以下是XX年临时用工合同格式，供大家学习参考!根据〈〈》的规定，单位因生产、工作需要招用同志为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同一、 合同期限：本合同期限自年 月曰起至年 月 日止合同期满即终止劳动合同二、 生产工作任务：1. 乙方在甲方从事 工作2. 乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责 任制的 要求，完成规定的数虽、质虽指标或生产任务三、 甲方应为乙方提供生产、工作条件：1 .甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技 术、安全 生产及各种规章制度的教育、培训2. 甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件四、 劳动报酬：1. 乙方在合同期间的工资标准：；2. 五、 保险、福利待遇：1 .乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动 合同制工人同医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保 险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职 业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月 本人工资总额的一次性补助费2. 临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享 受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6 个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1 个月，停工医疗期间不发工资。
连续工作超过6个月，经医院证明需 要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月停工医疗期间不 发工资单位可以根据实际情况酌情发给一定数虽的生活补助费3. 乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人 同六、 劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规， 遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教 育七、 劳动合同的解除：1. 符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：发现乙方不符 合“暂行办法”第四条规定的招用条件的；乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作 或未痊愈的；严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的；贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的；无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；犯有其它严重错误的2. 符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的；用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合 法权益的；3. 任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对 方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理 解除合同手续。
八、 违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给 对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿九、 乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关 规定缴 纳十、其它双方协商事项：H八一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有 关规定 执行十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份甲方：乙方：年 月曰年 月―日街道、镇劳动部「T：年 月曰附件续订劳动合同书经甲乙双方协商同意，续订劳动合同续订合同期限自年 月曰起至年 月 日止变更合同内容：甲方：乙方： 签定日期：年 月曰。