2021集体劳动协议范本三篇 集体协议的期限为一至三年，协议期限内，双方代表可对集体协议内容进行变更或解除以下是xx为大家精心准备的欢迎参考阅读! 2021集体劳动协议范本一 ___________企业和________________企业工会，为了深入明确和保障社会主义的市场经济条件下企业和职员的正当的权益，维护企业正常的生产的秩序，巩固和发展稳定的友好的劳动的关系，依据《中国劳动法》及相关的法律、法规和要求，结合本企业的实际的情况，经企业方的代表和职员方的代表平等的协商一致，签署本协议 第一章 总则 第一条 ________________企业在社会主义市场经济体制中，应深入深化改革，落实实施强化内部管理，适应两个转变，增强企业素质，提升经济效益的总方针，坚持社会主义物质文明和精神文明协调发展、同时前进实现施工产值和经济效益同时增加，企业能级和职员素质双提升，树立良好的企业信誉和形象的目标 第二条 企业以提升人的素质为根本，以提升经济效益为目标深入健全和完善经营机制，增强职员是企业主人的责任感，增强职员在市场竞争中的危机感，深入提升企业参加市场竞争的能力 第三条 企业是双方利益的共同体。
企业的生存发展关系到全体职员的切身利益所以，全体职员必需以主人翁的精神，和企业同心同德，主动拓展市场，在各自岗位上负担起各自的职责和义务，刻苦学习，勤奋工作，提升劳动技能，遵守企业规章制度，完成各项生产经营任务 第二章 劳动酬劳 第四条 企业实施效率优先，兼顾公平，考评发放的工资政策同时，伴随企业内部改革的深化，逐步推进工资制度改革 第五条 职员在法定工作时间内提供正常劳动后，企业按不低于_______元人民币支付月薪伴随人民生活水平日益提升，_______市最低工资标准将逐年增加，企业确保按不低于_______市政府最低工资支付月薪 第六条 为了深入深化企业工资制度改革，调动职员主动性，增强企业活力，促进生产发展，提升劳动生产率和经济效益，结合我企业生产经营和职员劳动特点，将职员的劳动酬劳和其劳动责任、劳动技能、劳动条件和劳动实绩紧密联络起来，使劳动酬劳充足反应劳动数量上和劳动质量上的差异，使企业职 工工资同企业的经济效益紧密结合起来，依据企业的效益好坏上下浮动详细实施措施另行制订，并提交企业职代会审议 第七条 企业对参与各类技术比赛取得_________电力建设系统及以上等级名次的职员给奖励。
第八条 企业对被评为_______市、部及以上等级的劳模，包含市、部单项优秀工作者、三八红旗手等，给奖励 第三章 劳动时间和休息、休假 第九条 企业实施每七天_______小时，每日_______小时工作制 第十条 依据国家劳动和社会保障部同意的电力企业能够实施综累计算工时的要求，企业制订并实施《有关实施综累计算工时工作制和不定时工作制暂行措施》企业按施工实际情况需要制订对应的工作制，其详细实施措施须征求工会意见 第十一条 企业实施带薪年休假制度 本企业工龄满_______年至_______年的职员，享受_______天休假; 本企业工龄满_______年至_______年的职员，享受_______天休假; 本企业工龄满_______年及以上的职员，享受_______天休假享受探亲假的职员，按相关要求办理 第十二条 企业应不停改进生产和经营管理，科学合理地组织生产，按要求控制加班对因工作任务确需加班的职员，可采取集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方法，节假日加班按国家相关要求实施 第十三条 企业依法实施国家要求的婚、丧、产、探亲假等休假制度 第十四条 企业对职员家庭迁居者，给一天迁居假。
凡包括动迁的职员，其迁居假按国家相关要求办理 第十五条 职员住房因灾难性天气致房屋损坏或进水等特殊情况时，可酌情给半天至一天的暂时休假 第十六条 盛夏高温季节，气温在35℃以上，处于高温下作业的职员，由企业安排合适调整作息时间 第四章 劳动安全和卫生 第十七条 企业严格实施国家相关劳动安全卫生的法律和法规，采取切实有效的方法，不停改进职员的劳动防护条件尤其是在预防高空落物，高空坠跌和触电事故方面要有特殊的防护方法，以确保职员的生命安全和身体健康 第十八条 企业主动推行《全员安全风险抵押金实施细则》及补充管理措施，以确保安全责任到人 第十 九条 职员必需参与企业举行的劳动安全和卫生方面的教育培训，不停提升自我保护意识严格实施安全操作规程，合理使用劳动防护用具 第二十条 企业按不少于年产值3的资金，作为劳动保护和安全技术方法的费用 第二十一条 企业和工会共同努力推行安全设施的规范化和劳动保护制度化在新开工工程实施前，企业将劳动条件、安全卫生设施的计划，向企业工会报备在工程实施过程中，企业必需落实劳动保护三同时，工会如发觉问题，应立即提出意见，并督促和配合企业立即整改 第二十二条 企业按国家要求对女职员实施四期保护。
