将责任全部归咎于职员身上 你也应该问询人员流动率，某一职位职员任职时长，和她们的职业生涯路径怎样这些问题的回复，不但能表明面试官是否是你想要为之工作的人，还能了解职位薪酬是否含有竞争力，和职员是否能取得职业成长计划 5. 她们的经历 问询未来上司，她在企业做了多久，担任这个职位多长时间，和她之前在哪工作，从而大致了解对方的管理风格，和自己是否能适应比如，从一家大企业跳到小企业的上司可能会讲究规矩而创业家往往会充满激情地参加业务，这可能有益也可能是个阻碍，这全部取决于你自己的工作风格。
戈德伯格还提议查看eBossWatch网站，上面有前雇员给老板的评价假如你对这个职位很上心，那么她还提议联络你面试职位的前雇员，问询她们见解LinkedIn能很轻易帮你找到这些人前雇员的说法可能未必就是你以后经历的写照，不过它能帮助你判定，她对于工作和企业的描述，是否和未来老板的说辞一致 。