公司计件工资管理办法—年—月—日(—)财字第—号1・本公司为适应订货量常随季节变化、临时加班时间多、人员 需求量不稳定的市场环境及内部特点，以及为提高工作绩效、激励 作业人员的工作积极性，特制定本办法2•本办法的适用范围为本公司直接参与生产的全体员工(包括 从事包装、整理作业人员)3•本公司计件工资分为固定工资与浮动工资两部分3・1固定工资部分(约占全部工资的1 /2〜1/4):3.1.1固定工资的核定内容分为五个方面，分别赋予一定的 比例，合计后评定等级并按工资标准的规定核发工资这五方面内 容及相应比例为：(1) 技能 50%;(2) 工作的重要尺度15%;(3) 资历年限15%;(4) 工作环境10%；(5) 学历 10%3. 1. 2固定工资核发标准表(参见下表)：固定工资核发标准表级别一一'二三四五评定分数9896938985827976665352(分)^〜^〜^〜^〜^〜^〜^〜^〜^〜^〜以下100979592888481787565金额男170016001500140012001100800(元)女1700160016001500145014001350110011007003. 2浮动工资部分3・2.1标准基数的确定。
由业务部根据各订单所要求产品的 不同形式（规格）设定所需要的标准工时，每一工时设定为一个基 数，以此作为产量、工资计算的依据，则每人每日上班8小时的标 准基数为83. 2. 2基数单价的确定根据各人技术的高低和轮班时间的 不同而分别确定，其标准为（参见“基数单价表”）：基数单价表（单位：元）班别早班中班晚班基数单价性别级别aa级 （特殊技 术性）男22元25元27元女20元22元25元a级 （技术 性）男21元24元26元女18元21元24元b级（半技术性）男20元22元23元女18元19元17元3. 2. 3浮动工资应得金额的计算（1） 当实际基数大于等于标准基数时，其计算公式为: 浮动工资二基数单价X实际生产基数（2） 浮动工资应得金额的计算① 当实际基数小于等于标准基数时，其计算公式为： 浮动工资二基数单价X实际生产基数② 当实际基数大于等于标准基数时，其计算公式为：基数实际标准生产基数 实际浮动工资二单价x（基数-基数）X效率+单价X基数实际生产基数其中，生产效率二 标准基数-异常基数4•各级工作人员试用期间前3个月的工作效率目标分别规定如 下表（试用期工作效率目标表）：试用期工作效率目标表月份第第第目标级别月月月a级50%70%90%b级70%80%90%c级80%100%100%5•新进人员实习期前后共1个月，其奖金一律按规定金额发 给。
6•为减少新进人员离职、确保工作量，对新进人员实行基数补 偿，补偿时间为3个月，新进人员到职后前两周进行培训，然后判 定技术等级，并按下列标准（参见“新进人员基数补偿表”）进行 补偿新进人员基数补偿表资历第一个月第二个月第三个月第四个月补偿基数实习投入生 产级别a级（技术性） b级（半技术 性）依c级基 数为8计算43.21.62.41.601.60.80.4000C级（非技术 性）7•新进人员若在试用期间表现良好，随时可以加入正式人员行 列除其浮动工资部分维持外，另外可以提早进行固定工资的调整（ ~ 元）8•公司安排加班时支付加班费，加班费标准为 元/小时，对于政策性加班一律准予报加班费9•特殊加班规定9・1为缓解生产线过量的负担，鼓励员工主动自发地协助公司 克服困难，各部门以自愿方式选择最优员工，组成特殊加班工作小 组9. 2加班费的计算公式为：男性员工二基数单价X生产基数XI・5+加班时数X12元/小时 女性员工二基数单价X生产基数X2+加班时数X10元/小时 9・3每人每日加班4小时的基数为49. 4轮班男性员工实施两班制（12小时），超过8小时部分， 准予依特殊加班方式计发10. 本办法自公布之日起实施。
附：计件工资是以劳动者的工作量作为计算劳动报酬标准的一种工 资方式计件工资通常适用于加工产品的劳动工作计件工资可以 是综合计件，即每一件产品付多少工资；也可以是以固定加提成的 办法计算工资额该规章重点包括以下五个方面：1•计件工资的适用范围；2•每件产品的工资额度；3•计件方式；4•工资标准及计算方式；5•工资的支付形式制作该规章要考虑到具有操作性，明确计件工资级别标准结 合本企业的实际情况，将可以计件的项目进行分析归类，确定具体的工资额，便于与劳动者签订合同，明确双方的权利义务。