第二十三条 企业对职员每两年进行一次健康检验;对接触有害物质的职员和从事高温作业的职员，每十二个月进行一次健康检验;对女职员每两年进行一次妇科专题检验体检后对不适应原岗位工作的职员应进行调整 第二十四条 企业向职员提供符合国家要求的劳动防护用具尤其是安全帽、安全带、安全网、绝缘鞋、电焊手套等，应由企业统一组织采购，由质检、安监部门负责验收 第二十五条 企业按国家要求，向实际从事有毒有害作业的职员发放营养补助费 第二十六条 夏、冬两季，企业要采取有效的防暑降温和防寒防冻方法高温饮料费按要求发放 第二十七条 当企业发生工伤事故或其它危及职员安全的重大事故时，工会应参加事故的调查，并提出处理意见和提议 第二十八条 为切实加强饮食卫生和生活卫生的管理，工会配合企业不定时对职员食堂、浴室、宿舍、保健站的工作进行检验 第五章 保险福利 第二十九条 企业按国家要求，为职员办理基础养老保险、企业补充养老保险、医疗保险、失业保险基金等各项社会保险，并按时交纳保险费职员按要求有享受上述各项保险的权利 第三十条 企业和工会依据国家政策的调整和实际承受能力，逐步健全其它补充保险制度 第三十一条 企业在本协议期内每十二个月确保不少于_______万元用于解困和改进职员住房。
如政府另有货币分房政策出台，按政策作对应调整 第三十二条 企业按国家要求提取职员福利基金福利基金专款专用，使用情况向企业职代会汇报 第三十三条 企业在本协议期内每十二个月从福利基金中提供不少于_______万元的资金，用于组织开展对实际从事有职业危害的 职员定时脱产休养和组织优秀职员休养，以调动职员主动性 第三十四条 为丰富职员业余文体生活，企业在经济效益提升的前提下为所属各施工点和企业本部，提供一定的文化场所和设施 第六章 劳动关系协调 第三十五条 依据社会主义市场经济的劳动制度，凡在本企业就业的人员必需和企业依法签订《劳动协议》和企业建立劳动关系的职员，享受《中国劳动法》要求的权利，推行应尽的义务，而且适用本集体协议的全部条款 第三十六条 企业为适应经营机制转换，能够依据企业发展的实际情况进行劳动用工制度的改革，对企业中的富余人员能够作转岗、待岗等分流处理工会应主动配合做好思想工作 第三十七条 企业富余人员的转岗、待岗等分流措施及实施细则按相关要求实施 第三十八条 职员对劳动酬劳、劳动条件、保险福利等和企业发生争议时，可在_______天内向劳动争议仲裁机关申请仲裁，也可在企业内按下列程序提出申诉： 申诉职员能够在事发_______日内以书面形式向直接领导提出，该工地或部门领导应在3个工作日内给予回复。
申诉职员对直接领导的回复不满意，能够向相关职能部室以书面形式提出申诉，由该部室责任人或委托代理人在接到此申诉后的_______个工作日内给予回复 申诉职员对职能部室的回复仍不满意，能够直接向企业经理提出书面申诉，企业经理或委托代理人应在接到此申诉后的____个工作日内给予回复 如自愿接收在企业内作劳动争议调解的职员对上述回复仍不满意，能够将书面申诉提交企业工会或企业劳动争议调解委员会申请调解由工会或劳动争议调解委员会和企业协商处理内部调解通常应在_______天内结束申诉职员对调解结果仍不满意者，能够按相关要求向企业所在地劳动仲裁委员会提请仲裁 第七章 附则 第三十九条 本协议适合用于和企业建立劳动关系的职员 第四十条 本协议使用期自______年______月______日至_______年______月______日止在协议使用期内，对双方含有约束力 第四十一条 本协议在推行过程中如发生争议，或发生违约，双方应立即进行协商协商不成能够请上级相关部门调解或按法定程序申诉仲裁 第四十二条 本协议未尽事宜，按国家要求实施，对改革中企业发生的部分新问题由双方协商处理 第四十三条 企业全员已实施的《劳动协议》中有些条款如和本协议相抵触的，依据中国《集体协议要求》，应以本协议为准。
第四十四条 本协议经企业第七届职员代表大会第五次会议审议经过后，由双方首席代表签字，并按相关要求报送_________市劳动局审查后生效 第四十五条 本协议终止前_______天内，双方应进行新一轮集体协商，并依法签署新的集体协议 第四十六条 本协议一式五份双方各执一份，报_________市劳动和社会保障局三份，上级工会一份，归档一份 _________企业：___________ 企业方首席代表：__________________ ___________年_________月________日 ________工会：____________ 职员方首席代表：__________________ ___________年_________月________日 2021集体劳动协议范本二 甲 方： 乙 方：企业职员 人 企业法定代表人： 企业工会主席： 企业方首席代表： 职员方首席代表： 第一条 为建立稳定友好的劳动关系，依法维护职员和企业的正当权益，依据《中国劳动法》、《中国工会法》、《集体协议要求》等相关法律、法规和规章的要求，经双方平等协商，签署本协议。
第二条 本协议生效后，对企业和企业职员含有法律约束力 第三条 职员和企业应签署劳动协议，明确双方权利和义务在劳动协议中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本协议或工资集体协议的要求 第四条 企业实施职员每日工作8小时，每七天工作不超出40小时的工时制度企业有责任不停改善生产管理，控制延长工作时间确需延长工作时间的，企业应说明情况，和工会或职员协商同意后，可合适延长时间,并按要求支付加班加点工资 第五条 企业每个月以货币形式发放月工资给职员本人，最低工资不低于政府要求的最低标准水平 第六条 职员代表和企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签署工资集体协议工资协议作为集体协议的附件，和集体协议含有相同效力 第七条 企业必需建立、健全劳动安全卫生制度，实施国家劳动安全卫生规程和标准，对职员进行安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，降低职业危害职员代表和企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商，签署专题协议职业安全卫生协议可作为集体协议的附件，和集体协议含有相同效力 第八条 企业应改进劳动条件，保障女职员的特殊权益。
职员代表和企业代表可就女职员权益保护事项进行平等协商，签署专题协议女职员权益保护协议可作为集体协议的附件，和集体协议含有相同效力 第九条 企业应该依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享受的劳动权利，推行劳动义务对职员实施社会保险，提升职员的福利待遇 第十条 企业应该建立职业培训制度，有计划地对职员进行职业技能培训和职业卫生培训 第十一条 职员应该完成劳动任务，提升职业技能，实施劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德 第十二条 企业建立劳动争议调解委员会，处理本企业的劳动争议 第十三条 本协议经职员代表大会讨论经过 第十四条 为全方面有效地推行本协议，企业代表和职员代表组成监督检验小组，对协议推行情况进行定时监督检验，立即协商处理检验中存在的问题 第十五条 本协议使用期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止 第十六条 本协议未尽事宜，按相关法律、法规要求实施，或经过双方协商处理 第十七条 本协议一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份 甲 方： 乙 方： 企业方首席代表： 职员方首席代表： 年 月 日 年 月 日 2021集体劳动协议范本三 地 址： 职 工： 使 用 说 明 一、用人单位和职员签署劳动协议时，双方应认真阅读劳动协议。
劳动协议一经依法签署即含有法律效力，双方必需严格推行 二、劳动协议必需由用人单位的法定代表人和职员亲自签章，并加盖用人单位公章方为有效 三、协议参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上/ 四、乙方的工作内容及其类别应参考国家要求的职业分类和技能标准明确约定变更的范围及条件可在协议参考文本第十二条中约定 五、工时制度分为标准、不定时、综累计算工时三种如经劳动行政部门同意实施不定时、综累计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其详细内容 六、约定职员正常工作时间的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实施计件工资的，能够在本参考文本第十二条中列明，或另签署补充协议 七、本单位工会或职员推举的代表和用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签署集体协议职员个人和用人单位签订劳动协议的各项劳动标准，不得低于集体协议的约定 八、双方经协商一致后，对劳动协议参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签署补充协议;另行签署的补充协议，作为劳动协议的附件，和劳动协议一并推行。
九、签署劳动协议时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必需清楚，并不得单方涂改 十、本文本不适用非全日制用工使用 甲方： 乙方： 名称： 姓名： 法定代表人： 身份证号码： 户籍地址： 经济类型： 通讯地址： 通讯地址： 联络人： : 联络： 甲乙双方依据《中国劳动协议法》和国家、省市的相关要求，遵照正当、公平、平等自愿，协商一致、老实信用标准，签订本协议 一、协议的类型和期限 第一条 本协议的类型为：____期限为：____ 有固定时限协议期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日 无固定时限协议自____年____月____日起 以完成一定工作任务为期限的协议详细为：____ 二、试用期 第二条 本协议的试用期自____年____月____日至____年____月____日 第三条 录用条件为：____ 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方的工作内容为：____ 第五条 乙方的工作地点为： ____ 四、工作时间和休息休假 第六条 乙方所在岗位实施____工时制，详细为：____ 第七条 甲方严格实施国家相关休息休假的要求，详细安排为: 。
甲方应严格遵守国家相关加班的要求，确实因为生产经营需要，应该和乙方协商确定加班事宜 五、劳动酬劳 第八条 本协议的工资计发形式为：____ 计时形式乙方的月工资为:____元 计件形式乙方的劳动定额为:____，计件单价为:____ 第九条 甲方每个月___日以货币形式足额支付乙方的工资第十条 本协议推行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资分配制度确定 第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付对应工资酬劳 六、社会保险 第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的相关要求为乙方参与社会保险 第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救助费和医疗待遇等根据国家和本市相关要求实施 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市相关要求实施 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方建立健全生产工艺步骤，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位，应该向乙方推行通知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作 第十六条 甲方为乙方提供必须的劳动条件和安全卫生的工作环境，并根据企业生产经营特点及相关要求向乙方发放劳防用具和防暑降温用具。
第十七条 甲方应依据本身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训，提升乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能 乙方应认真参与甲方组织的各项必须的教育培训 八、劳动协议的推行和变更 第十八条 甲方应该根据约定向乙方提供合适的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动酬劳乙方应该认真推行自己的劳动职责，并亲自完成本协议约定的工作任务 第十九条 甲、乙双方经协商一致，能够变更本协议的内容，并以书面形式确定 九、劳动协议的解除 第二十条 经甲、乙双方当事人协商一致，本协议能够解除 第二十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，能够解除本协议乙方在试用期内提前三日通知甲方，能够解除本协议 第二十二条 甲方有下列情形之一的，乙方能够解除本协议： 未根据本协议约定提供劳动保护或劳动条件的; 未立即足额支付劳动酬劳的; 未依法为乙方缴纳社会保险费的; 甲方的规章制度违反法律、法规的要求，损害乙方权益的; 因《劳动协议法》第二十六条第一款要求的情形致使本协议无效的; 法律、行政法规要求乙方能够解除本协议的其它情形 甲方以***、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立刻解除本协议，不需事先通知甲方。
第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本协议： 在试用期间被证实不符合录用条件的; 严重违反甲方的规章制度的; 严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 乙方同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的; 因《劳动协议法》第二十六条第一款第一项要求的情形致使本协议无效的; 被依法追究刑事责任的 第二十四条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方30天工资后，能够解除本协议： 乙方患病或非因工负伤，在要求的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 本协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本协议内容达成协议的 第二十五条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本协议： 乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检验，或乙方为疑似职业病病人在诊疗或医学观察期间的; 在甲方工作期间患职业病或因工负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力的; 患病或非因工负伤，在要求的医疗期内的; 女职员在孕期、产期、哺乳期的; 在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年纪不足五年的; 法律、行政法规要求的其它情形。
十、劳动协议的终止 第二十六条 有下列情形之一的，本协议终止： 本协议期满的; 乙方开始依法享受基础养老保险待遇的; 乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的; 甲方被依法宣告破产的; 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的; 法律、行政法规要求的其它情形 第二十七条 本协议期满，有第二十五条约定情形之一的，本协议应该续延至对应的情形消失时终止不过，第二十五条第二项约定乙方丧失或部分丧失劳动能力后终止本协议的情形，根据国家相关工伤保险的要求实施 十一、经济赔偿 第二十八条 有下列情形之一的，甲方应该向乙方支付经济赔偿： 乙方根据第二十二条约定解除本协议的; 。